員工職業健康檢查管理規定
1、目的：
為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，加強職業健康監護管理,保護勞動者健康，本公司特制定本辦法。
2、適應范圍：
適用于本公司特殊崗位的職業健康體檢。
3、法律依據
《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》、《職業病目錄》。
4、職責：
人事行政科：組織進行特殊崗位員工職業健康體檢、建立健全的職業健康檔案。
5、定義：
職業病：指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
特殊崗位：工作時會接觸到有害物質的崗位（詳見：附件二）
6、管理內容
6.1人事行政科每年對公司職業病危害的崗位進行排查并公布。
釋義：人事行政科每年定期對全廠職業病危害的崗位進行評估，并做成“特殊崗位職業病危害一覽表”。新增或變更職業危害崗位時，人事行政科對“特殊崗位職業病危害一覽表”進行及時變更。“特殊崗位職業病危害一覽表”如發生變更，須經職業安全健康管理者代表（總經理）核準，并向全公司公示。
6.2 接觸職業病危害崗位的員工由人事行政科組織進行職業健康檢查，職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急性健康檢查。
職業健康檢查由省級衛生行政部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構（以下簡稱體檢機構）承擔。
6.2.1上崗前檢查：
6.2.1.1擬聘員工在確定從事接觸職業病危害崗位時，由公司出具《職業健康體檢委托書》，并知會員工本人，在上崗十五個工作日內自行至體檢機構進行職業健康檢查。逾期未進行職業健康檢查者，公司不予錄用。
釋義：
（1）在擬聘員工確定崗位之后，由人事行政部根據“職業病危害崗位一覽表”確定需參加上崗前體檢人員名單，并出具《職業健康體檢委托書》。
（2）員工本人在收到《職業健康體檢委托書》后15個工作日內自行至體檢機構進行體檢，并自行取回體檢報告。以上體檢費用需由員工先行墊付。
（3）逾期未參加體檢的，公司不予錄用。
6.2.1.2經職業健康檢查合格者，公司予以錄用，并簽訂《勞動合同》和《職業危害崗位合同》。相關的職業健康檢查費用在上崗三個月后由本人憑發票至財務部報銷；若體檢不合格者，公司將不予錄用，相關的職業健康檢查費用由員工承擔。
釋義：
（1）擬聘員工在入廠時，由人事行政科確認是否從事職業病危害崗位，發果是，則體檢合格后才簽訂《勞動合同》和簽職業病危害崗位附加合同。（《勞動合同》最后一款須備注：本合同適用于一般性崗位，職業病危害崗位尚須簽訂職業病危害崗位附加合同，方可正式錄用）
（2）經體檢合格的員工，憑體檢合格報告予以錄用，職業健康體檢報告作爲附件，由人事系將此附件與員工合同一起存檔備案。
（3）相關的體檢費用，員工憑體檢發票于上崗后3個月交人事行政科，由人事行政科簽字后，至財務部報銷。3個月之內員工因各種原因離職的，體檢費用不予報銷。
（4）體檢不合格者，公司不予錄用，相關的體檢費用不予報銷。
6.2.2在崗期間檢查：
接觸職業病危害崗位的員工，與上崗前的體檢滿1年后由公司組織至體檢機構進行上崗期間的職業健康檢查，費用由公司統一支付。
釋義：
（1）根據“特殊崗位職業病危害一覽表”，由人事行政科確定當年度進行在崗體檢的人員，并于每年年初排定當年度體檢計劃。
（2）依據年度體檢計劃，由人事行政科每月組織體檢。體檢費用由人事行政科統一請款支付。
（3）員工體檢報告，由人事系統一歸檔備案。
