第1篇 公司員工安全管理制度
第一章? 總則
第一條? 為落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。
第二條? 本制度適用于公司各部門。
第二章? 安全管理組織機構設置
第三條? 安全管理小組
（一）安全管理小組為公司安全管理機構
（二）安全管理小組組成成員
組長：總經理??? 組員：副總、總工程師、各部門經理
第三條? 安全管理小組主要職責
（一）貫徹國家安全政策，負責公司安全制度體系的建立與完善，制定、執行各類安全管理措施；
（二）負責對本部門安全工作進行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實；
（三）出現安全事故，及時組織人員對公司重大安全事故的調查，并擬訂可行性處理方案；
（四）組織公司安全教育培訓，安全大檢查等安全管理工作。
第三章? 安全管理責任
第四條? 人身安全的最高責任人為總經理及各部門第一責任人。
第五條? 各級管理人員在各自管轄范圍內，對員工的人身安全負有不可推卸的責任。
第四章? 員工人身安全事故預防
第六條? 生產安全事故預防
（一）責任劃分：
（1）由于設備的維護和保養以及操作工的培訓不到位而造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。
（2）由于現場安全管理不到位造成的安全事故，廠負主要責任，車間主任負次要責任。
（二）各部門必須遵守生產安全管理制度，包括用電管理制度，機械設備、設施維修保養管理制度、安全生產檢查管理制度、安全生產教育、培訓管理制度、倉庫安全管理制度、特種設備安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
（三）各部門必須明確安全生產責任人、建立安全網絡圖并落實相關管理人員及具體的崗位職責，制定重點設備及區域的相關應急預案并定期進行演練。
（四）各部門必須有專人定期檢查安全生產（每月不少于一次），落實安全生產措施，及時發現安全隱患并進行整改.
（五）維修車間應當對車間內的機器設備安排專人進行維護保養,保證設備的正常運行,
（六）新員工、轉崗職工、上崗前必須經過生產技能培訓，同時各部門必須定期進行安全教育培訓。
違反以上條例的單位，對責任部門總經理索賠100元并限期整改。
第七條? 消防安全事故預防：
（一）責任劃分：維修部負責消防設施的檢查、整改，各部門負責消防設施的e及時更換并協助維修部進行消防安全管理。
（二）各部門必須遵守消防安全管理制度，包括動火、用火管理制度、易燃、易爆、危險品的安全管理制度、消防器材維護、保養制度、消防安全檢查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培訓制度等。
（三）各部門必須明確安全生產責任人、專（兼）職的安全管理人員及具體的崗位職責。
（四）各部門的安全管理人員每周必須對所在單位的消防器材和消防設施定期進行檢查，發現火災隱患要及時整改。必須定期開展消防安全教育。
（五）滅火器必須時刻保持正常使用，且保持壓力正常，同時消防水槍、水袋必須配備齊全，必須急燈必須保證正常使用。
（六）滅火器材必須按規定予以配置、擺放。嚴禁在消防器材和消防設備旁堆放物品。消防器材要做到四防（即防雨、防曬、防潮、防凍）。
（七）從事或雇請電工、燒焊工、易燃、爆等特殊工作的人員，必須持證上崗，并嚴格按照消防安全操作規程進行作業。
（八）各部門必須對重點消防部位設立明顯防火標志，并設置相必須的消防設施；各部門的疏散標志和事故必須急照明設置必須符合規范。
（九）各部門必須保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。
（十）易燃、易爆、危險物品必須有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員必須由消防安全培訓合格的人員擔任，且必須分類、分項儲存。化學性質相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學物品，必須分庫存放。
（十一）各種電器、電線必須定期檢修（每月不少于兩次）。
（十二）任何部門、個人不得損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。
違反以上條例的部門，對責任部門經理索賠100元并限期整改。
第八條? 駕駛安全事故預防
（一）駕駛員必須定期進行車輛的保養和維修，定期維護車輛方向、剎車、車燈和機油等部件，及時消除各種安全隱患。
