第1篇 職工安全生產教育培訓制度
一、《公司關于煤礦主要負責人、安全生產管理人員安全資格培訓、再培訓的規定》
1、煤礦主要負責人包括:集團公司董事長、總經理,各煤礦礦長。
2、煤礦安全生產管理人員包括:
煤礦分管安全生產管理工作的副董事長、副總經理、副礦長、總工程師、副總工程師或技術負責人;
煤礦各級安監部門負責人及工作人員;
煤礦從事安全生產管理的生產、技術、通風、機電、運輸等職能部門的負責人;
各煤礦采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測、調度等安全生產區(科)等負責人。
3、煤礦主要負責人必須經煤礦二級以上安全培訓機構進行安全資格培訓,經省煤監局考核合格并取得安全資格證書后方具有任職資格。
4、煤礦安全生產管理人員必須經煤礦三級以上安全培訓機構進行安全資格培訓,經省煤監局考核合格并取得安全資格證書后方可任職。
5、所有單位煤礦主要負責人、安全生產管理人員每年須進行安全資格再培訓。
6、煤礦主要負責人的安全生產教育培訓、再培訓工作由集團公司職工安全教育培訓部門統一安排。
7、煤礦安全生產管理人員培訓、再培訓由各單位職工安全教育培訓部門統一安排。
二、《公司關于煤礦特種作業人員的管理規定》
(一)特種作業人員的培訓、考核及辦證
1、培訓
各單位煤礦特種作業人員統一由集團公司三級以上煤礦安全培訓機構按集團公司批準的年度培訓、復訓計劃組織培訓、復訓。各生產礦井確因工作需要,急需增補特種作業人員,可由各煤礦單位職工安全教育培訓部門提前一個月提出申請,并附培訓計劃,報集團公司職工安全教育培訓部門,由集團公司職工安全教育培訓部門統一安排培訓。
2、考核
(1)煤礦特種作業人員培訓、考核一律堅持教考分離原則。
(2)特種作業人員考核分機考和筆試:井下電鉗工、瓦斯檢查工、采煤機司機、井下爆破工、主提升機操作工、安全檢查員等六大工種實行機考,六大工種以外的“其他”煤礦特種作業人員:絞車操作工、綜掘機操作工、輸送機操作工、信號把鉤作業工、主要通風機作業工、防突作業工、監測監控作業工、瓦斯抽放作業工、井下變電作業工、主排水泵操作工、壓風機操作工、電氣防爆檢查作業工、礦燈充電作業工、耙巖機操作工、測風測塵作業工、電機車操作工等十六個工種實行筆試,在條件具備的情況下,逐步推進機考。
(3)特種作業人員考核按上級有關規定辦理。
3、辦證
培訓機構在培訓結束后的15個工作日內持特種作業人員辦證申報表、花名冊及相關資料到省有關部門辦理特種作業人員操作證(ic卡),辦回證件后及時通知送培單位取證。
(二)特種作業人員的安排使用及管理
(1)生產區隊必須合理安排使用特種作業人員,嚴禁安排無證人員上崗,凡發現職工持無效證件或持非本崗位有效證件在本區隊特殊工作崗位上崗者,按“三違”相關規定追究有關人員責任。
(2)煤礦從業人員有權拒絕安排未經培訓考核合格取得特種作業資格證的人員在特殊工作崗位工作;特種作業人員有權拒絕接受與自己所持證件不符的特殊工作崗位的工作,否則視為違章作業。
(3)各生產區隊必須對本區隊特種作業人員建立管理臺帳,設置專欄上墻,進行牌板化管理。
(4)因工作需要、人員緊張,可實行一人雙證(或多證)培訓,確保動態持證上崗。
(5)各單位不得隨意調整特種作業人員,因工作需要工資部門調整或調出特種作業人員,必須經職教部門允許,并辦理培訓檔案移交手續。
(三)處罰
(1)各生產礦井為確保特種作業人員100%的持證上崗,本單位必需制定一套切實可行的教育培訓、使用管理辦法,對違規者進行從嚴處罰。
(2)發現無證上崗或持無效證件上崗者,按上級或集團公司有關安全管理規定進行處罰。
(3)對違規安排特種作業人員者或違章接受特殊工作崗位工作的從業人員,處罰當事人1000元罰款。
(4)對未經職教部門允許隨意調整或調動特種作業人員,一次處罰當事人1000元罰款。
三、《公司職工安全教育培訓的審批手續》
