第1篇 330線路運行站管理考核實施細則辦法
1. 總則
1.1 本細則適用于站內培訓及內務工作考核。
1.2 本細則資金來源:本站站費。
2. 業(yè)務技術知識培訓考試(基本分50分)。
2.1 培訓內容包括《安規(guī)》、《運規(guī)》、《全站各崗位安全責任制》、省公司起頒發(fā)并執(zhí)行的五本(白皮書)內容、專責設備的全部情況和全站設備的基本情況等。
2.2 每周一由站內向生技組報周培訓計劃,按照培訓計劃,周五由生技組出題進行考試,按百分制評出考試成績。
2.3 考試的當日在那一個月的,該周培訓放到那一個月進行考核。
2.4 考試時由于特殊原因不能參加者,歸來后另行出題補考。
2.5 實得分值計算:
實得分值=月內全部周內考試平均成績
3. 字體練習(基本分10分)
3.1 每周每人進行500字的仿宋體練習,周五下午交生技組實行百分制評分。
3.2 交卷當日在那一月,該周成績放那一月進行考核。
3.3 由于特殊情況周內不能完成的下一周利用業(yè)余時間補交。
3.4 實得分值計算:
實得分值=月內全部周內平均成績
4. 內務工作完成(基本分20分)
4.1 每月分配總得任務,每周分配周工作任務,每天對特殊情況的工作任務進行調整分配。
4.2 周內無工作任務人員該項不得分,周內工作任務未完成的,或完成質量不佳的酌情扣分。
4.3 每周五上午由生技組、站長對每人周工作任務完成情況進行檢查,并根據任務量大小,對每個人的工作完成情況進行百分制評分。
4.4 .周五在那一個月的該周放到那個月考評。
4.5 定得分值計算;
定得分值=20_月內全部周得分平均分
5. 設備巡視質量(基本分20分)
5.1 設備巡視質量主要檢查現場記錄,缺陷術語和地面性缺陷消除情況。
5.2 未參加巡視工作的人員該項不得分。
5.3 實得分值計算:
實得分值=20-(月巡線天數_未發(fā)現未消除缺陷
月巡線天數
6. 總分值諸:
前四項定得分值相加值就是該人在本月的全部得分。
7. 資金分配:
個人=獎金總額/全站總得分_個人月得分
8.獎懲考核辦法:
8.1早上遲到及早退交罰金5元。
8.2安全生產方面有為規(guī)行為給于懲罰(罰金根據當時情況而定)
8.3個人任務未完成及完成情況不好給于考核懲罰(罰金根據當時情況而定)
8.4每月能完成下達的各項任務表現良好給予獎勵(獎金根據當時情況而定)
第2篇 330kv線路運行站管理考核實施細則辦法
1. 總則
1.1本細則適用于站內培訓及內務工作考核。
1.2本細則資金來源:本站站費。
2. 業(yè)務技術知識培訓考試(基本分50分)。
2.1培訓內容包括《安規(guī)》、《運規(guī)》、《全站各崗位安全責任制》、省公司2002年5月1日起頒發(fā)并執(zhí)行的五本(白皮書)內容、專責設備的全部情況和全站設備的基本情況等。
2.2每周一由站內向生技組報周培訓計劃,按照培訓計劃,周五由生技組出題進行考試,按百分制評出考試成績。
2.3考試的當日在那一個月的,該周培訓放到那一個月進行考核。
2.4考試時由于特殊原因不能參加者,歸來后另行出題補考。
2.5實得分值計算:
實得分值=月內全部周內考試平均成績
100
3. 字體練習(基本分10分)
3.1每周每人進行500字的仿宋體練習,周五下午交生技組實行百分制評分。
3.2交卷當日在那一月,該周成績放那一月進行考核。
3.3由于特殊情況周內不能完成的下一周利用業(yè)余時間補交。
3.4實得分值計算:
實得分值=月內全部周內平均成績
100
4. 內務工作完成(基本分20分)
4.1每月分配總得任務,每周分配周工作任務,每天對特殊情況的工作任務進行調整分配。
4.2周內無工作任務人員該項不得分,周內工作任務未完成的,或完成質量不佳的酌情扣分。
4.3每周五上午由生技組、站長對每人周工作任務完成情況進行檢查,并根據任務量大小,對每個人的工作完成情況進行百分制評分。
4.4.周五在那一個月的該周放到那個月考評。
4.5定得分值計算;
定得分值=20×月內全部周得分平均分
100
5. 設備巡視質量(基本分20分)
5.1設備巡視質量主要檢查現場記錄,缺陷術語和地面性缺陷消除情況。
5.2未參加巡視工作的人員該項不得分。
5.3實得分值計算:
實得分值=20-(月巡線天數×未發(fā)現未消除缺陷
月巡線天數
6. 總分值諸:
前四項定得分值相加值就是該人在本月的全部得分。
7. 資金分配:
個人=獎金總額/全站總得分×個人月得分
8、獎懲考核辦法:
8、 1早上遲到及早退交罰金5元。
8、2安全生產方面有為規(guī)行為給于懲罰(罰金根據當時情況而定)
8、3個人任務未完成及完成情況不好給于考核懲罰(罰金根據當時情況而定)
8、4每月能完成下達的各項任務表現良好給予獎勵(獎金根據當時情況而定)
