第1篇 醫院管理-業務技術指導和培訓制度
業務技術指導和培訓制度
（一）藥劑科實行主任藥師、主管藥師、藥師、藥士四級技術崗位負責制。
（二）上級藥師承擔下級藥師（士）的技術咨詢和業務指導，并有計劃地對下級藥（士）進行技術培訓。
（三）對初級職稱中， 青年藥學人員，應按其任職要求，要加強基礎理論學習和基本操作訓練有計劃地進行崗位培訓或選送外出進修，爭取在5~10年內達到中高級職稱水平。
（四）藥劑科（部）要根據業務發展需要，有計劃地選送人員進行專題培訓。
（五）承擔教學任務的單位，應有高年資藥師負責教學工作，帶教的藥師要根據教學大綱和醫院實際情況，制定具體的實習（進修）教學內容最后給學生寫出評語。
第2篇 醫院安全培訓教育制度
安全工作是醫院各項工作的重要組成部分，應貫穿各項工作始終，落實到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中，以確保醫院人員、物資、財產和醫院管理安全，保證醫院各項工作的順利進行。安全培訓教育工作則是醫院教育培訓工作的重要內容；是保障安全工作的前提和基礎；是提高全員安全意識，普及安全知識的有效途徑。根據有關安全工作法規制度，結合醫院工作實際，制定本制度。
一、教育對象：全院職工
二、總體要求和教育內容
1.醫院全體人員要牢固樹立“預防為主、安全第一”“安全責任、重于泰山”“安全工作、人人有責”“安全是最大的節約”“安全是做好一切工作的保證”“安全工作、從我做起”的思想，把安全工作作為一項十分重要、非常必要、特別緊要的工作，抓緊抓好，抓出成效。
2.要把安全教育工作為做好安全工作的重要前提和基礎性工作抓緊抓實。做到在社會上、兄弟單位發生重大安全事故時及時進行教育，在本系統、本單位、本科室出現安全事故、事故隱患、事故苗頭時及時進行教育，在國家、省上、廳系統和醫院舉行重大活動，布置重要工作任務前進行教育，在重要節日（元旦、春節、五一、中秋、國慶節）前進行教育。平時要結合工作實際和安全工作開展情況、形勢任務及時進行教育。
3.重點抓好以下幾項教育：
①政治安全教育。及時傳達黨的現行路線、方針、政策，傳達貫徹黨的代表會議、中央政治局有關會議、全國“兩會”、全省黨代會和省委全委會議、衛生廳有關重要會議精神，從思想上、政治上、行動上同黨中央和上級精神保持一致，防止發生貫徹執行大政方針方面的錯誤和失誤。
②國家安全教育。醫院國家安全工作委員會要定期組織開展維護國家安全、反對一切外國勢力干涉我國內部事務的教育；遵守憲法，維護人民當家作主權力的教育。
③國防安全教育。及時了解和掌握國際、國內發生的重大事件，堅持和平發展主題，堅持維護國家主權和領土完整。
④法制教育。按照上級和醫院安排，堅持不懈地抓好“普法”、“依法治理”教育工作，不斷增強法制意識。尤其要抓好對各項衛生工作法律法規、特別是有關衛生安全的法律法規的學習教育。每年組織一次以上的法律知識考試，鞏固和擴大教育成果。
⑤醫療安全教育。見《醫院醫療安全教育制度》。
⑥正反典型教育。及時通報社會上和兄弟單位發生的有教育意義的典型案件，結合醫院實際進行針對性教育，汲取別人的教訓，促進自身的安全。對在安全工作中做出顯著成績的科室和個人的事跡要及時宣揚，并予以獎勵表彰。
