人力資源處薪酬管理員安全生產責任制（2篇范文）

第1篇 人力資源處薪酬管理員安全生產責任制

1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準，做好主管業(yè)務范圍內的安全工作；

2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況；

3組織制定分公司年度職工培訓計劃，組織對各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核；

4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作；

5貫徹勞動紀律管理規(guī)定，對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰；

第2篇 安全生產責任制：人力資源處薪酬管理員

1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準,做好主管業(yè)務范圍內的安全工作;

2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況;

3組織制定分公司年度職工培訓計劃,組織對各車間、處室職工培訓計劃的執(zhí)行情況以及對培訓結果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核;

4組織對特種作業(yè)人員的培訓、取證、證書復檢工作;

5貫徹勞動紀律管理規(guī)定,對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰;