第1篇 職業安全防護管理規定
第一章 總 則
第一條：為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工健康及其相關權益，進一步促進職業衛生工作，根據《中華人民共和國職業病防治法》及《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》，結合公司的實際情況制定本制度。
第二條：本制度適用于xxx公司（以下簡稱“公司”）所有部門及職員。
第三條：職業衛生工作堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，實行“公司協調、專業管理、所屬部門負責、定期考核”的管理體制和公司內部相關職能部門各負其責、相互協作的工作方式。
第四條：公司對在職業衛生工作中成績突出的個人或單位給予獎勵。
第二章? 機構與職責
第五條：職業衛生工作實行一把手負總責，各部門主管是本部門的第一責任人，負責本部門職業衛生和職業病防治各項工作的貫徹落實。
第六條：由工會、人力資源部、行政部(醫務人員)、安全管理、生產管理、制造等部門組成勞動保護監察領導小組，管理職業衛生工作。
第七條：職業衛生和職業病防治工作所需經費（包括健康監護費、塵毒檢測儀器設備購置費、監測費、職業衛生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害治理費、職業病防護用品設施配置與維護費、職業衛生“三同時”、職業病危害調查費、工傷保險、職防科研費等）應列入年度職業衛生資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據實列支。
第八條：建立職業病危害報告制度，發生嚴重職業病危害情況和急性中毒事故時，及時向公司領導及上級職業衛生主管部門報告，準確提供有關情況，并配合做好救援救護及調查工作。
第九條：建立職業衛生防護設施及個體防護用品管理臺賬。做好防塵、毒、射線、噪聲以及防窒息等危害防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態，不得擅自拆除或停止使用；公司應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況，根據《勞動防護用品管理規定》為職工提供有效的個體職業衛生防護用品。
第十條：公司是職業危害防治的責任主體。勞動保護監察領導小組負責對本公司職業安全健康工作的檢查與考核。
第三章?? 職業病危害告知
第十一條：公司人力資源部與新進、在職員工簽訂勞動合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。
未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知內容合同的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。
第十二條：公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，人力資源部應向員工如實告知現所從事的工作崗位、工作內容存在的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素告知補充合同。
第十三條 ：行政部負責提供職業危害因素的監測和評價報告給涉及職業病危害因素作業場所的部門，所在部門及時將職業危害因素的監測和評價報告張貼到公告欄。
第四章? 職業衛生教育培訓
第十四條：培訓方式：公司人力資源部組織，由醫務人員、安全管理人員，或聘請專業機構的專家授課。
第十五條：培訓內容：職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備、個人職業病防護用品的正確使用方法、維護及相關職業病防治等內容。
第十六條：培訓對象：公司所有從業人員、崗位變動及臨時聘用人員。
第五章? 職業健康檢查
第十七條：公司工會負責全員定期體檢的組織，管理干部、女員工和特殊工種人員每年一次、其他人員每兩年一次，體檢后的結果需告之本人。
第十八條：所有新招聘的人員，錄用前必須到省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療機構進行職業健康體驗。體檢報告由行政部醫務室審定，對體檢結果不適合入職者不予辦理入職手續。
第十九條：從事特殊工種的人員離職時，由人力資源部負責通知辦理離職體檢，離職體檢完成后方可辦理離職手續。
第二十條：應急職業健康檢查，對遭受或可能遭受急性職業病危害的職工，應及時組織救治，進行健康檢查和醫學觀察。
第二十一條：有關職業病防治、職業病體檢的檔案資料均由行政部醫務室負責保管。
第六章? 職業病危害因素的監測評價
第二十二條：行政部定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業危害因素的監測和評價。
第二十三條：檢測和評價結果，及時上報公司，向全體職工公布，并定期向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告。
第七章? 職業病防治和事故處理
第二十四條：定期召開工作例會，對本單位的職業病防治工作進行計劃、部署、檢查、總結，并做到持續改進，重大問題納入單位職業健康安全目標管理。