⑦普遍性教育與即時教育、個別教育。利用晨會（周會）、全院職工大會開展普遍性教育，安排布置、總結安全工作任務，分析安全工作形勢，宣教安全工作制度。對發生的安全事故及重大事故隱患，進行即時教育，指出做好安全工作的重要性，提出相關具體要求；對不安全的具體人、具體事，要找有關責任人（包括直接責任人、管理責任人、相關責任人）進行談話教育。普遍教育由院安全工作領導小組組織實施，即時教育由安全組或科室即時組織進行，個別教育由院領導、科室負責人或指定人員進行。教育情況做好記錄，做為檢查考核依據。
4.人力資源部、保衛科、總務科、醫務部、護理部、院感科、資產管理科等職能部門要認真做好安全宣教工作，采取印發安全宣傳材料、簡報、信息、網絡、專欄宣傳等多種形式，及時宣傳安全工作方面的做法和經驗，及時進行典型案例和剖析和宣傳，營造良好的安全工作輿論氛圍。
三、具體措施
（一）各相關職能部門應組織本部門安全培訓教育工作，制定培訓方案，組織實施培訓，對全院職工采取分期分批、分層次的集中教育培訓。各科室應積極組織參與，力求收到實效。
（二）各科室要根據本實施方案，特別是按以上教育形式和總體要求，結合科室實際，開展安全教育活動，有針對性地進行案例剖析或召開以安全分析為主題的科務會，查找醫療安全的薄弱環節或隱患，對有關規章制度進行查漏補缺、修訂完善，并嚴格執行、嚴格監督，確保各項工作落到實處。
（三）全體員工應通過查閱資料，現場規范作業等方式，增強自覺學習安全知識的良好習慣。
第3篇 附屬醫院護理人員教育培訓制度
附屬醫院護理人員教育培訓制度
1、建立護理教育管理體系,每年制定教育培訓計劃。
2、抓好新護士及調入護士的崗前教育,內容有:
1)護理人員行為規范;
2)護理人員基本素質要求;
3)護士基本職責;
4)行風建設'十要十不準';
5)醫療衛生單位'文明用語三十條';
6)日常護理管理工作中潛在性的法律問題;
7)慎獨精神;
8)護士考核獎懲條例。
對以上內容進行考試,考核合格者方可上崗。
3、初級、中級、高級護理人員進行分層次培訓,組織業務學習如基本技能的訓練,定期或不定期進行考核,成績進入個人技術檔。
4、護理部每月安排業務學習或護理查房。
5、新任護士長參加院內或院外短期護理管理學習班學習,提高護士長的管理水平。
6、鼓勵年輕護士通過不同途徑不斷提高自己的學歷層次,并參加各種技術學術活動,開展科研,撰寫論文,按計劃及醫院的要求選送高素質的護士外出進修、深造。
第4篇 第二醫院醫院感染培訓制度
第二人民醫院醫院感染培訓制度
一、培訓內容
1、醫院感染的相關法律、法規、規范和標準。
2、醫院感染和醫院感染管理的基本理論、基本知識與基本技能。
3、醫院感染管理新進展和動態。
4、工勤人員消毒、隔離技術的基本技能,醫療廢物管理、手衛生制度。
二、培訓方法
1、利用業余時間閱讀專業雜志、書籍,及時了解醫院感染管理的新技術和新進展。
2、參加各類培訓班、學術交流。
3、院感專職人員或請相關專家對各級醫務人員講授醫院感染管理知識。
4、院感辦每季度利用《院感簡報》學習園地宣傳醫院感染管理知識,下發醫院感染專業書籍和宣傳資料。
5、舉行醫院感染管理知識定期考核,促進醫務人員學習醫院感染知識。
三、培訓要求
1、新參加工作人員、實習生上崗前須參加院感辦舉行的醫院感染知識培訓,時間不得少于3小時,經考試合格后方可上崗。
2、定期對院內各級人員進行醫院感染知識培訓,醫務人員每人每年不少于6學時。
3、各科室應根據院感辦的要求每月組織對科內人員進行醫院感染知識培訓。
4、專職人員應積極參加醫院感染的管理培訓,努力學習醫院感染的新知識,每人每年應接受培訓時間不少于15學時。
第5篇 人民醫院放射工作人員培訓制度
