公司加強內部管理規定
公司關于加強內部管理補充規定
公司各部、室:
根據前一段時間人力資源部、企管部深入基層調研,各部、室反映少數在崗職工工作消極怠工、出勤不出力、不服從分配、不遵守勞動紀律,還有少數職工長期病休,該類人員已不能勝任本職工作,對部門的管理及日常工作造成不良影響。鑒于上述現象,為加強內部管理,特作如下規定:
1、公司各部、室人員不能勝任本職工作,由部室將其不能勝任本職工作的原因及詳細情況形成書面材料,部、室及分管領導簽字,上報公司,上報到公司的不能勝任本職工作的人員首先準予辦理停薪留職,不愿辦理停薪留職者在原部門按待崗處理;
2、愿意停薪留職人員必須按照公司《供水公司停薪留職暫行辦法》簽訂停薪留職協議書;
3、不愿辦理停薪留職人員在待崗期間由原部門、人力資源部、企管部、黨群工作部負責監督考核;
4、待崗期間表現良好的,經本人申請并做出書面保證,經考核認可,上報公司經理辦公會研究批準可以復崗,重新分配,按公司有關人事管理制度執行;
5、對于待崗期間表現不好、不服從管理,屢教不改的,按照人事管理制度,經公司經理辦公會研究,交公司職代會討論,解除其勞動關系。