1、各單位必須嚴格按照集團公司批準的培訓計劃進行培訓,明確集團公司職工安全教育培訓相關部門是集團公司對外、對內日常職工安全教育培訓工作的聯系和管理部門。
2、特殊情況需增加、減少、提前或延遲的培訓,堅持“每辦必審”的原則,必須在改變計劃10日前以郵件或書面報集團公司職工安全教育培訓部門審批并備案后,方可實施。屬集團公司培訓權限范圍內的,職工安全教育培訓部門必須在一個工作日內答復、集團公司權限范圍外的應在3個工作日內予以答復。
3、須赴集團公司以外培訓的,由單位填寫《外出培訓申請表》,經集團公司分管領導同意并報職工安全教育培訓部門備案后,方可進行。集團公司機關部室外出培訓,必須經公司主要領導簽字方可辦理。
4、有關領導及部門應嚴格把關,認真區分專題安全教育培訓與日常學習、會議的區別。凡各單位日常的會議學習,每周的安全活動,外出參觀考察等等均不列入審批范圍。
四、《公司職工安全生產教育培訓考核制度》
1、堅持逐級考核、教考分離的原則。即:按管理權限,集團公司安全技術培訓中心培訓(復訓)的特種作業人員,由貴州省安全技術培訓中心命題、頒證,集團公司職工安全教育培訓部門受其委托后負責監考、評卷、辦證;各生產單位煤礦其他從業人員資格培訓(復訓)的考核,由集團公司職工安全教育培訓部門負責命題、監考、辦證,不屬集團公司權限范圍的按上級規定辦理。
2、各級職工安全教育培訓部門必須做到“每培必考”,堅持實事求是,保證學習質量。
3、煤礦從業人員實際操作考核
(1)各生產單位職工安全教育培訓部門為從業人員實際操作考核的主管部門,負責生產操作崗位人員實際操作的組織、檢查和考核工作。
(2)各生產單位在組織從業人員培訓時,除按培訓大綱和培訓計劃實施培訓外,還要進行實際操作考核。考核成績按不低于培訓考核總分的30%記入個人培訓檔案,并報集團公司職工安全教育培訓部門備案。
(3)各生產單位職工安全教育培訓部門分工種制定出實際操作考核內容和評分標準,報集團公司職工安全教育培訓部門備案。
(4)實際操作考核合格者,可參加理論考試,對實際操作和理論考試“雙合格”者,方可辦理相應上崗操作人員資格證書,有一項不合格者不予辦理。
(5)對已取得上崗操作資格證書、達到復審期限的人員,在組織復訓時,必須進行實際操作考核。
五、《公司職工安全教育培訓基本形式的規定》
1、安全教育培訓必須采取理論與實踐相結合的形式。實踐學習的比重不低于30%,并納入“每期一主題”活動。
2、各單位在日常的安全教育培訓工作中,對每一期培訓班除正常課程安排外,均需設立本期的一個針對解決具體問題的方案或提升職工實際動手動腦能力的“主題”。主要內容如下:
(1)中層管理人員參加的培訓:黨和國家安全生產方針和上級的各項指示決議,規章制度在本單位執行落實的情況及建議;單位管理中值得推廣借鑒的做法或應該吸取的教訓;針對某一項共性問題的解決方案等等。
(2)基層管理人員參加的培訓:本單位對企業各項制度、規定、措施執行落實的具體情況和打算;執行力情況的培養和鍛煉;單位具體工作的創新做法;單位具體工作中存在的主觀問題及改進措施等等。
(3)班組長參加的培訓:本班組管理中的好做法或存在的問題及改進措施;如何成為一名讓領導放心、職工服氣的班組長;職工中存在的意見及建議等等。
(4)特種作業人員(工程技術人員)參加的培訓:本專業、本崗位日常工作中存在的問題及解決建議;某一項常見或重要的專業技術具體問題的解決辦法;熟練掌握某一項或一種技能等等。
(5)一般從業人員參加的培訓:熟練掌握某一項或一種技能或方法;針對某一個安全生產具體問題的辦法等等。
(6)新工人參加的培訓:自身在煤礦從業想要達到的一個理想目標(經濟、地位、修養等)及步驟打算;對單位各項安全管理的建議。
3、“主題”內容作為每一期培訓的考核內容,分值不得低于考核總分的30%。“主題”的考核可以是實踐操作、理論探討、方法交流、工作方案、心得體會等多種形式,必須是實際工作中看得見、摸得著、用得上,對工作有具體實際意義。各單位職教部門在每期培訓前要廣泛地、有針對性的地征求“主題”,做好考核準備。同時,積極協助相關部門和單位做好“主題”活動成果的運用工作,促使活動取得最大效果。