根據 《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》和《放射工作人員職業健康管理辦法的》規定，特制定本制度：
1. 放射工作人員上崗前應當接受培訓、考核合格方可參加相應的 工作。培訓時間不少于4天。
2. 放射工作人員兩次培訓的時間隔不超過2年，每次培訓時間不少于2天。
3. 醫教部按照規定的期限妥善保存培訓檔案。培訓檔案應當包括每次培訓的課程名稱、培訓的時間、考試或考核成績等料。
4. 放射防護及有關法律知識培訓應由省衛生監督局或省、市環保局承擔。
5. 醫院安排放放射工作人員參加省衛生監督局的統一培訓和考 核，并將每次培訓的情況及時記錄在《放射工作人員證》中。
第6篇 某醫院感染在職教育培訓制度
醫院感染在職教育與培訓制度(三)
1.對醫院感染專業人員加強在職教育,提高醫院感染專職人員的業務素質,每月科內組織業務學習一次,每季專題講座一次,每年外出學習一次。
2.對醫院感染監控員的培訓。由各臨床科室挑選有實際工作經驗、有威信的醫師和護師擔任醫院感染監控員,由醫院感染科對他們進行定期業務培訓。
3.做好全員醫院感染知識再教育,每年對全院醫務人員進行醫院感染知識普及教育,強化醫院感染預防意識。培訓方式可采用學習醫院感染管理的文件、書刊或講義,觀看醫院感染控制教學錄像片,請專家作專題講座,舉辦學術報告,醫院感染知識考試等。
4.新分配來院的醫護人員在崗前教育課程中應接受醫院感染知識培訓,未經培訓不得上崗。
5.有針對性的開展各種專業培訓班,對其他人員進行培訓。如醫生抗生素學習班、護士消毒滅菌學習班、行政人員醫院感染管理學習班、清潔工的保潔培訓班等。
第7篇 州醫院護理人員在職繼續教育培訓制度
自治州醫院護理人員在職繼續教育培訓制度
一、護理部成立繼續護理教育領導小組,職責如下:
(一)負責醫院各層次護士繼續教育培訓的組織管理工作,按要求開展單位繼續護理教育活動。
(二)落實醫院護理專業繼續教育規劃及方針政策。
(三)制定本院各層次護士繼續教育培訓計劃實施細則。
(四)組織州級、省級護士繼續教育項目。
(五)對科室的護士繼續教育工作進行監督指導,保證培訓計劃的落實。
(六)按計劃每年向科室提供各種學習信息,做好學分登記、審核工作。
(七)定期召開繼續教育小組會,通報信息,討論工作。
(八)向上級領導匯報護士繼續教育工作信息,確保護士繼續教育工作質量。
二、完成畢業后護理學教育、培訓,獲得護師以上專業技術職務的護理人員,應參加繼續護理學教育活動,并將此作為護理人員考核的一項內容。
三、建立繼續護理學教育登記制度和檔案,登記護理人員參加繼續護理學教育活動的情況。
四、護理人員每年按規定取得接受繼續護理學教育的最低分數,才能再次獲得注冊、聘任及晉升高一級專業技術職務。
第8篇 某醫院放射工作人員培訓制度
根據《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》和《放射工作人員職業健康管理辦法的》規定,特制定本制度:
1. 放射工作人員上崗前應當接受培訓、考核合格方可參加相應的工作。培訓時間不少于4天。
2. 放射工作人員兩次培訓的時間隔不超過2年,每次培訓時間不少于2天。
3. 醫教部按照規定的期限妥善保存培訓檔案。培訓檔案應當包括每次培訓的課程名稱、培訓的時間、考試或考核成績等資料。
4. 放射防護及有關法律知識培訓應由省衛生監督局或省、市環保局承擔。
5. 醫院安排放放射工作人員參加省衛生監督局的統一培訓和考核,并將每次培訓的情況及時記錄在《放射工作人員證》中。