（二）駕駛員在工作期間不得飲酒，服用精神或麻醉藥品，如果駕駛員有影響駕駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機動車。
（三）定期開展交通教育和安全培訓，對司機進行安全教育培訓。
（四）違反以上條例的單位，對責任部門經理索賠100元并限期整改。
第五章? 工傷事故劃分及認定
第九條? 員工人身安全事故按照受傷害程度分為：
（一）一般安全事故：工傷：9-10級、7-8級、5-6級、3-4級、1-2級。（以醫院出具的檢驗報告為準）
（二）重大安全事故：員工死亡、發生重傷（工傷級別：3-4級、1-2級）三名以上的事故。
第十條? 工傷的認定
（一）工傷的認定：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍
1、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；
2、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；
3、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；
4、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；
5、國家法律法規規定的其它情形。
（三）工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
（四）工傷認定負責部門：公司安全管理小組與人力資源部，按國家有關法律執行，員工如有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。
第六章? 工傷的申報程序
第十一條? 申報責任
部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。
第十二條? 申報范圍：
（一）在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
（二）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
（三）申報內容：
1、事故（疾病）人的姓名、年齡；
2、事故（疾病）人家屬聯系方式及電話、人；
3、事故（疾病）人的到崗工作時間；
4、事故前的具體服務部門及工作性質；
5、事故發生時的具體崗位或具體位置；
6、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；
7、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；
8、工傷的傷勢程度的初步估計；
9、是否已住院、醫院名稱及地址。
（四）受理部門及責任：
1、人力資源部是本辦法規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。
2、報告對象是“安全管理小組”組長或副組長；
3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。
第七章? 工傷事故醫療補償
第十三條? 當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：
（一）?事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：
1、類別：傷情程度、醫療期、公司負擔的醫療費用、工資及待遇；
2、輕傷：一般為皮外傷，
1）7天以內，承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用，享受100%的基本工資；
2）7-30天，享受80%的基本工資；
3）30天以上享受60%的基本工資
3、重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折
1）1--2個月，承擔100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用，享受100%的基本工資；
2）2個月-6個月 公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；
3）6個月以上 公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。