第二十五條：落實建設項目職業衛生“三同時”管理規定，確保職業病防護設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
第二十六條：在涉及職業危害場所的醒目位置設置公告欄，公布職業衛生規章制度、操作規程、職業病危害因素預防和應急措施等信息。
第二十七條：在涉及有職業病危害的作業崗位的醒目位置，設置安全警示標識、職業危害告知卡或中文警示說明。
第二十八條：對可能發生急性職業損傷的有毒有害作業場所設置報警設施、沖洗設施、防護急救器具、設置應急撤離通道和必要的泄險區，定期檢查，并記錄。
第二十九條：為員工個人提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的職業病防護用品。
第三十條：醫務人員負責指導職工正確佩戴和使用。
第三十一條：行政總務應急救援的醫療設備、器具、淋浴、洗眼器等設備的維護；設備部門，負責對通風等職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，進行經常性的檢查、維護，確保其處于正常狀態，并保存記錄。
第三十二條：對體檢中發現有職業禁忌癥與從事職業相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發現健康損害或者需要復查的，應及時告知員工本人，進行復查和醫學觀察。
第三十三條：不得安排未經崗前體檢、有職業禁忌證的員工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌的作業；不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。
第三十四條：建立健全職業病危害事故應急救援預案，納入公司綜合應急演練計劃，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評并持續改進。
第三十五條：遵守并執行職業衛生法規、標準、管理制度和操作規程。
第八章? 罰? 則
第三十六條：擅自拆除、故意毀壞、停用職業防護設施設備的部門或個人，除原價賠償損失、恢復外，給予警告，并處300元以上1000元以下罰款。
第三十七條：發生急性中毒事件未及時如實按級報告的，尚未造成不良或嚴重后果的，處責任部門或責任人500元以上2000元以下罰款。
第三十八條：未提交職業健康檢查報告或未做離職前職業健康檢查，即直接上崗作業或辦理離職手續的，責令責任部門或責任人補辦手續外，并處200元以上1000元以下的罰款。
第三十九條：錄用有職業病人員上崗，或安排有職業禁忌癥職工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌作業的，除追究責任部門或責任人的責任外，并處相關責任人2000元以上5000元以下的罰款，或降職、降級、開除。
第四十條：未經職業健康安全培訓直接安排有職業病危害因素崗位上崗作業的，對相關責任部門或個人，給予警告，并根據實際上崗作業人數，每人處50元罰款。
第四十一條：安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業的，責令相關責任部門及時整改，并給予警告。
第四十二條：拒不接受職業健康安全培訓的，處100元以上500元以下罰款。
第四十三條：為騙取從業資格，對職業健康體檢報告弄虛作假的，給予清退，并處200元以上1000元以下的罰款。
第四十四條：未及時提供和張貼檢測和評價結果報告的，對責任部門或責任人給予警告，并可處100元以上500元以下的罰款。
第四十五條：故意毀壞安全警示標識、危害識別標識的部門或個人，給予警告、原價賠償警示標識，并處500元以上1000元以下的罰款。
第四十六條：采購“三無”、劣質或不符合國家安全標準的勞動防護用品及設施設備的，對主要責任人給予降職、降級或開除，并處責任部門或責任人5000元以上罰款。
第四十七條：未按要求佩戴勞動防護用品的，給予警告，并可對責任部門或個人，每人處50元的罰款。
第四十八條：違反其他職業健將防護要求的，處300元以上罰款。
第九章? 附? 則
第四十九條：公司對外來施工人員和長期雇用的勞務工的職業衛生管理應參照本制度執行。
第五十條：本制度“以上”含本數，“以下”不含本數。
第五十一條? 本制度解釋權歸公司勞動保護監察領導小組，其他未盡事宜按國家有關規定執行。
二0一二年四月六日
第2篇 黨群工作部職業健康安全管理職責
(1) 按照國家有關規定，監督檢查公司各單位/部門職工體檢安排落實情況。
(2) 參與監督檢查公司各單位/部門環境、職業健康安全管理狀況，了解職工工作現狀，督促相關單位/部門采取措施不斷提高和改善職工工作環境。
(3) 負責組織對本單位及所組織的活動進行危險源、環境因素的辨識、評價、更新和學習，并制定措施或管理方案加以控制。
(4) 參與職工傷亡事故和職業病的調查、分析和處理，監督檢查基層單位落實預防措施的落實情況，協助做好善后工作。
(5) 組織“安全合格班組”建設和日常監督、考核工作。
(6) 負責組織落實公司女工的勞動保護工作。
(7) 認真履行環境職業健康安全管理體系文件所規定的本部門的各項具體工作。
第3篇 安環保衛管理中心安全環保職業衛生職責
