第1篇 工作質量、事故分析及考核制度
1、煤礦地質測量所有技術工作，都必須嚴格按照國家有關技術政策的有關規程執行。凡不符合規程、規定要求的，都必須重做或補做。如發生地測事故，要從總結經驗、吸取教訓的態度出發，實事求事，認真追查落實。
2、地測部門對向設計、施工、采掘等部門提供的地質、測量資料的質量全面負責，如出現與實際情況有出入時，負責重解釋或重新調查。
3、每個掘進工作面，要根據實際及時編錄、整理，如發現疑難問題，及時向總工程師匯報，共同分析、研究，提出處理意見，使生產正常進行。
4、經常分析研究周圍已采工作面工作資料，結合現工作面的地質情況，預報未開拓區的地質變化，每季度末對該季度內的地質預報的準確程度做一次全面總結，為下一季度地質預報提供借鑒。
5、每一工作面回采結束后，都要認真進行采后總結工作，對提供的掘進、回采地質說明書的準確程度做出評價。
6、送巷過程中，如發現所送巷道與地質變化不相適應，將要造成廢巷時，應及時向技術部門和總工程師反映，及時糾正錯誤。
7、掌握工作面的地質變化規律，經常分析研究工作面有無影響回采的各種地質隱患，若有應及時提出補救措施。
8、根據巷道設計方案和工作面的地質情況，結合通風、運輸、排水采煤方法等，分析設計方案是否有利于提高煤炭資源回收率，并提出修改意見。
9、地質人員要從地質角度分析全部需要貫通的巷道在貫通范圍內有無構造等變化，防止貫通事故發生。
10、測量外業觀測、內業資料計算從起始數據、原始資料、成果計算到填、繪圖必須經過嚴格的校核或對算，未經校核的資料圖紙不準使用。
11、測量原始資料與成果計算，必須嚴格按《煤礦測量規程》的規定執行。
12、所有測量記錄薄和成果臺帳均應有校核簽字，取消或重算部分要加以說明，在備注欄繪出必要的草圖。
13、施工測量前，應熟悉設計圖紙，驗算與測量有關的數據，核對圖上的坐標系統，高程系統、幾何關系及設計與現場是否相否等。當對設計圖紙有疑問時，應及時向有關部門聯系解決，同時對標定工作所需要的測點及其成果也進行檢查。
14、主要巷道開口后4—8米左右，應用經緯儀標定，測出開口給線的方位角，巷道每掘30—200米必須用經緯儀跟測，并計算出給線的偏差值，當偏差值超限時，應及時糾正。
15、單位工程結束后，實際標定值都應與設計資料比較，計算偏差是否在誤差充許范圍內，若誤差較大，要查找原因，總結經驗教訓，為以后工作提供借鑒。各單位工程完工后要提交書面總結。
16、因地質測量工作造成的工程質量事故，要認真查找原因，提出補救措施。損失無法挽回時，要追究有關人員的責任，并報礦處理。
17、對因人為原因造成的工程事故，對責任人進行300—500元罰款，并給予通報批評。
18、對于大型巷道的貫通測量，貫通精度符合要求的給予相關人員500—800元獎勵。
第2篇 地測工作質量事故分析及考核制度
1、為了進一步加強防治水工作質量管理，有效預防事故發生，提高防治水工作質量，特制定本制度。
2、礦長是防治水工作的第一責任人，總工程師是防治水工作技術負責人，水害防治中心是防治水工作具體執行單位。
3、凡因違反地測技術操作規程、提供資料不正確、預報錯誤或滯后、防治水工程質量不合格等而影響安全生產的行為或造成事故的均屬于地測工作質量事故。
4、凡因地測資料收集不及時，地測原始等記錄不規范，上臺賬不及時，圖紙有錯誤等；操作不當，造成小的可挽回經濟損失的，損壞儀器、丟失儀器的等為地測工作質量一般事故，視具體情節，給予批評、罰款等。
5、凡因違反地測技術操作規程、提供資料不正確、預報錯誤、防治水工程質量不合格等造成地測重大質量事故的，造成較大的不可挽回經濟損失的，如貫通有誤，巷道打偏造成廢巷、涌、透水小僅影響個別班次等為地測工作較大事故，視具體情節，給予及罰款、記過、撤職等行政處分。