4、授課時間可根據各單位實際情況選擇脫產或業余時間進行,必須保證授課學時。
六、《公司職工安全教育培訓辦班紀律》
1、必須建立以下各項紀律及獎懲措施
(1)考勤紀律;
(2)衛生紀律;
(3)課堂紀律;
(4)考試紀律;
(5)設施設備使用紀律;
(6)職工培訓考核獎懲辦法;
(7)其它應該規范完善的紀律。
2、教師紀律要求
(1)各單位聘請的專兼職教師及所在部門必須服從各單位授課工作安排,不得以任何借口推諉、延誤授課。
(2)教師必須認真備課并寫出授課教案或課件。授課內容必須理論聯系實際,嚴禁照本宣科;必須每課必備,嚴禁馬虎應付。
(3)教師必須認真授課,保證學員掌握要求的內容。
3、班主任紀律要求
班主任必須保證辦班質量。作到辦班人數、課時、教師、管理、考核、檔案到位。
七、《公司職工證件管理制度》
公司職工證件管理遵照“分口集中管理的原則”。
1、主要負責人礦長資格證、安全資格證由公司人力資源部負責管理;管理人員安全資格證由各單位組織(人事部門)負責管理。
2、特種作業人員資格證、從業人員資格證由單位職教部門負責管理。
3、公安部門辦理的爆破員、庫管員、押運員證件,由單位保衛部門管理。
4、培訓機構專、兼職教師資格證原件由公司人力資源部(職教)統一管理,各單位職教部門留存復印件。
八、《公司職工教育培訓資料檔案管理辦法》
為加強職工教育培訓資料檔案管理,便于了解職工接受教育培訓的情況和上級主管部門對職工安全教育培訓工作的檢查,進一步促進職工教育培訓工作管理的標準化。
(一)對職工教育培訓資料檔案的內容要求
1、建立在職職工個人培訓檔案,一人一檔。檔案內容主要包括:
(1)職工本人自然情況;
(2)職工接受培訓情況登記;
(3)職工工種更換情況記錄;
(4)職工何年何月至何年何月在何地方接受何培訓;
(5)學習內容;
(6)各種成績;
(7)證件編號。
2、辦班資料檔案,一班一檔,主要內容有:
(1)辦班通知;
(2)辦班審批表;
(3)規定學時的教學計劃、教學大綱;
(4)課程表;
(5)教案;
(6)學員考勤表;
(7)學習成績冊;
(8)考試試卷;
(9)培訓班反饋表;
(10)監考記錄。
3、年度培訓計劃、年度辦班臺帳。
(二)管理辦法
1、各二級單位辦班檔案和職工個人接受培訓檔案均由各二級單位妥善保存管理。
2、集團公司部門辦班資料檔案由人力資源部和承辦單位分別負責保存管理,但必須將二級單位來接受培訓人員的成績書面通知職工本人所在單位,便于及時記錄入檔,時間不得超過15天。
(三)職工安全教育培訓檔案資料的保存期限
1、職工個人培訓檔案,保存至該職工退休。
2、單位辦班資料檔案,一般保存五年(備查)。
九、本制度自下發之起執行。
第2篇 職工群眾安全監督制度
1、宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法規,監督企業行政貫徹執行。
2、開展安全監督檢查活動。有權制止“三違 ”行為;發現明顯事故隱患和職業危害,有權提出解決問題的建議;當發現危及職工生命安全情況時,有權組織職工撤離危險現場。
3、按照事故處理“四不放過”原則,參加事故和職業危害的調查、分析、處理工作。對忽視安全并造成事故的主要責任者,有權提出處理建議。
4、有權監督和協助企業落實好各級安全生產責任制。對安全狀況長期不好、工程質量低劣和事故多的班組有權進行質詢。
5、充分發揮群眾監督的社會力量,協助項目部、施工隊、班組做好“三違”人員的思想轉化工作和安全知識的幫教工作。
6、開展形式多樣的安全文化活動。
第3篇 職工安全教育與培訓制度
為了進一步加強我礦安全技術培訓工作,使培訓工作走向正常化、制度化,全面提高員工素質,促進安全生產,經礦研究決定,現作如下規定:
1、本制度規定必須培訓的人員:
(1) 新招收進礦的新員工;
(2) 從事特殊工種作業的人員;
(3) 對技術更新涉及的有關人員及調換工種的人員;
(4) 根據需要礦領導安排培訓的人員;
(5) 下崗轉崗再就業人員;
(6) 《煤礦安全規程》規定培訓的有關人員。
2、每次培訓,各有關區隊、科室必須按通知規定的時間,將所培訓的名單報安監站以便安排培訓。
3、凡礦舉辦的培訓班,有關的區隊、科室,如不按通知要求將培訓名單報送到安監站的,罰款該單位100元;開班培訓期間,培訓部門將嚴格按照報送的名單進行考勤,無故不參加培訓的,罰款個人每次10元,遲到、早退的罰款個人每次5元;該單位送培人員,每次上課缺席超過20%,罰款該單位50元。
4、承包隊有新民工來礦工作的,必須及時將名單報安監站安排上崗培訓,私自下井,一經發現,罰款承包隊500元/人。
5、特殊工種人員經培訓合格后必須持證上崗,不經培訓上崗操作罰款30元,已培訓合格,但無證上崗的罰款10元。
6、工種調換時,勞資科必須將名單報到安監站,接收單位安排上崗前必須先送培訓,合格后才可安排上崗作業。
7、每期培訓,必須進行考試和考核,考試要有成績,考核要經主要授課人員簽署意見,培訓結果由安監站、培訓部門存檔備案,并通知培訓人員所在單位。
8、新招進礦的承包隊或民工年內初次一次性培訓,經費由礦方負責,承包隊年內因人員變換,補充人員的培訓經費由送培單位支付。
9、礦舉辦的培訓班,送培的區隊、科室必須由一名副職以上領導帶隊,送培民工必須有該隊帶班以上人員帶隊培訓,否則罰款單位正職領導、區隊負責人30元。
第4篇 職工及外來實習人員安全教育制度
1、職工及外來實習人員必須接受公司、車間(部門)、工段、班組三級安全教育,簽訂《安全生產職工承諾書》后才能上崗,外來施工人員必須先簽訂安全生產協議書,經安全教育后辦理《臨時出入證》,方可進入現場作業。
2、教育內容
⑴公司教育為一級教育,內容為宣傳安全生產法律、法規。本公司安全生產規章制度及安全生產經驗教訓,以及防火、防爆、防毒等基本常識,教育后簽定“安全生產職工承諾書”。憑承諾書領勞防用品。
⑵車間(部門)教育為二級教育,內容為本車間生產特點,機械設備狀況、預防事故措施、各種規章制度等,教育后分配到工段。
⑶工段、班組為三級教育,內容為崗位安全技術操作規程、崗位生產特點、機械設備性能、安全生產防護設施、工具、器具及個人防護用品使用方法、崗位中曾發生過的事故及其教訓。教育后指定師傅負責帶領上崗實習。
⑷職工在公司內調動工作需重新進行二、三教育。
3、特種作業人員安全生產教育。
從事起重機械作業、電工作業、金屬焊接作業、公司區域內機動車輛駕駛、電梯駕駛等工種人員必須按上海市特種作業人員安全技術培訓考核規定執行。由生產技術部安排具體事宜,人事部登記會簽。
4、新工藝、新產品、新設備、新技術投產前,要根據新的安全生產技術操作規程,對有關人員進行專門教育,經考試合格后方能上崗操作。
5、設備和重點項目大修,以及進行危險性作業之前,檢修和施工部門應按制定的安全措施和要求,對檢修和施工人員進行現場安全技術檢查及安全生產教育。
6、公司、車間、工段、班組應經常組織安全生產教育活動,學習安全生產法律法規,交流先進經驗,提合理化建議,討論解決安全生產工作存在的問題。各班組必須開展“班前五分鐘警示教育”及“下班前(后)三分鐘安全檢查”。
7、根據不同工作重點,確定相應的安全宣傳教育活動。
第5篇 煤礦開拓隊職工安全管理行為規范制度
煤礦開拓隊職工安全管理行為規范操作制度
1、為規范開拓隊職工行為,確保建立一個和諧安全的工作生活環境特制定本制度。
2、本隊員工上班前必須精神充足,衣著整潔,不得穿著拖鞋、背心進入礦區,否則每發現一次罰款50元;
3、入井前必須穿戴好勞保用品,不得打鬧嬉戲,否則每發現一次罰款50元;
4、班后不得酗酒鬧事,打架斗毆,不得在公共場所大聲喧嘩,影響他人休息,否則除公司制定的相關處罰外,每次隊里加罰200元。