4、死亡，因搶救無效而死亡，承擔相應的搶救費用，并參照有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。
（二）事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：
1、類別：傷情程度、醫療期間、公司負擔的醫療費用、工資及待遇
2、輕傷：一般為皮外傷，7天以內，不計，或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔），享受80%的基本工資；
1）7天-30天，享受60%的基本工資；
2）30天-60天，享受40%的基本工資；
3）60天以上 不計，并解除勞動關系；
3、重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折；
1）1--2個月，不計或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔），享受80%的基本工資；
2）2-6個月，享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；
3）6個月以上，并解除勞動合同。
4、死亡，因搶救無效而死亡，承擔相應比例（≤60%）的搶救費用，并參照市社保局有關工傷規定一次性撫恤補償標準執行。
第八章? 工傷事故的處理與醫療費用報銷
第十四條? 工傷安全事故的申報及規定：
（一）工傷安全事故的處理：
1、所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理；
2、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生；
3、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：
1）按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用；
2）公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；
3）凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經理特批的，按總經理批示執行。
4、對事故部門主管的處理：
1）部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。
2）所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；
3）如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經理特批的，按總經理批示執行。
第十四條? 工傷醫療費用的報銷：
（一）申請報銷時必須準備以下資料準備：
1、工傷事故當事人的身份證明；
2、安全管理小組的事故分析報告；
3、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)
4、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；
5、病歷；
6、醫療、醫藥費原始單據；
7、費用結算明細表；
（二）報銷額度的規定：
本規定適用于公司支付部分
1、安全管理小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；
2、安全管理小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；有總經理特批的，按總經理批示執行；
3、安全管理小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總經理特批的，按總經理批示執行。
4、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。
5、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。
6、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進行協調后無效時，當事人在事故發生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。
第九章? 附則
第十五條? 本制度解釋、監督執行權歸公司人力資源部。
第十六條? 本制度自頒布之日起試行三個月，三個月后正式執行。
