第1篇 職工安全帳戶管理制度
一、總則:
1、為強化項目部員工自保互保聯保安全意識,完善安全管理體系,把安全管理與員工個人切身利益掛起鉤來,對全體項目部員工實行安全賬戶管理。
2、個人安全帳戶由“月度安全獎”和“月度個人自保互保金”兩部分構成:
(1)月度個人安全獎按項目部安全獎發放標準逐月注入個人賬戶
(2)月度個人自保互保金按項目部規定標準,在個人工資提取后注入個人當月安全帳戶
3、個人安全帳戶逐月考核、逐月公示在工程結束,最后一次結算個人工資時一次兌現。
4、個人安全帳戶的考核由安全副經理逐月對個人進行安全綜合考核,并簽字后報財務人員,財務人員根據考核結果及時注入、造冊、公示。
二、安全獎注入規定
1、本月無傷亡事故,員工符合下列所有條件享受當月安全獎
(1)員工個人遵章守紀無違章。
(2)不傷害他人、不被他人傷害、本人無工傷。
(3)不傷害他人、本人無事故直接責任。
(4)出勤要求:井下工種:22天,井上工種:22天(如遇放假,出勤要求核減實際放假天數)
2、月度安全獎注入標準
(1)井下員工(包括特種作業人員)200元
(2)地面員工150元
(3)項目部管理人員260元
三、個人自保互保金提取標準
1、井下工作人員按當月工資10%提取,但最低不得少于200元。
2、地面工作人員按當月工資10%提取,最低不得少于150元。
3、項目部管理人員按當月工資10%提取,最低不得少于300元。
四、職工安全帳戶考核
1、個人自保安全帳戶考核規定
(1)個人因為井下帶煙、損壞瓦斯傳感器等故意違章,扣除個人安全帳戶全部金額。
(2)個人因為三違、安全自保意識差,造成工傷,扣除個人當月及事故前兩個月安全帳戶金額。
(3)個人本月有嚴重三違、個人違章或不負責任造成生產設備事故或嚴重安全隱患,取消員工個人本月的安全帳戶金額。
(4)個人本月出勤不論什么原因未達到規定的出勤天數,不注入安全獎,若出現曠工則扣除本人當月的安全帳戶金額。
2、班組互保責任安全帳戶考核規定
(1)輕傷事故:
○1 井下作業發生輕傷事故,扣除當班作業人員(特種作業人員)個人安全帳戶金額50%,扣除非事故班組個人安全帳戶的10%。
○2地面作業人員發生輕傷事故,扣住地面人員個人安全帳戶50%金額。
(2)重傷事故或輕傷多人
○1 井下發生重傷或輕傷多人事故,扣除事故當班人員當月全部個人安全帳戶金額,其他非當班人員安全帳戶50%金額。
○2 地面發生重傷或輕傷多人事故扣除事故責任班組人員本月及事故前一個月的個人安全帳戶全部金額。
(3)發生工亡事故
扣除所有員工個人安全帳戶金額。
若員工與項目部終止勞動合同,個人賬戶金額以實際扣除后余額為準,一次性支付。
第2篇 職工 安全教育培訓制度
為保證安全生產,使職工熟悉并自覺遵守安全生產中的各項章程,特制定本制度:
1 凡新吸收或調換工種的工人,上崗前必須進行安全教育,經考試合格,方能上崗操作。
2 特殊工種工人應參加主管部門主辦的培訓班,經考試合格后,持證上崗。
3 要結合安全合同,每年進行一次安全技術知識理論考核,并建立考核成績檔案(具體內容見附表一)。
4 安全教育主要內容有:
4.1 貫徹黨和國家關于安全施工的方針、政策、法令和規定;
4.2 安全生產管理規定;
4.3 機電及各種安全技術操作規程;
4.4 施工生產中危險區和安全工作中的經驗教訓以及預防措施;4.5 塵毒的危害和防護;
4.6 執行入場教育、現場教育、崗位教育等三級安全教育制度(具體內容見附表二)。
5 新職工、臨時工(主要技術人員)上崗前必須經公司審批,安全員協助進行安全教育。
6 項目部每個星期進行一次安全教育。
第3篇 職工浴室衛生安全管理制度
1、浴室開放前，浴室管理人員應提前檢查浴室設施，做到管路不漏水、不漏氣，電氣設施線路完整、無損壞。
2、浴室管理人員交接班前，應對浴室進行全面清洗，做到地面無積水、無腳印，關閉所有水龍頭及電氣設施，杜絕浪費。
3、浴室開放期間，管理人員要堅守崗位，防止進入浴室人員攜帶危險、管制物品，確保進入浴室人員安全。
4、浴室管理人員應在浴室醒目位置設置安全警示標志，提醒廣大職工注意安全，保護好自己的財物安全。
5、于是工作人員每周對浴室進行一次全面消毒。后勤部門負責檢查驗收，確保為廣大職工創造衛生、溫馨的洗浴場所。
第4篇 職工群眾安全監督制度
1、宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法規,監督企業行政貫徹執行。