5、本隊員工應做到有素質、有修養,不得有損壞**煤礦及開拓隊形象的行為,否則按情況輕重處罰。
6、遵守井下的操作制度。
7、進入工作面先檢查周圍頂板及工作面情況,做到隱患不排除不生產。
8、堅持放炮制度,一炮三檢制,堅持服從領導安排設置警戒。
9、放炮后首先要敲幫問頂,超前使用前探梁,嚴禁空頂作業,確認無隱患后方可出煤。
10、開溜子時,不能一次性啟動,檢查機頭機尾壓柱是否牢固,確認后方可啟動。
附:如果發生上述行為,將按情節輕重情況給予教育或處罰。
第6篇 二小教職工車輛進出安全制度
二小教職工車輛進出安全制度
為全面加強學校的安全工作，徹底消除存在的校內安全隱患，根據上級領導部門的要求，結合我校實際，特制訂教職工車輛進出安全制度，望全體教職工嚴格執行：
一、駕齡在半年以內的教職工原則上不準駕車進入校內；
二、無摩托車駕駛證的教職工不得駕駛摩托車進教學區；
三、教職工車輛進出校園要避開上學、放學高峰，早上在開校門時間前20分鐘可以進出；
四、教職工摩托車、電瓶車、自行車進入校門后必須推行至教職工車棚或宿舍停放；
五、在課間、午間等學生活動時間段內不得駕車出入校園；
六、校內禁止試車，在校內行車、倒車要保證絕對安全，慢速行駛；
七、教職工應嚴格配合學校交通管制，在管制時間內不得駕車出入管制路段；
八、外地來校車輛必須經嚴格登記，并引領至安全區域、規定區域停放。
第7篇 職工安全技術培訓制度范本
一、從事煤礦井下生產建設的職工,都必須經過安全技術培訓,并需考試合格,取得“安全工作資格證書”。未經培訓的人員,不許指揮生產,不準上崗操作。
二、對從事井下工作人員的安全技術培訓時間,規定如下:
1、礦長,主管安全、生產、機電、基建的副礦長,礦總工程師和副總工程師,工程師、技術員、礦安全監察處(站)長等,培訓時間不少于1個月;
2、正副區(科)長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員,培訓時間不少于1.5個月;
3、采掘、通風、防塵、放炮、采區機電維修、瓦斯檢查(監測)、電器設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術工種,培訓時間不少于1個月;
4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月(包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現場實習)。新工人培訓考試合格后,在有經驗的工人帶領下工作4個月,經考核合格,方可獨立作業;
5、對技術更新涉及的有關人員以及調換礦井和工種的人員,都必須重新進行安全技術培訓;
6、每隔2年,必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓,時間不少于10天。
三、職工的安全技術培訓,應包括下列主要內容:
1、干部、工人都必須學習有關安全生產的方針政策、法規、規程和有關的安全規定等;
2、干部必須學習安全技術理論知識、礦井災害發生規律、預防措施和處理方法;
3、工人必須學習礦井安全基礎知識,了解有關的事故發生預兆,學習事故預防和應急措施,學習本工種的操作規程及有關的設備、儀器儀表的操作和排除故障的方法;
4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創傷急救的基本知識。
第8篇 職工安全技術培訓制度
一、從事煤礦井下生產建設的職工，都必須經過安全技術培訓，并需考試合格，取得“安全工作資格證書”。未經培訓的人員，不許指揮生產，不準上崗操作。
二、對從事井下工作人員的安全技術培訓時間，規定如下：
1、礦長，主管安全、生產、機電、基建的副礦長，礦總工程師和副總工程師，工程師、技術員、礦安全監察處（站）長等，培訓時間不少于1個月；