頒發日期：二010年一月二十日
第2篇 員工安全意識識別與提升制度
1、 目的：為全面掌握員工對安全建剛問題的掌握與熟悉程度，制定切實可行的《安全意識提升計劃》，保障企業能為員工提升安全意識提升充足資源，全面提升員工的安全意識，特制定本制度。
2、 安全意識識別內容
企業的銨鹽生產方針、操作規程、應急程序，工作場所特定的安全要求、事故、事件報告程序，崗位職責、特定風險，相關的法律法規要求，個體防護用品配備和使用，人身安全有關意識，防止傷害的糾正行動，管理層特定要求，安全意識與其崗位指責適應情況，新員工接受安全培訓內容的比例。
3、 識別的形式
3.1 調查問卷由公司安全處制定，統一發放。
3.2 由公司培訓專業員對各單位進行訪談，掌握員工及管理層安全意識情況
4、意識識別評價
安全處派專人對《安全意識調查問卷》的總匯情況進行分析，并寫出評價報告。
5、評價結果的處理
根據意識評價的結果，根據各層次員工的實際，制定出切實可行的《安全意識提升計劃》
6、培訓后，再通過意識識別對安全意識提升效果進行評價。
第3篇 班組員工:安全權益維護制度
班組員工安全權益維護制度
1、為保護班組員工合法安全權益,維護生產現場秩序,促進安全生產,制定本制度。
2、安全生產管理,必須堅持安全第一、預防為主的方針,必須完善安全生產條件,確保安全生產。
3、班組員工有依法獲得安全生產保障的權利,并應當依法履行安全生產方面的義務。
4、全面落實班組權力與班組責任。
七項班組權力的具體內容:
(1)根據上級安排的安全、生產工作指標,具體安排工作進度,分配組織員工工作,組織安全均衡生產,完成各項工作任務;
(2)在生產設備、作業現場存在重大隱患,員工生命安全或國家財產受到嚴重威脅的情況下,有權停止作業,撤出危險崗位,并及時向有關領導匯報;
(3)班組有權拒絕任何領導干部的違章指揮和錯誤命令,有權制止任何人的違章作業;
(4)班組對確有成效的技術革新、合理化建議和有重大貢獻的員工,有權向上級建議給予表彰獎勵;
(5)班組對嚴重違犯勞動紀律、規章制度而造成重大設備、人身事故的員工或嚴重違法亂紀的員工,有權向上級呈報處理意見;
(6)班組對企業各級領導干部實行民主監督和評議,有權向職代會和上級領導提出對干部的獎懲意見;
(7)班組對企業的大政方針、發展規劃及一切生產經營活動有參與建議權。
七項班組責任的具體內容:
(1)認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法令、企業職工代表大會的決議、《企業員工守則》、《獎懲條例》及企業各項規章制度;
(2)加強現場管理,落實好現場交接班、班前會、隱患排查治理各項工作;
(3)全面完成班組所承擔的各項安全生產技術指標;
(4)嚴格執行操作規程,積極做好安全教育,精心維護保養設備,保持生產現場文明作業。做好勞動保護工作和環境保護工作,做到安全高效,文明作業;
(5)建立健全以安全生產責任制為主線的各項規章制度,及時準確認真地填寫各種原始記錄、統計臺賬和管理圖表;
(6)積極組織員工參加政治、文化、技術學習,做好青工的傳幫帶工作,不斷提高職工隊伍的整體素質;
(7)搞好精神文明建設,教育班組成員樹立主人翁責任感,遵守社會公德和職業道德,履行公民義務。搞好互助互濟工作,開展健康有益的安全文化娛樂活動,不斷陶冶員工情操,培育班組特色精神。
5、全面落實班組員工安全生產十項權利。
十項權利的具體內容:
(1)帶班人員不下井,工人有權不下井;
(2)帶班人員早升井,工人有權早升井;
(3)
安全隱患不排查,工人有權不作業;
(4)管理人員違章指揮,工人有權不執行;
(5)沒有安全措施,工人有權不開工;
(6)不組織班前安全學習,工人有權不下井;
(7)未進行“三位一體”(班長、安全檢查員、瓦斯檢查員)安全檢查,工人有權不開工;
(8)監測監控系統安裝不到位、運行不正常,工人有權不開工;
(9)不配全合格的勞動保護、防護用品,工人有權不開工;
(10)避災路線不標識,工人有權不下井。
6、明確班組長的主要職責,突出班組長的現場指揮權力。
班組長的主要職責:
(1)班組長是班組的安全、思想政治工作、生產經營活動及其他一切工作的第一責任者;
(2)大力推動班組民主管理,深化班組內部改革,自覺運用安全目標管理、全面質量管理、定員定額管理等方法,最大限度地調動班組員工的積極性和創造性,全面完成上級下達的各項安全管理、生產經濟技術指標;
(3)主動做好班組的思想政治工作,組織好班前會、班組的政治學習,經常進行家訪談心活動;
(4)與技術員一起擬定班組達標升級規劃,帶領全班組職工積極參加班組達標升級競賽活動。同時,組織好班組內部的競賽和崗位練兵、技術比武活動;
