酒店人事部崗位職責（2篇范文）

第1篇 酒店人事部崗位職責

1.負責酒店的人力資源整體規劃;

2.負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;

3.負責部門文件及單據的審核;

4.負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;

5.負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;

6.負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;

7.負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展;

8.負責對外人事溝通和協調,發展公司內部的人事關系;

9.負責建立和完善企業文化,營造良好的企業文化氛圍;

10.負責對外宣傳酒店人事政策,創造具有競爭力的企業人事環境;

11.負責辦理酒店員工社會福利保險事宜,保障員工合法權益;

12.負責處理日常勞資糾紛,協調公司和員工的利益平衡;

13.負責酒店員工的每月薪資計算核對工作;

14.負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務;

15.負責收集員工思想動態,并針對思想動態開展人事活動;

16. 負責人力資源的成本評估;

17. 負責公司員工發展,職業生涯規劃;

18.負責定期對直接上司匯報工作情況;

19.負責處理上級臨時交辦的事務;

20.其他臨時性的指定項目和階段性任務。

第2篇 酒店人事部崗位職責5

酒店人事部崗位職責(五)

1.負責酒店的人力資源整體規劃;

2.負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;

3.負責部門文件及單據的審核;

4.負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;

5.負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;

6.負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;

7.負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展;

8.負責對外人事溝通和協調,發展公司內部的人事關系;

9.負責建立和完善企業文化,營造良好的企業文化氛圍;

10.負責對外宣傳酒店人事政策,創造具有競爭力的企業人事環境;

11.負責辦理酒店員工社會福利保險事宜,保障員工合法權益;

12.負責處理日常勞資糾紛,協調公司和員工的利益平?;

13.負責酒店員工的每月薪資計算核對工作;

14.負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務;

15.負責收集員工思想動態,并針對思想動態開展人事活動;

16. 負責人力資源的成本評估;

17. 負責公司員工發展,職業生涯規劃;

18.負責定期對直接上司匯報工作情況;

19.負責處理上級臨時交辦的事務;

20.其他臨時性的指定項目和階段性任務。