x地產公司工資管理規定
地產公司工資管理規定
為確保公司薪資的合理公正性,提高薪資水平在市場同行業中的競爭力,制定本規定如下:
第一條:工資設定
根據集團薪資框架和要求,公司實行職務等級崗位工資制,不同崗位薪資級別標準不同。
第二條:工資組成
員工工資由基本工資、各項補貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。
1、基本工資
根據職務等級崗位工資級別不同,基本工資不同。具體標準由人力資源部解釋。
2、各項補貼
各項補貼標準參照國家規定執行,每月為300元。其中:洗理費40元,書報費28元,交通費40元,物補92元,醫療補貼100元。
3、考核獎
根據工資級別不同,考核獎不同,分月考核獎和年考核獎。具體發放標準參見《考核辦法》。
當月實際出勤不滿應出勤2/3的人員,當月考核獎不予發放。
4、工齡工資
員工連續在公司服務,每滿一年(自到崗之日計算),自第二個月起,以當月發放基本工資標準計算增加3%的服務年期工資補貼,累計增加不超過30%,隨月工資發放。(員工若從公司離職后重新進入公司時,工齡工資從后入職之日起計算)。
計算方式:月基本工資×3%×連續服務年期=工齡工資。
5、加班工資
加班工資按員工每月加班總天數計算,以基本工資為計算標準。
a、正常工作日延長工作時間的加班,按日基本工資×加班天數×150%;
b、雙休日的加班,按日基本工資×加班天數×200%;
c、法定節日的加班,按日基本工資×加班天數×300%;
d、員工當月有事假,以雙休日、正常工作日延長時間的加班總天數抵消事假后再計算加班工資,法定節日的加班不予抵消事假。
e、日基本工資=月基本工資/21.75;小時基本工資=日基本工資/8;
6、年終獎金
根據年銷售任務完成情況和工資級別標準發放年終獎金。年底前離開公司的員工,則不享受年終獎金。
第三條:試用期工資
新進員工試用期工資為所定崗位工資(基本工資、考核獎等各項補貼)的80%。試用期工資不低于本市最低工資標準。
第四條:各項扣款
1、病假扣款
基本工資:2天(含)以內不扣款,2天以上至第5天(含)時每天按日基本工資的1/2扣款,超過5天后,每天按日工資的100%扣款。
各項補貼:不扣款
考核獎金:實際出勤天數不滿應出勤的2/3時,考核獎金不予發放
工齡工資:不扣款
在醫療期內,員工當月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標準的80%時,按南京市最低工資標準的80%發放。
2、產假、喪假、護理假、婚假、探親假、年休假的扣款
基本工資:不扣款
各項補貼:不扣款
考核獎金:不扣款
工齡工資:不扣款
3、事假扣款
基本工資:按日基本工資*事假天數
各項補貼:按各項補貼標準/21.75*事假天數
考核獎金:實際出勤天數不滿應出勤的2/3時,考核獎金不予發放
工齡工資:不扣款,全月事假時無工齡工資
4、以上休假扣款部分,以實際工作日計算。
5、社會統籌和醫療保險:按照國家規定繳費基數每年調整一次,個人承擔繳費基數的11%(國家規定個人承擔部分)+大病10元/月。
6、公積金:按照國家規定繳費基數每年調整一次,個人承擔繳費基數的10%(國家規定個人承擔部分)。
7、員工發生的餐費、手機超額費用和其它需扣款額在當月工資里扣除。
第五條:工資計算
月工資計算公式為:
a、稅前工資=基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統籌個人承擔額-公積金個人承擔額
b、實發工資=稅前工資-個人所得稅-公司借款-手機超額-電話扣款-其它扣款
第六條:工資調整
1、不定期調整:公司根據每位員工的實際工作情況及表現,不定期進行工資調整。具體時間、操作方式由調薪者的上級提出申請,逐級審批后報總經理批準人力資源部備案,最后以總經理簽發通知執行。
2、崗位調薪:因轉正、職位變動或其它原因進行的調薪,由總經理簽發調薪通知,人力資源部備案。
第七條:工資計算與發放
1、工資由人力資源部計算與發放,發放日為每月10號,發放上月度1號至31號工資。如遇節假日提前或順延。
2、員工對當月薪資有疑問,請與人力資源部聯系。
3、新進員工自報到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按實際工作日計算。
第八條:薪資保密
根據集團薪資要求,公司規定個人薪資必須嚴格保密,嚴禁互相打聽和交流,如有違反者視同嚴重違反公司規章制度,公司將與其解除勞動關系,不做任何補償。
第九條:個人所得稅
根據國家有關稅法規定,由公司代扣代繳個人所得稅,并從當月工資中扣除。
個人所得稅是根據基本工資+各項補貼+工齡工資+考核獎+加班工資-統籌個人承擔額-公積金個人承擔額,計算得出。
個人所得稅計算公式請參考《個人所得稅計算方法》