(5)始終不逾地貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針,認真組織安全質量檢查。在自覺接受群監網(崗)員的安全監督,支持群監崗網員搞好崗位監督;
(6)經常檢查班組各類臺賬的記錄情況。
班組長的現場指揮權力:
(1)對現場作業條件的變化情況,有安全生產決策權和組織指揮權;
(2)有檢查員工安全作業情況、抵制上級違章指揮權;
(3)有對作業現場工程質量、崗位工作質量進行安全評估驗收權;
(4)在安全隱患沒有排除或不具備安全生產條件時,有拒絕開工或停止生產權。
7、公司必須采取有效措施,加強班組員工安全權益的教育與宣傳,保障班組員工行使權利。
8、班組員工的安全權益不受侵害,保護班組員工的安全權益是全公司的共同責任,公司鼓勵和支持所有單位和個人對損害班組員工安全權益的行為進行監督。
第4篇 鎮藥品安全協查制度配備藥品安全協管信息員工作實施方案
為促進我縣醫藥經濟健康可持續發展,營造和諧、文明的藥品生產、流通、使用環境,切實保障人民群眾用藥安全,現根據創建藥品安全示范縣的要求,制定《建立街道、鄉鎮藥品安全協查制度,配備藥品安全協管信息員》工作方案。
一、指導思想
以“****”重要思想和科學發展觀為指導,以《藥品管理法》和相關法律法規為依據,遵循市場經濟規律,創新藥品監管工作思路、方法和機制,建立體系完備、反應快捷的藥品安全監管網絡,充分發揮藥品安全監管員的作用,保證群眾用藥安全有效。
二、工作目標
著力于藥品長效監管的制度建設和機制創新,發揮各級組織和群眾在藥品安全工作中的作用,壯大監管力量,合理配置監管資源,提高監管效能。同時通過擴大藥品安全監管工作群眾參與度,提升群眾安全、合理用藥的意識和水平,充分發揮藥品安全監管工作在醫藥經濟健康可持續發展中的作用,為人民群眾用藥安全做出貢獻。
三、具體措施
(一)成立區藥品監督網絡建設工作領導小組。
1.藥品監督網絡建設工作領導小組由汝南縣食品藥品監督管理局局長王本立擔任組長。
2.配備藥品安全協管信息員。各街道、鄉鎮要配備1名街道藥品安全協管員,各社區、村要配備1名藥品安全信息員,縣食品藥品監督管理局流通股負責與街道及社區 “兩員”保持聯絡,將發現藥品經營、使用違規行為及時向縣食品藥品監督管理局報告(聯系電話:0396-3299901),同時配合藥監部門向群眾宣傳藥品法律法規及合理用藥常識等。
3.建立街道、鄉鎮藥品安全協查制度。建立街道、鄉鎮藥品安全協查工作制度,充分發揮街道、鄉鎮藥品安全協管信息員作用。
4.建立備案制度。各街道、鄉鎮將建立的藥品安全協查制度和藥品安全協管員、信息員的資料要在本單位建立檔案的基礎上,報送縣食品藥品監督管理局備案。
四、工作要求
全面開展街道、鄉鎮藥品安全信息員工作,建立街道、鄉鎮藥品安全協查制度,是食品藥品監管部門踐行“****”重要思想和科學發展觀的具體體現。因此,各鄉鎮、街道要充分認識建立街道、鄉鎮藥品安全協查制度的重要性和必要性,將此項工作列入年度工作目標抓好抓實,切實保障藥品安全監管信息及時上情下傳,下情上傳,使制售假劣藥品的違法行為能迅速得到查處,藥品安全問題及時得到有效處置,確保全縣人民用藥安全有效。
第5篇 安全部員工考核制度
第一條為加強管理,充分調動員工的工作積極性,提高勞動生產率,增強企業活力和競爭力,制定本考核制度。
第二條本制度適用于安全部部長對本部門員工和直屬員工(即安全員)的考核,其中包括試用期員工和公司正式員工。
第三條通過考核,準確地把握員工是否與其擔任的職務相適應,及時、公正、合理地做出薪酬安排,以達到對員工有計劃地開發和利用的目的。
第四條考核內容包括出勤率、工作態度、工作效率、完成質量、崗位技能、溝通合作、敬業精神、策劃創新、個人成長和綜合素質等(具體內容見考核表)。
第五條考核采取調查、面談和考核表評分的方法,面談和評分采用一對一的考核方式。
第六條考核每兩個月進行一次,兩次考核之間的日期總和為一個周期,考核時間安排在雙月份的五日至七日,如遇節假日,考核時間順延。
第七條考核表由考核人員逐項填寫,考核人員現場打分,考核表總分為100分。
第八條考核成績分四個等級,即91分至100分為優秀(a級)、81分至90分為良好(b級)、71分至80分為合格(c級)、70及以下分數為不合格(d級)。
第九條考核完畢后,被考核人員應在表內填寫近期的要求或期望,考核人員在考核表內填寫評語或建議。
第十條全年的考核結束后,考核部門進行匯總,計算該員工的全年平均成績,即年度考核成績。年度考核成績將作為該員工職位、薪酬調整的重要依據。
