第1篇 經理勞動合同
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用人單位(甲方)：
地 址：
職 員(乙方)：
身份證號碼：
甲方因業務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據國家勞動法規和本公司的有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本合同。
一、 合同期限：
合同期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
乙方同意服從甲方的業務工作需要，在___崗位，承擔業務推廣、開發/業務管理的任務。
二、崗位要求
1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規定，服從管理，積極做好工作。
2、業務經理負責專賣店的銷售業務，負責對業務員、營業員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯絡和其他日常事務的協調。負責每單業務的成本分析。負責每月的經營情況及利潤分析。
3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。
三、 勞動報酬：
1、業務經理薪酬：底薪1500元+當月總營業額的提成比例+總經理獎罰。業務經理提成比例：
(1) 當月總營業額1萬元以下按2%提成。
(2) 當月總營業額1-5萬元按3%提成。
(3) 當月總營業額5-10萬元按3.3%提成。
(4) 當月總營業額10-15萬元按3.5%提成。
(5) 當月總營業額15萬元以上按4%提成。
2、分紅獎
業經經理每年年終按年度經營純利潤的5%進行分紅。
3、業務經理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業務量的增加作適當調整。
4、其他事宜
(1) 工資發放核算時，以當月實收銷售現金額為準。
(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業額，不納入提成范疇。
四、終止解除勞動合同的條件：
1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;
(3)乙方被判刑，送勞動教養以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規經教育不改的;
(4)泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的;
(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;
(6)不服從工作安排的。
2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
乙方辭職：
(1)因個人原因確需辭職的;
(2)身體健康原因的(須持鎮級以上的醫院檢查證明);
(3)公司規定允許的其他情形。
五、違反合同責任
1、甲方違反合同，按《勞動法》相關規定進行賠償。
2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期間甲方所發給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任按相應規定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第2篇 經理勞動合同
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甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓 名：
身份證號碼：
本人住址：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
1、有固定期限：本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限2年。
2、無固定期限：本合同自 年 月 日起，終止條件出現時本合同即行終止。
3、合同期限內：試用期自 年 月 日至本人及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止。
特別注明：
1、在試用期內，乙方有下列情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同：
(1)身體狀況不符合甲方職業要求的
(2)錄用時有欺瞞行為的
(3)嚴重違反甲方規章制度的
(4)素質、能力、績效達不到崗位工作要求的。
2、在試用期起15日內，乙方認為不適應甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提前30天書面通知甲方，否則視為乙方違約。
3、在試用期內解除合同，乙方于當天辦理完工作交接手續。
4、在試用期內解除合同，乙方不享受基本工資，只享受業績工資，其業績工資按甲方《工作人員業績工資計付規定》實行。
二、 工作崗位
1、乙方同意甲方根據工作任務的需要，安排在 區域銷售經理(之一) 崗位工作。
2、因工作需要與乙方協商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。
3、區域銷售經理晉升。區域銷售經理入職3-5個月后，完成的銷售業務量(不含意向合同)列前的，依次晉升為省級銷售經理→大區銷售總監，月基本工資6000-9000元。
三、工作職責
1、負責在 區域內開展公司業務，組織銷售團隊，對區域內銷售指標進行分解，制定實施計劃，確保本人及其銷售直接下級累計業務總金額完成下列指標(以正簽項目合同和現金業務金額為準)：
(1)試用期時間段8萬元或簽訂項目意向合同40萬元
(2)試用期滿后每月40萬元。
說明：乙方入職后每一年內(自入職之日起12個月時間段)，當月完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉到后續月份，后續月份完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分。乙方自入職之日起一年內(12個月時間段)完成的業務量的超過部分不能轉到下一年。
2、負責與區域內客戶溝通合作意向，負責招投標的資料準備和組織實施，負責提出簽訂協議的建議和意見，負責區域內協議的跟進和實施。
3、負責區域內公關活動的策劃、安排、組織工作，處理外部公共關系。
4、負責公司營銷產品的宣傳和推廣，對所管理的銷售人員進行業務培訓。
5、完成單位交辦的其他工作。
四、工作時間和休息休假
1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作情況和下周的詳細工作安排發電子郵件到公司銷售部郵箱：xxx。本人工作任務以內加班加點的，不計加班工資，本人工作任務以外由公司安排加班加點的，按國家勞動法規定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
五、勞動報酬
1、工資結構為：基本工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 業績工資。
2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日止的試用期總基本工資3000元，該基本工資在乙方及其銷售直接下級累計正簽項目合同及現金業務總金額完成8萬元或簽訂項目意向合同40萬元之日發放。
3、乙方試用期滿工作月基本工資每月2000元(不足一月，按實有天數129元/天計算)，崗位補助2000元(不足一月，按實有天數129元/天計算)。
4、崗位工資與應完成的月基準業務量(限本人及其銷售直接下級)40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售情況進行考核：
