傳煤公司員工勞動紀律管理
廣告傳煤公司員工勞動紀律管理
1、公司按國家規定和本公司實際,員工每周工作四十八小時,原則上周日為休息日。
2、日常考勤管理由辦公室具體負責。進行手工刷卡考勤,遲到者在做出合理的解釋后方可補簽到或刷卡。
3、遲到(早退)時間在三十分鐘以內者,每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個半小時以下者,即視為曠工半天,遲到(早退)一個半小時(含)以上者,即視為曠工一天,每曠工一天,扣除當天全額工資補貼,當月累計或連續曠工三天解除聘用合同。
4、遇有特殊原因而不能及時趕到公司,應先打電話向辦公室請假,同時報告人事經理。事后需作出書面的解釋,經人事經理批準后,可按事假處理。
5、員工在上班期間因公外出,應先向辦公室報告,填寫外出單,并事先征得人事經理同意。
6、員工出差必須事先經所在部門經理安排同意,由辦公室報總經理批準后,將事由、目的地、業務聯系人和電話及所需時間上報給辦公室備案。出差回來后須做書面總結(附出差業務聯系人名片復印件)經部門經理簽字確認交辦公室備案,備案后才予以報銷差旅費用。
7、公司不鼓勵加班,員工應在規定工作時間內保質保量完成工作任務。管理干部加班,不發加班工資,可以根據工作情況安排調休。
8、員工因病、事需請假的,應提前填寫請假申請單,注明事由和期限,報部門經理和辦公室審批。管理人員報總經理審批,經批準后將申請單交辦公室統一備案。特殊情況下才允許事后補辦請假手續,但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續。
9、員工請假在一個工作日以內(含一個工作日)的,由本部門經理和辦公室經理批準;二個工作日以上(含二個工作日)的,必須經總經理批準。管理人員請假,一律由總經理批準。月事假累計三天及以上者,扣發超出天數工資。
10、員工病假應附醫院有效證明。月病假時間不超過三個工作日(大病住院除外),半年內累計病假超過十五天、事假超過十天的公司可以解除勞動合同(國家有特別規定的除外)。
11、無部門主管人員批準,員工不得私自換崗、頂崗、調班,發現一次取消雙方當天(班)考勤,并對每人罰款30元;若發生人身、設備事故,所造成的損失,由責任者負全部責任。
12、在工作中,員工必須堅守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準玩耍瘋鬧,不準高聲喧嘩,不準聚眾閑談,不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所,嚴禁做與工作無關的事。
13、員工上班期間嚴禁在工作場地會客,如確有急事,必須向本部門領導請假后,在非工作區域進行。不得帶與工作無關的人員進入公司。
14、工作中嚴禁打架斗毆,凡違犯者,責任各方一律取消當天(班)考勤,并按情節輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負擔其一切費用,并報請公安機關備案,可視情況決定是否予以除名。
15、工作期間員工必須聽從指揮,服從分配,完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據情節的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴重的,予以除名。
16、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為,若發現除退回贓款外,根據情節輕重處以500-1000元罰款,連續三次被查獲,予以除名。
17、對盜竊公司財物的員工,一經發現,根據情節輕重處以100-1000元罰款,嚴重者予以除名。
18、員工要愛護公司財物,凡無故損壞公司財物的,要照價賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節嚴重者,予以開除。
19、國家法定節假日和員工年休假、其他法律規定休假按國家有關規定執行。
20、辦公室每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統計,統計結果交人事經理,作為工資發放的依據。
21、公司根據實際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。
22、公司職工凡被國家公安機關收審的,公司立即予以辭退。