第十一條考核表一式叁份,由安全部、人力資源部、被考核人各執一份,存期五年。
第十二條考核表應按月份存檔,統一裝訂,配有目錄和編號,以方便查閱。
第6篇 員工食品安全培訓制度范本
一、目的
為提高員工對食品安全知識,滿足公司發展和員工發展需求,創建優秀的員工隊伍,建立學習型組織。
二、目標
員工充分了符合食品安全的食品衛生要求,及食品銷售、儲存、運輸和裝卸的衛生條件。
從事產品生產的人員應應遵守衛生要求,不符合健康要求的人員(患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員),不得參加產品生產工作。
三、工作程序
1、 辦公室向各部門征詢食品安全培訓意見和需求,綜合考慮,統一策劃,編制食品安排培訓計劃,報經理批準后實施。
2、 需要外出學習、培訓的人員,由各部門向經理提出申請,報經理后,辦公室備案。培訓結束后,將學習成績證明或證書復印件交辦公室入個人檔案。
四、培訓實施
1、 辦公室依據培訓計劃,針對不同的內容和時間要求組織培訓。
2、 每次培訓由辦公室制定具體培訓計劃,規定培訓的時間、地點、方式、內容、參加人員,提前一周發有關部門。
培訓評價和考核
對所有從事食品生產的員工進行食品安全培訓,由辦公室進行資格確認。凡經培訓,考核不合格者,應繼續培訓或調離崗位。
培訓記錄
辦公室負責建立公司的人力資源檔案,保存培訓記錄。
第7篇 某校安全巡查員工作制度
1、設置安全巡查員崗位的目的在于校、園領導能夠及時掌握校園內敏感、要害部位的運行狀況，將“預防為主”的理念落到實處。
2、巡查員直接對校園主管安全副校長負責。
3、有條件的學校可以設置專職巡查員，反之，要設置兼職巡查員，并給與一定的待遇。
4、巡查員工作密度視校園規模而定，或者每日巡查一次，或者兩天巡查一次。
5、學校要盡心繪制校園敏感、要害部位布局圖，巡查員要依圖巡查，不能陋點，做好記錄，以備核查。
6、巡查中發現的異常情況要如實匯報；主管領導要現場踏勘，安排整改。
7、巡查員要對整改結果跟蹤巡查，直接對主管領導負責。
第8篇 員工:安全權益維護制度
員工安全權益維護制度
為進一步加強管理,突出人本管理,民主監督、民主管理的原則,把被動管理變成主動管理,讓每位職工都能成為管理者,成為企業的主人,充分體現“人人抓安全都不過分、人人管安全都不越位”的管理理念。通過管理體現員工在企業中的地位,結合本單位實際情況,特制訂本制度。
1、員工的權利:員工在企業安全文明生產中的十項權利。即參與安全生產管理權、安全生產監督權、安全生產知情權、參與事故隱患整改權、不安全狀況停止作業權、接受安全教育培訓權、抵制違章指揮權、緊急避險權、反映舉報權和投訴上告權。
2、員工的義務
1)必須遵守有關法律規定和企業規章制度。在工作、生產、生活、學習過程中必須嚴格執行,遵守《礦山安全法》及其它法律法規和公司制訂的各項規章制度。把安全工作放在首位,嚴格執行“三大規程”,杜絕班組中一切不安全因素,切實創造一個安全、和諧奮進的良好環境。
2)必須嚴肅勞動紀律。班組長要遵守勞動紀律,把它作為共同行為準則,既要自身遵守好,又要嚴格執行好。嚴肅紀律,規范行為,為每個職工提供均等發展機會,確保班組工作的順利開展,為本部位和公司的健康發展服好務。
3、依法簽訂勞動合同,為辦理員工的生活福利、工資待遇、工傷保險,及配備《勞動法》規定的個人勞保用品;
4、嚴格執行八小時工作制。
5、重視對員工法律知識、維權教育、培訓。要求對員工進行必要的培訓外,應倡導社會力量,通過講座、公共場所義務宣傳以及電視、廣播、網絡、報刊等多種途徑定期不定期的進行相關教育和培訓。
6、充分發揮勞動保護監督檢查網絡作用,突出安全生產的群眾性和廣泛性;建立了礦、工區和班組的三級群眾安全監督網絡,即群監會、群監分會和群監小組的組織。監督員工權益情況。
第9篇 員工非生產場所安全行為準則制度
一、通用安全
1.禁止在非吸煙區吸煙;
2.火柴、煙頭和吸煙留下的其它剩余物都只能扔到指定容器內,嚴禁扔入廢紙簍或其它廢品容器內;
3.禁止在工作期間飲酒和酒后上崗;
4.帶頭參加安全經驗分享活動;
5.主動報告不安全行為及辦公室不安全狀態。
二、交通安全
1.駕乘車系好安全帶,不妨礙安全駕駛;
2.駕駛期間,禁止使用手機等通訊工具;
3.嚴禁酒后駕車。
三、辦公安全
1.拒絕無關人員進入辦公室;
2.禁止在辦公室存放和使用易燃、易爆和有毒等危險物品;
3.禁止在辦公室區域的任何地方奔跑(除非在指定的區域或遇到特殊緊急情況);
4.當在門廳、走廊中行走時,要靠右側行走,而且不要吃、喝或閱讀。注意你的周圍,并保持警惕;
5.使用指定的行人通道,并遵守設立的標志和方向;
