事業單位人事管理條例學習體會
通過認真學習《事業單位人事管理條例》，結合我校教師管理相關工作實際，有以下幾點體會和收獲：
一、通過學習，自己知道了該條例的主要內容為:崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任。《條例》的頒布和實施，對于建立權責清晰、監管有力、符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，有著指導性的作用。
二、《條例》為事業單位人事制度改革提供了一個規范的法律、法治環境。《條例》建立了能進能出、能上能下的用人機制，既促進了人員流動，又體現了效益與公平。《條例》強調從固定用人到聘任用人的轉變、從身份管理到合同管理的轉變，工資制度改革突出崗位績效，強調建立正常工資增長機制，體現了效益與公平。
三、通過學習，基本了解了《事業單位人事管理條例》的各項規定，有助于在今后的各項工作中，明確職責，分清責任和義務，規范人事管理行為。
四、對照《條例》，要更加注重教職工考勤管理;體現考勤管理的時效性。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
五、工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。不能讓事業單位人員認為這是單位派給他們的額外工作，而是每個事業單位人員必須完成的分內工作。
六、事業單位人員的處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職;24個月。
七、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。不能認為工資只是打到自己工資卡上的實發工資。
