第1篇 k科技工作聯席會議制度
為進一步統籌全縣科技工作,加強各有關部門的協調配合,充分發揮科技在促進經濟社會發展中的支撐和引領作用,推動縣委、縣政府有關科技工作的方針、政策的有效貫徹落實。經縣委、縣政府研究,決定建立科技工作聯席會議制度。現將有關事項通知如下:
一、聯席會議的主要職責
研究制定全縣科技工作總體發展規劃、計劃,研究確定加強科技工作的重大政策,確定需要向縣委、縣政府匯報的重大議題,督促規劃、計劃和有關重大工作的落實,統籌協調部門間的重大科技活動,促進各部門、各鄉鎮及全社會共同推動科技工作的快速健康發展。
二、聯席會議的組成人員
召集人:縣委常委周毅、縣政府副縣長黃勇
成員單位:縣委辦、縣府辦、縣科委、縣科協、縣委組織部、縣委宣傳部、縣財政局、縣人力社保局、縣發改委、縣經信委、縣農委、縣林業局、縣畜牧獸醫局、縣電視臺等科技領導小組成員單位及縣委督查室、縣政府督查室為成員單位。科技工作聯席會議成員由成員單位分管領導擔任,并確定1名聯絡員為聯系會議辦公室工作人員。研究有關重大問題時,聯席會議邀請縣人大、縣政協分管領導及其他相關部門領導出席。
三、聯席會議的工作機構
科技工作聯席會議下設辦公室設在縣科委,由曾林方同志兼任辦公室主任,辦公室的主要職責是:負責聯席會議日常工作,對我縣科技工作中的政策性重大問題進行調研,并提出建議;組織擬訂科技工作規劃、計劃并提交科技工作聯席會議研究審定;承擔聯系會議會務和成員單位日常聯絡工作;編發有關工作信息和簡報;協調督促有關單位落實聯席會議議定事項,承擔科技工作聯席會議交辦的工作。
四、聯席會議工作制度
科技工作聯席會議原則上每半年召開1次,根據工作需要,也可不定期召開。聯席會議由召集人召集或委托縣委、縣政府有關領導召集。各成員單位原則上每半年向聯席會議報告一次工作情況,重大事項要及時報告。各成員單位要及時向聯席會議及辦公室、其他成員單位通報有關情況,加強信息溝通。定期不定期開展工作督查,各成員單位可自行開展工作檢查。
五、聯席會議各成員單位職責分工
縣科委、縣科協:牽頭負責實施全縣的科技工作。組織制訂規劃、計劃,部署工作,督促檢查。組織研究制定科技管理的有關政策。組織承辦科技工作聯席會議的日常事務。
縣委組織部:制定政策措施,考核檢查各級領導班子抓科技進步目標責任制的落實情況。
縣人力社保局:制定人才引進、發展規劃,落實人才引進、發展的相關政策。
縣財政局、縣科委:根據有關法規和縣委、縣政府有關政策,逐步增加對科技事業發展的投入。監督管理財政科技投入資金的使用,保障縣級科技計劃項目有效實施。
縣委宣傳部:把科技宣傳作為宣傳工作的一項重要內容,推動大眾傳播媒介,大力開展形式多樣的科技宣傳。
縣科協:調動各級科協和學會組織及廣大會員的積極性、主動性和創造性,發揮科普工作主力軍的作用,充分利用科協系統的科普網絡和組織優勢,開展日常性、群眾性的科普活動。協助制定科技發展規劃,為科技工作決策提供建議。
縣發改委:在綜合平衡的基礎上,將科技工作中的有關重大問題納入國家經濟和社會發展中長期規劃和年度計劃。
縣經信委:制定并落實工業科技發展的相關政策,開展工業領域科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣農委:實施政策引導,落實科技興農政策,推進農村和農業科技進步,開展科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣林業局:制定并落實林業科技發展的相關政策,開展科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣畜牧獸醫局:制定并落實畜牧科技發展的相關政策,開展科技培訓、科技示范活動,加快先進實用技術和新成果的推廣應用。
縣委督查室、縣政府督查室:牽頭負責全縣科技工作進展情況的督促檢查。
縣電視臺:采取措施扶植科技影視、聲像作品的制作與發行,充分發揮廣播、電視等現代傳播手段在傳播科學技術方面的優勢和作用。
其他成員單位:負責做好本工作領域內的科技成果引進、推廣和試驗示范工作。
第2篇 市科技局干部選撥任用四項監督制度工作方案
市科技局干部選撥任用四項監督制度工作方案
_____市科技局按照市委專題會議的指示，全局上下領導干部深入學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度，為全面貫徹落實市委專題會議精神，市科技局黨委根據市委有關部門的要求，結合我局實際工作情況，特制定如下貫徹落實工作方案。
一、充分認識實施“四項監督制度”的重要意義
此次，中央頒布實施“四項監督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。“四項監督制度”充分吸收了近年來干部人事制度改革的創新成果，針對干部選拔任用工作相關環節存在的問題，相互配套銜接，共同構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失職要追究的干部選拔任用監督體系。“四項監督制度”的頒布實施，對于促進各級黨政領導干部提高認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關政策法規的自覺性，嚴格依規照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規違紀行為；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平，不斷提高選人用人質量，都具有十分重要的意義。