1、協助領導組織推動公司的安全、環保和職業衛生工作，貫徹落實黨和國家的安全、環保和職業衛生、法律、法規、方針、政策。
2、按計劃對員工進行安全環保教育和培訓，做好安全管理、特種作業等有關人員的安全教育培訓和考核工作。
3、負責建立、健全安全、環保管理網絡，加強安全、環保、職業衛生基礎建設，指導各單位做好安全、環保工作。
4、定期召開安全環保專題會議。
5、具體制訂、修訂和完善公司安全環保管理制度和崗位操作規程，并對貫徹執行情況進行督促檢查。
6、做好日常、專項等安全環保督查、檢查工作。發現問題及時督促和協調解決。發現重大隱患時，有權責令停工停產，并及時報告有關領導。
7、參加公司新建、改建、擴建項目安全環保設施 “三同時”工作。
8、負責特種設備的安全監督管理工作。
9、監督檢查消防、交通安全工作開展情況。
10、參加安全環保事件的調查處理并進行登記、統計、分析、報告，做好預測預報工作，建立健全檔案制度。
11、負責各單位的安全、環保、職業衛生考核評比工作，組織指導開展安全、環保、職業衛生宣傳活動，推行iso環境、職業衛生安全和風險預控標準化管理體系，推廣先進的安全、環保、職業衛生管理經驗。
12、組織檢查落實干部值班制度，做好應急值守及維穩值班工作。
13、制定公司安全環保工作計劃，并監督按期實施。
14、定期匯報和公布公司安全、環保、職業衛生工作開展情況。
第4篇 黨務行政管理中心安全環保職業衛生工作職責
1、協助公司領導貫徹上級有關安全、環保生產指示精神,及時轉發上級和有關部門的安全、環保文件、資料,做好公司安全、環保會議記錄,對安全環保部門的有關資料,及時組織會審、打印、下發。
3、負責對到公司參觀學習、辦事人員的檢查登記和安全教育。
4、貫徹執行上級有關安全規定,負責公司保衛、機動車輛、消防、電梯等安全管理工作。
5、負責宣傳推廣安全環保先進工作事跡。
6、認真落實上級有關勞動保護、職業衛生工作的法律、法規及規定,嚴格執行員工的勞動保護待遇,并對其實施情況進行監督、檢查。
7、對新進員工進行安全環保、職業衛生知識和業務培訓,考核合格方可分配。
8、負責會同安全環保部等業務部門對職工進行安全環保、職業衛生技術和崗位技能教育培訓及考核工作。
9、按國家規定,從人員素質和數量上保證安全環保人員的配備。
10、在用工協議中應有安全環保、職業危害因素告知方面的條文,并會同有關部門執行。
11、參加重大事故調查,辦理責任者的懲處手續,參加工傷鑒定工作。
12、組織做好新工人的體檢工作。根據職業禁忌的要求,做好新老工人工種分配和定期調整,執行有害工種定期輪崗、脫崗的規定。
第5篇 職業健康安全管理手冊內容
一、職業健康安全管理手冊的主要內容
職業健康安全管理手冊通常包括如下內容:
①用人單位的職業健康安全方針;
②職業健康安全目標要求;
③職業健康安全管理方案實施描述;
④用人單位結構及職業健康安全管理工作的職責和權限;
⑤依據職業健康安全管理體系標準的要求,結合用人單位活動、產品或服務的特點,對標準中全部管理要素的實施要點進行描述;
⑥職業健康安全管理手冊的審批、管理和修改的規定。
二、職業健康安全管理手冊的結構格式和要求
職業健康安全管理手冊實際上是用人單位實施職業健康安全管理體系的概要性描述,是職業健康安全管理體系文件的“索引”。它的書寫格式沒有統一的要求,但應全面、準確、簡明地闡述用人單位在職業健康安全方面的宗旨、近期實現的目標以及在規范用人單位安全生產行為、改善用人單位安全生產績效中的實施要點,需要時可向社會展示,并可以為相關方所索取。
職業健康安全管理手冊的結構格式和要求如下。
1.手冊封面
①用人單位名稱;
②用人單位標準編號;
③手冊標題;
④手冊發布時間、實施日期;
⑤手冊的版本號、受控標志;
⑥手冊的批準、審核、主編以及編寫人員名單等。
2.手冊開頭
手冊正文之前或后面可加一些重要內容,或單獨列出,方式不限,但內容要有,建議如下。
①發布令:首頁應是由用人單位最高管理者簽署的全面實施職業健康安全管理體系的發布令。從發布日起用人單位即按職業健康安全管理體系文件的要求來規范用人單位的安全生產管理行為,實施安全生產管理工作。
②任命書:對職業健康安全管理者代表的任命書。
③管理手冊目錄:按手冊的章、節列出標題及頁碼以便于查閱。
3.手冊正文
(1)前言主要是簡要的介紹用人單位的概況,生產工藝的特點、曾發生過的事故及職業病、主要危險源等,其目的是向相關方及第三方審核認證機構提供一個概貌。
前言應包括以下主要內容。
①企業簡介:應包括企業的地址、投資方、建立日期、投資規模、企業活動、產品或服務內容、產值、員工人數及組成。
②企業生產工藝:生產工藝流程簡圖,說明易發生安全事故的區域及工藝流程。
③職業健康安全生產狀況:曾發生過的事故、職業病及主要危害。
④其他有關資料。
對上述內容,可以依據企業的情況有所增減,其中主要是職業健康安全的背景材料,使有需要的用人單位和相關方對企業有所了解。
(2)職業健康安全方針用人單位應以文件的形式向社會展示用人單位在確保安全生產和職業健康的意圖和宗旨;對遵守本國安全生產法律、法規和其他要求的承諾;對遵守危險控制和持續改進的承諾;并結合用人單位在識別和評價出的對安全生產有危險的危害中確定實現用人單位安全生產目標和指標的框架要求;用人單位全體員工獻計、獻策,積極參與。
(3)職業健康安全管理手冊的內容該部分主要包括以下幾部分內容。
①目的和適用范圍。用人單位編制手冊的目的和用途,以及管理手冊的適用范圍。
