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      置業公司項目臨時工管理規定

      發布時間:2024-03-22 20:50:07 查看人數:31

      置業公司項目臨時工管理規定

      置業公司項目臨時工管理規定

      地產置業公司項目臨時工管理規定

      1、目的

      為加強對臨時工的管理,制定本規定。

      2、適用范圍

      本項目各相關部門的臨時工管理。

      3、定義

      本規定所述的臨時工是指:有相對比較固定的工作崗位和工作職責,但在工資待遇及相關福利方面區別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術含量低、勞動密集型的工種,如:清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

      4、職責

      4.1臨時工使用部門負責對臨時工的日常工作進行監督和管理;

      4.2人事部負責對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進行管理。

      5、臨時工的招聘和解聘

      5.1臨時工的招聘

      5.1.1招聘基本條件:年滿16周歲,身體健康,品德良好,無犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動離職者,不再錄用。)

      5.1.2招聘程序

      批準吳小平審核馬翎編訂人事部

      發布日期2003.4.30實施日期2003.5.1修訂日期2004.10.1

      5.1.3臨時工入職時,需交納工作證工本費5元。

      5.2臨時工的解聘

      5.2.1辭職。臨時工辭職,須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請。

      5.2.2勸退

      5.2.2.1因人員富余或其它原因達不到要求的臨時工,公司有權勸退,而無須提前通知。

      5.2.2.2試用3天內被證明不符合要求而勸退者,不予結算工資。

      5.2.3解雇。對違反公司有關規定(解雇條款)的臨時工,公司有權立即解雇。

      5.2.4自動離職

      5.2.4.1下列情況視作自動離職:提出辭職者,任意缺勤而無合理解釋者;累計曠工3天(含)以上。

      5.2.4.2自動離職者一律不予結算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者,公司將追究其法律責任。

      5.2.5離職程序

      5.2.6臨時工的離職工資,由人事部勞資管理員負責核算,財務部、部門經理審核,呈項目總經理審批后交財務部發放。辭職或勸退,2個工作日內須完成工資結算;解雇,1個工作日內須完成工資結算。

      6、異動管理

      6.1本規定所指異動包括:調動、轉員工、晉升。

      6.2臨時工調動分為:項目內部調動和項目之間調動。調動程序可參照普通員工調動程序執行。

      6.3臨時工轉員工條件:a.正式員工編制內許可;b.工作表現優異并符合正式員工錄用條件者。

      6.4臨時工轉員工程序可參照正式員工錄用程序執行。

      6.5臨時工晉升,須轉員工并直接錄用至晉升的職位,如:晉升為班組長。

      6.6臨時工轉員工及晉升可酌情免試用期。

      7、薪酬管理

      7.1臨時工計薪方式:日薪制。

      7.2工資標準

      7.2.1普通工資標準:28元。(注:28元日薪僅限于草坪部使用機械的剪草工人;另外,對公司有特殊貢獻或表現特別優異者,可另行申請按高于該標準的日薪執行,經項目總經理審批

      后生效。)

      7.2.2 根據集團公司雅集行中[2004]98號文件,對部分臨時工的工資進行調整,計算工作年限的截止日期為2004年9月17日,凡在此年限內工齡滿1年、3年的臨時工,其工資由此日作出相應的調整,具體標準如下:

      級 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡

      一般臨時工28元/天29元/天31元/天

      技術類臨時工30元/天31元/天31元/天

      7.3加班費標準:3元/小時。

      7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負責核算入'臨時工工資表',經財務部、部門經理、主管副總經理審核,并呈項目總經理審批后,于每月12號前交財務部發放。公司定于每月15日發放上月工資。

      8、考勤管理

      8.1工作時間

      8.1.1臨時工每天正常工作時間為:8小時。

      8.1.2各相關部門臨時工每日作息時間:參照各相關部門正式員工的上下班時間執行。

      8.2打卡管理規定:參照正式員工打卡管理規定執行。

      8.3遲到/早退/曠工:參照正式員工相關規定執行。

      8.4請假/休假規定

      8.4.1一般情況下,臨時工連續請假不得超過30天。

      8.4.2臨時工請假(使用'員工請假單'),6天(含)以內由直屬督導級審批,超過6天由部門經理審批。(如崗位特殊,部門經理可自定審批權限。)

      8.4.3如工作不需要,部門經理有權安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。

      8.5加班管理規定

      8.5.1臨時工加班監督制度:參照正式員工相關規定執行。

      8.5.2超時加班以實際加班時數為依據,以半小時為單位起算,超過半小時不足1小時以半小時計,以此類推。

      8.5.3當月的加班情況需登記至'加班情況匯總表',呈直屬主管領導簽名后于下月初交部門文員統計。

      8.6考勤統計。部門文員負責統計本部門臨時工當月的考勤(在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可),并于下月6號前交人事部審核匯總。

      9、工傷管理

      9.1臨時工工傷,公司將按國家有關規定受理。

      9.2臨時工工傷誤工費補貼標準:按正常情況發放.

      10、附則

      10.1本規定最終解釋權歸人事部。

      10.2本規定未盡事宜由項目總經理裁決。

      附件:1、臨時工登記表

      2、臨時工離職表

      3、臨時工工資表

      置業公司項目臨時工管理規定

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