w工會工作管理辦法
第一條為了加強工會組織建設和工會工作,更好的維護廣大職工的合法權益,充分發揮職工與企業的橋梁紐帶作用,實現工會工作的民主化、制度化,圍繞公司的中心任務,結合實際制定本辦法。
第二條工會工作的指導思想
以馬列主義、*思想、鄧--理論和“****”重要思想為指導,深入貫徹科學發展觀,全面履行工會的社會職能,表達和維護職工的合法權益,團結和動員員工努力工作,促進企業的穩步發展。
第三條工會的基本任務
在公司黨委的領導下對職工進行民主管理和宣傳教育,加強職工的思想政治工作,充分發揮職工的主人翁精神,為企業發展做出更大的奉獻。
積極開展豐富多彩的勞動競賽活動,總結推廣生產經驗。
維護職工的合法權益,了解職工的政治工作及思想動態,及時反映職工的意見和要求,密切聯系職工,為職工辦好事、辦實事,解決職工的后顧之憂。
幫助指導職工與企業簽訂勞動合同,參加企業的勞動爭議調解工作。
協助公司做好職工集體福利事業,做好工資、勞動安全衛生和社會保障工作。
組織職工開展合理化建議活動,建立健全民主制度,積極參與民主管理和監督工作。
關注職工業務特長的發揮,協助公司開展職工教育培訓、勞動保護、技術創新、企業文化建設等工作。
在公司黨委的領導下,加強思想政治工作的教育,以人為本,開展豐富多彩、健康向上的文體活動。
第四條工會組織建設
向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作,接受其監督。
協調勞資關系,完善管理制度,推動企業健康可持續發展。
引導職工依照法律、法規的規定,參與企業經營管理。推進職工民主管理的制度化、規范化建設。促進企業改革、發展和穩定。
對公司的發展規劃、年度工作計劃、技術改造等方面進行討論,提出意見和建議。
接受上級工會組織和公司黨委的領導,協助上級工會和公司黨委的工作,締造和諧的工作氛圍。
第五條工會的女職工工作
女工委員會,是維護女職工特殊利益和合法權益的女職工組織,同時履行婦女工作的一切職能。
積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神,做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
結合公司實際,負責對女職工進行科學文化技術知識的教育和培訓,努力提高女職工的素質,增強女職工的自我維護意識。
接受上級女工委的業務指導,積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。
做女職工的貼心人,關心女職工的工作和生活,負責女職工的信息資料的統計與管理。
第六條困難職工救助
為了弘揚中華民族“樂于助人,幫貧扶弱”的傳統美德,營造“團結友善、和諧穩定”的企業環境,充分體現黨的溫暖和工會組織的關懷,真正把補助資金用于困難職工。
職工因特殊原因生活確實有困難的,本人提出申請,并實事求是的填寫申請理由,凡虛報、瞞報者,將不予考慮。
各部門要嚴格把關,對符合條件的要認真核實,并報公司工會,最后經公司總經理辦公會研究決定給予適當補助。
此困難補助年終一次性發放。
工會經費的使用和管理
1、依法收好、管理好、用好工會經費,建立工會經營賬目,實行單位核算,按程序審定后進行工會經費開支。
2、認真執行工會財務制度,遵守財務紀律。工會經費重點用于職工福利和維護職工權益方面。
3、堅持“民主管理”的原則,定期公布工會賬目,接受會員監督。
4、堅持為職工服務的原則,工會經費不得用于非工會開支活動。
第八條本辦法從二o一二年一月一日起執行。
