醫(yī)院職工參加在職學歷學位教育管理規(guī)定
醫(yī)院職工參加在職學歷(位)教育管理規(guī)定
醫(yī)院職工參加在職學歷(位)教育和培訓進修及博士后研究管理規(guī)定
為加強在職學歷(位)教育及培訓進修、博士后研究管理,理順職工參加學習與工作的關系,特制定管理規(guī)定如下:
一、學歷(位)教育
㈠ 職工應堅持'按崗位需求報讀,以業(yè)余學習為主'的原則。若參加的學歷(位)專業(yè)與現(xiàn)崗位專業(yè)需求不相符,該學歷不作為晉升及調資的依據(jù)。
㈡ 在職攻讀委托培養(yǎng)研究生:
1、須為醫(yī)院在編在崗職工,醫(yī)教研系列人員來院工作滿三年(含流動編制合同期,下同);護技藥系列人員來院工作滿五年,方可申請。
2、院內無該專業(yè)研究生導師,或所選院校或專業(yè)為業(yè)內公認的高水平學校及導師,可跨院、校(系)報讀,但需按程序審批。
3、脫產學習理論課時間:臨床型碩士生、科研型博士生半年(第一年的9月至次年2月);科研型碩士生一年(第一年的9月至次年8月);臨床型博士生脫產學習時間按其課程表累計時間計算。
4、科室在職攻讀委托培養(yǎng)研究生人數(shù)不得超過本科室同系列在崗職工人數(shù)的10%,科室同系列在崗職工人數(shù)不足10人的,在讀不得超過1人;如同科室多人被錄取,則在控制指標內按年資排序;年資相同按考試成績排序。
5、在讀期間經科室同意可申請脫產從事課題研究或畢業(yè)論文撰寫工作(含延期),申請脫產時間不超過一年(含一年)。
6、應在規(guī)定的年限內完成學習任務。因特殊原因未能按期完成學習任務,經導師及科室同意,可適當延長學習時間,但碩士生最長不超過4年(含休學),博士生不超過6年(含休學)。
㈢ 行政后勤部門人員、非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位人員,參加在職學習原則上應利用個人業(yè)余時間。因特殊崗位需求在編在崗人員報讀委托培養(yǎng)研究生需按程序審批,但脫產學習理論課時間不得超過半年。
㈣ 合同人員參加在職學習、在編在崗職工參加本科及以下學歷(位)教育應利用個人業(yè)余時間。
㈤ 參加學歷(位)教育,所需費用自付。
㈥ 報考在職學習,須在報名前向科室提出書面申請,并按程序審批。
二、培訓
㈠ 因崗位需要參加上崗培訓,經人事部門批準其費用由醫(yī)院支付;證崗合一人員的上崗證年審費由醫(yī)院支付。費用先由本人墊付,憑相關證書、發(fā)票經人事部門審核后辦理報銷手續(xù)。
㈡ 參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的職工,考核性補貼由在崗科室承擔,醫(yī)院補貼在崗科室70%。根據(jù)培訓要求需到院內輔助科室輪轉的,由在崗科室報送考核性補貼名單(附輪科證明);需到院外科室輪轉的,由編制所屬科室報送考核性補貼名單(附輪科證明);到院內輔助科室或院外科室輪轉的,考核性補貼由醫(yī)院承擔,按核算科室平均獎發(fā)放。住院醫(yī)師培訓課程學習費由個人支付;階段考試費由醫(yī)院支付,不合格者,補考費用個人自付。屬院區(qū)編制參加院本部醫(yī)師培訓的職工,考核性補貼由院區(qū)發(fā)放。
㈢ 職工參加專業(yè)技術資格考試、晉升考試培訓、技工考級及各類外語、計算機學習等,一律利用個人假期,假期不足部分按'事假'程序辦理,所有費用自付。
三、進修
㈠ 因科室工作需要,經醫(yī)院批準選送國內進修(不含港、澳、臺地區(qū))的,進修費由醫(yī)院承擔。
㈡ 出國、出境(包括港、澳、臺地區(qū))進修執(zhí)行《關于出國(境)進修學習的有關規(guī)定》。
四、博士后研究
㈠ 博士畢業(yè)兩年內可申請從事博士后研究工作。
㈡ 從事博士后研究(國內)工作須與醫(yī)院脫離人事關系。
五、其他規(guī)定
㈠ 報考在職委托培養(yǎng)研究生、脫產到院外參加培訓或醫(yī)院派出進修半年以上(含半年),須與醫(yī)院簽訂合同,約定完成學歷、培訓或進修后須在醫(yī)院對口專業(yè)技術崗位工作滿5年。未達年限要求辭職或調離醫(yī)院的,除需退回脫產期間享受的待遇外,還需按年限向醫(yī)院承擔違約責任每年人民幣2萬元。
㈡ 流動編制人員在合同期第三年可報考非在職全日制研究生,畢業(yè)后在同等條件下優(yōu)先錄用,并相應減免流編年限。
㈢ 在職參加各類學歷(位)教育、脫產培訓等,其假期按《zz大學附屬第一醫(yī)院各類假期的有關規(guī)定》執(zhí)行。涉及薪酬的,按《zz大學附屬第一醫(yī)院薪酬管理辦法》執(zhí)行。
㈣ 在職期間獲得各類學歷、學位,參加培訓結業(yè)的,由個人將學歷、學位、結業(yè)證等證書報人事部門審核備案,學籍檔案存入個人檔案,否則不承認其學歷、學位和培訓經歷。
六、本規(guī)定主要由人事處負責解釋,涉及其他職能部門管理權限的,由相應部門負責解釋。
七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行;原規(guī)定與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準。
