酒店員工考勤管理人事政策

酒店員工考勤管理人事政策

酒店人事政策之員工考勤管理

a.考勤

1.酒店實行每天八小時,每周六個工作日制(膳食時間除外)。

2.酒店是特殊的服務性行業,可根據工作性質需要輪班、分隔班或通宵班工作。

3.操作部門應根據部門需要進行排班。

4.因為職務要求,部分崗位可能要提前或延遲上下班。

5.考勤方式由考勤卡、簽到簽離表、考勤匯總表、排班表等幾個環節組成。

6.考勤周期是每月一日至月末最后一天。

b.考勤卡

1.員工辦理入職手續時,人力資源部發給員工考勤卡。

2.每天上下班時,員工必須打卡。

3.若因打卡機故障、考勤卡未帶、考勤卡辦理過程中等客觀原因無法打卡,可由部門負責人及當天保安部值班人員簽字證實即可。

4.嚴禁代人打卡或讓他人代打卡,違者按規定處理。

5.嚴禁藏匿或毀壞他人或自己的考勤卡,違者按規定處理。

6.員工應合理按排工作時間,保證能及時換好制服或使用工作膳食后準時到達崗位。

7.打卡室保安員必須嚴格監督員工執行打卡制度,如發現有徇私舞弊行為,將按《員工手冊》之規定嚴肅處理。

c.簽到簽離表

1.各部門需設簽到簽離表,員工應主動進行簽到、簽離。此表為準確記錄員工到崗、退崗的原始憑證。

2.各部門須有專人(主管級以上)負責員工簽到簽離表的管理,確保員工所簽時間準確,嚴禁作弊。對于弄虛作假的行為,酒店將追究當事人和相關管理人員的責任,并按員工手冊之規定嚴肅處理。

3.人力資源部每月可隨時抽查各部門簽到表(本)的簽到情況,人力資源部核對后對于存在的問題有權提醒部門改進。

d.排班表

1.部門每月底事先排出次月員工當值計劃(班次/時間),報人力資源部存檔。

2.各部門員工必須按所排時間當值,未經部門主管同意,不得擅自調換,違者將按照有關規定處理。

3.部門主管班前查看員工到職情況,并做出勤檢查記錄。

e.缺勤

1.遲到或早退

30分鐘以內(含30分鐘)算作遲到或早退。

2.曠工

a.30分鐘以上,4小時以內按照曠工半天計算,超過4小時按照曠工1天計算

b.凡沒有通知部門經理/總監或口頭口頭通知沒有得到批準,或特殊情況后24小時內沒有補辦正規的請假手續的,均作為曠工。

c.請假未經批準或休假期滿未歸而又無正當理由的,視為曠工。

d.若無充分原因,部門經理/總監將按實際情況,根據《員工手冊》相關條款作出處理。并于三天內報人力資源部

f.各類考勤表的上交與存檔

《排班表》 每月最后一天17:00之前交人力資源部

《簽到簽離表》 次月1號17:00之前交人力資源部

《考勤匯總表》 次月1號17:00之前交人力資源部

上述各類考勤表格由人力資源部負責保存,保存期為1年。