某電子廠請假管理制度
電子廠請假管理制度
1.0目的
為強化公司管理、規范員工請假管理。
2.0適用范圍
適用公司全體員工。
3.0職責
3.1各部門主管負責對本部門員工請假單的審核和本制度的執行。
3.2廠長負責各部主管請假單審核,并監督本制度的實施執行。
3.3人事部負責對請假單的審核、統計、上報、存檔保管。
3.4門衛對上班期間外出的員工請假單的檢查并上交人事部。
4.0內容
3.1請假類別
3.1.1事假:因事必須親自處理者、可請事假。
3.1.2病假:因病必須治療或休養者,出具醫院證明可請病假。
3.1.3婚假:因結婚可請婚嫁。不超過20天。
3.1.4喪假:因直系親屬去世,可請此假。不超過15天。
3.2 請假規定
3.2.1請假時認真規范填寫請假條、注明請假時間、事由、工作交接人。
3.2.2請假必須以4小時(半天)為最小單位。
3.2.3請假時必須做好與同事的工作交接,以確保工作連續性。
3.2.4當月請假累計不超過3次,不超過3日。
3.2.5因急病、事不能自行呈報請假的、回廠后出示相關證明可補辦請假手續。
3.2.6請假理由不充分或因請假影響工作者、不予批準。
3.2.7未辦妥請假手續、或假期屆滿仍未續假者、均以曠工論處。
3.2.8口頭請假無請假條者按曠工處理。
3.2.9超假期應及時請示有關領導審批。假滿回公司、再次做好交接工作。
3.2.10正常上班時間,因請假出廠,需交請假單到門衛處,方可放行出廠。
3.2.11可調休崗位在調休時,請假單上注明調休字樣。
3.2.12所有請假單必須在當日內上交人事部存檔。最遲不得超過次日10時。
3.3請假程序
3.3.1部門員工請假半日內由直接主管批準。半日以上由主管審核,廠長批準。
3.3.2部門主管請假半日內由廠長審批。半日以上由廠長審核,總經理批準。
3.3.3所有三天及以上的請假由廠長審核,總經理批準。
3.3.4可調休崗位在調休時,亦按此程序運作。
5.0獎懲
5.1除公司例假外、每月無病事假者、則視為全勤、獎勵30元全勤獎。
5.2相關責任人不對違反本制度的當事人做出相應處理,扣該責任人每次20―50元。
5.3因請假而影響工作者,直接責任人每次扣20―50元。
6.0附件
6.1請假單
