雜志薪酬管理方案貓貓
hr人力資源薪酬管理
工資序列及序列標準
4.2
4.2.1
4.2 .
1.1
4.2 .
1.2
4.2.2
4.2 .
2.1
4.2.2 .2
4.2.3
4.2.4 工資序列及序列標準
管理干部工資序列及序列標準
根據集團職能調整的文件精神及《海航集團管理干部工資序列及序列標準》文件要求，為規范集團各成員公司管理干部的工資管理，充分發揮工資的激勵約束功能，同時也為了便于集團各單位之間管理干部的統一調配，現將公司管理干部的工資序列及序列標準予以規范：
工資序列
公司為集團三類公司，公司行政管理干部的工資序列為m1~m5.
序列標準
公司推行崗位績效工資制，工資結構為基本工資+崗位工資+績效工資+崗位津貼+工齡工資，三者在工資總額中所占比例分別為30%、20%、50%，其中績效工資必須按照效益情況考核發放。
員工工資序列及序列標準
工資序列
公司員工的工資序列為b1~b9.
序列標準
公司推行崗位績效工資制，工資結構為基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資，其中前三項的比例分別為30%、20%、50%。績效工資按個人工作業績實行月度考核發放。
計算方法：
工齡按《海航集團各企業員工集團工齡計算辦法》
（海航集團人[ ]20號文）執行，從進入公司正式聘用第二年的元月開始計算為一年工齡，以后逐年遞增，每年50元。
本文件由綜合管理部負責解釋。