②引用標準、定義、術語及縮寫代號。主要是列出手冊編寫所依據的標準,以及行業中常用的或企業內部通用的術語定義,其目的是便于其他相關人員的理解,同時給出手冊中采用的縮寫代號所對應的術語。
③手冊的管理。由于職業健康安全管理體系文件是用人單位實施職業健康安全管理工作,具有法規性的文件,應當受控,以確保在有需要的崗位都有現行有效版本,防止作廢版本的使用。因此,應對職業健康安全管理手冊的評審、發放、使用、修改、回收、作廢等工作制定一個手冊的管理規定。
④職業健康安全管理體系要素的描述。由于職業健康安全管理手冊是職業安全與健康管理體系文件的概要性描述,用人單位可以通過職業健康安全管理手冊向社會及相關方展示其全部職業健康安全管理活動。因此,職業健康安全管理手冊應對職業健康安全管理體系標準中的全部管理要素進行描述。管理要素描述的內容如下。
a.總則。簡單的描述該管理要素在用人單位活動、產品或服務過程中的實施目的和適用的活動、產品或服務的范圍。
b.職責。應列出實施該管理要素的主管部門及相關部門,明確職責及權限。
c.控制要求。職業健康安全管理體系標準的管理要素共有兩類:
只有文件要求,沒規定編制程序文件。如:
a職業健康安全方針;
b目標;
c職業健康安全管理方案;
d用人單位結構和職責;
e職業健康安全管理體系文件;
f管理評審。
對上述幾個管理要素,除依據管理要素中規定的基本要求,簡要描述實施該管理要素中工作內容和要求外,并結合用人單位活動、產品或服務的特點以文件的形式來表達這些管理要素的成果。如:
a職業健康安全方針(如首頁公布的職業健康安全方針);
b職業健康安全目標計劃表;
c職業健康安全管理方案計劃表;
d職業健康安全管理體系用人單位結構圖;
e職業健康安全管理體系職責分配;
f職業健康安全管理體系部門職能分配表。
規定編制程序文件,如:
a危害辨識、危險評價及危險控制策劃;
b法律及其他要求;
c培訓、意識和能力;
d交流與協商;
e文件控制;
f運行控制;
g應急準備與響應;
h績效監測與測量;
i事故、事件、不符合、糾正與預防措施;
j記錄;
k職業健康安全管理體系審核。
對上述管理要素均有程序文件的要求,同樣依據管理要素的基本要求,簡要描述實施該管理要素中工作內容和要求,對如何實施的方法和程序在職業健康安全管理手冊中不作描述,以避免與程序文件的重復。
d.相關文件。通過相關文件可以建立不同層次文件的查詢途徑。
④對于只有文件要求,而沒規定編制程序文件,則應列出該管理要素完成的文件化成果,如用人單位職業健康安全目標計劃表、用人單位職業健康安全管理方案計劃表等。
⑥對于規定編制程序文件,則應列出該管理要素所包含的程序文件及相關程序文件清單。
4.附錄
附錄實際上是職業健康安全管理手冊的附件,是對職業健康安全管理手冊的補充說明,其主要內容可以包括:
①職業健康安全法律、法規標準及其他要求清單;
②用人單位機構圖;
③重要危險因素清單;
④職業健康安全管理方案;
⑤職業健康安全管理體系程序文件清單;
⑥職業健康安全管理體系要素職責分配一覽表;
⑦職業健康安全記錄清單;
⑧其他有關資料。
第6篇 職業健康安全管理控制工作程序
1 目的
為了認真貫徹職業健康安全方針及法規,強化安全管理與監察,預防事故發生,保證全礦職工安全和健康,保證國家財產不受損失,特制定本程序。
2 適用范圍
適用于本礦職業健康安全管理的全過程。
3 職責
3.1礦長對全礦的安全生產工作負全面領導責任,是安全生產的第一責任人,負責每月召開一次安全辦公會,分析安全工作情況。
3.2安全副礦長對集團公司負責,落實安全監察職責,組織制定各項安全生產規章制度和各部門安全生產責任制,監督落實安全獎懲制度。
3.3總工程師對全礦安全生產工作負技術責任。
3.4安監站具體負責全礦安全工作的監督、檢查及考核。
3.5生產科負責業務范圍內安全生產管理職責的全面落實。
3.6生產單位負責本單位安全生產責任制及各項安全生產規章制度的貫徹落實。
4 控制程序
4.1礦長負責建立健全各項安全生產規章制度及安全生產責任制,并安排貫徹落實。
4.2各單位嚴格按“三大規程”(煤礦安全規程、操作規程、作業規程)及相關措施組織施工或作業;負責做好事故隱患的日排查與整改工作,以消除礦井事故隱患;堅持周五職工安全教育活動,使職工了解安全形勢、崗位風險、操作規程、應急措施等相應知識,增強自我保護的意識和能力。
4.3安監站負責開展多種形式的安全檢查,發現問題及時督促整改,按《煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》(試行)每月一次檢查本礦現場管理實施情況及效果,并做好記錄。
4.4生產科組織現場管理活動,對各單位現場管理進行日常的指導、監督、檢查,并做好記錄。
4.5通修工區對全礦井下工作場所的“一通三防”管理工作全面負責,每月牽頭組織全礦井下作業場所及要害部位“一通三防”安全大檢查,并做好記錄。
4.6工會負責做好安全信息的收集整理、統計分析及信息反饋,需采取糾正和預防措施的,及時按《事故、事件、不符合、糾正和預防措施控制程序》執行。
5 相關文件
lgms/pd-22-2005《事故、事件、不符合、糾正和預防措施控制程序》
《煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》(試行)煤安監辦字【2004】24號
6 相關記錄
