第1篇 區人民醫院請假制度2
區人民醫院請假制度(二)
第一條假期的種類、名稱及時間
一、探親假。
請假條件:工作滿一年后從第二年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又不能在公休假日內團聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。
其假期規定如下:
1、探望配偶,假期30天(不含路程)。
2、未婚職工探父母,假期20天(不含路程)。
3、已婚職工探父母,假期20天(不含路程)。
上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外),有下列情況者不再享受當年探親假待遇:1)、職工當年結婚、離婚、喪偶的;2)、見實期間不能享受探親待遇,期滿轉正為正式職工后,上半年轉正的,當年享受探親待遇,下半年轉正的,下半年起享受探親待遇;3)、當年六個月(累計)以上長期病假者;4)、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的;5)、女職工請哺乳假者(享受探親假待遇的,其探親假時間工資可以照發,路費按規定報銷)。6)、外來人員;7)、配偶或父母不論用什么方式,在規定的時間內團聚過的。
二、婚假,假期3天(不含路程)。符合晚婚規定的加12天?；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠斈曛荒芟硎芤环N,晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。
三、喪假,假期3天(不含路程)。
四、產假:
1、正常分娩假期90天,難產或多產的加15天,(包括產前按排15天以內的產前假)。
2、符合晚育條件的男方享受5~7天的護理假。
3、哺乳假:凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿后、撫育嬰兒有困難的,在領取獨生子女證后,經本人申請,領導批準方可請哺乳假,哺乳假原則上不執行。
五、放射(療)假,每年給假一次,假期30天。
六、年休假:
1、休假對象:
凡本院職工(正式在編),只要符合文件規定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執行。
2、假期標準:
參加工作滿5年不滿10年,休假7天(其中后半年參加工作者3.5天)參加工作滿10年至20年者,休假10天;參加工作滿21年至30年者,休假15天;參加工作31年以上休假20天。
3、下列情況之一的當年或下年度不享受年休假:
1)、當年病假、療養假累計超過45天的;2)、當年請事假累計超過20天的;3)、當年病假、事假相加超過45天的;4)、當年產假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員,如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的,其年休假時間減半。
5、當年享受年休假后再請事假,其事假天數累計超過上述規定時間的,則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續仍按醫院請假制度,逐級批準,報人事科備查。
七、病假:員工就診應經保健科同意后去相關科室就診(急診例外)。員工住院經保健科同意后,由業務院長審批。出院后辦理請假手續(所有員工不得掛家庭病床)。
八、事假:請事假以不影響工作為原則,本人申請:事假三天以內由科主任或護士長審批,三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。
第二條請假的程序、手續及審批權限
一、除七天節假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續,病假憑醫師診斷證明,其它假期必須書寫請假條,并需通過逐級按規定審批權限批準后,方為有效。
二、病假經本院保健科出具證明,報科主任、護士長批準有效,外單位病假條醫院不予承認(特殊情況例外)。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經分管院長最后審批(未經批準而擅自不上班的做曠工處理)。探親假、婚喪假等需經科室、職能、分管院領導批準方可,請假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準,分管院長簽字尚可,職能科室負責人請假需經院長批準。
