第1篇 物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定-5
物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定(五)
根據(jù)國家、省市有關(guān)法規(guī)要求,結(jié)合公司公司相關(guān)規(guī)定和特點(diǎn),現(xiàn)對(duì)本公司勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例,作如下規(guī)定:
一、考勤制度:
1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時(shí)間上下班,考勤員必須按規(guī)定時(shí)間逐日準(zhǔn)時(shí)記錄,做到清楚、真實(shí),對(duì)員工的各種假期做好記錄,每月5日前將上月的考勤表報(bào)管理處主任。
2.員工申請(qǐng)事假,必須提前一天辦理書面請(qǐng)假手續(xù),否則視作曠工處理。一般員工請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)由部門主管審核批準(zhǔn),二天以上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
3.員工因病治療休假,必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明,并辦理病假申請(qǐng)手續(xù),否則作曠工處理,不予享受病假待遇。
4.員工婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定辦理。
二、休假制度:
1.法定假期期間,工作需要加班的,須服從統(tǒng)一按排,否則作曠工處理。
2.保安員實(shí)行12小時(shí)全月工作制,工資包括加班費(fèi)及各項(xiàng)福利。
三、勞動(dòng)紀(jì)律制度:
1.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,各自明確崗位職責(zé),保持積極的工作態(tài)度和情緒,遇到工作難題,及時(shí)處理并匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
2.上班時(shí)不準(zhǔn)串崗、離崗,不準(zhǔn)任意外出,不聚眾閑談,更不準(zhǔn)上班遲到、早退、無故曠工。
3.工作期間不準(zhǔn)吃零食,辦公室嚴(yán)禁吸煙,外來人員吸煙,員工有權(quán)阻止。
4.為體現(xiàn)公司良好的精神面貌,員工上班須著工作服,佩帶工作證,以證明本人身份,便于工作。
5.員工之間不得相互打聽工資、獎(jiǎng)金等有關(guān)收入情況。
6.非必要時(shí)不打私人電話,嚴(yán)禁用電話聊天。
7.節(jié)約公司辦公用品,電話、傳真僅用于工作,婉拒客人使用公司電話。
8.工作期間,任何員工不準(zhǔn)使用會(huì)所配套服務(wù)設(shè)施,項(xiàng)目如: 健身、臺(tái)球、棋牌等。
四、處罰條例
1.上班遲到,早退者罰款50元/次,無故曠工者處以100元/次、罰款,并扣除年終獎(jiǎng)金,累計(jì)曠工達(dá)三次者一律予以辭退。
2.保安員上夜班睡覺,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,累計(jì)三次者予以辭退。
3.在公司或工作場所嚴(yán)禁吸煙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次罰款50-100元。
4.對(duì)辱罵或毆打他人,尋畔鬧事者,視情節(jié)輕重處以50-100元罰款,對(duì)影響極壞者予以辭退。
5.對(duì)挪用公共財(cái)物,視情節(jié)輕重罰款100-500元,并賠償竊用的財(cái)物,予以辭退,情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
第2篇 華大物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
大華物業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
為建立本公司正常工作秩序,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
一、總則
1、本公司員工必須遵守國家有關(guān)的政策法律和法令,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的員工或違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工,均按本公司《獎(jiǎng)懲條例》實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
3、本制度適用于公司全體員工(勞務(wù)人員和借用人員等參照本規(guī)定執(zhí)行)。
二、勞動(dòng)紀(jì)律
1、必須準(zhǔn)時(shí)上班,按公司規(guī)定著裝,配帶胸卡,進(jìn)入各自崗位開始工作。
2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,集中思,做好本職工作,具體做到“八不”:
(1)不得擅自離崗、串崗、閑談或閑逛;
(2)不得在工作場所吃零食、亂扔雜物;
(3)不得在工作時(shí)間做私事或看與工作無關(guān)的書報(bào);
(4)不得打磕睡或嬉鬧喧;
(5)不得無理取鬧、吵罵和打架;
(6)不得在禁煙區(qū)或公司公共場所吸煙;
(7)不得怠慢來訪的客人;
(8)不得在辦公室接待親友。
三、勞動(dòng)紀(jì)律管理
1、員工的勞動(dòng)紀(jì)律,以各級(jí)主管管理為主,公司行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考核和處理日常事務(wù)。
2、公司負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人是勞動(dòng)紀(jì)律管理的直接責(zé)任人。
四、違紀(jì)處罰和權(quán)限
1、口頭警告/200元以下(含200元)的經(jīng)濟(jì)處罰
違紀(jì)員工受口頭警告處分/200元以下(含200元)的經(jīng)濟(jì)處罰,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理審批后,送公司行政人事部備案。
2、紀(jì)律警告
(1)違紀(jì)員工受紀(jì)律警告處分/200元以上至1000以下的經(jīng)濟(jì)處罰,,由員工所在部門主管或主管以上管理人員填寫《懲處建議/審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理審批后,交公司行政人事部審核,公司負(fù)責(zé)人審批。違紀(jì)員工須在《懲處建議/審批表》上簽名,凡拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;
(2)《懲處建議/審批表》一式三聯(lián),違紀(jì)員工留一聯(lián),違紀(jì)員工所在部門留一聯(lián),公司行政人事部留一聯(lián)備案,并作扣款依據(jù)。
3、辭退
(1)違紀(jì)員工的辭退,由部門主管填寫《人員異動(dòng)審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理簽署后報(bào)公司行政人事部審核;
(2)公司行政人事部調(diào)查審核材料,并聽取物業(yè)經(jīng)理意見后,提出處分意見呈報(bào)地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理審批;
(3)地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由公司行政人事部填寫《人員異動(dòng)審批表》,被辭退員工須在《人員異動(dòng)審批表》上簽名,拒簽者,由見證人簽名,同樣有效;
(4)《人員異動(dòng)審批表》一式三聯(lián),一聯(lián)給違紀(jì)員工,一聯(lián)由公司行政人事部備案,一聯(lián)存入員工檔案。
4、安保人員值勤時(shí)查到員工違紀(jì),用書面材料將違紀(jì)情況送交本部主管后,反饋違紀(jì)員工所在部門,所在部門按以上程序辦理。
5、當(dāng)值班經(jīng)理、公司相關(guān)職能部門、公司地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理查到員工違紀(jì),可直接填寫相應(yīng)違紀(jì)處分交公司行政人事部,由公司行政人事部通知員工所在部門。
6、凡受到口頭警告或書面警告處罰的員工材料,每月隨月度考勤送交公司行政人事部;凡受到最后警告或辭退處分的員工材料,必須在事發(fā)后的兩天內(nèi),送到公司行政人事部辦理手。
7、凡違紀(jì)扣款,由公司行政人事部在月工資中扣除。
8、凡受到口頭警告、書面警告處分滿一年后,應(yīng)予撤消。
9、凡受到警告處分的,由公司行政人事部將有關(guān)處分資料入該員工檔案。
五、附則
本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起執(zhí)行。