(1)當月實完成的業務量(含意向合同)比月基準業務量40萬元(意向合同月基準業務量為150萬元)每減少1000元扣0.8分當月實完成的業務量(不含意向合同)比月基準業務量40萬元每增加1000元加0.8分。考核加分為正分，扣分為負分，每正一分獎10元，負一分扣10元，在當月工資中結算。如果離職，離職之日止未考核的時間段仍須進行考核，批準離職人的正分和負分在當月工資中結算。
(2)當月完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可轉到后續月份，后續月份完成的業務量(不含意向合同)超過月指標的部分可貼補之前月份未完成的部分，每3個月按實完成的業務量(不含意向合同)進行階段考核，年終(12月31日)按實完成的業務量(不含意向合同)總考核。乙方自入職之日起一年內(12個月時間段)完成的業務量的超過部分不能轉到下一年。
(3)所簽意向合同中的業務量只能作為一個月考核的臨時依據，在兩個月內該意向合同未實現正簽項目合同，該意向合同中的業務量無效，對所考核的月份重新考核。
4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售直接下級實完成的業務量每月平均達到40萬元，則乙方自簽訂本合同之日起的基本工資按2000元/月計取，崗位補助按2000元/月計取，少發放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發放。
5、乙方在本單位的連續工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。
6、假期工資按公司《工作制度》實行。
7、業績工資。
(1)客戶一次性現金購買產品，銷售人員業績工資計付。
產品銷售價格(總金額)等于產品供應商報送的價格(總金額)，其業績工資總額為產品銷售總金額的5%.
產品銷售價格(總金額)低于產品供應商報送的價格(總金額)，其業績工資計取比例按相差的等比例下浮。
產品銷售價格(總金額)高于產品供應商報送的價格(總金額)，其超過部分的業績工資，按所超過部分的50%計取。
④ 本項業績工資在客戶付款后的當月工資中發放。
(2)銷售人員承攬項目(分期付款、合同能源管理)業績工資計付。
正簽項目合同價格(總金額)等于項目承接方報送的價格(總金額)，業績工資總額為項目合同總金額的4%.
正簽項目合同價格(總金額)低于項目承接方報送的價格(總金額)，其業績工資計取比例按相差的等比例下浮。
正簽項目合同價格(總金額)高于項目承接方報送的價格(總金額)，其超過部分的業績工資，按所超過部分的50%計取。
④ 本項業績工資按項目方付款的等比例，在當月工資中發放。
(3)銷售人員對本人直接組織的銷售團隊的業績工資計付。
本人直接組織的銷售團隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受基本工資待遇，否則不能享受基本工資待遇。
本人與本人直接組織的銷售團隊中的人員自然構成"首問上級"與"直接下級"的關系(直接下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同)。直接下級的首問上級固定為1人，以直接下級的"入職登記表"所確認的首問上級為準。
首問上級的直接下級可自行發展下級成為首問上級。首問上級組織的直接下級達到5人，且所組織的銷售團隊(限本人及其銷售直接下級)月銷售業務量達到40萬元，自然成為全職區域銷售經理，享受全職區域銷售經理待遇。
④ 首問上級享受直接下級的業績工資，只按直接下級所得業績工資的15%計取(不按直接下級所完成的業務量計取)。首問上級享受每個直接下級的業績工資，累計總額為10萬元止。
⑤ 首問上級所享受的直接下級的業績工資，與直接下級的業績工資同時發放。
(4)全職工作人員的業績工資，按下表規定上浮：
8、銷售業務費用處理
(1)銷售人員開展銷售業務，正簽合同前的差旅費、招待費等其他業務費用包含在業績工資中。銷售人員呈報的項目經公司確認后，公司可墊付項目前期費用(含招待費、差旅費、借支及其他相關費用)。由公司墊付的前期費用，不超過該項目總金額的0.3%. 公司墊付的前期費用在首次支付本項業績工資時扣回。
(2)由公司墊付了前期費用(含招待費、差旅費及其他相關費用)而未成功的項目，公司所墊付的前期費用(不含借支)由公司和項目承攬人各負責50%，項目承攬人應負責的50%，從基本工資中扣回。借支由借款人償還。
(3)銷售人員開展項目正簽合同后的項目服務工作，省級銷售經理及以上職位人員開展銷售工作，按規定憑票報銷差旅費，享受出差補助。
六、薪資發放
1、乙方工作月的當月基本工資和工齡工資，在下一個月的20日發放。
2、假期工資的發放辦法，按公司《工作制度》實行。
3、銷售業績工資的發放辦法，按本合同規定實行。
4、月崗位工資與乙方工作情況掛鉤，按本合同規定實行。
5、乙方經批準離職的當月工資，計算到甲方書面確定的乙方離職之日止，離職當月的工資在下一個月的20日發放。
七、社會保險和福利待遇
1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續工作滿6個月的下一個月起至離職之日的上一個月止期間的養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納部分，甲方依照國家規定從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
① 國家規定的節假日待遇。
② 月績效獎。
③ 年終績效獎。
八、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方的有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
4、甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。
九、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度愛護甲方的財產，遵守職業道德積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想素質和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
3、乙方在合同期內或解除合同后均不得將屬于甲方商業秘密的內容向第三者泄密，但按規定向上級主管部門或政府有關機關報送、接受查詢除外。如有泄密情況發生，甲方有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失并承擔法律責任。
十、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，解除本合同按下列規定實行。
(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
① 在試用期間，被證明不符合錄用條件的
② 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的
③ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的
④ 本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的
⑤ 將開展的本公司業務轉移給其它單位或者個人的
⑥ 將開展的本公司業務據為己有的
⑦ 乙方未經請假批準，連續5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯系不上乙方的
⑧ 合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的
⑨ 被依法追究刑事責任的。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
① 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的
