紡織公司勞動防護用品管理規定
1 目的與范圍
1.1為加強勞動保護用品的監督管理，保障勞動者的安全與健康依據國家和省有關法律、法規，制定本辦法。
1.2本企業所有員工適用本辦法。
2 總則
2.1本規定所稱勞動防護用品，是指由生產經營單位為從業人員，配備的使其在勞動過程中免遭或減輕事故、傷害及職業危害的個人防護裝備。
2.2勞動用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
2.3各安全生產監督管理部門對勞動防護用品的質量、檢測合格、配備標準使
用年限和使用情況實施綜合監督管理。
3? 責任
3.1企管辦對出現以下情況的單位依法查處。
a) 對不配發勞動防護用品的
b) 不按有關規定標準發放勞動防護用品的
c) 配發無安全標志的特種勞動防護用品的
d) 配發不合格勞動防護用品的
e) 配發超過使用期限勞動防護用品的
f) 勞動用品管理混亂，由此對從業人員造成事故傷害以及職業危害的
3.2用人單位輔助對勞動防護用品發放。對發放進行記錄，對使用情況進行檢查。滿足從業人員的配備要求，對本部門從業人員的檢舉、控告及時解決和上報。
3.3總務辦公室負責防護用品的采購計劃上報、質量驗收、發放和更換等工作。
4? 勞動防護用品的配備與使用
4.1生產經營單位應當按照《勞動防護用品選用規則》（gb11651）和《山東省勞動防護用品配給標準》以及有關規定，為從業人員配備防護用品。
4.2生產經營單位應當安排用于勞動配備勞動用品的專項經費。
4.3生產經營單位不得以貨幣或其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。
4.4凡從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。
4.5從業人員在操作過程中必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用
規則，正確佩帶和使用勞動防護用品；未按規定佩帶和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。
5 勞動防護用品的管理規定
5.1職工勞動防護用品的發放必須嚴格執行《企業職工個人勞動防護用品發放標準》。因機構設置等原因，凡《標準》中未列入的工種和崗位，可參照《山東省紡織系統職工個人勞動防護用品發放標準》的相近工種的發放標準執行。
5.2凡標準中未規定如因工作確實需要增加的護品種類，所在部門應寫出書面申請報領導批準后執行。
5.3勞動保護用品實行一人一本，各部門負責職工個人勞動用品的發放的記錄填寫和防護用品的統一領取及發放本的管理工作。凡是長期病、事假人員，停發防護用品。
5.4凡是改變工種者，應辦理工種變動手續，并在安全生產監督管理部門備案后，發給改變工種后新增加的防護用品。同標準時原發放的防護用品應使用到規定年限。
5.5特種崗位以及有毒有害崗位配備特殊的防護用品，建立專門的發放臺帳，并按時進行檢驗和更換。
5.6采購人員應采購具有防護用品生產資格，并符合國家規定的勞動防護用品。倉庫管理人員要對入庫的每批勞動防護用品的質量和數量認真檢查、驗收，凡發現不符合規定的勞動防護用品，有權拒絕入庫，確保各類防護用品質量符合規定要求。
5.7各部門應對勞動防護用品在使用中的質量問題，及時反饋到安全監督管理部門，以便及時向供貨方更換或變更供貨方。