2、正副區（科）長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員，培訓時間不少于1.5個月；
3、采掘、通風、防塵、放炮、采區機電維修、瓦斯檢查（監測）、電器設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術工種，培訓時間不少于1個月；
4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月（包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現場實習）。新工人培訓考試合格后，在有經驗的工人帶領下工作4個月，經考核合格，方可獨立作業；
5、對技術更新涉及的有關人員以及調換礦井和工種的人員，都必須重新進行安全技術培訓；
6、每隔2年，必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓，時間不少于10天。
三、職工的安全技術培訓，應包括下列主要內容：
1、干部、工人都必須學習有關安全生產的方針政策、法規、規程和有關的安全規定等；
2、干部必須學習安全技術理論知識、礦井災害發生規律、預防措施和處理方法；
3、工人必須學習礦井安全基礎知識，了解有關的事故發生預兆，學習事故預防和應急措施，學習本工種的操作規程及有關的設備、儀器儀表的操作和排除故障的方法；
4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創傷急救的基本知識。
第9篇 職工安全管理制度辦法
不管是任何類型的企業,在工作的過程中,職工的安全永遠都是第一位的。怎樣保證職工的人身安全,都要制定相關的安全管理制度,以下提供的職工安全管理制度的范本,可供參考。
隨著企業不斷發展壯大,員工人數日漸增多且素質參差不齊,工作之外引發的意外事故時有發生!為了有效防止和消除一切事故隱患,落實“四不傷害”責任,確保員工工作期間及工作外安全,杜絕由于自身過失給自己造成傷害,公司現對員工安全防范管理制度修訂如下:
1、凡來公司應聘人員必須持有縣級以上醫院體檢證明,并將體檢單交公司人力資源部后,方可錄用。
2、新錄用員工,必須接受公司三級安全教育,并經考試合格后,方可簽訂勞動合同。
3、公司員工必須遵守勞動合同及公司各項規章制度,安全防范管理制度。否則,公司有權依照規章制度進行行政或經濟處罰,造成損失由本人按責賠償。
4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場所,員工必須按要求在公司內食宿,若私自離開公司、外出,在家中或途中發生的一切意外事故責任均由其本人負責。
5、公司員工休假時間統一規定為:公司后勤、職能部門人員每周輪換休假,周六、周日輪換單休時,必須當面填寫交接單;生產線員工在大倒班時回家視每周正常休假。所有員工在休假期間所發生的一切人身傷亡或疾病醫療事故責任自行負責。
6、東區員工上下班,必須列隊通過天橋。橫穿馬路經保衛人員勸阻仍不聽的員工,所導致發生的一切意外交通事故責任自負。
7、公司員工騎摩托車必須要有合法執照,車輛必須有牌照,有保險,行駛必須要戴上頭盔,自覺遵守交通規則。
8、員工的私有財產本人應妥善保管。公司車棚為員工無償存放車輛,員工停放摩托車和自行車,存放時要實行多鎖管護,以防被盜。在車棚不加鎖,不按順序存放整齊,不在公司登記備案的車輛發生失竊,后果自負。
9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果,均由員工自行負責。
10、員工必須嚴格遵守、執行公司安全管理制度,按車間崗位工藝流程以及安全規定進行操作,確保人身安全。
11、生產線員工正常上班8個小時期間,必須穿戴規定要求的勞動防護用品,按規范操作,否則,發生不安全事故,責任自負。
12、各車間負責人,在每班班前會上,要嚴查員工精神狀態,規范員工安全操作行為,對精神不佳員工一律不許上崗。