2、開展安全監督檢查活動。有權制止“三違 ”行為;發現明顯事故隱患和職業危害,有權提出解決問題的建議;當發現危及職工生命安全情況時,有權組織職工撤離危險現場。
3、按照事故處理“四不放過”原則,參加事故和職業危害的調查、分析、處理工作。對忽視安全并造成事故的主要責任者,有權提出處理建議。
4、有權監督和協助企業落實好各級安全生產責任制。對安全狀況長期不好、工程質量低劣和事故多的班組有權進行質詢。
5、充分發揮群眾監督的社會力量,協助項目部、施工隊、班組做好“三違”人員的思想轉化工作和安全知識的幫教工作。
6、開展形式多樣的安全文化活動。
第5篇 職工安全教育培訓考核制度
為了認真貫徹執行“安全第一,預防為主”的安全生產方針,加強安全生產管理。使安全工作實現全員管理,做到“警鐘長鳴”,提高安全為了生產,生產必須安全的意識,實現安全生產管理目標,特制定本制度。
1、對新進廠的員工必須按照國家的規定進行公司、車間、班組三級安全教育,學時不得低于72小時,經考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳,認真做好培訓記錄。
2、變換工種或崗位的員工,上崗前必須進行崗位工種操作規程的教育學習,并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。
3、公司每年對所有從業人員進行一次安全培訓,學習不少于20小時。
4、特種作業人員必須按規定參加專業技術培訓并取得相應操作證后,方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓,并按規定參加復審。
5、公司法定代表人、管理人員、技術人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關規定的學時。
6、各車間(采場)、班組可根據實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。
7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。
8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。
9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育,增強員工自我保護意識。
10、上級各部門下發的有關安全生產的規章、規定、政策、文件必須及時組織員工學習,負責傳達到每一個員工身上。
第6篇 職工安全防火工作紀律管理制度
1.嚴禁攜帶火種入站,嚴禁吸煙,嚴禁喝酒上崗。
2.所有職工上崗不準穿戴化纖制衣物或易產生靜電的工作服,站內工作人員不準穿帶有鐵釘的鞋。
3.加油站內不得亂扔鐵器或其他金屬物品,禁止用金屬物品敲擊物件。
4.加油機、油庫及消防設施周圍嚴禁堆放物件,工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。
5.嚴禁在加油站內任何地方拉繩或晾曬衣物。
6.嚴禁把孩子帶進加油站內,嚴禁帶閑雜人員在站內逗留亂串。
7.嚴守工作崗位,嚴禁在崗看書看報、干私活、吃零食,打盹睡覺或打架斗毆。
8.不得遲到、早退和無故曠工,工作時間不得擅離職守或進行與工作無關的活動。
9.不準提前或超時吃飯,吃飯時必須交替進行,不能空崗。
10.公司全體職工必須掛牌服務,衣著整潔上崗。
11.懂消防知識,熟悉消防器材設置位置,能熟練使用各類消防器材。
12.保持高度的安全防火意識,發現火災及時報警119和其他相關部門,并積極參加撲救。
第7篇 職工住宅樓工程安全管理制度及主要措施
（一）、安全管理制度
１、安全生產責任制：
項目經理是安全工作第一責任人，對該項目的的安全生產負全面領導責任。技術主管對該項目的安全生產負技術領導責任，組織制定該項目的安全技術施工組織設計及防護措施，組織提出落實安全生產規章制度和安全技術措施的實施計劃，項目副經理和施工隊長對該項目的安全生產負直接責任，不得違章指揮，制止冒險作業。各班組長認真遵守操作規程和安全技術交底。安全員認真執行安全生產施工組織設計中的安全技術措施，做好安全生產管理和監督檢查工作。
２、安全技術管理制度：
(1)保證施工現場安全生產。
(2)預防高空墜落和物體打擊事故。
(3)預防坍塌事故。
(4)預防中署，中毒事故。
３、安全檢查制度。
４、安全獎罰制度。
（二）、主要措施
