第1篇 人力資源行政管理部安全生產職責
企業人力資源及行政管理部的安全生產職責
(一)認真貫徹執行國家、地方的安全生產方針、政策、法律法規、上級的規定與標準。
(二)對新的入廠人員(包括病產假超過六個月的復工人員、實習培訓人員、臨時工、合同工等)及時與安全技術部聯系。做好入廠安全教育,未經廠級安全教育,不準分配到車間部門。
(三)新工人進入崗位前應做好體驗工作,分配時應執行有關職業衛生健康和女工、未成年人保護的規定。
(四)特種作業和重要工種要害部門的操作人員安排要相對穩定,并堅持持證上崗原則。
(五)按法律及相關規定,執行對有毒有害作業人員的脫崗休養及工種調動工作。
(六)合理確定勞動定額,嚴控加班加點,執行勞動法,認真掌握勞動強度和工作時間,確保員工身體健康。
(七)把安全生產列入考核與分配的范疇,并制定獎勵辦法,促進安全生產工作。
(八)根據有關勞動保護、安全、衛生要求,及時組織供應符合質量標準要求的保健品、防暑飲料、婦女保護用品。
(九)根據安全部門規定的品種數量規定的發放標準,負責做好勞動保護用品的采購計劃、保管、發放、廢舊回收和修補工作。不準隨意調換品種,減少數量和降低質量。
(十)負責做好宿舍、食堂、后勤倉庫、公共場所的安全生產和消防工作。負責本部屬的安全生產管理工作,并制訂本部門的安全生產管理制度和安全操作規程制訂及完善工作,確保本部門生產安全。
(十一)參加勞動鑒定工作,會同工會、安全技術部做好因工傷亡的善后處理工作。
(十二)對違反安全生產規章制度而造成工傷或重大事故的職工,會同有關部門嚴肅處理。
第2篇 物業管理公司人力資源行政部經理職責
物業管理公司人力資源(行政部)經理的職責
一、遵守國家相關的法律法規及各項規章制度,貫徹執行總經理的各項工作指令,負責部門的整體運作,對總經理負責并及時有效的報告工作進展;
二、參與公司人力資源戰略規劃,落實職前考核和職前培訓工作;
三、負責各部門組織架構、人員編制及職位的審定,并監督檢查各部門定崗定編工作的落實情況,協助組織并實施員工招聘、考核、獎懲、調配、保險等工作;
四、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
五、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審,制定公司福利政策并付諸實施;
六、對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全,以及全員勞動合同制的推行負組織責任;并對發生勞動爭議時,負協商處理責任;
七、由于勞動合同的簽訂與管理不善,發生勞動爭議并給公司造成損失,應負相應的經濟責任和行政責任;
八、對違反人力資源管理制度的單位和個人,有提請處罰的權力;
九、對各部門員工工作績效實施考核及獎懲的權力;
十、計劃和審核人力資源管理的成本、經費預算及其控制權;
十一、審核各部門排班表;
十二、收集信息,建立信息庫,履行參政議政職能;
十三、各部門管理級人員任免建議權,部門內部員工聘任、解聘建議權;
十四、對安全事故依程序和制度實施處罰的權力;以及對環境破壞行為依程序和制度實施處罰的權力;
十五、制定公司行政管理的方針、政策和制度;
十六、負責全公司各部門思想、文化建設和精神文明建設,籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育;以及員工的后勤管理、服務工作;
十七、負責公司對外接待、聯誼、公關事宜的組織、安排和實施;
十八、規范員工行為,樹立良好的企業形象;
十九、實施行政稽查,并對稽查情況予以處理;
二十、對人事及行政部工作質量負領導和組織責任;
二十一、負責落實本部門的年度、季度、月度工作計劃和總結;
二十二、負責公司外聯單位的拜訪工作,搞好與相關各政府機關和關系單位的外聯關系;
二十三、負責公司各部門的所需要辦公用品、辦公設備、辦公設施、工程工具的市場調研及采購;
二十四、負責公司對外文件的發放、接收工作;
二十五、監督檢查公司制度的執行情況,修改并完善公司各項規章制度和人事制度;
二十六、完成領導交辦的其他各項工作。
