某有限公司考勤管理規定
有限公司的考勤制度可以提高員工的工作效率,現向你提供有限公司考勤管理規定,僅供參考。
一、工作時間和休息、休假:
本公司根據《勞動法》有關規定,結合技術開發和市場營運的特點及崗位工作需要,實行每周工作35小時標準工時工作制,合理安排員工休息,依法安排員工休假。
二、考勤內容:
1、 上班時間:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小時。
2、 未經準假,上班時間應到而未到者,為遲到;未到下班時間,而提前下班者為早退。
3、 工作時間內,未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者,為擅離職守。
4、 無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。
5、 各部門員工的值班和加班,由各部門經理安排并自行決定補休時間,在保證每天工作七小時的原則下,工作時間也可做適當的彈性調整。
三、考勤規定:
1、 對于遲到、早退、擅離職守現象,應進行批評教育,屬屢教屢犯的,給予適當的紀律處分,由上述行為造成企業損失或引起嚴重后果的,應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。
2、 對于曠工者,本人作出書面檢討,連續曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的,或曠工雖未達到上述天數,但屢教屢犯,一個月內累計曠工10次,或一年內累計曠工20次的應作除名處理。
3、 曠工按天數扣發工資,計算方法為:
扣發曠工工資=工資總額/22*曠工天數*扣發曠工工資比例(100%)
四、假期、待遇:
(一) 公假
凡屬下列情況為公假
1、 經我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動;
2、 因工(公)負傷在醫療期內;
3、 國家法定的公共假日:元旦節一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。
4、 工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月積休計假,員工個人積累工休假日一般不得超過十天。
(二) 婚假
職工符合法律規定結婚,經批準的假期。
