公司員工職稱管理規(guī)定7
公司員工職稱管理規(guī)定(七)
一章 總 則
第一條 為鼓勵公司員工積極向上,努力提高業(yè)務水平和能力,與社會職稱管理工作相適應和銜接,特制定本規(guī)定。
第二章 組織機構(gòu)
第二條 公司成立非常設臨時性專業(yè)技術職稱領導小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定,通常為5~7人,大型企業(yè)或企業(yè)集團還可在領導小組下分設各職稱系列小組。
第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。
第三章 管理原則
第四條 凡具備專業(yè)技術職稱侯選資格者,均可申請職稱評審。
第五條 對需要職稱的崗位,鼓勵或要求具有職稱資格。
第六條 公司實行技術資格評審與職務聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據(jù),不一定與工資待遇掛鉤。
第七條 公司鼓勵員工為提高業(yè)務能力,自主參加社會職稱資格考試,如計算機、會計師、評估師等。
第八條 員工的職稱評審依國家和當?shù)芈毞Q評定時間安排,原則上1年1次。
第九條 對成績優(yōu)異者,可破格評定職稱或聘用。
第四章 管理體制
第十條 公司依不同經(jīng)營管理內(nèi)容,設立不同的職稱系列,如工程技術、經(jīng)濟專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。
第十一條 職稱類別為:初級、中級、高級三類。
第十二條 公司職稱領導小組職責:
1. 根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,結(jié)合公司實際制定相應工作計劃;
2. 對申請人的資格進行審查;
3. 對申請人的申請材料進行評審、考核、評分、確認;
4. 呈報上級有關部門批準;
5. 頒發(fā)職稱資格證書。
第十三條 本公司沒有高級職稱評定資格時,應報經(jīng)上級主管或歸口管理部門審批。
第五章 評審程序
第十四條 本人申請。申請人填寫專業(yè)技術職稱申請表,主要填寫近3年能反映本人業(yè)務水平的工作總結(jié)、技術報告、論文、譯文等資料
第十五條 部門推薦。部門主管應對申請人材料審查,填寫部門意見。
第十六條 材料審核。公司領導小組審核上報材料,鑒別其真實性、合理性,對保密材料進行妥善處理。
第十七條 評審。公司填寫評審意見。
第十八條 報批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評審結(jié)果,上報上級主管部門備案;在公司權(quán)限外的職稱申請,提出推薦意見,呈報上級主管部門評審。
第十九條 頒證。將批準證書頒發(fā)給申請員工,并記入員工個人檔案。
第六章 附 則
第二十條 本規(guī)定由人力資源部解釋、執(zhí)行,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準頒行。