6.當不會馬上使用時,及時關閉書桌的抽屜、柜門。
7.當坐在椅子上時,始終要保持正確的姿態。
8.下班離開辦公室前,關閉電腦等電器電源。
四、上下樓安全
1.上下樓梯時,必須手扶扶手;
2.在樓梯上不得超越其它人或奔跑;
3.始終靠右側行走,一次只能上/下一個臺階;
4.上下樓梯時,要注意腳下臺階,避免左顧右盼;
5.攜帶物品上下樓梯時,應遵守人機工學的標準;
6.禁止使用手臂和腿來阻塞電梯門。
第10篇 員工關注安全健康事項制度
現代化的工業生產給人類帶來了豐富的物質生活,但也隨之帶來了產業危害--工傷,現代工業一方面大大地推動了人類的發展,另一方面也給人類造成了許多傷害,勞動者在勞動過程中的危害日益增多,如礦井的冒頂、水災、生產場所的機器絞碾、電擊傷害、建筑工地的高空墜落、物體碰撞,生產過程中煙霧、粉塵,有毒有害氣體等,都會損害勞動者的健康。為此制訂了該制度,具體內容如下:
1、新工人上崗前進行不少于40小時的安全教育和培訓,提高新工人的安全意識和掌握必要的安全技能。
2、對排除重大事故隱患,避免重大傷亡事故發生,搶救險性,避免重大經濟損失的有功人員,公司即可隨時根據情況,予以重獎
3、開展安全生產,文明生產活動,搞得好的先進班組和先進個人根據活動評比有關條件,予以獎勵和表彰。
4、連續一年堅持安全生產,杜絕事故的班組,年終一次性予以獎勵。
對安全工作提出有價值的合理化建議被采納的每項獎勵20-200元。
5、定期或不定期的對全體職工進行有針對性、預見性、趣味性和靈活性安全教育,使其牢固樹立“安全第一,預防為主”的思想,自覺遵守操作規程,實現安全生產。
6、使用防護器具人員必須經過培訓,熟知結構、性能,使用和維護保管方法。
第11篇 員工安全意識識別監測提升管理制度
一、管理部門
1、公司安委會負責員工安全意識識別、監測、提升管理工作。
2、公司安委會應制定安全意識提升計劃。
3、員工安全意識識別、監測記錄表、員工安全意識提升教育培訓計劃等文件資料應歸檔保存。
二、員工安全意識提升計劃
員工安全意識提升計劃內容為:提升培訓人員、培訓課程、培訓課時、培訓地點、培訓教材、考核方式。
三、員工安全意識識別
1、安全科每年至少進行一次員工安全意識識別調查活動,特殊情況應增加識別調查次數。
2、辨識員工安全意識時應從以下方面的考察其掌握及熟練程度:
(1)崗位職責、操作規程、個人防護用品配備和使用;
(2)工作場所特定的安全要求、特定風險;
(3)人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動;
(4)相關的法律法規要求;
(5)事故、事件報告程序、應急程序。
四、員工安全意識監測
1、安全科每年至少進行一次員工安全意識監測活動,特殊情況應增加監測次數。
2、員工安全意識監測應從以下方面的考察其是否掌握及其熟練程度:
(1)崗位職責、操作規程、個人防護用品配備和使用;
(2)工作場所特定的安全要求、特定風險;
(3)人身安全的有關知識、防止傷害的糾正行動;
(4)相關的法律法規要求;
(5)事故、事件報告程序、應急程序。
五、員工安全意識提升
安委會根據員工安全意識識別、安全意識監測的結果確定安全意識提升教育培訓計劃,并按計劃落實培訓教育項目,以確保其掌握相關安全知識、規章制度、處理方法及應急措施等技能。
六、相關記錄
《員工安全意識提升計劃》
第12篇 安全生產目標考核獎懲制度和員工安全行為激勵機制
為了認真貫徹實施《安全生產法》，堅持“安全第一，預防為主”的方針，進一步落實安全生產責任制，強化公司全體員工的安全意識和責任意識，切實加強安全生產工作的實施，落實各項安全防范措施，防止和減少各類事故、遏制重大、特大事故的發生，以保障員工的生命安全公司財產，為公司跨越式發展創造良好的安全環境，特制定本制度。
一、考核
1、生產安全事故控制：全年無死亡事故，年重大傷亡事故率小于1‰；
2、責任落實到個人，各部門、各類工種自覺遵守安全生產責任制；
3、新員工、調換崗位員工安全教育培訓率100%；
4、員工能自覺遵守公司安全作業規定，正確使用勞動保護用品；
5、員工嚴格遵守安全操作規程，違章操作和違章作業記錄次數達標的，無發生違章操作和違章作業記錄的；
6、對外包隊人員的考核，實行公司統一標準，另外記錄在冊；
7、其他事項參考公司安全生產考評。
二、獎勵
1、全年無人身死亡事故，表彰獎勵安全生產、安全監督管理中做出突出貢獻的有關部門和人員，可給予600元以上的獎勵。
2、發生重大事故, 及時采取果斷措施, 防止事故發生或事件擴大, 使礦井轉危為安或發生事故后, 為挽救員工生命和企業財產做出顯著貢獻的人員，酌情可給予800元至2000元的獎勵。