13、本制度從二〇**年四月二十日開始執行。同時陜社水司發【20**】31號自行廢止。
第10篇 職工安全教育培訓、考核制度
為了認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，加強安全生產管理。使安全工作實現全員管理，做到“警鐘長鳴”，提高安全為了生產，生產必須安全的意識，實現安全生產管理目標，特制定本制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規定進行公司、車間、班組三級安全教育，學時不得低于72小時，經考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄。
2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規程的教育學習，并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、公司每年對所有從業人員進行一次安全培訓，學習不少于20小時。
4、特種作業人員必須按規定參加專業技術培訓并取得相應操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓，并按規定參加復審。
5、公司法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關規定的學時。
6、各車間（采場）、班組可根據實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。
8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育，增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發的有關安全生產的規章、規定、政策、文件必須及時組織員工學習，負責傳達到每一個員工身上。
第11篇 職工上下班期間的安全管理制度
為規范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。
一、職工上下班，嚴格按煤礦考勤管理制度執行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進行詳細登記。
三、職工應按規定上下班時間準時上下班。
四、職工在上下班期間內，必須加強自身安全意識，做好自我安全保護。
五、職工上下班期間必須嚴格遵守交通規則，按《道路交通法》依規行駛，避免發生交通事故。
六、職工離開煤礦所在地時，實行本人簽退制度，應記明簽退時間、到達目的地時間、行走路線和回礦時間等內容，離礦時不按規定簽退，將以曠工論處，且發生的事故傷害一切均由本人負責。
七、離礦簽退后，從事的各項活動屬個人行為，所發生的事故傷害等一切后果，均由本人負責。
八、加強勞動紀律管理，職工因公外出時，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時間嚴禁擅自離礦，以避免意外事故發生，未按制度離礦的，一切后果自負。
九、因公外派人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發生。
十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規，造成的事故傷害或惡性事件，由責任人自己負責。
十一、在上下班途中，因本人負主要責任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責任人自己負責。
十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發生的事故傷害后果，責任自負。