１、項目部成立安全領導小組，以項目經理為組長，對參加施工的全體人員進行安全教育。
２、專職安全員應在施工前分工種進行安全技術交底，設立安全操作規程牌，并經常檢查，發現安全隱患，立即停工整改，直至隱患消除。
３、塔吊、腳手架等搭設完畢，應經有關部門檢查合格后方可使用，在使用過程中隨時檢查，發現問題立即采取措施糾正。
４、各種機械操作人員一律持證上崗，嚴禁無證人員操作機械。
５、現場電路按三相五線制架設，配電盤、箱均應安裝漏電保護裝置，手持電動工具也應裝漏電保護器。配備足夠用的干粉滅火器。
６、高空作業掛好安全網，凡進入施工現場人員均應戴好安全帽，樓面'四口'及時防護。
７、指定專人整理安全內業資料。
８、現場照明及室內照明統一由專職電工安裝，嚴禁私拉亂接。
９、現場照明燈具要合理布置，避免出現照射死角。
第8篇 企業公司職工安全生產培訓制度
公司(企業)職工安全生產培訓制度
為培養職工的安全生產意識,增強安全生產的業務。技能。確保職工和我庫的安全,特制定本制度。
一、組織有關人員積極安全生產有關部門的各種培訓。
二、對重點崗位、重點生產環節的職工每半年進行一次業務技能知識培訓,并加以考核。
三、全體職工每年舉行一次消防、治安知識培訓,每年舉行一次消防演習。
四、把職工安全生產培訓情況納入職工獎勵,憑先進的依據,從而調動職工的參與意識。
五、對在安全生產檢查和考核中,不達標的科室崗位人員,要及時整頓,調整責成有關人員進行培訓,直到達成崗位要求。
第9篇 教職工治安安全規定制度
為了把創建安全學校的工作要求落實到全體教職工中,維護良好的工作、生活秩序,創造安全、整潔、文明的工作環境,努力實現全年無治安安全事故的目標,特制定以下治安安全規定。
一、把創安工作要求貫徹于個人崗位目標責任制中,既抓工作任務的完成,又抓安全措施的落實,保證“教學安全、治安安全、消防安全”三位一體安全目標的實現。
二、自覺遵紀守法,維護內部治安秩序,不打架斗毆,不酗酒鬧事,不貪污盜竊,不參與黃賭毒活動,不為違法犯罪活動提供交通工具或場所,不包庇窩藏違法犯罪人員。
三、遵守單位工作紀律制度,不擅離職守,不在上班期間聊天或從事娛樂活動,不在限制外人進出的場所會客,不向無關人員泄露機密事宜。
四、做好“防火、防盜、防破壞、防事故”工作,確保單位的內部安全。
1、下班前應關好辦公室、檔案室、專用室等工作活動場所的門窗,關閉電源、抽屜應上鎖;
2、總務處現金、有價證券、票據應及時收放入保險柜,保險柜隔夜現金不得超過規定的限額,到銀行、營業所提送現金途中不得轉往其他地方辦理公私事;
3、機密、絕密文件、檔案、卷宗資料不得隨意放置,不得讓無關的人員閱看,簽閱、處理后應即時放入指定的安全保管地點;
4、單位或個人價值較大的物資要有安全可靠的放置地點,人員不在場時應關好門窗,落實好安全保護措施,機動車輛應全部裝上防盜報警器;
5、教職工外出時應關好個人宿舍門窗。
6、嚴格執行易燃、易爆、有毒物品的使用管理規定,不得在指定地點以外任意存放,不得違反操作規程使用;
7、遵守外來人口管理規定,未經批準同意不得在本單位留宿外人;
8、遵守交通安全規定,不酒后駕車,不無證駕駛,不強行超車、超重運載。
五、認真履行值日教師職責,搞好治安安全保護工作。
1、準時交接班,未經批準不得代班、替班,不得缺勤,不得在值班期間擅離崗位;
2、門衛對進出本單位的外來人員及車輛應詢問來意,必要時應登記來去時間,交接班應交代當班的重要情況及待處理的問題;
3、下班后應對辦公室、資料檔案室、重要物品存放部位、專用室門窗是否安全關閉的情況進行檢查;夜間應對辦公室、重要物品存放地點的安全情況進行巡查防護;
4、發現不安全跡象應及時報告或處理,發現違法犯罪分子作案立即報告并保護好發案現場,并為公安機關偵破案件準確提供線索。
六、自覺學習法律法規,熱情主動為學生、家長服務,積極為群眾辦好事,樹立良好的行風形象。
上海市汾陽中學
2002年1月
第10篇 職工安全教育與培訓制度
為了進一步加強我礦安全技術培訓工作,使培訓工作走向正常化、制度化,全面提高員工素質,促進安全生產,經礦研究決定,現作如下規定:
1、本制度規定必須培訓的人員:
(1) 新招收進礦的新員工;
(2) 從事特殊工種作業的人員;
(3) 對技術更新涉及的有關人員及調換工種的人員;
(4) 根據需要礦領導安排培訓的人員;
(5) 下崗轉崗再就業人員;
(6) 《煤礦安全規程》規定培訓的有關人員。
2、每次培訓,各有關區隊、科室必須按通知規定的時間,將所培訓的名單報安監站以便安排培訓。
