安全生產責任制：人力資源處薪酬管理員（2篇范文）

第1篇 安全生產責任制：人力資源處薪酬管理員

1貫徹落實國家、上級部門的規定和標準,做好主管業務范圍內的安全工作;

2制訂公司人事管理制度,并監督制度的落實執行情況;

3組織制定分公司年度職工培訓計劃,組織對各車間、處室職工培訓計劃的執行情況以及對培訓結果有效性的綜合評價情況進行監督檢查并考核;

4組織對特種作業人員的培訓、取證、證書復檢工作;

5貫徹勞動紀律管理規定,對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰;

第2篇 人力資源處薪酬管理員安全生產責任制

1貫徹落實國家、上級部門的規定和標準，做好主管業務范圍內的安全工作；

2制訂公司人事管理制度，并監督制度的落實執行情況；

3組織制定分公司年度職工培訓計劃，組織對各車間、處室職工培訓計劃的執行情況以及對培訓結果有效性的綜合評價情況進行監督檢查并考核；

4組織對特種作業人員的培訓、取證、證書復檢工作；

5貫徹勞動紀律管理規定，對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰；