學校臨時工聘用管理條例
為深化學校內部管理改革，加強對臨時工隊伍的管理和建設，使得學校各方面的工作正常運轉，特制訂本條例。
政治思想：
積極參加學校的政治學習、會議和活動，努力提高自己的政治思想道德素質。
樹立全心全意為教育教學服務、為師生服務的思想，發揚奉獻精神，努力為辦好學校多作貢獻。
不損壞公物，不吵架、斗毆，不賭博，不私拿學校財物、食品。
工作紀律與職責：
嚴格遵守學校規章制度，按時上下班，每天在校工作不少于8小時，不曠工。因病因事休息須事先請假，經領導同意后，方可離開工作崗位，以便學校妥善安排好工作。
工作認真、細致、踏實，有高度的事業心、責任心。
刻苦鉆研業務，努力提高技術水平，按質、按量、按時完成學校分配的任務，力爭超額完成任務。
福利待遇：
獎金：按各臨時工的工種、工作量、工作表現、貢獻大小，由各部門根據學校規定，分類考核，上半年預發部分獎金，年終一次評定發放(發放獎金辦法另訂)。
被聘臨時工不享受國家正式教職工的勞保福利待遇。
寒暑假期間，在本校連續工作時間不滿一年的，不發工資;如確因學校工作需要安排在校工作的，作加班處理;平時休假日，如因學校工作需要安排在校工作，作加班處理，按學校規定發給加班費。
聘用辦法：
合同每學期(開學前)簽訂一次。學校根據上級人事安排情況，根據工作需要，通知有關人員來校簽訂合同。
獎懲事項：
為加強精神文明建設，表彰先進，每年開展一次評選“先進工作者”的活動。評選名額，由校行政按有關規定確定。對評出的“先進工作者”以精神鼓勵為主，同時給予適當的物質獎勵。
應聘職工，如違反以上條例規定者，視情節輕重，分別給予批評教育、扣發獎金、經濟罰款直至辭退的處理。