lgms/lf-06-01《江蘇天能集團公司采煤工作面(炮采、機采、綜采)工程質量檢查評分表》
lgms/lf-06-02《江蘇天能集團公司裸體巷道工程質量檢查評分表》
lgms/lf-06-03《江蘇天能集團公司錨網(索)支護巷道工程質量檢查表》
lgms/lf-06-04《江蘇天能集團公司錨噴支護巷道工程質量檢查評分表》
lgms/lf-06-05《職工安全教育活動記錄》
第7篇 安環科職業健康管理員：安全生產責任制
1、負責監督檢查各單位職業病防護用品使用管理工作。
2、負責制定職業健康制度、崗位操作規程、年度職業病防治計劃及方案。
3、負責職業健康申報資料整理工作。
4、負責收集、整理職業健康法律法規,并組織全員學習,檢查。
5、負責職業衛生檔案工作。
6、負責統計匯總相關臺賬。
第8篇 項目職業健康安全檢查管理規定
1 ?范圍
本標準規定了職業健康安全檢查的職責、內容、方法，以及形成的文件和記錄等要求。
本標準適用于本項目職業健康安全檢查的各項活動。
2 ?規范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t 28001-2001? 職業健康安全管理體系? 規范
q/sz g55.00-2005 企業管理手冊
q/sz g59.06-2005 職業健康安全、環?？己斯芾硪幎?/p>
q/sz g59.34-2005 事故、事件報告、調查處理規定
3 ?術語和定義
本標準采用gb/t 28001-2001的術語和定義。
4 ?職責
4.1 ?安全環境管理主管部門負責職業健康安全檢查的歸口管理，負責組織實施各項職業健康安全檢查活動。
4.2 ?安全保衛主管部門負責組織實施有關消防、機動車輛等專業檢查。
4.3 ?設備管理主管部門負責組織實施有關建筑物、各類設備、電氣設施、動力管道等專業檢查。
4.4 ?各部門根據需要實施職業健康安全檢查。
5 ?管理內容和方法
5.1 ?職業健康安全檢查內容
5.1.1 ?檢查本公司職業健康安全管理適用的法律、法規、規范以及上級主管部門的文件要求和各類安全生產規章制度的貫徹執行情況。
5.1.2 ?檢查職業健康安全管理規章制度、計劃等實施情況,包括安全生產責任制的落實，定期召開安全工作會議，安全教育的實施，保健和勞動防護用品制度執行情況，傷亡事故報告的內容、審批程序等。
5.1.3 ?檢查職業健康安全措施的制定及實施情況，包括安措計劃的制定、實施及其效果，工程承包中的安全技術措施，新產品、新工藝試制的安全技術措施，新、改、擴工程項目的“三同時”審批與安全技術措施的制定和執行情況等。
5.1.4 ?檢查各工作場所、生產現場的安全生產秩序，防塵、防毒、防物理因素措施，各類易燃、易爆、有毒、有害危險化學品的管理及其它有關職工安全健康的情況。
5.1.5 ?檢查各類建筑物、道路、動力管道、機械設備、電氣設備、起重機械、電梯、鍋爐、壓力容器及壓力管道、機動車輛等存在的不安全隱患及整改情況。
5.1.6 ?檢查各類手持電動工具、吊卡具、鋼水包等工具、工裝、冶金輔具等安全狀況以及重點危險部位的安全防護設施、消防器材、消防設施和防寒、防雨、防雷電設施等情況。
5.1.7 ?檢查各工作場所、生產現場是否存在違章指揮、違章操作，以及現場安全通道、文明生產、部件擺放、勞動保護用品穿戴及其他物的不安全狀態等情況。
5.2 ?職業健康安全檢查方法
5.2.1 ?日常檢查
5.2.1.1 ?各部門負責人組織所屬的部長、科長、工（部）長、班長等對作業現場進行班前、班中、班后的日常檢查。
5.2.1.2 ?各部門的安技專業人員及部門負責人對作業現場每天進行巡回檢查。
5.2.1.3 ?安全環境管理主管部門、安全保衛主管部門、設備管理主管部門等應指派專業人員對各工作場所、生產現場進行日常檢查。
5.2.2 ?專業檢查
5.2.2.1 ?專業檢查項目：
a)電氣設備及線路；
b)起重機械、電梯、鍋爐、壓力容器及壓力管道、各種氣瓶等特種設備；
c)木工機械（刨床、鋸床等）、沖床、剪床；
d)公司內機動車輛及交通設施；
e)不屬于上述設備的一般機械、動力設備；
f)吊具、索具、工具、工裝、冶金輔具；
g)各類建筑物、道路及其附屬設施；
h)各類安全防護設施、消防設施、消防器材；
i)其它臨時性檢查。
5.2.2.2 ?專業檢查一般由設備管理主管部門、安全保衛主管部門等組織進行，并提請安全環境管理主管部門派人參加。
5.2.2.3 ?如有必要，安全環境管理主管部門也可組織各類專業檢查，并提請有關方面主管部門派人參加。
5.2.2.4 ?專業檢查周期分為半年、一年或規定檢查期，由各專業歸口部門決定。
5.2.2.5 ?專業檢查可按安全檢查表進行，也可按臨時制定的檢查計劃進行。
5.2.3 ?安全大檢查
5.2.3.1 ?安全大檢查分春季安全大檢查、秋季安全大檢查、“五一”、“十一”節假日檢查、新年及春節前安全大檢查等。
5.2.3.2 ?安全大檢查在公司安全生產委員會領導下進行，要指定專門機構制定檢查計劃，檢查依計劃執行，保證按期完成。
5.2.4 ?各部門安全檢查
5.2.4.1 ?各部門應按公司的安全檢查計劃制定本部門的安全檢查計劃，有步驟地進行安全檢查。
5.2.4.2 ?各部門應根據本部門具體情況，可單獨制定檢查計劃進行專業性檢查或安全大檢查。
5.2.4.3 ?各部門在進行各類安全檢查過程中要充分發動群眾，貫徹領導與群眾相結合、邊檢查邊整改的原則。
5.3 ?整改