四、職工放射(療)假、年休假,由本人申請,科室安排,科室負責人簽署意見,報系統主管部門審批(醫療系統由醫務科、護理系統由護理部,院辦等由所在科室審批),報人事科備案。全體中層以上干部外出,均需報院部批準(由相應分管領導簽字方可),人事管理處備案。
五、婚假:須提前提出申請,經科室負責人同意后,報系統主管部門批準,送人事管理處備案。
六、喪假:先填申請單,經科室負責人簽名,職能科室簽署意見后報人事管理處備案。
七、產假:憑準生證和產科醫療證明,科室領導簽署意見,月末報考勤時附考勤月報表上,報人事管理處登記。
八、哺乳假:由科室負責人簽署意見,所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準,報人事管理處登記。原則上不執行。
第三條假期的使用
一、探望配偶,假期一次用完,不得分開和跨年度。確因工作需要,當年無法安排,由科室提出書面申請,主管部門同意,報院部批準,可跨年度使用。
二、未婚職工探父母,假期須一次用完,不跨年度。
三、已婚職工探望父母,不得延期下一輪使用。
四、放射(療)假,可分開使用,跨年度作廢。
五、年休假:經批準后可分開使用,跨年度作廢。
六、婚假(以結婚登記時間為準),當年使用,跨年度作廢。
七、此制度最終解釋權歸院部。
第2篇 第一醫院職工請假制度
第一人民醫院職工請假制度
探親假
1、職工享受探親假應具備的條件
(1)連續工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假待遇。
(2)與父母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母親的待遇。但是,職工與父親、母親一方能在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母親的待遇。
注:'不能在公休假日團聚'是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。'父母'包括自幼撫養職工長大、現在由職工供養的親屬,不包括岳父母、公婆。
(3)本省內原則上不安排探親。
2、探親假時間:
(1)職工國內探親:①已婚職工探父母四年一次,假期20天,探配偶一年一次,假期30天。②未婚職工探父母一年一次,假期20天,二年一次,假期45天。
(2)歸僑、僑眷、臺胞、臺屬職工出境探親:①已婚職工探配偶四年一次,假期6個月,一年一次,假期30天,探父母四年一次,假期40天。②未婚職工探父母四年一次假期4個月,三年一次,假期70天,二年一次,假期45天,一年一次,假期20天。③父母已去世的歸僑、臺胞、臺屬職工探親:出境探兄弟姐妹四年一次,假期40天。
(3)有關規定:①職工探望配偶的,每年只給一方探親一次。②探親假包括公休假日和法定假日在內,并按實際需要給路程假。③職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由醫院報銷30%。④已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人負擔,超過部分由醫院報銷。⑤批準出境探親的,其境內(從工作單位至出境口岸)往返路費報銷與國內探親的職工相同,境外路費與醫藥費均自理。⑥探親假期間工資待遇:按請假天數扣發衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資、地方性補貼、生活補貼和崗位補貼。
病假
1、病假審批程序及手續:職工請病假時間在三天內的,由科主任(護士長)審批,四天至一周內的,報主管職能部門審批,一周至二周報人事處審批,二周以上報行政副院長審批。職工的病情診斷證明書,均由本院門診部出具。傳染病、重要臟器器質性疾病、精神病、職業病等患者,需長期療養的,應由?？漆t師會診并與院領導商定病假期限。
2、在外地探親、休假職工如患病,需當地醫院?？漆t療證明,原則上只許請一周病假,并及時報人事處備案。
3、病假期間工資待遇:
(1)病假30天以內,按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績效工資。小于14天按請假天數扣目標考核獎,超出14天停發目標考核獎、地方性補貼。
(2)病假31~60天,停發地方性補貼、崗位補貼、衛生津貼、考勤獎、目標考核獎和績效工資,職崗津貼和保留津貼按90%計發。
(3)病假61~180天,工齡不滿10年,發90%基本工資(崗位工資+薪級工資),工齡滿10年,發100%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按80%計發。