② 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)甲方有下列情形之一 ，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
① 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的
② 甲方未按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(4)乙方有下列情形之一，在合同期內，甲方不得解除合同：
① 因工負傷并被確認喪失勞動能力的
② 患病或者負傷，在規定醫療期內的
③ 女職工在孕期、產期、哺乳期內的
④ 法律、法規規定的其它情形。
4、在合同期內解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協議，乙方按甲方的《兼職人員業績工資計付規定》享受業績工資。
5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的《工作人員業績工資計付的規定》所應享受的業績工資。
十一、特別協定與合同擔保
1、乙方有義務保守甲方的商業機密。乙方自愿接受甲方特別提出的防止利用甲方經營模式、資信等導致或參與同業競爭的從業約束條件：(1)乙方不論何種原因離開甲方，乙方自離開甲方之日起三年內不得到與甲方經營有同種項目的企業從業(2)乙方不得利用甲方商業機密謀求私利。否則，甲方有權要求乙方賠償由此而造成的經濟損失，直至訴諸法律。
2、乙方經辦的甲方貨品在20天內未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關合同，乙方按經辦該貨品時的市場價付款給甲方。
十二、違約責任
1、合同期內，甲方依據本合同提出解除合同但未提前30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內未書面通知乙方而不續約時，甲方須賠償乙方相當于一個月工資4000元的損失費。
2、本合同簽訂之日起滿15日合同期內，乙方提出解除合同但未提前30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內未書面通知甲方而不續約，乙方須賠償甲方相當于一個月工資4000元的損失費。
3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，屬于乙方嚴重違約，甲方可以解除本合同，乙方離職之日止，因本協議規定未到期而未發放的薪資、費用、獎金不予發放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權要求乙方按本合同確定的試用期滿后的月工資標準，向甲方支付違約金 4000 元，并另賠償甲方相關經濟損失。
(1)受雇于其它單位或者個人的
(2)將開展的本公司業務轉移給其它單位或者個人的
(3)將開展的本公司業務據為己有的
(4)不按甲方時間要求，將本人經辦的業務向甲方移交完結的
(5)乙方未經請假批準，連續5個工作日，甲方辦公電話或相關負責人移動電話聯系不上乙方的
(6)合同期未滿未經書面報告批準，擅自離職的。
4、本合同解除后，乙方離開甲方，必須完成工作交接，交清公司物品，結清財務帳目，在甲方書面確定的乙方離職之日起三個工作日內辦清離開甲方手續。乙方不按規定時間辦清手續的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標準的二倍賠償甲方。
十三、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方首先應協商解決，協商解決不成，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、本合同未盡事宜，按國家法律法規和相關規定執行。約定事項違背國家規定或涂改無效。
2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
3、特別提示：本合同條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附則內容，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)
身份證號碼：
第3篇 經理勞動合同
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甲方：________________________
乙方：________________________
甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：
1.責任
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發展公司下達的任務、指標。
2.勞動合同期限
本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作范圍職責
乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區域______（省/市）對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。
4.每月回款目標、考核任務
（1）試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。
（2）在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升（試用期滿所要做的事），在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。
（3）全年該省/城市____________區域完成回款指標______萬元。
（公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算）
5.目標工資、業績獎勵及補助
（1）甲方以______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。
（2）出差標準：食宿按______元/天，每月按______天出差標準計算（因每月須回公司開會）
（3）長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。
6.福利、休假、重大貢獻獎
（1）其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。
（2）在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。
7.作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。
8.解聘/辭職
（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續（樣板、手冊、各項制度冊等）
（2）若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
（4）除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
（5）本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，（根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9.人身安全保險每月補貼______元（須憑保單復印件領取此費用）如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。
10.試用期滿另簽合同。
11.其他雙方約定的事項
12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。
甲方（蓋章）________________
乙方（簽名）________________
__________年______月______日
第4篇 經理勞動合同