第9篇 醫院安全培訓教育制度范例
安全工作是醫院各項工作的重要組成部分,應貫穿各項工作始終,落實到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中,以確保醫院人員、物資、財產和醫院管理安全,保證醫院各項工作的順利進行。安全培訓教育工作則是醫院教育培訓工作的重要內容;是保障安全工作的前提和基礎;是提高全員安全意識,普及安全知識的有效途徑。根據有關安全工作法規制度,結合醫院工作實際,制定本制度。
一、教育對象:全院職工
二、總體要求和教育內容
1.醫院全體人員要牢固樹立“預防為主、安全第一”“安全責任、重于泰山”“安全工作、人人有責”“安全是最大的節約”“安全是做好一切工作的保證”“安全工作、從我做起”的思想,把安全工作作為一項十分重要、非常必要、特別緊要的工作,抓緊抓好,抓出成效。
2.要把安全教育工作為做好安全工作的重要前提和基礎性工作抓緊抓實。做到在社會上、兄弟單位發生重大安全事故時及時進行教育,在本系統、本單位、本科室出現安全事故、事故隱患、事故苗頭時及時進行教育,在國家、省上、廳系統和醫院舉行重大活動,布置重要工作任務前進行教育,在重要節日(元旦、春節、五一、中秋、國慶節)前進行教育。平時要結合工作實際和安全工作開展情況、形勢任務及時進行教育。
3.重點抓好以下幾項教育:
①政治安全教育。及時傳達黨的現行路線、方針、政策,傳達貫徹黨的代表會議、中央政治局有關會議、全國“兩會”、全省黨代會和省委全委會議、衛生廳有關重要會議精神,從思想上、政治上、行動上同黨中央和上級精神保持一致,防止發生貫徹執行大政方針方面的錯誤和失誤。
②國家安全教育。醫院國家安全工作委員會要定期組織開展維護國家安全、反對一切外國勢力干涉我國內部事務的教育;遵守憲法,維護人民當家作主權力的教育。
③國防安全教育。及時了解和掌握國際、國內發生的重大事件,堅持和平發展主題,堅持維護國家主權和領土完整。
④法制教育。按照上級和醫院安排,堅持不懈地抓好“普法”、“依法治理”教育工作,不斷增強法制意識。尤其要抓好對各項衛生工作法律法規、特別是有關衛生安全的法律法規的學習教育。每年組織一次以上的法律知識考試,鞏固和擴大教育成果。
⑤醫療安全教育。見《醫院醫療安全教育制度》。
⑥正反典型教育。及時通報社會上和兄弟單位發生的有教育意義的典型案件,結合醫院實際進行針對性教育,汲取別人的教訓,促進自身的安全。對在安全工作中做出顯著成績的科室和個人的事跡要及時宣揚,并予以獎勵表彰。
⑦普遍性教育與即時教育、個別教育。利用晨會(周會)、全院職工大會開展普遍性教育,安排布置、總結安全工作任務,分析安全工作形勢,宣教安全工作制度。對發生的安全事故及重大事故隱患,進行即時教育,指出做好安全工作的重要性,提出相關具體要求;對不安全的具體人、具體事,要找有關責任人(包括直接責任人、管理責任人、相關責任人)進行談話教育。普遍教育由院安全工作領導小組組織實施,即時教育由安全組或科室即時組織進行,個別教育由院領導、科室負責人或指定人員進行。教育情況做好記錄,做為檢查考核依據。
4.人力資源部、保衛科、總務科、醫務部、護理部、院感科、資產管理科等職能部門要認真做好安全宣教工作,采取印發安全宣傳材料、簡報、信息、網絡、專欄宣傳等多種形式,及時宣傳安全工作方面的做法和經驗,及時進行典型案例和剖析和宣傳,營造良好的安全工作輿論氛圍。
三、具體措施