(4)病假超過180天,工齡不滿10年,發70%基本工資,工齡滿10年,發80%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按70%計發。
(5)對長期病休后要求恢復工作者,須持主管醫師簽發證明書,經副主任以上醫師認可,并經院部允許后,方可恢復工作。
(6)因公負傷者,醫療期間工資照發。因肇事(交通或打架等)受傷者,在休養期間扣發工資。
(7)獲得省級以上勞動模范稱號,仍然保持榮譽的,病假期間的工資照發。
事假
非緊急重大事項,原則不予請事假。事假天數允許以年休假沖抵。
事假審批程序及手續:各處(室)負責人請事假3天以內(含3天)的,由分管院長審批,報院辦、人事處備案;3天以上的,還須報請院長審批。一般職工請事假3天內的由科主任(護士長)審批,3~5天由人事處審批,7天以上由人事處審查報院領導審批,職工請事假需填申請單,批準后交科室統一考勤。當年事假累計在30天以下(含30天)的,每天扣發本人日基本工資的50%[日基本工資=(月崗位工資+薪級工資+職崗津貼+保留津貼÷21),下同];當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。
喪假
1、喪假1--3天。
2、有關規定:
(1)喪假包括公休假日和法定假日。
(2)職工的直系親屬(父親、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡,均可批準請喪假。
(3)喪事在外地料理的還可根據路程遠近另給路程假。
(4)經批準的喪假和路程假期間,工資按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費由職工自理。
(5)請假需填寫申請單,科室審核后由人事處批準。
婚假
1、婚假3天,晚婚假另增加12天。
2、有關規定:
(1)婚假包括公休假日和法定假日。
(2)在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
(3)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(4)結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路遠近,另給予路程假。
(5)經批準的婚假和路程假期間,按請假天數扣衛生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費由職工自理。
(6)請假需填寫申請單,科室審核后由人事處批準。
生育假
凡符合計劃生育規定的,其產假標準為:
1、正常分娩者,給予產假90天,其中產前要求休息天數計算在90天之內。
2、提前分娩或超期分娩的,均按90天計算,難產的,增加產假15天。
3、多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
4、妊娠三個月內自然(人工)流產的,給予產假20天至30天,三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的,給予產假50天,七個月以上早產的按正常產假處理。
5、上述產假期間,按請假天數扣衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資。不影響晉級、調整工資。
6、上述產假包括公休假日和法定假日。
護理假
根據有關規定實行晚育的職工,男方可以享受7天護理假。護理假包括公休假日和法定假日。按請假天數扣衛生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資。
哺乳假
女方產假期滿后撫養嬰兒有困難的,經本人申請,報院長辦公會批準,可給予6個月的哺乳假。發80%基本工資,停發各類津補貼,不影響晉級、調整工資,并計算工齡。
第3篇 d醫院員工考勤請假制度五
醫院員工考勤請假制度(五)
第一章總則
第一條為維護醫院的勞動紀律,保持良好的工作秩序,特制定本制度。
第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫院存在勞動關系的其它人員。
第二章考勤
第三條醫院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務部共同負責,日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔。
第四條科室考勤
(一)科室考勤員必須如實考勤本部門全體員工的出勤天數,于次月5日前將本科室考勤統計表上交人事科,人事科審核并建立臺帳后,把各科上報的考勤結果交財務部。
