某電子廠入職管理制度
電子廠入職管理制度
1.0目的
為規范公司管理,統一新員工入職各種手續的辦理,強化試用期管理,幫助新員工快速融入到公司中來,達成對公司企業文化的認可和接受。
2.0適用范圍
適用于所有新入職員工手續的辦理和入職培訓,試用期管理。
3.0內容
3.1入職規定
3.1.1新入職員工試工期為3天,試用期為1―3個月或由雙方約定。
3.1.2生產員工7-15天按6元/時計時薪資,期滿后按計件薪資。
3.1.3員工試工期因個人能力等原因被辭退或自離者,不計發薪資。
3.1.4試用期辭職必須提前7天遞交書面申請,經批準后,到期正常結算薪資。
3.2入職報到
3.2.1員工職責
(1)認真閱讀入職承諾書,規范填寫《員工入職資料表》。
(2)提交一寸免冠照片2張,有效身份證或戶口復印件。
(3)提供學歷、學位證明原件及復印件,資歷或資格證件原件及復印件。
(4)提供與原單位解除或終止勞動合同的證明。不能提供者,寫出書面承諾書。
3.2.2人事部職責
(1)為新員工建立員工檔案、工牌、考勤卡。
(2)為新員工辦理飯卡、安排住宿(入職3日后,特殊情況除外)。
(3)為新員工介紹公司情況,薪酬福利、規章制度及注意事項。
(4)引領新員工參觀公司工作場所、介紹認識主管及相關同事。
(5)為新員工辦理必需的辦公用品。
(6)將新員工移交給用人部門主管。
(7)人事部需查證入職證件的真實性,并保留審查新員工個人資料的權力。
3.2.3部門主管職責
(1)歡迎新員工加入,介紹認識相關同事,熟悉工作環境。
(2)安排新員工工位, 代辦所需辦公用品或工作工器具。
(3)介紹崗位職責和工作流程,指導操作工藝及工作要點,重點。
(4)介紹部門制度,應知應會及安全注意事項。
3.3入職培訓
3.3.1人事部進行企業文化、職業規劃、發展前景,規章制度,崗位職責等思想教育。
3.3.2部門主管進行部門管理制度,行為規范,工作安排等培訓。
3.3.3部門主管進行生產工藝、質量要求、安全生產,機械操作,工器具使用等技能培訓。
3.4試用期跟進,
3.3.1人事部及時到部門跟進新員工思想動態與工作狀況,協同主管對其進行考核。
3.3.2部門主管隨時了解新員工工作態度,對企業的認可度,工作技能掌握程度,接受學習能力,并結合實際情況安排調整合適的工位。
3.3.3部門主管對新員工做好試用期全方位的考評。
3.3.4試用期不合格或不愿加入企業的,經人事部及車間主管溝通協調無效者,及時上報人事部,按正常程序處理。
3.3.5試用期合格后,及時轉為正式員工。對有突出表現的,各部門管理者應多留心,做儲備干部或技術骨干培養。
4.0規定
對違反本制度的相關責任人以20-100元處罰。
5.0附件
5.1《員工入職資料表》
5.2《試用期綜合考核表》