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甲方：________________________
乙方：________________________
甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：
1.責任
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發展公司下達的任務、指標。
2.勞動合同期限
本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作范圍職責
乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。
4.每月回款目標、考核任務
(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。
(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。
(3)全年該省/城市____________區域完成回款指標______萬元。
(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)
5.目標工資、業績獎勵及補助
(1)甲方以______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。
(2)出差標準：食宿按______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)
(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。
6.福利、休假、重大貢獻獎
(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。
(2)在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。
7.作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。
8.解聘/辭職
(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)
(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
(4)除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。
10.試用期滿另簽合同。
11.其他雙方約定的事項
12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。
甲方(蓋章)________________
乙方(簽名)________________
__________年______月______日
第5篇 經理勞動合同
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甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
性別：
咀 、乙雙方根據《中華人民共和國 勞動法 》和《中華人民共和國 勞動合同法 》及國家、省有關規定，甲 、乙雙方經協商一致，同意訂立本合同。
一、合同期限：
(一)本合同期限采用下列第( 1 )種方式
固定期限，自年年日止。
二、工作內容：
1、甲方安排乙方在甲方廠從事工作，乙方同意甲方安排，按時完成甲方規定的生產任務，并達到規定的質量標準。
2、甲方根據生產經營需要或乙方的工作能力，可以按照合理誠信的原則協商變換乙方的工作崗位和工作內容，同時確定乙方相應的勞動報酬。
三、工作時間：
1、甲 、乙雙方通過協商約定，休息時間為每月2天(休息時間根據生產任務不定時安排)。
2、乙方如無正當理由，應服從甲方特殊生產任務下的 加班 生產任務。
四，工作職責：
1.組織制訂、修訂所 管轄 職責范圍內的相關規章制度和作業程序標準，經批準后監督執行。
2.組織實施部門生產計劃：
(1)根據公司生產計劃，組織制訂本部門的生產作業計劃
(2)負責按計劃組織、安排生產工作，確保生產進度
(3)合理調配人員和設備，調整生產布局和生產負荷，提高生產效率。
3.生產過程管理：
(1)主持部門例會，全面協調部門工作
(2)對生產作業過程進行監督、指導，同時進行生產質量控制，保證生產質量
(3)監督檢查部門員工的工作，對違規操作提出 警告 并指正
(4)參與產品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施
(5)監督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。
4.生產現場管理：
(1)建立現場管理制度，并指導培訓現場管理員工
(2)推進5s現場管理制度，實現生產車間標準化管理
(3)按時考核部門員工的5s執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。
5.車間生產安全管理：
(1)負責落實企業各項生產安全制度，開展經常性安全檢查
(2)控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發生
(3)定期組織安全生產教育培訓，指導員工安全作業。
6.車間生產成本控制：
(1)統計分析部門每日的生產情況，尋求改善，提高生產效率
(2)統計分析部門的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
7.部門員工管理：
(1)組織部門生產員工參加業務培訓
(2)配合行政部部做好車間員工考勤及 工資 核算等事宜。
(3)做好部門員工的思想穩定工作，確保員工工作的穩定
8.其他工作：
(1)負責協調與其他相關部門的關系
(2)及時與上級領導和其他部門溝通，解決生產過程發生的突發事件
(3)完成領導交辦的其他任務。
四、勞動報酬：
咀 、乙雙方約定執行下列項目
1、甲方對乙方實行月工資制，月工資為元，(其它補貼 元)這兩項工資已經包含 加班費 等所有補貼。
2、甲方保證按月足額發放工資，定在每月日左右支付乙方上個月工資。
五、 社會保險 與福利：
1、甲 、乙雙方按照國家和地方政府的有關規定，參加社會保險及時足額繳納社會保險費
2、 合同履行 期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
3、甲方為乙方免費提供住宿及一日三餐
六、雙方需約定的其他事項：
七、 違約責任 ：
勞動合同必須全面履行，任何一方解除、終止 勞動關系 必須以書面形式提前一個月通知對方。乙方提前 解除勞動合同 的,應當提前一個月通知甲方并配合甲方辦理新近人員培訓和工作交接工作,否則,甲方有權要求乙方承擔相當于乙方本人一個月工資的損失費,甲方未盡提前通知義務的，應當依法承擔相應賠償責任。
八、本合同未盡事宜，通過雙方協商解決或按國家有關政策法規執行。本合同一式兩份，經雙方簽字(蓋章)后有效，甲 、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
第6篇 經理勞動合同
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第一條合同期限和工作內容
甲方(用人單位)名稱：____________
法定代表人：__________________
乙方(生產經理)姓名：_________
居民身份證號碼：____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1.1本合同有效期：_____________________________
1.2根據甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
1.3.1崗位職務名稱：
1.3.2直接上級：董事長
第二條權利與職責
2.1生產經理權利
