第1篇 節假日加班安全管理規定
總 則
為確保公司員工在節假日加班生產過程中的安全與健康,防止工傷事故,特制定此規定:
1 節、假日加班期間,必須視同平日正常生產工作一樣,嚴格貫徹執行公司有關的安全生產制度。
2 節、假日期間,各加班單位在15人以上時必須配備中層干部帶班,負責本單位的安全生產、防火工作。
3 各單位對加班的生產班組、維修或臨時組成的班組必須指定班組安全員,在15人以上加班時應有一名專職安全員進行巡檢工作。
4 加班前,帶班領導應對全體加班人員進行安全教育,提出安全生產的具體要求,學習有針對性的安全操作規程和有關安全制度。
5 班上嚴禁違反安全操作規程,如非司機開吊車、鏟車、電瓶車。非電、汽焊工、電工等進行電汽焊、電氣修理作業。
6 在巡視檢查過程中,帶班領導應重點檢查高空電氣作業、臨時作業、多人配合作業的作業點。凡發現職工飲酒后上班,工作精神不振等現象,應令其停止工作。
7 加班單位必須在加班前二天將加班期間具體安全措施、加班人員名單報送資產運營部備案。
第2篇 駕校節假日加班安全管理規定
為確實加強建筑安全生產工作要求，結合駕校實際和近年來節假日及前后安全事故高發的情況，為確保節日培訓實際情況安全，特制訂本規定。
一、 節日前，培訓管理人員和教練人員忙于過節準備，注意力不集中，警惕性不高，麻痹大意！容易產生安全事故
1、針對此特點，節日前應根據節日的長短，除常規管理外，提前進行安全檢查，消除隱患；
2、加強安全宣傳和教育工作，警鐘長鳴。
二、 節日期間，因為休假，管理人員不到位，忙于應酬，生活不規律，作息時間混亂，作業狀態不佳，易產生安全事故，因此應合理安排生產和休假的時間。
1 、節日期間確需要加班的，必須檢查管理人員和教練人員是否到位，并滿足要求，管理人員不到位不得進行培訓；
2?、 要求培訓單位檢查教練人員培訓前狀態，達不到狀態的人員，不得進入培訓；
3 、加班培訓期間，加強安全檢查，消除隱患，加強安全宣傳和教育工作，管理人員必須到位,每天進行安全技術交底。
4 、進行休假的實際情況，除安排值班保衛人員外，應在放假前進行安全檢查，處理完隱患后現場要封閉管理,非特殊情況,人員不得進入；
5 、節日期間，應公布,安排管理人員值班電話，有情況及時向上級有關領導匯報；
三、 節日后，特別是黃金周，長時間的休假，易產生節日綜合癥，不能及時進入工作狀態，容易產生安全事故，因此應做好節日后的心態調整工作。
1、 針對節日后的特點，收假后，不急于進行培訓，確定收假日期，人員到位后，進行安全宣傳和教育；
2、 對現場進行節后檢查，確認安全隱患消除后，方可組織培訓；
3、 春節后，因假期較長，按照中國的傳統文化，應酬較多，雖然正常工作，但生活不規律，工作狀態起伏不定，需要一段時間對作業人員進行檢查教育，狀態不佳不得進入培訓；
4、 針對節后情況，督促培訓單位管理人員到位，關鍵人員不到位，不得進行培訓；
四、 其他
1、各科室在節假日前后，應針對各自的特點，提前進行準備，做出計劃，拿出關鍵管理措施，確保安全管理到位；
2、 及時參與各單位協調，確定節日安排，并拿出計劃安排及管理措施，上報行政主管部門；
3、駕校對各部室的節日計劃，及時檢查，按照計劃應當值班，而沒有值班的各部室，按照駕校管理制度進行嚴厲處罰；
4、各部室在每次放假前3天，把項目節日期間的計劃上報駕校安全生產委員會；
5、各部室未認真執行本規定的，按照駕校管理制度執行；