6、凡因違反地測技術操作規程、提供資料不正確、預報錯誤、防治水工程質量不合格等造成地測防治水重大安全事故的，如貫通老窯、小窯，火區、積水區等造成透水事故、瓦斯大量涌出、造成大的不可挽回經濟損失、造成人身傷亡等為地測重大事故，視具體情節，給予及罰款、記過、撤職等行政處分，造成人身事故的追究刑事責任。
7、出現事故后，應立即組織有關人員進行認真分析。一般事故由地測科或水害防治中心分析，將分析結果及處理意見總工同意；較大事故由總工程師組織分析并提出處理意見報礦長審核。重大事故根據事故大小由礦長組織分析并提出處理意見，出現人身事故的由政府相關部門組織追查。
8、地測工作質量事故，要堅持“四不放過”的原則，查明事故發生的經過、原因、性質、責任、今后應吸取的教訓和采取的措施，并根據事故的責任提出處理意見，報相關領導批復。
9、礦總工程師每月必須主持召開防治水專項工作會議，分析研究地測防治水工作中存在的問題和安全隱患，有針對性地制定安全技術措施并貫徹執行，要把提高防治水工作質量，杜絕事故發生作為重點，同時措施要落實到位、責任落實到人。
10、地測防治水工作，必須根據《煤礦安全規程》、《煤礦防治水規定》《煤礦地質工作規定》等有關規定開展工作，發現防治水重大隱患時，要立即報告總工程師及相關領導。
11、凡重大工程，如大型貫通工程、探放水工程達到精度和要求，應受到獎勵。
12、地測工作為安全生產提供了準確無誤的資料，避免了安全事故，如貫通老窯、小窯，火區、積水區等應給予獎勵。
13、推廣先進技術、先進經驗、先進設備在生產運用中取得實際效果，應給予獎勵。
14、工作成績顯著和對生產安全有貢獻的地測人員應給予獎勵。
第3篇 地測工作質量事故分析考核制度
1、為了進一步加強防治水工作質量管理,有效預防事故發生,提高防治水工作質量,特制定本制度。
2、礦長是防治水工作的第一責任人,總工程師是防治水工作技術負責人,水害防治中心是防治水工作具體執行單位。
3、凡因違反地測技術操作規程、提供資料不正確、預報錯誤或滯后、防治水工程質量不合格等而影響安全生產的行為或造成事故的均屬于地測工作質量事故。
4、凡因地測資料收集不及時,地測原始等記錄不規范,上臺賬不及時,圖紙有錯誤等;操作不當,造成小的可挽回經濟損失的,損壞儀器、丟失儀器的等為地測工作質量一般事故,視具體情節,給予批評、罰款等。
5、凡因違反地測技術操作規程、提供資料不正確、預報錯誤、防治水工程質量不合格等造成地測重大質量事故的,造成較大的不可挽回經濟損失的,如貫通有誤,巷道打偏造成廢巷、涌、透水小僅影響個別班次等為地測工作較大事故,視具體情節,給予及罰款、記過、撤職等行政處分。
6、凡因違反地測技術操作規程、提供資料不正確、預報錯誤、防治水工程質量不合格等造成地測防治水重大安全事故的,如貫通老窯、小窯,火區、積水區等造成透水事故、瓦斯大量涌出、造成大的不可挽回經濟損失、造成人身傷亡等為地測重大事故,視具體情節,給予及罰款、記過、撤職等行政處分,造成人身事故的追究刑事責任。
7、出現事故后,應立即組織有關人員進行認真分析。一般事故由地測科或水害防治中心分析,將分析結果及處理意見總工同意;較大事故由總工程師組織分析并提出處理意見報礦長審核。重大事故根據事故大小由礦長組織分析并提出處理意見,出現人身事故的由政府相關部門組織追查。
8、地測工作質量事故,要堅持“四不放過”的原則,查明事故發生的經過、原因、性質、責任、今后應吸取的教訓和采取的措施,并根據事故的責任提出處理意見,報相關領導批復。
9、礦總工程師每月必須主持召開防治水專項工作會議,分析研究地測防治水工作中存在的問題和安全隱患,有針對性地制定安全技術措施并貫徹執行,要把提高防治水工作質量,杜絕事故發生作為重點,同時措施要落實到位、責任落實到人。
