第1篇 人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1貫徹落實(shí)國(guó)家、上級(jí)部門(mén)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作；
2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行情況；
3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織對(duì)各車(chē)間、處室職工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況以及對(duì)培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評(píng)價(jià)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并考核；
4組織對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書(shū)復(fù)檢工作；
5貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行教育、檢查和處罰；
第2篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源處薪酬管理員
1貫徹落實(shí)國(guó)家、上級(jí)部門(mén)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作;
2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行情況;
3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃,組織對(duì)各車(chē)間、處室職工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況以及對(duì)培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評(píng)價(jià)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并考核;
4組織對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書(shū)復(fù)檢工作;
5貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行教育、檢查和處罰;