(一)各相關職能部門應組織本部門安全培訓教育工作,制定培訓方案,組織實施培訓,對全院職工采取分期分批、分層次的集中教育培訓。各科室應積極組織參與,力求收到實效。
(二)各科室要根據本實施方案,特別是按以上教育形式和總體要求,結合科室實際,開展安全教育活動,有針對性地進行案例剖析或召開以安全分析為主題的科務會,查找醫療安全的薄弱環節或隱患,對有關規章制度進行查漏補缺、修訂完善,并嚴格執行、嚴格監督,確保各項工作落到實處。
(三)全體員工應通過查閱資料,現場規范作業等方式,增強自覺學習安全知識的良好習慣。
第10篇 市醫院安全教育培訓管理制度
市級醫院安全教育培訓管理制度
安全工作是醫院各項工作的重要組成部分,應貫穿各項工作始終,落實到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中,以確保醫院人員、物資、財產和醫院管理安全,保證醫院各項工作的順利進行。安全教育培訓工作則是醫院教育培訓工作的重要內容;是保障安全工作的前提和基礎;是提高全員安全意識,普及安全知識的有效途徑。根據有關安全工作法規制度,結合醫院工作實際,制定本制度。
一、教育對象:全院職工
二、總體要求
醫院全體人員要牢固樹立“預防為主、安全第一”、 “安全工作、人人有責”、“安全是做好一切工作的保證”的思想,把安全工作作為一項十分重要、非常必要、特別緊要的工作,抓緊抓好,抓出成效。要把安全教育工作為做好安全工作的重要前提和基礎性工作抓緊抓實。做到在社會上、其他單位發生重大安全事故時及時進行教育;在本院、本科室出現安全事故、事故隱患、事故苗頭時及時進行教育;在各上級部門和醫院舉行重大活動,布置重要工作任務前進行教育;在重要節假日前進行教育;平時要結合工作實際和安全工作開展情況、形勢任務及時進行教育。
三、教育內容
(一)法制教育
按照上級和醫院安排,堅持不懈地抓好“普法”、“依法治理”教育工作,不斷增強法制意識。尤其要抓好各項衛生工作法律法規,特別是有關衛生安全法律法規的學習教育。(黨辦負責)
(二)醫療安全教育
各臨床、醫技科室要根據《醫院醫政管理制度匯編》內容負責組織科室醫務人員進行各項安全教育培訓。(醫務部、護理部負責)
(三)行政管理類安全教育
保衛科負責做好全院性的消防安全培訓工作,并做好保衛人員的安保技能培訓。
后勤保障部負責做好用電、用水、電梯、空調使用以及有效空間作業等后勤類教育培訓。
設備科負責做好關鍵設備設施的日常管理維護和保養、安全防護用品使用的安全教育培訓。
計算機管理科負責做好網絡信息安全教育培訓。
藥劑科負責做好特殊用藥安全教育培訓。
院感科負責做好防范醫院感染教育培訓。
保健科負責做好傳染病知識教育培訓。
勞動服務公司負責做好安全分類醫療垃圾教育培訓。
科教科負責做好各類學生及住宿生的安全教育培訓。
科室有倉庫的,負責做好倉庫管理員安全教育培訓。
科室有特種作業人員的,負責組織相關人員參加特種作業人員安全技術培訓。
其他沒有提到的培訓事項請各相關科室自行認真組織。
四、教育方式
(一)正反典型教育相結合
及時通報社會上和其他單位發生的有教育意義的典型案件,結合醫院實際進行針對性教育,汲取別人的教訓,促進自身的安全。對在安全工作中做出顯著成績的科室和個人的事跡要及時宣揚,并予以獎勵表彰。
(二)普遍性教育與即時教育、個別教育相結合