2.1.1人事權：可經隨時任命和撤換生產班組長，對車間主任與維護的任命與撤換需與總經理協商。
2.1.2與生產相關的事務的決策權。
2.2生產經理崗位職責
2.2.1在總經理的領導下開展工作，負責管理公司日常生產。
2.2.2建立生產崗位規章制度，并要帶頭遵守。
2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計劃安排生產。
2.2.4根據生產計劃，提出原料采購、備件采供計劃。
2.2.5對產品的原料與產品的庫存情況進行管理。
2.2.5制定安全事故應急方案。
2.2.6制定設備故障的應急方案。
2.2.7安排生產部員工的倒班、休假。
第三條工作地點與時間
3.1工作地點
____省____市
3.2工作時間和休息休假
3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每周休息二天。
3.2.2乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
第四條勞動報酬與福利
4.1勞動報酬
乙方基本工資為元人民幣_____________________/月。甲方需在每月________日前全額支付乙方上月工資。
4.2社會保險
由于乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。
4.3乙方有權享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他(如與生產安全相關的)保險。
4.4其他補貼
第五條聘用合同的變更、終止和解除
5.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前________日，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前________日通知對方。
5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。
5.4經甲乙雙方協商一致，聘用合同可以解除。
5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。
5.5.1嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。
5.5.2故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。
5.5.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
5.5.4被依法追究刑事責任的。
5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前天以書面形式通知受聘人。
5.6.1乙方患病或因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
5.6.2乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.6.3乙方不履行聘用合同的。
5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
5.7.1乙方患病或負傷在規定的醫療期內的。
5.7.2法律、法規規定的其他情形。
5.8甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
5.9乙方要求解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。
5.10甲方單位名稱以及經營性質變化，不影響合同的執行。
第六條違反和解除聘用合同的經濟補償
6.1聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商
不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的。6.2甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經濟補償金。
6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發的工作與福利。
第七條其他事項
7.1甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決
不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
7.3本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
雙方簽字蓋章
甲方：____________乙方：____________
第7篇 經理勞動合同
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甲方(用人單位)： 地址： 乙方(總經理)： 地址： 身份證號碼： 聯系電話： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 第一條 總則
乙方上任后，法規法律、章程、規章制度和本合同(包括總經理的崗位責任與義務)，是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要文件。
本合同只是根據法律法規和章程要求確立“規范乙方行為和職務目標責任”的原則性協議; 第二條 勞動合同期限 (一)合同期限
固定期限：從年日起至年日止，任屆期年。任屆期滿后雙方本著自愿原則，可以擬聘連任。 (二)試用期限
從本協議簽訂之日起，試用三個月。正式聘用：試用期滿，經考察合格后，以公司名義正式下文聘用。 (三)合同其它問題
合同期滿需要解除聘用關系前，應提前一個月以書面形式通知對方。需要任期內解聘的，應以書面形式提前三個月通知對方。
第三條 工作內容和工作地點
(一)乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 總經理 崗位工作，完成以生產管理為主的各項工作內容。 (二)工作地點在 ，甲方在合同期內因生
產經營的需要或其他原因調整乙方工作地點的，經雙方協商一致后，有權派乙方到本合同約定以外的地點工作。
第四條 工作時間和休息休假
根據國家法律、法規規定，并結合企業生產安排實際情況，安排如下:
1、每工作時間上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:00 2、每周休息一天，可以調休，但不能連續休息4天。 3、法定節假日根據國家規定，可以調休。 4、每年有年休假，參照《人事管理制度》。 第五條 勞動報酬
(一)工資組成。工資=目標月薪+年底獎金分紅 (二)目標月薪
1、目標月薪是甲乙雙方協商下定的工資，試用期工資為元/月，正常工作時間工資為/月。 2、目標月薪分月崗位工資與季績效工資發放。 (三)月崗位工資
1、月崗位工資為目標月薪的/月，正常工作時間工資為/月。 2、月崗位工資按工資發放的時間發放。 (四)季度績效工資
1、季度績效工資以目標月薪的/月，正常工作時間工資為 元/月)，績效考評為系數，計算出來的。
2、績效工資同樣受《生產管理計劃表》制約。當季必須完成最低生產計劃要求。低于最低生產計劃按比例下調績效工資。具化見附表《生產管理計劃表》。
(五)年底分紅
3、由董事長親自發放。 第六條 社會保險和福利待遇
1、合同期內，甲方按國家、省及本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續。 2、甲方為乙方免費提供住宿。
3、甲方為乙方報銷200元/月的電話費用。 4、其它福利參照《員工福利待遇》。 第七條 甲方的權利和義務
1、制定工廠的經營方針和發展規劃，填寫《生產管理計劃表》。
2、尋求生產訂單提供乙方年度、季度、月生產貨源，以供乙方做好生產計劃。 3、決定內外管理架構的設置，并制定生產部的基本管理制度。
