【地產行業(yè)報道】商業(yè)地產人才管理實踐分享沙龍

2015年8月1日下午，百思特《商業(yè)地產人才管理實踐分享沙龍》如期舉行。來自益田假日廣場、華潤萬家、萊蒙國際、華強商管、仁恒置地、中糧集團、正中集團等十多位深圳商業(yè)地產企業(yè)管理者匯聚傘友咖啡，共同針對人才管理與任職資格體系進行分享與研討。

本次活動隆重邀請到海印股份人力資源總監(jiān)、海印大學執(zhí)行校長鄭桂梅鄭總，為大家悉數盤點海印股份人才管理的酸甜苦辣，會上鄭總還特別分享了與百思特共同合作實施的商業(yè)與地產板塊的任職資格體系建設項目。本項目是從去年6月份開始為期半年，通過梳理海印普世價值觀、職位分析、發(fā)展通道分析、標桿分析、建立公司16大類人才標準、培訓宣導、測評認證和發(fā)展，幫助海印認證了245名中層管理干部，收獲了人才盤點，并為下一步的培養(yǎng)培養(yǎng)確認了方向和路徑。

沙龍下半場，由百思特管理創(chuàng)新與人力資本事業(yè)部總經理鄧佳馳先生主持，鄧總共同帶領大家進行了相關的人才管理研討，大家分別提出了“任職資格體系適合在企業(yè)發(fā)展的什么階段推行？”、“在沒有完善的職位說明書與任職資格時，是否適合推行培訓體系建設項目？”、“人員認證后與原有薪酬體系如何有效接合？”等問題。大家踴躍交流、群策群力，共同探討適合企業(yè)現發(fā)展階段的解決方案。

本次活動作為百思特2015年地產行業(yè)系列活動之一，百思特地產行業(yè)中心旨在搭建同行業(yè)界交流與分享、提供價值資訊與服務的平臺。百思特地產行業(yè)中心致力于研究”互聯網+”時代的地產企業(yè)轉型，通過戰(zhàn)略轉型、業(yè)務創(chuàng)新與管理升級三大模塊研究，幫助地產企業(yè)打破傳統(tǒng)思維，完成從基礎屬性到高級屬性的價值轉變與重構。