3、凡礦舉辦的培訓班,有關的區隊、科室,如不按通知要求將培訓名單報送到安監站的,罰款該單位100元;開班培訓期間,培訓部門將嚴格按照報送的名單進行考勤,無故不參加培訓的,罰款個人每次10元,遲到、早退的罰款個人每次5元;該單位送培人員,每次上課缺席超過20%,罰款該單位50元。
4、承包隊有新民工來礦工作的,必須及時將名單報安監站安排上崗培訓,私自下井,一經發現,罰款承包隊500元/人。
5、特殊工種人員經培訓合格后必須持證上崗,不經培訓上崗操作罰款30元,已培訓合格,但無證上崗的罰款10元。
6、工種調換時,勞資科必須將名單報到安監站,接收單位安排上崗前必須先送培訓,合格后才可安排上崗作業。
7、每期培訓,必須進行考試和考核,考試要有成績,考核要經主要授課人員簽署意見,培訓結果由安監站、培訓部門存檔備案,并通知培訓人員所在單位。
8、新招進礦的承包隊或民工年內初次一次性培訓,經費由礦方負責,承包隊年內因人員變換,補充人員的培訓經費由送培單位支付。
9、礦舉辦的培訓班,送培的區隊、科室必須由一名副職以上領導帶隊,送培民工必須有該隊帶班以上人員帶隊培訓,否則罰款單位正職領導、區隊負責人30元。
第11篇 職工安全技術培訓制度范本
一、從事煤礦井下生產建設的職工,都必須經過安全技術培訓,并需考試合格,取得“安全工作資格證書”。未經培訓的人員,不許指揮生產,不準上崗操作。
二、對從事井下工作人員的安全技術培訓時間,規定如下:
1、礦長,主管安全、生產、機電、基建的副礦長,礦總工程師和副總工程師,工程師、技術員、礦安全監察處(站)長等,培訓時間不少于1個月;
2、正副區(科)長、隊長、班組長、礦山救護和安全檢查專職人員,培訓時間不少于1.5個月;
3、采掘、通風、防塵、放炮、采區機電維修、瓦斯檢查(監測)、電器設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸各類司機、信號等技術工種,培訓時間不少于1個月;
4、新進礦的井下工人培訓時間不少于2個月(包括至少20小時的急救知識教育和井下參觀、現場實習)。新工人培訓考試合格后,在有經驗的工人帶領下工作4個月,經考核合格,方可獨立作業;
5、對技術更新涉及的有關人員以及調換礦井和工種的人員,都必須重新進行安全技術培訓;
6、每隔2年,必須對從事井下工作的職工進行一次再培訓,時間不少于10天。
三、職工的安全技術培訓,應包括下列主要內容:
1、干部、工人都必須學習有關安全生產的方針政策、法規、規程和有關的安全規定等;
2、干部必須學習安全技術理論知識、礦井災害發生規律、預防措施和處理方法;
3、工人必須學習礦井安全基礎知識,了解有關的事故發生預兆,學習事故預防和應急措施,學習本工種的操作規程及有關的設備、儀器儀表的操作和排除故障的方法;
4、干部、工人都必須學習和掌握井下自救、互救和創傷急救的基本知識。
第12篇 職工安全活動制度
(1) 周召開一次全部門職工安全會議,會議由部門主管領導主持。
(2) 會議內容:
1. 傳達安全辦公會精神及上級有關安全生產指示要求。
2. 分析礦及部門安全生產形勢,查找存在的問題,確定安全工作重點。
3. 表揚安全生產先進典型和做法,批評和處罰事故責任者和“三違”人員。
4. 有針對性地學習有關安全生產的文件和規程。
5. 總結布置階段性安全工作。
隱患排查責任人制度
1、 測部門隱患排查由部門負責人負責組織,每周進行一次,參加人員為主管領導和各專業組隊長。
2、 隱患級別確定遵照礦內規定分a、b、c三級。
3、 對查出的隱患問題,根據級別確定責任人,提出整改意見。
4、 c級隱患由地測部門指定責任人,制定整改措施,并負責實施。
5、 a、b級隱患上報有關領導和部門,由礦內指定責任人,負責組織整改。
6、 做好安全隱患排查記錄,在下次隱患排查時,由部門負責人檢查整改措施落實情況。
全員安全生產責任制
1、部門安全生產責任由全部門職工共同承擔,必須做好自主保安、相互保安和業務保安。
2、出現違章行為要追究相關人員的連帶責任,對個人違章行為其他人必須制止,若不制止,給予周圍人員與違章人員同等批評教育至至相應處罰。
3、全部門職工必須積極參與安全簽證工作,對工作中的安全隱患問題以合理化建議的形式提出,被采納者給予獎勵。
4、全部門職工必須參加每周一次的安全活動。
5、建立地測部門安全獎罰制度。對安全生產成績突出的組隊和個人給予獎勵。對違章人員或出現安生事故的責任者給予處罰。
6、對制止、舉報“三違”人員者給予獎勵。