4、甲方有權監督乙方的工作，對乙方生產管理活動中有知情權及糾正不當做法的權力。 5、甲方應根據生產訂單款式的要求，添置必要的設備以滿足生產工藝的制作標準。 6、配合乙方工作其它的支持。 第八條 乙方的權利和義務
1、乙方負責全面的生產管理工作。
2、乙方根據下單情況，制定并落實《生產管理計劃》。
3、乙方負責采購體系、生產體系、流程體系、管理體系、生產設備體系的建立與完善。 4、乙方生產管理團隊的搭建，有中層及以下人員的定崗、獎懲、任免等權利。 5、乙方召開相應例會、培訓的權利，確保各項工作落實到位。
6、根據相應制度，乙方有對應的財務審批，設備、材料的申購、使用、報廢等審批權利。 7、受董事長委托，代表公司簽署相應合同。
8、定期匯總生產計劃、生產管理、財務報告等方面信息，向董事長匯報。
9、乙方應遵守法律法規及甲方的章程，忠實履行職責，嚴以律己，積極進取，維護本廠的利益。 10、乙方有義務完成甲方安排的其它臨時管理工作。 第九條 乙方的責任乙方所有責任都會體現在績效考評中，具體的考評辦法見《績效考評表》 (一)產量責任
1、乙方必須要根據甲方的年經營方針和發展規劃，做好年度生產計劃，確保產量。 2、乙方根據接單情況，合理快速反應，確保產品保質保量保期完成。 (二)質量責任
1、認真研究產品特性，嚴格管理物料采購，確保產品原材料質量。
2、乙方必須加大員工培訓學習，加強質量管理，將產品的報廢錄控制在一定的范圍內。
3、乙方必須認真解讀設計圖紙和下單要求，確保客戶滿意。不要出現客戶投訴、退單的事情。 (三)安全生產責任
1、乙方必須認真落實設備檢查，及時維修、更換設備。確保生產設備能安全生產。
2、乙方必須加強生產流程與生產細節的規范，加強員工培訓。確保生產過程中人員的安全。 第十條 保密責任 (一)需要保密內容甲方或其關聯公司商業秘密、貿易機密、操作信息、技術信息、財務信息都屬于保密內容，具體包括： 1、甲方總體發展規劃策略、市場營銷計劃、管理方案、商務信息、商業秘密等。
2、甲方的生產、經營活動情況，包括生產流程、生產細節、生產數據;客戶名稱及清單、客戶的其它詳細資料、價格策略、營業金額、制作細則、研發計劃等。
3、甲方財務信息、資金使用和流動情況、財會憑證、帳本、報表、開戶銀行資料、組織架構、股東資料、投資背景等。
4、甲方技術信息，包括但不限于甲方的軟件、查詢數據庫口令、密碼等相關程序、資料以及非專利技術以及其他技術信息等。
5、將來的資金項目，營業發展或計劃，商業關系和談判等。 6、甲方對外交往與合作中的內定方案、對策、意圖等。 (二)乙方的保密義務
1、乙方在任期內，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其權利義務相對應的保密職責。
2、未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓保密內容內的任何信息。 3、乙方有保密管理的責任，乙方在管轄范圍內采取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人員。 4、若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權或其他指控時，乙方自愿承擔甲方為應訴而支付的一切費用，甲方因此而承擔賠償責任的，有權向乙方追償，上述應訴費用和賠償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除。
5、乙方承諾，在任期內未經甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體等擔任任何職務，并不得自營與甲方類似的產品或服務，不得為第三方的類似經營提供任何建議。
6、無論乙方以何種原因從甲方離職，均不得使用在任期內所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應承擔因此而產生的民事、刑事法律責任。 第十一條 勞動合同變更、解除、終止的條件。
1、經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。 2、乙方具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的; (3)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的; (4)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;
(5)乙方同時與其他用人單位(或其他團體、個人)建立勞動關系的，對完成本單位的工作任務造成影響的;
(6)因違法被追究刑事責任或勞動教養的。
3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人： (1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更本合同達成協議的。
4、甲方有下列情況之一的，確需裁減人員的，應當提前三十日向全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取職工意見，向有關部門報告后，可以裁減人員;
(1)瀕臨破產進行法定整頓期間; (2)生產經營狀況嚴重困難;
(3)企業轉產、重要科技革新或經營方式調整，經變更過去合同后，仍需要裁減人員的; (4)法律、法規、規章制度的其他情況。
5、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(3)第(4)款的規定解除勞動合同： (1)患職業病或者因工負傷被勞動鑒定委員會確定喪失或者部份喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
6、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同： (1)在試用期內的;
(2)甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的; (4)扣押乙方身份證、資質、資歷等證書的;
(5)低于當地最低工資標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的。
7、除本條第(6)款規定的情形外，乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方。 8、具有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：
(1)乙方系重點科研項目、重大科技改革項目、重點建設工程的負責人或主要骨干，工作任務尚未完成的;
(2)從事涉及機密、絕密工作的規定的保密期內的; (3)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。 9、本合同期滿，應當即行終止。甲方應當在合同期限屆滿前30日就終止或續訂的意向書而通知乙方。由于生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
10、合同終止。
(1)本勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡，宣告失蹤的; (4)甲方被依法宣告破產的;
(5)法律、行政法規規定的其他情況的。 第十二條 違反勞動合同的責任
(一) 乙方任職尚未結束或結束，因不能盡職盡責、失職、泛職、瀆職或擅自離職，給甲方造成經濟損失和不良后果，乙方應承擔由此而產生的法律和賠償責任;
(二) 任何一方解除勞動合同，必須提前三個月通知對方，方可辦理解除手續。屬于違紀辭退的，甲方可以直接解除勞動合同，不需要提前三個月通知乙方。
(三) 乙方違反本合同的約定，侵害甲方合法權益并造成損害的，乙方對應賠償相應的損失;造成嚴重后果的，乙方要負相應的法律責任。
(四) 乙方違反本合同的約定及甲方規章制度的規定，單方擅自解除勞動合同，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。