3、在推行安全、預防人身傷害事故和職業病, 改善勞動條件和企業安全方面有創新或改進技術工藝, 提出合理化建議并取得顯著成效的；糾正違章, 制止冒險作業，在年度安全生產工作中做出優異成績的個人, 經公司領導批準給予300元至500元的獎勵。
4、凡用于安全、消防的各項獎勵金額, 應專款專用, 根據員工對安全生產工作的責任或貢獻大小, 分別給予獎勵, 不得平均發放。
5、舉報私藏、私拿雷管、炸藥者，經查實，給予舉報者20000元獎勵，并保密；舉報私拿工具、電纜、鋼材及各種生產物資者，經查實，給予舉報者相關物資的20倍獎勵。
6、凡被國家、省、市等上級部門授予安全生產先進個人的, 給予500元至1000元的獎勵。
7、年終總結時，集體違章作業、違章操作記錄達到“年終獎”評定標準的，給予1000元至2000元獎勵。
三、獎勵程序
1、安全生產先進班組和個人，由安全隊長匯總材料上報部長，經安全生產部領導小組討論，經審核后匯報公司。
2、先進部門、科室由安全生產部提出意見，交公司領導小組討論，審核通過。
3、對1、有關人員和班組的獎勵，有安全生產部提出，經上級審查，報公司領導小組審核通過。
四、懲罰
1、乘罐籠上下井人數滿載為6人/罐，超載的，處以50元/人的罰款；
2、滋事打斗，無其他影響的，當事者處以100元至200元罰款；導致嚴重后果的，予以開除并扣發當月全部工資；
3、無故脫崗者，無其他影響的，處以40元/次；引發安全事故的，扣除當月浮動工資；
4、酗酒上班者，處以100元至200元罰款；造成公司損失的，賠償損失；造成嚴重后果的，予以開除；
5、班組安全員工作失職，如查邦問頂不到位、支護不到位等，
第一次予以扣除一半當月浮動工資，再次發現全部扣除；
6、安全設施、安全警戒的使用和設置不到位，處以200元罰款；
7、設備因維護不到位、維修延遲等耽誤安全生產的，給予機修科當班人員100元至300元罰款；機電礦長負失職連帶責任，記錄于績效考評表；
8、對上等級事故隱瞞不報的責任事故者，對無故拖延事故報告的領導，根據情節予以處罰，并通報批評；
9、安全管理層違章指揮、指揮失誤的，當事人寫書面檢討，記錄于績效考評表。
五、懲罰程序
1、經濟處罰由有關部門提出，報財財會負責人核準后執行。
2、行政處罰由有關部門提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。
員工安全行為激勵機制
為提升公司員工工作積極性，提高基礎管理水平、提升經濟效益，形成公平、競爭、高效、良性發展的企業文化，公司建立健全激勵機制，并劃撥專項激勵基金，該基金由公司支配，領導小組負責審核，激勵基金以公司每月獲得績效獎勵基金作為主要來源，每月因員工違規違紀處罰款項（除因工傷管理處罰外）也納入該基金。
我公司幾種激勵方式的實施如下：
一、表現突出獎
1、獎勵范圍：公司全體員工，獲獎人數根據實際情況確定。
2、獎勵標準：
①本月工作中表現特別突出的集體或個人；
②某項工作的完成給公司帶來巨大效益的集體或個人；
③某項合理化、可行性建議對公司效益具有明顯促進作用的集體或個人；
④執行臨時性任務完成效果突出的集體或個人；
⑤其他可以考慮情況。
3、獎勵辦法：發放周期和發放對象按實際獎勵需要確定，由公司副總經理主持公司各部門領導決定實施過程，并決定是否公開獎勵對象和是否公開獎勵金額。
二、優秀集體獎
1、獲獎范圍：作業區所有班組、生產管理部門（管理人員團隊）、后勤部門（管理人員團隊），年終總結時評定優秀集體。
2、評定標準：
①本班組（團隊）本年度工作績效突出且穩定；
②本班組（團隊）本年度生產效率、質量有明顯提升或始終保持較高水平；
③本班組（團隊）本年度違章作業、違章操作的記錄符合公司績效考評標準；
3、評定和獎勵優秀集體每月統計一次，安全生產部領導直接評選，并匯報公司領導小組。在年度總結會上就本年度獲得優秀集體稱號的團隊名單，給予團隊1000元至2000元的獎勵。
三、教育培訓福利
公司鼓勵所有員工加強學習，不斷提高自身的知識、技術技能。公司給予一定的激勵性資助，具體實施如下：
1、資助范圍：全體員工
2、資助方法：
①公司根據員工需要，不定期免費為員工舉行知識、技能、技術等培訓；培訓期間領取補助，計入工資表；
②公司派送員工參加技能培訓或知識學習的，在這期間的經費由公司報銷；
③本人在公司工作期間因崗位需要和自身知識提升需要參加相關技能證書考試的，凡考試前提出申請，并通過考試獲得與本職工作相關的技能證書，經與公司簽訂服務協議后，憑發票給予報銷報名考試費和期間的正常消費費用。
3、該項費用由公司福利費支出，不計入公司激勵基金。
濟南沃泰耐火材料公司