利用早會、院周會、安全生產專題會等形式開展普遍性教育,安排布置、總結安全工作任務,分析安全工作形勢,宣教安全工作制度。對發生的安全事故及重大事故隱患,進行即時教育,指出做好安全工作的重要性,提出相關具體要求;對不安全的具體人、具體事,要找有關責任人(包括直接責任人、管理責任人、相關責任人)進行談話教育。普遍教育由醫院職能部門組織實施,即時教育由科室即時組織進行,個別教育由院領導、科室負責人或指定人員進行。教育情況做好記錄,作為檢查考核依據。
3、醫務部、護理部、保衛科、設備科、后勤保障部、院感科、藥劑科、檢驗科、計算機管理科、檢驗科、科教科等科室要認真做好安全宣教工作。可采取印發安全宣傳材料、簡報、信息、網絡、專欄宣傳等多種形式,及時宣傳安全工作方面的做法和經驗,及時進行典型案例剖析和宣傳,營造良好的安全工作輿論氛圍。
五、具體措施
(一)各相關職能部門應組織本部門安全培訓教育工作,組織實施培訓,對全院職工采取分期分批、分層次的集中教育培訓。各科室應積極組織參與,力求收到實效。
(二)各科室要根據本實施方案,特別是按以上教育形式和總體要求,結合科室實際,開展安全教育活動,有針對性地進行案例剖析或召開以安全分析為主題的科務會,查找醫療安全的薄弱環節或隱患,對有關規章制度進行查漏補缺、修訂完善,并嚴格執行、嚴格監督,確保各項工作落到實處。
(三)全體員工應通過查閱資料,現場規范作業等方式,增強自覺學習安全知識的良好習慣。
第11篇 人民醫院護理人員教育培訓制度
人民醫院護理人員教育培訓制度
一、在職護士培訓管理
1、業務培訓的內容與安排
⑴培訓內容包括護理學科及相關學科的新理論、新知識、新技術等。全院業務學習每年不少于10次。
⑵定期組織管理、教育、科研等短期培訓。
⑶組織全院性臨床疑難雜癥或典型病例及重大護理難題等護理業務查房每季1次。
⑷結合護理質控檢查標準,組織全院護士長行政查房每月1次。
⑸組織全院性護理知識競賽和護理操作比賽每年各1次,護理理論考試每年2次,護士長護理技術考核每年2至4次。
⑹護理學術交流活動每年1次。
⑺舉辦《護士長管理論壇》講座每年1次`。
2、規范化培訓內容與安排
⑴以《醫療事故處理條例》為主導內容,結合臨床實例,進行護理安全教育,強化護理人員法律意識。
⑵做好護理技能培訓,舉行護理技術操作示教、訓練、考核,按操作規范要求達到省時省力、無菌、安全、有效。
⑶以綜合能力考察年青護士資格,調動護理人員學習的自覺性和主動性。
⑷追求以人為本服務導向的管理形式,強化護士禮儀規范、文明用語、塑造文明禮貌的護理新形象。
⑸每年組織醫學法律知識講座、禮儀規范培訓及考核。
3、護士培訓
⑴培訓目標:
①工作一年后必須通過護士執業考試。
②熟練掌握基礎護理的基本理論、基本知識及基本技能。
③熟悉各專科護理基礎理論、護理要點及護理技術。
④掌握各專科治療儀器的操作方法。
⑤掌握各專科疾病的病情觀察、治療原則、用藥機理。
⑥掌握藥物的給藥方法、常用劑量及毒性反應。
⑦能用護理程序對病人進行評估,作出護理診斷,制定護理計劃并實施。
⑧能正確、正規、清晰地書寫護理病歷。
(2)培訓方法:
①護理部統籌安排。根據個人特長,相對固定科室,必要時作適當輪轉。護士長做好具體培訓及考核。
②強化基礎護理訓練3個月。
③工作一年內,以臨床輔助護士為主,練好基本功,熟悉各崗位工作職責與程序。
④按要求參加醫院組織的規范化培訓,并通過考核。
⑤素質要求:包括職業道德、儀表、服務態度、工作表現、組織紀律、團結互助、出勤情況、病人反映等,由護士長記錄考核。
2、護師培訓
(1)培訓目標:
⑴具有較堅實的基礎醫學理論和專科理論知識及熟練的護理技能。
⑵掌握危重病人的觀察方法及急救技能。
⑶掌握專業的新知識、新技術,能應用護理程序對病人進行身心整體護理;并具有指導低年資護士、把好質量關、改進工作能力。
⑷具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。
⑸能發表護理論文。
(2)培訓方法:
⑴參與危重病人搶救的配合工作。
⑵能組織教學查房、小講課,擔任實習護生和進修護士的帶教工作。
⑶護士長有計劃地安排科室疾病查房的主持與講授。
⑷每年參加護理繼續教育,按省繼教職工的要求達到學分數。
3、主管護師培訓
(1)培養目標:
⑴具有堅實的基礎醫學理論知識并精通專科護理理論及技術,能解決本科護理業務上的疑難問題,指導重危、疑難病人護理計劃的制定與實施,不斷更新知識,能在管理、教學、科研中發揮骨干的指導作用。
⑵具有課堂教學、編寫教材及臨床帶教能力,組織本科的護理查房和護理會診。
⑶能寫出一定水平的論文。
⑷能逐步達到副主任護師的任職條件。
(2)培訓方法:
⑴主持小講課、業務查房至少半年一次,并能綜合分析查房質量,提出建設性意見和建議。
⑵每年參加護理繼續教育(院內或省內),按省繼教的要求達到學分數。
⑶完成論文或文獻綜述1-2篇,交護理部,由護理部審閱后保存。
4、外院進修護士培訓
(1)培訓目標:進一步提高進修護士的醫學理論和專業基礎水平,擴大護理專業知識面,通過進修,培養一名訓練有素,具有一定管理水平的業務骨干。
(2)培訓內容:
⑴護理部統籌安排。根據來院進修計劃的具體目標,要求護士長制定培養計劃。
⑵安排高年資護理人員傳、幫、帶。及時反饋進修學習期間的工作表現信息,不斷評估總結,按目標要求完成進修計劃。
⑶要求進修人員具體做到:
①熟練掌握基礎知識和本科護理技術操作,能獨立完成各專科的護理技能。
②了解本科各疾病的醫學理論和護理理論知識,積極參加各級護理教學查房和業務學習。
③熟練配合醫生對危重病人的搶救,掌握緊急情況下的各項處理原則。
④做好整體護理工作,能按護理程序對病人實行整體護理,正確完成各種表格的書寫。
⑤及時完成進修護士業務考核表。進修結束時上交護理部。
5、外出進修護士管理
1、根據科室業務發展需求,由科室提出申請,護理部同意,經分管院長批準,護理部統籌安排,制訂進修具體目標,填寫進修表。
2、進修護士必須遵守接受醫院的各項規章制度,原則上不得請假,如有特殊情況須請示護理部,再由護理部與接受醫院協商解決。
3、按時按目標要求完成進修計劃。
4、進修結束后,護理部根據進修目標進行考試或考核;并通過業務學習形式交流有關進修信息。
第12篇 市醫院健康體檢和衛生知識培訓制度
醫院健康體檢和衛生知識培訓制度
1、根據《條例》規定:公共場所從業人員應持有有效健康證書方能上崗服務。各經營單位體檢應達100%,衛生知識培訓率達100%,合格率達98%以上。
2、對《條例》所規定的公共場所從業人員(包括臨時工、季節工)及時進行健康體檢,并積極配合衛生部門的監督檢查。
3、在公共場所從事食品行業的從業人員,應按《食品衛生法》要求體檢。
4、參加工作的人員上崗前必須取得“健康合格證”。
5、凡查出“六病”即病毒性肝炎、痢疾、傷寒、活動期肺結核、化膿性、滲出性皮膚病及其它有礙公共衛生的疾病(重癥沙眼、急性出血性結膜炎、性病等)應立即治療或調離原工種。
6、營單位應每兩年對從業人員進行一次衛生知識培訓,并要做好書面考試記錄。
7、新上崗的從業人員必須經培訓合格后方能上崗。