(二)對上班遲到、早退的工作人員,考勤人員應予以登記并報人事科。
(三)考勤不實,視為考勤人員工作失職。
第五條請各類假期必須提前辦理請假審批手續。
第六條元旦、春節、清明、端午、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。
第七條員工有以下情況視為曠工:
(一)未請假或請假未批準,不上班的;
(二)遲到和早退時間超過1.0小時以上(曠工的最小時間單位為半天)。
第八條科室在考勤統計表上報時,必須經本部門負責人審核簽字。
第三章請假
第九條假期種類包括:年休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規定及請假待遇按《蕭山區中醫院職工假期暫行規定》執行。
第十條請假規定:
(一)職工請假:本人申請,5天以內科室負責人審批同意,5天以上報職能科室審批(臨床、醫技、藥劑科室人員到醫務科、護理人員到護理部、其他各類人員到院辦公室審批)。
(二)病假證明開具:3天內臨床常見普通病種的職工病假證明由防?？漆t師開具;超過3天的職工病假證明必須由醫院職工保健委員會成員開具;超過1個月由防?？茖徍恕?/p>
(三)中層干部請假須經院領導批準。若要離開蕭山區的,應向院領導說明。(3天以內向所屬職能科室和分管院長說明,3天以上向院長說明)
(四)科主任及三級醫師離開蕭山區3天以上必須指定委托人,并報院部批準。一般同科室的科主任與三級醫師不同時請假外出。
(五)因特殊原因本人不能事先請假的,應委托別人辦理或電話告假。
第四章附則
第十一條本制度由人事科負責解釋。
第4篇 東華醫院職工勞動紀律請假休假制度規定
醫院職工勞動紀律、請假休假制度的暫行規定
為加強醫院管理,嚴肅勞動紀律,完善請假制度,根據上級有關文件精神,結合實際情況,特制定以下規定:
各種休假期限的規定
1、法定假:
'元旦'1天,'春節'3天,'五一'節3天,'國慶'節3天。
2、探親假:
職工的父母、配偶在本地區居住,能在假日與父母、配偶團聚的不享受探親假;父母或配偶跨省、地區不在一起居住,又不能在假日團聚的可享受探親假,但必須工作滿一年的正式職工。探望配偶每年一次假期,假期為30天。未婚職工探望父母每年一次假期,假期為20天;已婚職工探親父母每一輪四年一次,假期為20天,跨省可適當增加路途假。
3、婚假、產假:
婚假3天;女職工產假為90天,難產假增加15天。
4、計劃生育假:
按醫院《計劃生育工作管理實施辦法》規定休假
5、病假:
(1)職工請病假,由專業科室經管醫生開具病假證明,主任簽署意見,醫?？粕w章,上報人事科審批。
(2)癌癥病假,從確定癌癥之日起,憑醫?？圃\斷證明書報人事科審批。
6、事假:
無正當理由,不得請事假。確有特殊原因請事假者,5天以內由科室負責人及相關部門簽署意見上報人事科批準;6天以上由科室及相關部門負責人簽署意見,經分管院長白、院長批準后,報人事科。一年內事假累計不得超過一個月。
7、喪假:
職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,休喪假3天,跨省、地區的可適當增加路途假。
8、報考假:
(1)報考碩士研究生,必須工作滿三年以上,由個人申請,科室及有關部門簽署意見,分管院長批準后,報人事科。復試假5天,只享受一次假期,以后請假按事假手續辦理。
(2)報考博士研究生,必須工作滿三年以上,由個人申請,科室及有關部門簽署意見,分管院長、院長批準后,報人事科。復試假10天。考取在職(委培)碩士或博士研究生,須經醫院簽訂協議
9、曠工:
職工辦理請假手續無故超假15天,按曠工處理;對無正當理由,超過一個月假期未回者即作自動離職處理。
10、停薪留職假:
為加強衛生專業技術人員隊伍的穩定,專業技術人員不得請停薪留職假。一般工勤人員要請停薪留職假,科室及部門負責人簽署意見經院長批準同意,按如下規定交納管理費。
(1)工勤人員,按工資總額的50%繳納。
(2)專業技術人員按工資總額的100%繳納。
11、辭職:
(1)辭職人員必須按人事管理權限,由本人提出書面申請,科室負責人簽署意見,經醫院領導批準辦理辭職手續后才能離開工作崗位。
(2)辭職人員未按規定辦理辭職手續,擅自離職一個月的,按自動離職處理。
(3)辭職人員凡經醫院出資培訓的,按與醫院簽訂的《進修學習協議書》規定辦理。
(4)辭職人員不得私自帶走屬于醫院的科研成果、內部資料和設備器材等,違者將賠償經濟損失。
12、請假手續和權限
職工休任何假期都必須到勞動人事科辦理請假手續,經批準后方可休假,否則做曠工處理。
第5篇 干部請假制度-醫院