二、迅速學習傳達會議精神
在5月14日，局黨委召開專題會議，認真學習傳達了市委王書記的講話精神，進一步明確了貫徹落實四項制度的具體要求，研究了我局貫徹落實方案。5月中下旬，局黨委將相繼組織局機關全體干部職工、局屬各單位負責人，傳達學習市委專題會議精神、部署我局關于市委專題會議精神的貫徹落實方案、學習四項監督制度的內容，等。各單位也要根據市委專題會議精神和局黨委制定的貫徹落實方案，認真組織好本單位的學習宣傳工作。
三、深入開展干部選拔任用工作自查自糾
為做好干部選拔任用工作的自查自糾，局黨委決定成立干部選拔任用自查自糾工作領導小組，由高同璞書記（局長）任組長，叢群滋副書記（副局長）、張少太副局長任副組長，局屬各單位主要負責人任成員。領導小組辦公室設在局辦公室，負責落實自查自糾的具體工作。從現在開始到5月底，嚴格對照四項制度的具體規定，結合王書記講話中指出的問題，對近年來局系統干部選拔任用工作情況開展一次認真全面的自查。在自查中堅決做到，正確對待，真查真糾，對存在的問題要逐條逐項列清楚，并認真制定措施，限期抓好整改。同時，對局屬各單位的自查自糾工作進行督促、檢查，凡是存在不符合四項制度要求的問題，及時予以糾正。
四、廣泛宣傳營造濃厚的學習氛圍。
按照市委的部署要求，加強組織領導，針對不同對象，采取有效方式，切實抓好領導干部、政工人事干部、黨員干部的學習宣傳，做到深入地學、持久地學、反復地學，確保實現領導干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉的“三個百分之百”的要求。
（一）突出重點對象。要重點抓好局黨委處級干部和局機關各科室負責人、負責政工人員的學習貫徹。同時，要把對“四項監督制度”的學習，列入黨委理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。
（二）廣泛開展“四個一”活動。學習宣傳活動期間，組織局領導做一次“四項監督制度”集中授課活動；組織科以上領導干部做一次學習體會交流活動；在全局干部群眾中開展一次“四項監督制度”考核測評活動；結合年終總結，組織一次述職述廉活動。
（三）增強學習實效。各部門要結合實際，采取有效措施，豐富活動內容，創新活動載體，保障廣大黨員干部特別是領導干部帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺遵守制度，確保學習宣傳活動達到入心入腦的目的。
五、切實抓好四項監督制度的落實
制度的生命在于執行，在于被遵守。今后，局黨委將按照市委王書記的講話精神，認真貫徹落實四項監督制度的各項規定。進一步強化領導職數配備的剛性意識，不斷完善競爭上崗的程序和辦法，做到“逢提必爭”，使干部選拔任用工作做到更加公開、更加透明、更加民主。同時，結合創先爭優活動以及廉政和監管風險點的設置工作，利用網絡、宣傳欄等宣傳媒體，對外公示局黨委貫徹落實“四項制度”的方案、黨員目標承諾考核細則、局機關崗位風險點等內容，接受群眾監督，切實做到維護四項監督制度的嚴肅性與權威性，更好地推動四項監督制度的貫徹實施。
第3篇 瓦斯治理人員科技攻關工作制度
為控制煤與瓦斯事故的發生,探索出一條符合我礦煤層瓦斯防治和管理的新路子,特制訂防治煤與瓦斯防治科技攻關制度。
1、科技攻關實行在礦長領導下的總工程師負責制。
2、瓦斯治理人員科技攻關由安通科,機電科,生產技術科拿出具體科研攻關方案,并負責項目的上報、技術咨詢、鑒定等工作。
3、以生產技術科為主成立科技攻關小組,相關部門拿出自己的防治瓦斯攻關計劃。否則對部門負責人罰款50元。
4、積極與科研單位和大專院校結合,大力開展瓦斯治理技術攻關。鼓勵瓦斯治理新技術的推廣應用,摸索出一條適合我礦瓦斯治理新路子。
5、科技攻關應定期、不定期交流、研究、總結,實現項目互補,成果共享,不進行總結交流的對部門負責人罰款50元。
6、科研項目完成后,要編制技術總結報告,經評審確實對我礦發展有利的給予有關人員以重獎,并有計經科負責上報該科研成果。
7、礦井加大資金投入,保證瓦斯治理人員研經費,促進科技攻關的開展。
第4篇 醫院科技處工作人員考勤制度
科技處工作人員考勤制度(醫院)
為切實加強科室管理,嚴肅工作紀律,確保科室的工作秩序,特制定本制度。
一、工作人員必須嚴格遵守作息時間,按時上下班,不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請假。個人因病因事不履行請假手續或請假未準、超假未準或超假未續假者,一律視作無故曠工。
二、工作人員出差和病事假,必須履行請假與報告手續。審批程序為:
1、一般工作人員1天以內,由科負責人批準,2天以上、3天以內由處分管副處批準,3天以上由處長批準;
2、中層正、副職1天以上執行院中層領導干部請假制度。
三、請假1天以上的,須履行書面請假手續,請病假超過三天以上的,須持醫院病休證明。假期結束后,要及時銷假,因故需續假的要及時辦理續假手續。
四、平時以處為單位進行考勤,設立考勤記載簿,考勤記載必須真實、可信。
五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時上下班或上班時間需要外出的,或不能參加會議的,要事先向處室負責人請假,歸崗后要及時銷假。
六、考勤結果作為行政管理人員年終考核、獎懲的重要依據之一。全年累計遲到早退超過10次、事假超過15天、病假超過1個月或有曠工者,年度考核不得被評為優、良。
七、本制度從二0一二年七月一日起試行。