(五) 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反規章制度的有關操作、作業規定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。
(六) 甲方違反勞動合同，給乙方造成經濟損失的，應根據其后果和責任的大小，按有關規定予以賠償。 (七) 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第十一條 其他約定
(一) 本合同未盡事宜，雙方可協商訂充協議，補充協議與本合同具法律效力。
(二) 乙方承諾所提供的信息資料真實有效;乙方已經知曉甲方的規章制度，員工手冊的內容，并將視為勞動合同的附件予以遵照執行
(三) 雙方確認在簽訂合同前已經仔細閱讀本合同內容，已完全了解本合同各條款的含義。
(四) 本合同發生爭議時甲乙雙方可以協商解決，協商不成可向當地勞動爭議仲裁機構申請調解、仲裁，仲裁不服可向當地人民法院起訴。
第十二條 附則
本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定的執行。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，與簽訂之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方： 法定代表人：
年月
第8篇 經理勞動合同
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甲方(聘用方)：
法定代表人：
地址：
乙方(受聘方)：
身份號：
住址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其財務總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。
一、聘用崗位
根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其財務總監。
二、薪資報酬及福利待遇
(一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼;
(二)甲方為乙方提供用車便利;
(三)乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。
三、工作時間
(一) 甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五);
(二) 甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時;
(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。
四、合同期限
本合同聘用期共計 年，自20xx年 月 日起至201 年 月 日止。
五、工作職責
本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：
(一)項目成本及未來收益分析及預測;
(二)組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益;
(三)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議;
(四)負責重要內審活動的組織與實施;
(五)掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理匯報工作情況;
(六)主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情;
(七)組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益;
(八)按規定審批從銀行提現金的作業;
(九)負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等;
(十)參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策;
(十一)做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神; (十二)組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作; (十三)組織做好保密工作;
(十四)代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;
(十五)公司現金流使用的統一規劃。
六、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查;
(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;
(三)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
七、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利與義務;
甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
1、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排財務相關工作，分配具體工作任務;
2、監督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。
(二)甲方須履行的義務;
1、使乙方及時獲取薪資報酬;
2、使乙方合理享受規定的待遇;
3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;
4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
(三)乙方的權利和義務;
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行財務總監職務，按時完成甲方交付的工作任務;
2、獲取薪資報酬;
3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;
4、辭職(須提前30天提出書面申請)。
(四)乙方須履行的義務;
1、遵守甲方制定的各項規章制度;
2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散;
3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務;
4、按時完成甲方指派的工作任務;
5、積極服從上級主管的工作調動;
6、愛護甲方的財產;
7、遵守國家和地方有關政策。
八、合同的變更和解除
(一)因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效;
(二)有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用;
1、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的; 2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; 4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的; 5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的;
2、乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同; 1、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;
1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;
1、甲方依法宣告破產;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