干部請假制度(醫院)
一、院領導請假制度
1、院長、黨委書記外出公差或休假時,應向學校主管領導請假,同時黨委書記或院長應相互告知,并指定臨時負責人。
2、副院長、黨委副書記、院長助理外出公差或休假時,應填寫書面申請,報請院長或黨委書記批準后方可外出公差或休假。
3、因緊急情況外出公差(外地:蘭州以外),可口頭請示院長或黨委書記批準,待返回后補辦書面手續。
4、批準后的書面申請應交院辦或黨辦保存。
5、外出時因特殊原因需要延假,應電話請示上級領導。
6、院領導外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和科室做出安排,并留下通訊聯絡方式,以保證外出期間主管工作能夠順利進行。
7、院領導外出返院后,應立即告知院長、黨委書記及院長辦公室銷假。
二、處(部)級領導干部請假制度
1、處(部)級領導干部外出公差或休假時,應填寫書面申請,報請主管院領導批準后方可外出公差或休假。
2、因緊急情況外出(外地:蘭州以外),可口頭請示主管院領導批準,回來后需補辦書面手續。
3、批準后的書面申請應交黨辦或院辦保存,口頭批準的請示應告知黨辦或院辦。
4、外出時因特殊原因需要延假,應電話請示上級領導。
5、外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和科室做出安排,并留下通訊聯絡方式,以保證外出期間主管工作能夠順利進行。
6、外出返院后,應立即告知主管領導及院長辦公室銷假。
三、科級干部請假制度
1、科級干部(包括科長、科主任、黨支部書記、各教研室、研究所(室)負責人)請假管理由各主管部門(部處建制)負責批準。不歸屬院內各部管理的向院務部請假。
2、請假時間在一天以內的可口頭請示主管部門批準;時間在一天以上的應填寫書面申請,報請主管部門批準。
3、護士長請假由科主任審批并同時告知護理部;教研室負責人請假由教學部批準并同時告知科教部。
4、外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和人員做出安排,并留下通訊聯絡方式,以保證外出期間主管工作能夠順利進行。
5、外出返院后,應立即告知主管領導銷假。
四、各級領導干部在國家法定節假日外出時,應告知上級主管領導。
五、本制度從印發之日起施行,同時《請假報告制度》(院發[2001]82號)廢止。
第6篇 附屬醫院職工考勤、請假制度
附屬醫院職工考勤與請假制度
1、每月5號以前(周六、周日順延),各考勤單位應認真填寫考勤表,由科室正職或主持工作的副職負責考勤并簽名報院人事科?？记诒響鐚嵎从潮究圃趰徣藛T當月的考勤及休假情況,包括病事假、探親假、公休假、計生假、婚喪假、遲到、早退、脫崗、曠工、外出讀書、進修、短期培訓和學習班等。如當月考勤缺報、延報或有弄虛作假的科室,醫院將按規定扣除該科室負責人獎金100元。
2、醫院不定時組織查崗,查崗時要求各科出示當周排班表,排班表應反映本科人員的班次及休假情況。
3、以下幾種情形的處理:
1)遲到、早退:未在醫院所規定的上、下班時間內到崗或提前離崗的,稱為遲到或早退。遲到、早退5分鐘內(經批準核實執行彈性上班的除外)扣30元,10分鐘內扣60元,以此類推。
2)脫崗:上班時間不堅守崗位,擅自離崗,或不經科室負責人同意因事離開工作崗位達30分鐘以上,稱為脫崗。第一次脫崗扣當事人月工資30元,第二次扣60元,以此類推。
3)曠工:未辦理任何請假手續擅離工作崗位的稱為曠工。遲到、早退30分鐘以上及脫崗不能說明原因又不能在半小時內返回崗位的均按曠工處理。曠工半天給予當事人日工資2倍的處罰;曠工1天給予當事人日工資3倍的處罰;年累計曠工3次以上(含3次)者,待崗6個月。因脫崗、曠工造成不良后果,按國家人事有關規定另作處理。
連續曠工15天及以上或一年內累計曠工時間超過30天,醫院根據國家有關規定予以辭退公職。
4、職工休假的請假辦理程序:
凡要求休假的人員,包括病、事假、探親假、公休假、計生假、婚喪假等,均需到院人事科辦理手續。程序是先由本人提出書面申請,科主任及主管部門負責人審批簽署意見(科室正職或主持工作的副職須經分管院長簽字),再到人事科辦理準假手續,科主任見假條后可安排人員休假。職工休完假后須辦理銷假手續,由科主任在準假條上簽字,填寫回科上班的時間,最后由本人將準假條返回人事科備案。
5、各類假期的具體規定如下:
1)探親假:
凡參加工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶或父母的待遇。
①未婚職工探望父母每年一次,假期20天。已婚職工探望父母每四年一次,假期20天;已婚職工探望配偶每年一次,假期30天。此項假期包括公休假日和法定節假日,路程假另加。