十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場所行走時，必須小心謹慎，嚴禁在機動車道行走，防止交通事故或意外傷害發生。
十四、自有交通工具的，應當依法取得機動車駕駛證，駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規駕駛，否則，發生事故傷害，后果自負。
十五、駕車機動車上下班職工，道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術性能進行認真檢查，不得駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責任自負。
第12篇 新職工進廠三級安全教育制度
凡新入廠的職工(包括短期合同工和臨時工),都必須經過公司、車間、班組“三級安全教育”,經考試合格后,方可上崗作業,未經三級安全教育或考試不合格者不準上崗作業。
一級(礦級)安全教育由安全科會同生產生產科組織實施。教育內容應包括:
(1)國家安全生產的方針、政策、法規;
(2)礦山概況、生產特點及安全生產各項規章制度;
(3)安全生產、職業健康基本知識。
二級(車間)安全教育由車間負責人組織實施。教育應包括:
(1)本單位主要生產工藝流程,主要設備概況及其特點,危險區域、危險因素及預防措施;
(2)本單位安全生產規章制度及安全技術操作規程;
(3)結合本單位特點進行防火、防爆、防毒、防觸電、防機具傷害等安全防護、應急搶救知識的教育。
三級(班組)安全教育由班組長組織實施,教育內容應包括:
(1)本崗位安全操作規程,標準化作業程序;
(2)本崗位工作特點、設備性能和安全注意事項;
(3)設備、工具及其使用方法,防護用品的合理使用。
新職工“三級安全教育”經考試合格,填寫“三級安全教育”卡片,報生產科存檔。
特種作業人員培訓教育
1凡特種作業人員必須經上級有關安全管理部門培訓、考試合格取得特種作業人員操作證后,方可上崗操作。無證上崗者按嚴重違章處理。
2特種作業人員的培訓教育,執行礦《特種作業人員管理》規定。
中層管理者、專(兼)職安全員培訓教育
1廠(礦)每年對中層管理者、安全員進行一次安全生產管理知識教育、培訓。
2教育培訓內容包括:國家的安全生產方針政策、法律法規、安全管理基本知識、安全技術知識等。
班組長培訓教育
1每年組織一次班組長安全培訓教育。
2教育內容:國家的安全生產方針政策、班組安全管理知識等
全員教育
生產車間每月對職工進行不少于一次的全員安全教育,并認真做好記錄,班組堅持每周一次全員安全教育。
變換工種及復工安全教育
職工調整工作崗位或離崗一年以上,在重新上崗時,必須進行相應的車間、班組、崗位安全教育。
“四新”教育
1“四新”教育是指采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備前,必須進行的安全
教育。
2“四新”安全教育由主管科室和技術部門負責進行。
3“四新”安全教育主要內容有:
(1)新工藝、新材料、新技術、新設備的特點和使用方法;
(2)安全防護裝置的特點和使用方法;
(3)安全管理制度及安全操作規程的內容和要求;
(4)“四新”投產、使用后可能導致的危險、危害因素及其防護方法。
4涉及“四新”人員安全教育后,要進行考試,合格后方可上崗,并報生產部門備案。
職業健康教育
1職業健康教育分為上崗前健康教育、在崗期間健康教育、離崗健康教育。
2職業健康教育內容包括:國家有關職業衛生的方針、政策、法規;職業衛生、職業健康知識;重點職業性有害因素防治知識;突發事故應急處理及個人防護知識。
3生產部門負責組織新入廠接觸職業危害作業人員的職業健康教育(與礦三級安全教育同時進行),接觸職業危害職工在崗期間、離崗職業健康教育。
4職業健康教育每年至少組織一次,可采取集中培訓、健康知識競賽、發放健康知識小冊子、黑板報、張貼宣傳畫等多種方式進行。