10、地測防治水工作,必須根據《煤礦安全規程》、《煤礦防治水規定》《煤礦地質工作規定》等有關規定開展工作,發現防治水重大隱患時,要立即報告總工程師及相關領導。
11、凡重大工程,如大型貫通工程、探放水工程達到精度和要求,應受到獎勵。
12、地測工作為安全生產提供了準確無誤的資料,避免了安全事故,如貫通老窯、小窯,火區、積水區等應給予獎勵。
13、推廣先進技術、先進經驗、先進設備在生產運用中取得實際效果,應給予獎勵。
14、工作成績顯著和對生產安全有貢獻的地測人員應給予獎勵。
第4篇 煤礦地測防治水工作質量事故分析及考核制度
1、地測防治水工作要嚴格執行《煤礦安全規程》《煤礦防治水規定》、有關專業技術規范，確保工程質量，堅決杜絕一切因地測防治水工作失誤而造成的無效進尺、誤揭煤層、透水和貫通失誤等事故發生。
2、地測防治水工作堅持事故“三不放過”的原則，認真分析，追查事故原因，制訂防范措施。
3、由地測科科長及有關單位組織全科有關人員進行事故綜合分析，明確責任并引以為戒，總結經驗，吸取教訓。
4、對有爭議參與單位多的工作事故，會同有關單位，主動積極協助安監部門進行事故追查。
5、地測防治水工作堅持獎懲分明的原則，對工作表現突出，質量優良，有一定貢獻的同志，應給予獎勵，以鼓勵上進，加強全單位責任，提高工作質量。
第5篇 工作質量事故分析及考核制度
1、地測防治水工作要嚴格執行《煤礦安全規程》《煤礦防治水規定》、有關專業技術規范,確保工程質量,堅決杜絕一切因地測防治水工作失誤而造成的無效進尺、誤揭煤層、透水和貫通失誤等事故發生。
2、地測防治水工作堅持事故“三不放過”的原則,認真分析,追查事故原因,制訂防范措施。
3、由地測科科長及有關單位組織全科有關人員進行事故綜合分析,明確責任并引以為戒,總結經驗,吸取教訓。
4、對有爭議參與單位多的工作事故,會同有關單位,主動積極協助安監部門進行事故追查。
5、地測防治水工作堅持獎懲分明的原則,對工作表現突出,質量優良,有一定貢獻的同志,應給予獎勵,以鼓勵上進,加強全單位責任,提高工作質量。
第6篇 幼兒園人員工作質量評價考核制度
幼兒園工作人員工作質量的評價考核制度
1、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業道德、業務能力和素質等方面進行全面考核,將考核結果記錄在案,作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。
2、考核與評估相結合,日常考核與期末考核、年度考核相結合,個人自評與園內評估相結合,確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。
3、考核采取定量與定性相結合的方法,教職工必須真實填寫考核表格,保證考核工作順利進行。
4、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業務能力,促進工作質量的提高。
第7篇 幼兒園工作質量考核制度
沙南幼兒園工作質量考核制度
一、凡本園工作人員都必須按時接受工作質量的評價考核。
二、幼兒園成立工作質量考核領導小組。由園長擔任組長，各組組長參加。
三、考核領導小組的職責是：
1、擬定考核內容及評價標準
2、確定考核方法
3、定考核時間
4、研究獎懲辦法
5、寫考核總結
6、根據考核中發現的情況提出改進、提高工作的意見和建議。
四、考核內容包括：出勤情況、工作態度、履行本崗職責情況、工作效果等。由考核領導小組根據不同時期的要求及各崗工作范圍擬定詳細考核提綱。
五、考核分為月考核與學期考核。
六、考核結果填入業務檔案。考核結果作為全體教職工晉級、職稱評定、選先進及選送外出學習的重要參考資料。