3、乙方死亡的;
4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行財務總監職務。
九、違約責任
(一)甲方的法律責任;
甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
(二)乙方的法律責任;
乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙所支付的費用;
2、甲方為其支付的培訓費用;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
十、附則
(一)甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力;
(二)聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定執行;
(三)雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決;不愿協商或協商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴;
(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行;
(五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效;
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方(聘方)：
法定代表人(簽 字)：
日期： 年 月 日
乙方(簽 字)： 日期： 年 月 日
第9篇 經理勞動合同
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甲方(用人單位)： 經濟類型 ：
乙方(勞動者) ： 身份證 ：
依據《中華人民共和國勞動法》以及國家有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日。勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現，勞動合同應即終止執行。經雙方協商一致的，可以續訂勞動合同。
二、乙方同意甲方安排在 崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全規程，提高職業技能，完成生產(工作)任務。
三、甲方必須對乙方進行勞動安全、業務技術、勞動紀律等方面的教育和培訓。并根據國家對勞動保護，安全生產的要求，為乙方提供必要的生產(工作)條件。嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。保障乙方的安全和健康。
四、甲方根據按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。
五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規章制度;(2)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的。
六、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。
七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
八、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到當地人民政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。
九、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不按規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十、本合同未盡事宜或在履行過程中，因情況發生變化，可經雙方協商一致后簽訂補充協議，變更合同的相關內容，作為本合同的附件執行。
十一、甲乙雙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
年 月 日 年 月 日
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第10篇 經理勞動合同
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甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經營地址：
乙方(勞動者)姓名：
性別： 出生年月：
居民身份證號碼： 聯系電話：
現居住地址： 郵編：
戶口所在地： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)
本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1.乙方同意根據甲方工作需要，從事 工作。
2.乙方的工作地點為：
三、工作時間和休息休假
1.甲方實行固定作工時間(按各部門排班時間上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息時間。
2. 甲方經營范圍屬于服務行業，員工工作及休息時間安排難與國家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發放，不再重復計算。
四、勞動報酬
1.甲方每月(15日)以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為 元。
2.乙方在試用期期間的月工資為 元。
3.甲乙雙方對工資的其他約定： 合同期內，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動合同，以工資單(底薪一項)為準。為方便甲方財務計算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動形式的“加班工資(2)、(3)”做為增補，詳見《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認。
五、社會保險及福利
1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方在嘉興為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。
3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。
4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業病防范措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。
3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
七、規章制度
1.甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項中約定。
2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。
3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。
4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。
九、當事人約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：
十、勞動爭議處理及其他
1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