5.3.1 ?各類安全檢查應實施必要的記錄。專業檢查、安全大檢查后，安全檢查主管部門及專業檢查組應將檢查發現的問題列表匯總。
5.3.2 ?安全檢查中發現的問題應提交相關的責任部門，各主管部門可用整改通知單等形式下達整改要求。
5.3.3 ?責任部門應針對存在的問題制定整改措施計劃，解決問題要做到“三定四不推”（定措施方案、定負責人、定進度；班組能解決的不推到工段（部），工段（部）能解決的不推到部門，部門能解決的不推到公司，公司能解決的不推到上級）。
5.3.4 ?安全檢查部門應對責任部門制定、實施整改措施計劃的情況進行跟蹤、檢查，對整改效果進行驗證。
5.3.5 ?對通過整改一時不能解決的重大安全隱患，應按分級管理、分線負責的原則，分層次制定安全技術措施，并由安全環境管理主管部門統一立項、協調解決。
5.4 ?存在問題的處理
5.4.1 ?安全檢查發現不符合項時，安全檢查主管部門應按q/sz g59.06標準規定對責任部門、人員進行處罰。
5.4.2 ?發生安全事故、事件時，安全檢查主管部門應按q/sz g59.34標準規定調查處理、逐級上報，并按q/sz g59.06標準規定對責任部門、人員進行處罰。
6 ?形成文件和記錄
安全檢查記錄
第9篇 職業健康安全管理手冊的結構格式要求
職業健康安全管理手冊實際上是組織實施職業健康安全管理體系的概要性描述,是職業健康安全管理體系文件的“索引”。它的書寫格式沒有統一的要求,但應全面、準確、簡明地闡述組織的在職業健康安全方面的宗旨,近期實現的目標以及在規范組織安全生產行為,改善組織安全生產績效中的實施要點,需要時可向社會展示,并可以為相關方所索取。
1、發布令
首頁應是由組織最高管理者簽署的全面實施職業健康安全管理體系的發布令。從發布日起組織即按職業健康安全管理體系文件的要求來規范組織的安全生產管理行為,實施安全生產管理工作。
2、職業健康安全方針
組織應以文件的形式向社會展示組織在確保安全生產和職業健康的意圖和宗旨;對遵守本國安全生產法律、法規和其他要求的承諾;對遵守風險擰制和持續改進的承諾:并結合組織在識別和評價出的對安全生產有風險的危險源中確定實現組織安全生產目標和指標的框架要求;組織全體員工獻計、獻策,積極參與。
3、管理手冊目錄
按手冊的章、節列出標題及頁碼以便于查閱。
①前言
主要是簡要的介紹組織的概況,生產工藝的特點、曾發生過的事故及職業病、主要危險源等,其目的是向相關方及第三方審核認證機構提供一個概貌。
主要內容:
企業簡介:應包括企業的地址、投資方、建立日期、投資規模、企業活動、產品或服務內容、產值、員工人數及組成。
企業生產工藝:生產工藝流程簡圖,說明易發生安全事故的區域及工藝流程。
職業健康安全生產狀況:曾發生過的事故、職業病及主要危險源。
其他有關資料
對上述內容,可以依據企業的情況有所增減,其中主要是職業健康安全的背景材料,使有需要的組織和相關方對企業有所了解。
②職業健康安全管理體系要素的描述
由于職業健康安全管理手冊是職業健康安全管理體系文件的概要性描述,組織可以通過職業健康安全管理手冊向社會及相關方展示其全部職業健康安全管理活動。因此,職業健康安全管理手冊應對職業健康安全管理體系標準中的全部管理要素進行描述。管理要素描述的內容如下:
a.目的和適用范圍
簡單的描述該管理要素在組織活動、產品或服務過程中的實施目的和適用的活動、產品或服務的范圍。
b.定義
主要是列出行業中常用的或企業內部通用的術語定義,其目的是便于其他相關人員的理解。
c.職責
應列出實施該管理要素的主管部門及相關部門,明確職責及權限。
d.管理要求
職業健康安全管理體系標準的管理要素共有兩類:
(a)只有文件要求沒規定編制程序文件,如:
職業健康安全方針
目標
職業健康安全管理方案
組織結構和職責
職業健康安全管理體系文件
管理評審
對上述幾個管理要素,除依據管理要素中規定的基本要求,簡要描述實施該管理要素中工作內容和要求外,還應結合組織活動、產品或服務的特點以文件的形式來表達這些管理要素的成果。如
職業健康安全方針(如首頁公布的職業健康安全方針)
職業健康安全目標計劃表
職業健康安全管理方案計劃表
職業健康安全管理體系組織結構圖
職業健康安全管理體系職責分配
職業健康安全管理體系部門職能分配表
(b)規定編制程序文件,如:
危險源辨識、風險評價及風險控制策劃
法律及其他要求
培訓、意識和能力
交流與協商
文件控制
運行控制
應急準備與響應
績效監視與測量
事故、事件、不符合、糾正與預防措施
記錄
職業健康安全管理體系審核
對上述管理要素均有程序文件的要求,同樣依據管理要素的基本要求,簡要描述實施該管理要素中工作內容和要求,對實施的方法和程序在職業健康安全管理手冊中不作描述,以避免與程序文件的重復。
e.相關文件
通過相關文件可以建立不同層次文件的查詢途徑。
(a)對于只有文件要求,而沒規定編制程序文件,則應列出該管理要素完成的文件化成果,如組織職業健康安全目標計劃表,組織職業健康安全管理方案計劃表等。
(b)對于規定編制程序文件,則應列出該管理要素所包含的程序文件及相關程序文件清單。
③職業健康安全管理手冊的管理
由于職業健康安全管理體系文件是組織實施職業健康安全管理工作,具有法規性的文件,應當受控,以確保在有需要的崗位都有現行有效版本,防止作廢版本的使用。因此,應對職業健康安全管理手冊的評審、發放、使用、修改、回收、作廢等工作制定一個手冊的管理規定。
④附錄