②凡以享受探親假的人,本年度不再享受公休假。
③見習期間的工作人員不享受探親假。
2)婚假:
凡需請休婚假的職工,均須憑院計生員出具的證明方可請假。雙方達到法定結婚年齡的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡的可享受婚假18天?；榧倨诎ǚǘü澕偃?。
3)事假:
職工請事假,須有本人提出書面申請,1周以內經科主任及主管部門簽字批準,1周~1個月以內事假要報行政副院長(或分管副院長)審批,1個月以上須報院長審批,最后到人事科辦理手續。事假每天扣本人月工資20元。
4)病假:
職工請病假應出具與疾病相關科室負責人開具的疾病證明書,并到人事科辦理手續,原則上門診每次不超過7天,住院出院不超過30天,如病情需要可續假。病假每天扣本人月工資10元。如病假時間超過3個月仍需請假的,須經過院醫務科和分管院長同意后方可休假。
5)喪假:
職工直系親屬(父、母、養父、養母、配偶、子女、岳父、岳母或公、婆)逝世,可享受3天喪假。去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給予路程假。
6)計劃生育假:
①正常分娩者產假一般90天,晚婚晚育者產假120天,難產另加16天。男職工護理假10天。
②計生假:上環休假3天,帶環受孕行人流術可享受15天。
③以上計生假及未盡事宜,均憑院計生員開具的證明辦理休假手續。
7)公休假:
①凡參加工作滿1年以上的正式職工均可以享受年休假待遇。
②凡參加工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;滿10年不滿20年者,每年休假10天;滿20年以上者,每年休假15天。
③公休假原則上不能跨年度。假期不包括法定節假日。當年病假累計超過30天或事假累計超過20者,不能享受本年度公休假。如休假后病事假超過上述天數的,則下一年度不再享受年公休假。
第7篇 南豐醫院職工考勤請假制度
人民醫院職工考勤和請假制度
考 勤 制 度
(一)全院實行考勤分級負責制。臨床科室由科主任、護士長負責;職能科室下屬班組由所在科室負責考勤;行政科室人員由辦公室負責;行政、職能科室負責人和科內人員休假或外出需分別經科室負責人和分管院長同意后,報院辦公室備案;全院考勤管理由人事科負責。
(二)實行每日考勤,每月匯總1次。考勤統一使用《職工考勤表》,考勤必須實事求是,使用符號要準確,個人不得擅自改動。
(三)職工原則上積假不超過2天,因特殊情況,經科室負責人同意可積休3天,超過作主動放棄。
(四)職工有下列情況之一者,按曠工論處:
1、有事未請假或請假未經批準離崗者;
2、請假期滿未按期歸院者;
3、病假當日不交病假證明書(急診除外)者;
4、擅離工作崗位兩小時以上者;
5、無故不參加院部和科室會議者;
6、因違法被公檢法機關行政拘留、傳喚者。
曠工按《醫院獎懲條例》處理。年累計曠工30天以上或連續曠工15天以上者,按自動離職處理。
請 假 制 度
(一)假期的種類、范圍及時間:
1、探親假:工作滿1年后從第2年起,未婚職工可享受每年20天探親假(不含路程)。已婚職工探望配偶(以戶口所在地為準),每年1次30天(不含路程);探望父母每4年一次20天(不含路程);職工喪偶或離婚后,符合探親條件的,當年不能享受探親假待遇,應自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關規定執行。
2、婚假:憑結婚證可請婚假,假期3天。如雙方均達到晚婚年齡(女23周歲以上,男25周歲以上),則增加晚婚假12天?；榧賾淮涡萃?未休完者按自動放棄處理。婚假以登記結婚之日起半年之內有效。再婚享受法定婚假3天。婚假包括公休日和法定假日。
3、喪假:職工的直系親屬,即配偶和父母、子、女、公婆、岳父(母)死亡時,可請3天喪假(不含路程,路程費用自理)。喪假包括公休日和法定假日。
4、孕產假:計劃內懷孕者,孕產假時間總共為90天,如產前休假的,產后時間相應縮短。難產、剖腹產、雙胞胎生育的增加假期15天;原則上不安排哺乳假,但可安排哺乳時間(每天為1次,不超過1小時),哺乳時間當日不用不可累計。孕產假包括公休日和法定假日。
人流假、護理假、妊娠假,哺乳假按有關規定執行。
5、放射假:每年享受1次,假期30天,不得跨年度使用。
6、年休假:職工休年休假天數,由人事科根據職工的工作年限,每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執行。
