煤業安監部對安全員管理考核細則
被考核人姓名: 考核時間:
考核項 序號 標準
分 考核內容與要求 評分辦法 扣分原因 實得 分
勞
動
紀
律
20分 1 5分 嚴格執行采掘現場跟班制度,做到持證上崗,堅持8小時跟班、班中匯報;嚴禁杜絕無故空崗、脫崗的;酒后上崗的;班中睡覺。
未班中匯報一次扣2分,班中無故空崗、脫崗一次扣3分,未持證上崗、酒后上崗、班中睡覺該項不得分
2 5
分 按時并認真參加隊組周五例會、班前會、班后會等會議。 每缺一次扣2分,遲到一次扣1分
3 5
分 認真貫徹執行煤礦安全生產方針政策和法律法規,堅持原則,不徇私情,作風正派,公正無私,盡責盡職,嚴禁杜絕“吃拿卡要”現象的發生。 一經發現安全員“吃拿卡要”、不負責任的現象,每有一次扣3分。
4 5
分 每月出勤要達到礦規定出勤本工天數,嚴禁不請假私自休息。 每出勤少一天扣2分,曠工一天扣3分。
工
作
質
量
16分 1 8
分 嚴格執行井下現場交接班制度,當班的現場重點、遺留問題及時傳遞到下一個班次 每有一次不現場交接班的扣2分,交接班未將本班遺留問題傳達下一個班的每有一次扣2分
2 8
分 根據安全生產法律法規和規程、標準現場檢查,及時查糾作業人員違章操作、冒險作業和違反勞動紀律行為;當班安全員發現“三違”現象必須當場及時制止以避免事故的發生,對于態度惡劣、情節嚴重、不聽從安排者要及時電話上報安監部 發現“三違”不及時制止的每有一次扣2分,如若由此造成事故(輕傷以上事故包括輕傷)的該項不得分;對于不及時上報情節嚴重者每有一次扣2分
考核項 序號 標準
分 考核內容與要求 評分辦法 扣分原因 實得 分
工
作
質
量
34分 3 8
分 對照《煤礦安全規程》和公司《“三違”管理處罰細則》要求積極開展抓“三違”、查隱患工作,每個安全員一個月抓“三違”人次不得少于10人,查隱患不得少于10處;同時嚴禁湊數目現象發生。 查“三違”、隱患每少一條扣1分,一經發現湊數目現象扣3分。
4 10分 檢查各系統及各生產場所安全設施設備安全狀況及現場作業狀態(尤其針對自己管轄范圍支護、放頂、工序、機電設備、通風防塵設備、放炮實行全面監督檢查),發現存在安全隱患立即通知停止作業,責令施工人員進行整改,發現重大安全隱患隨時危及人員安全時,必須迅速阻止撤離現場作業人員,并報告調度室、安監部 發現安全隱患未及時通知停止作業者每有一次扣3分,發現重大隱患未及時上報者每有一次扣5分
5 8
分 抓好安全隱患的檢查驗收工作,對上級部門、公司安全檢查、專項檢查及自查的隱患和問題按制定的整改標準進行復查,跟蹤落實安全隱患和問題的整改情況,并將整改情況認真填寫在隱患通知單上;嚴禁不負責任、應付差事、不到現場的驗收工作態度,確保每條隱患都真正落實整改到位。 發現不認真驗收、不到現場胡亂填寫隱患通知單的每有一次扣3分。
6 8
分 加強工程質量的監督,確保施工質量。對采掘開隊組每班工程質量認真打分,并記錄在評估表上,做到工程質量與評估表上的分要一致。嚴禁出于個人恩怨、個人私情打低分、打高分,一定要實事求是。 每有一次評分與現場實際不符扣3分,情節嚴重者該項不得分。
學習
培訓
10分 1 10分 加強手指口述、業務知識、安全規程的學習。 每月手指口述考核不合格者扣2分,安全規程抽問不會者每有一次扣2分
考核項 序號 標準
分 考核內容與要求 評分辦法 扣分原因 實得 分
其他
20分 1 5
分 即日起安全員嚴禁坐猴車去工作面,安全員要從副立井底徒步走到工作面,邊走邊查所經區域的問題 發現一次乘坐猴車扣3分,所經區域發現問題不主動記錄、管理的一次扣2分
2 10分 安監人員在井下監督檢查中要樹立“嚴細實”的工作態度,不過放任何一個“三違”、任何一條隱患,做好井下裁判員的角色 兩級集團公司(上級公司)檢查中檢查出的問題安全員平時未查出,每有一條扣5分。
3 5
分 強化軍事化管理,跟班安全員要隨同跟班隊組進行集體宣誓,負責本班安全宣誓的監督執行;同當班人員列隊同入井同升井。 未同跟班隊組一起宣誓一次扣1分,隊組當班人員宣誓紀律差每有一次扣1分,未同入井同升井一次扣1分
附
加
分 1 20分 安全員時刻謹記自身的職責所在,本著“嚴細實”的工作作風,發揚安全管理人員敢說話、敢碰硬、敢動真的“三敢”精神,切實抓好我公司的安全生產工作 本項可酌情加分,如發現重大隱患及時上報在一定程度避免了事故的發生加10分,工作作風受到領導、職工一致好評者加10分等
總得分:
備注:宜興煤業對安全員考核細則采用百分制考核,每月對安全員進行一次大考核:考核分在在100分(含100分)以上者,當月績效分加2000分;95-99分(含95分)者當月績效分加1000分;90-94分(含90分)者以上者不獎不罰,取消當月優秀安全員評選資格;85-89分(含85分)者扣當月績效分1000分;80-84分(含80分)扣當月績效分2000分;70-80分(含70分)扣當月績效分3000分;70分以下者扣當月績效分5000分并在次月住公司三違學習班一個月。