附錄實際上是職業健康安全管理手冊的附件,是對職業健康安全管理手冊的補充說明,其主要內容可以包括:
企業所在地區的社區平面圖
企業場區平面布置圖
主要生產現場的工藝流程圖
組織重要危險源清單
組織適用的安全生產法律、法規、及其他要求清單
組織機構設置圖
其他有關資料
第10篇 實施職業安全健康管理體系的幾點經驗
廣州市電力工程公司是廣電集團廣州供電分公司屬下的專門從事220 kv及以下輸變電工程施工的二級電力總承包企業。公司自2001年5月著手實施職業安全健康管理體系（oshms，以下簡稱體系）以來，經過全體職工的努力，于2002-02-20獲得國家職業安全健康管理體系認證中心頒發的認證證書，成為廣東省電力系統及廣州市第一家通過該體系認證的企業。以下是我們在實施該體系過程中總結得出的經驗。
1 領導重視是關鍵
（1） 領導重視，首先反映在領導的思想意識上要充分認識實施體系的必要性和重要性。實施體系，不僅可以提高職工的職業安全健康意識和能力，改善職業安全健康條件，增強企業的凝聚力，而且建立起有效防范職業風險的機制，為企業持續、健康發展保駕護航。只有實施體系，才能適應我國加入wto的要求，與國際接軌，立于不敗之地。正是有了上述認識，公司作出率先在廣東省電力系統開展體系認證的決策，并將其擺上重要的生產議事日程。
（2） 領導要有實施體系的堅強決心，要隨時關心和指導體系的實施。領導的決心在企業內起著導向的作用，可以指導全體職工圍繞體系的實施而努力工作。實施的過程不是一帆風順的，遇到困難與挫折時，領導的決心可以振奮人心，鼓舞士氣；在迷茫的時候領導及時作出決策，能指明行動方向。
（3） 領導要為體系的實施提供人、財、物各方面支持和保障，協調解決實施過程中出現的各種矛盾。實施體系是一項艱巨的系統工程，需要投入大量的人力、資金和物資，這種投入是持久的，而且不是立竿見影的，這要求領導要舍得花“本錢”。體系在繼承現有合理制度的前提下又有所發展，故必定有不同于現行制度的地方，這將打破常規和習慣上的平衡，甚至會出現各種內部矛盾，此時，領導做好協調工作顯得尤為重要。
（4） 這里所說的領導，不單指決策層領導，還應包括管理層和執行層的領導，他們是體系實施的中堅力量，他們的重視是體系全面有效實施的關鍵所在。
2 培訓教育是基礎
（1） 試行標準的普及培訓。這是體系建立的第一步，即由咨詢方的專家對全體職工進行試行標準基礎知識的培訓，告訴職工們在實施體系過程中“應干什么、為什么干、誰來干、如何干”等問題，使職工對體系有一個基本的了解。
（2） 骨干分子的專項培訓。主要是內審員和文件編寫人員的培訓，培訓的內容包括試行標準、危險因素的辨識與評價知識、有關內審的知識和技巧、文件編寫技巧等。
上述兩項培訓有200多人參加，其中60多位骨干分子參加了考試并獲得內審員資格。如此大范圍的培訓，為體系的建立和運轉提供了豐富的人力資源，是體系成功的基礎。
（3） 注冊審核員的培訓。為了提高審核員的審核水平，培養精英分子指導體系的實施，公司又派人參加了注冊審核員的培訓，并全部獲得資格證書。
（4） 體系文件推出時的培訓。體系文件發布后，需要將體系的思想、要求通過培訓、教育傳達到每位職工，為職工理解和接受，并貫徹執行。因此，體系文件發布后，我們即開始了啟動工作。首先，召開動員大會，講解 推行體系的重要性，推行過程中將遇到的各種困難，號召全體職工同心同德，克服困難，積極投入到體系的運行中來；其次，通過各種形式的培訓在全公司大力推廣，先組織全公司的骨干分子學習，讓他們搞清楚操作流程，再由骨干分子培訓各部門、班組人員，通過多次反復的培訓，最終形成全員參與的局面。
3 全員參與是根本
（1） 管理現狀的初始評價需要全員參與。為了全面查找生產中存在的各種危險因素，我們發動了全體員工進行危險因素的辨識，每位職工都結合自身工作實際，積極、認真地查找本崗位存在的危險因素，少則幾十條，多則幾百條。經歸納、合并后，全公司共辨識出1500多條危險因素。隨后組織業務骨干進行評價，按危險性大小將各種危險因素進行了分級，這為編制體系文件及危險因素的控制計劃提供了依據，確保體系的建立有的放矢。
（2） 體系文件的編寫需要全員參與。體系文件由管理手冊、程序文件和作業文件三部分組成。內容上“橫向到邊、縱向到底”，橫向覆蓋著安全生產的方方面面，縱向包含了危險因素控制的各個環節。體系文件的編寫是體系建立過程中最為繁重的工作。為了編好體系文件，我們抽調了各個部門、崗位的業務骨干組成強大的編寫小組，根據各人的專業特長分配任務，讓熟悉工作流程的人員編寫相應的程序文件。初稿出來后，各位參編人員又相互交叉進行修改。為了保證文件的可操作性，又先后3次組織各部門、班組的員工代表進行全封閉式的討論和修改。廣大職工的參與使體系“從群眾中來”，與生產實際緊密結合在一起，大大增強了體系文件的可操作性，為體系“到群眾中去”創造了良好的條件。
（3） 體系的運行需要全員參與。企業在確定職業安全健康目標后，要將其分解到各個部門、各個崗位。每個職工應認識到所在崗位的重要性，有義務為實現公司的目標作出貢獻。只有全體職工積極參與，發揮主觀能動性，認真落實，才能在“個人保班組、班組保部門、部門保公司”的前提下實現體系既定的目標。
4 注重實效是重點