7、公傷:職工在工作過程中已嚴格按安全操作規程或受領導指派完成某項工作發生傷害,由其本人提出,并出具由瑞安市人力資源和社會保障局的工傷認定表,有關職能科室提出調查意見,經院辦會研究通過,醫療費、假期按有關規定享受。
8、事假:原則上從嚴控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者,可以請事假,但必須提前辦理請假手續,事假最長期限為30天。
9、病假:因病無法堅持正常上班,可請病假。病假證明應由本院醫務科科長簽署意見后方才有效。病假計算包括公休日和法定假日。
10、值班調休假:有加班積休的人員才能申請調休(加班以每周5天工作制計算,超出的工作天數則為加班。注:非業務科室人員的加班需經科室負責人根據實際工作需求安排,利用晚上完成職責范圍內的工作,不作為加班),調休不得影響工作,業務科室人員申請調休最多不得超過連續3天/次,非業務類人員申請調休最多不得超過1天/次。
(二)請假的程序和批準權限
1、請假程序:凡是需要請假者,均應本人書面申請,附帶相關證明,按規定的程序和審批權限辦理請假手續。特殊情況不能及時辦理請假手續的,可由本人用電話先請假,事后應盡快按規定補辦請假手續,或委托親屬代為辦理請假相關手續,否則視為曠工。各類請假手續均應即時在人事科備案。
2、審批權限:
(1)職工因病需要休息,病假證明均由醫務科審批,且符合病休的,由醫務科出具病假通知單。病假3天以內,由所在科室、主管部門負責人審批;3天以上2周以內(不含2周)由分管領導審批;2周及以上由院長審批;請病假連續6個月(含6個月)以上即為長病假?？剖邑撠熑诵枵埐〖贂r,由分管領導確定報院長審批。住院治療無法確定具體病假時間的,應先出具病假條,注明'住院',由所在科室、主管部門、學科的分管領導審批,如需轉院治療的,應由院長批準。出院后的病假條'處理意見'應注明住院時間和出院后休息時間,并按審批程序進行審批。
(2)事假5天以內,由所在科室、主管部門和分管領導審批,5天以上由院長審批。
(3)婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領導審批。
(4)探親假由院長審批。
(5)孕產假由負責診治醫生開具醫療證明,由科室負責人簽具意見,中午12時前生產當日報,12時后生產可予次日12時前報;哺乳假原則上不安排,確有特殊情況需提出申請,上報院長審批。
(6)計劃生育假須出具有關醫療證明,由計生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領導審批。
(7)年休假由所在科室、主管部門和分管領導簽署意見,超過7天由院長審批。
(8)科室人員調休1天以內由所在科室審批,1天以上由主管部門、分管領導審批?？浦魅位蜃o士長調休由分管領導簽署意見,院長審批同意。
(9)院中層干部請假、休假應事先向有關職能部門報告,3天以上須經分管院領導同意并辦妥相關手續后,方可休假。
(三)請假期間的有關待遇
1、病假、產假待遇
(1)、工齡10年以下,請假3個月內的或者工齡10以上,請假6個月內的,均按日扣除生活補貼和60%的崗位津貼;(2)、工齡10年以下,請假3個月內的或者工齡10以上,請假6個月內的均按日扣除生活補貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級工資、護士10%等3項的20%。聘用工(即臨時工)按日扣除應發工資。
2、事假待遇:按日扣除應發工資。
3、婚、喪、探親假待遇:超過規定期限按事假處理。
4、哺乳假:按日扣除生活補貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級工資、護士10%等3項的20%。
5、計劃生育假待遇:15天以內者按日扣績效工資;1個月及以上者按產假待遇實行。
6、年休假待遇:工資待遇不變。
7、調休假待遇:工資待遇不變。
8、曠工待遇:曠工半天取
消當月績效工資,曠工一天計發當月50%崗位工資,曠工1天以上停發工資。
(四)曠工的界定和處罰
1、雖有正當的請假理由,但沒辦理請假手續,或已經假期期滿未歸,經發現查實,以曠工論處。
2、擅自離崗,以曠工論處。如本人堅持不返回崗位,一個月內累記曠工≥2天或一年內累計曠工7天者,作為違反醫院管理制度、且不能勝任本職崗位予以解聘。
(五)其他事項
1、聘用工(臨時工)病假達3個月及以上者不再聘用。
2、各類假期3天及以上的,包括公休日。
3、大中專畢業生在見習期間休產假、病假,其見習期要相應延長。
4、各類假期在發生跨月度時,分別在各個月度內扣發績效并計連續假期日。
5、嚴格按照本制度請假、審批,有弄虛作假者追究相關人員的責任。
6、請保胎假者,必須出具由醫務科審批的醫療證明單,工資待遇按事假處理。
