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第1篇 建筑公司:勞資員崗位職責
建筑公司勞資員崗位職責
在公司領導下,管理本單位人事方面工作。主要職責如下:
一、制定本企業人事規章,并監督執行。
二、根據企業發展需要,招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。
四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實施。
五、根據考核情況,定期向公司領導、行政部門提出獎懲,提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
第2篇 物業公司勞資員崗位職責15
物業公司勞資員崗位職責(十五)
1、負責部門電話接聽、、來訪人員的接待工作,文件打印、收發、存檔工作。
2、根據公司工作發展需要,制定新員工招聘具體實施計劃并負責招聘報名、初步面試及錄用、入職、離職手續的辦理。
3、負責員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發放與管理。
4、負責員工勞動合同的簽訂及續簽考核等工作。
5、負責員工(實習生)試用期評估、人事變動、假期申請、辭職、終止合同等手續的辦理。
6、負責統計、審核各部門上報的考勤情況,制定每月考勤匯總表, 編制工資、各種加班費、補貼發放表。
7、負責編制《公司各部門月度考核匯總表》。
8、負責辦理員工勞保用品和福利的發放工作。
9、定期制訂季度人事分析報表。
10、完成領導交辦的其他任務。
第3篇 建筑公司勞資員崗位職責
勞資員崗位職責
一、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。
二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。
四、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。
五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。
六、完成領導臨時交辦的工作。