（1） 注重實效，首先要求建立起來的體系要實在、適用、有價值，一定要符合企業的生產實際，不照抄他人模式、生搬硬套、流于形式。在體系建立過程中，管理現狀的初始評價和文件的編寫，一定要扎扎實實地進行。初始評價為體系文件的編寫提供了依據，是體系建立的基礎和前提，要認認真真進行，不要為了盡快獲得認證而跳躍該階段，否則，編寫出的體系文件就會脫離實際，缺乏針對性和操作性。為此，我們在文件初稿出來后，又組織了各部門的員工代表進行討論修改，將程序文件與公司實際工作聯系起來，逐字逐句地進行討論修改，“補漏引偏，化繁就實”，避免了在體系文件中出現“假、大、空”。
公司在實施體系的過程中，不單發動全體職工參與管理現狀的初始評價，而且發動了占公司總人數1/3的業務骨干反復多次討論修改文件。
（2） 注重實效，還要將體系的要求貫徹落實到工作去，并確保實施的有效性。文件一發布，我們就將體系的思想、要求通過宣傳、培訓、教育傳達到每位職工。全體職工認真按照體系文件的要求執行，就發揮了體系的作用。在運轉過程中，我們還將其與質量管理體系、環境管理體系融為一體，共同納入各項工作的過程管理之中，通過對實現目標的過程進行嚴格的控制，達到“做一道工序就安全一道，優質一道，環保一道”，不留尾巴，不留隱患。另外，還要充分發揮監控機制的作用，安排審核員經常深入各部門、班組指導、督促體系的正常運轉，確保體系全面、正確執行。
實施體系以來，公司已完成或正在施工的大、中型電力工程幾十項，工程總量達3億元，期間沒有發生任何人身傷亡和設備事故，安全生產記錄持續增加，這為我們昂首闊步踏入市場贏得了優勢。
5 以人為本是標志
（1）體系的實施要依靠人，實施的成功度取決于人的素質。體系的實施要廣泛發動職工、依靠職工，要充分發揮每個職工的主觀能動性。除此之外，還要特別注意挑選一些既有理論水平又有實踐經驗的高素質人員加入到工作小組中來，他們是體系的組織者、策劃者和推動者，他們的理論水平、對標準的理解程度，將影響到體系的規劃和運轉；他們的實踐經驗將影響到體系的有效性和可操作性。
（2）體系的實施要“為人”。首先，體系的建立要以提高職工的素質為目的。因此，要不斷提高職工的安全意識和自我保護能力，從根本上杜絕違章作業和野蠻生產。其次，實施體系要以關愛職工生命、提高職工的安全健康水平為目的。通過實施體系，加強勞動保護，有效預防、控制職業病和工傷事故，保障職工的安全和健康，這是體系實施的方向和最終目的，也是體系成功的標志。
6 抓好宣傳促運轉
宣傳工作是實施體系的催化劑。實施過程中，要特別重視宣傳工作，利用大會小會抓緊宣傳職業安全健康，使體系深入人心；通過墻報、標語、網絡宣傳體系，形成良好的氛圍；編制職業安全健康知識小冊子，并分發給職工，做到人手一冊，著重介紹體系的要點、難點，適時開展職業安全健康知識問答，幫助職工盡快了解掌握文件的有關要求；及時介紹體系運轉的正反經驗，表揚貫徹落實體系的積極分子，鞭撻對體系麻木不仁的職工，有效推動體系向前發展。
7 持續改進是良策
體系獲得認證，僅僅標志著公司的安全生產躍上一個新的臺階，絕不代表達到最高水平。職業安全健康水平“沒有最高，只有更高”。標準也明確規定，組織的最高管理者應做出持續改進的承諾。因此，體系獲得認證后，我們不能停滯不前，而應繼續努力，與時俱進，根據社會的發展、科技的進步、法律法規的完善以及人們職業安全健康意識的提高而不斷地改進，實現持續發展。
實施體系是一項復雜的系統工程，要成功實施該體系，除上述外，還有很多值得注意的地方，例如正確選擇咨詢方、做好內外協商與交流等也是十分重要的。（鄧 克 肖頌紅 林永達）
第11篇 生產部職業健康安全管理職責
1 結合員工思想動態,定期了解接觸職業危害員工(包括前處理操作工、配料工)對工作環境提出的建議,協調有關部門及時改善員工的工作環境;
2結合本部門員工的工作環境,完善職業健康危害管理方面的內容,提出防止員工職業健康危害所采取的措施;
3負責建立本部門從事接觸職業危害崗位新員工職業監護檔案,并上報本單位安委辦。
4負責本部門定期職業健康安全檢查,按照安委辦下發的指定檢查表開展檢查,并將雙版(檢查簽字版與電子版)檢查結果上報安委辦。
5負責本部門接觸職業危害員工職業防護用品的申購、發放,防護用品申購到位,錄入防護用品臺賬上報安委辦備案,防護用品發放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。
6負責本部門新員工職業健康安全管理制度以及職業健康相關知識宣貫。
第12篇 機電管理員職業健康與安全、環境責任制
1、認真貫徹執行國家安全生產的方針政策、法規和有關規范、標準，貫徹執行國家、行業及上級有關安全健康與環境保護的方針、政策、法律、法規和要求。
2、對機械、電器、起重設備、鍋爐、受壓容器及自制機械設施的安全運行負責，按照安全技術規范經常進行檢查，并監督各種設備的維修、保養工作。
2、對設備的租賃，要建立安全管理制度，確保租賃設備完好、安全可靠。
3、對新購進的機械、鍋爐、受壓容器及大修、維修、外租回廠后的設備必須嚴格檢查和把關，新購進的要有出廠合格證及完整的技術資料，使用前制定安全操作規程，組織專業技術培訓，向有關人員交底，并進行鑒定驗收。
4、參加施工組織設計、施工方案的會審，提出涉及安全的具體意見，同時負責督促下級落實，保證實施。
5、參加因工傷亡及重大未遂事故的調查，從事故設備方面, 認真分析事故原因，提出處理意見，制定防范措施。
6、參與項目經理部建立環境、職業健康安全管理體系，消除或減少因組織的活動而是職工和其他相關方可能面臨的職業健康安全風險。
9、協助項目經理實施、保持和持續改進職業健康安全管理體系。
