3月6日，由百思特梅森林顧問老師主講的“培訓管理體系認知培訓及內訓師培訓”在潤豐化工金谷20樓會議室進行，來自各業務線的管理人員及講師隊伍分別通過現場或線上直播的形式參加了培訓。通過培訓，大家深刻了解了標桿企業的培訓框架，并認識到了做好培訓的關鍵點所在，可謂收獲滿滿。
在培訓開始前，潤豐化工董事長Wicky圍繞“我們為什么要進行培訓”這一問題進行了動員，希望大家在本次培訓中能切實有所收獲。
▲ 潤豐化工董事長Wicky發言
整個培訓過程，百思特梅森林老師充分采用了小組討論、角色扮演、學員練習、搶答發言等教學方法的科學結合，為大家奉上了一場干貨滿滿的知識“盛宴”！
▲ 百思特梅老師現場授課
▲ 各小組分組討論
▲ 各小組代表現場發言
培訓結束后，包括Wicky在內，學員們回顧總結了對他們印象深刻的知識點，同時有信心與決心將培訓推進到底。
▲ 潤豐化工董事長Wicky發言
“所有的培訓核心點在于內化與行動，一堂課程帶給我們的只能是知識與場內的觸動，而根據成人的學習特點，學而不用，知識將成線性的遺忘，那么培訓將毫無效果可言。如何將培訓對組織的好處，對講師的好處，對個人的好處真正的深入人心？如何設計與開發我們的精品課程，建立分層分類，因材施教的培訓模式？如何提高講師教授的質量，引導講師成長，提高培訓質量，讓培訓富有活力，改變我們的行為，提高組織與個人績效？....這一切都需要我們每個人的努力學習、深刻參與、用心感受與積極倡導”。
▲ 百思特梅老師發言
最后，梅老師再次強調：“知而不行，是為不知”，培訓只是一個開始，一定要注意在現實中的應用，共同建立起適用于我們公司的培訓體系。
▲ 為學員參與培訓的筆記分享
（資料來源：潤豐“Rainbow新聞公告”）
