第1篇 某黨支部工作目標管理考核辦法
黨支部工作目標管理考核辦法
一、目標管理考核目的及原則
1、為探索新形勢下加強基層黨支部建設的新辦法,全面地、準確地、科學地評價各黨支部的工作成效,加強對黨支部的量化管理,逐步使黨支部工作走向規范化,不斷增強黨支部的活力,提高黨支部的凝聚力和戰斗力,為完成我院的中心任務提供組織保證。
2、黨支部工作目標管理考核本著,客觀、可比,便于操作,的原則。
3、黨支部目標管理考核要把工作部署、工作指導、工作檢查有機地統一起來,并將民主評議黨支部的內容融于其中,也作為評選先進黨支部的依據。主要采取組織考核與黨支部自評相結合,黨內與黨外互評相結合,全面考核與專題考核相結合,集中考核與平時掌握相結合的方式;綜合各方式評價,最后得出考核結論,切實保證考核的實際效果。
二、目標管理考核內容
1、黨支部班子自身建設
●支委會組織健全,成員分工明確,責任落實,盡職盡責完成任務。
●認真搞好支委會思想作風建設,按時并有成效地開好支委生活會,堅持民主集中制,成員團結,有凝聚力和戰斗力。
●有計劃地組織支委學習黨委布置的各項學習內容,定期研究支部工作,支部工作有計劃、有總結。
●按要求召開黨員大會報告工作及進行工作總結。
●按要求以不同形式向黨委報告工作。
●班子成員廉潔自律。
2、黨員教育管理監督
●認真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀教育活動,出勤率達80%(以上(出差除外)。
●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型,用典型的示范引導作用帶動多數黨員在實踐中更好地發揮先鋒模范作用。
●黨支部堅持每兩個月至少一次組織活動,組織活動主題明確,有考勤,有記錄,形式多樣,效果較好。
●黨支部每半年召開一次民主生活會,交流思想,檢查執行黨的決議情況和保證中心任務完成情況,開展批評與自我批評,增強團結。
●黨支部堅持對外出黨員提出要求,保證聯系,跟蹤管理;對流動黨員及時辦理黨員流動證;黨員退休要按時到組織部辦理移交。
●黨支部認真監督黨員、黨員干部執行中紀委、市科教紀工委、院紀委的有關規定,對違紀黨員敢于批評教育,直至組織處理、黨紀處理,嚴肅黨的紀律。
3、發展黨員工作
●認真貫徹“十六字方針”,積極開展發展黨員工作,工作有計劃、有措施,每半年至少研究一次發展黨員工作。
●重視非黨積極分子隊伍建沒,不斷擴大積極分子隊伍,積極做好入黨積極分子的培養、教育、考察、寫實、發展等工作。
●做好預備黨員的教育、考察和轉正工作。
4、思想政治工作
●認真組織單位職―-工學習黨委規定的學習內容,參學率達70%以上(出差除外),形式多樣,方法靈活,效果較好。
●結合形勢任務,利用各種渠道,加強宣傳教育工作力度板報內容豐富,喜聞樂見,注意宣傳好人好事,單位內有較強的正氣。
●經常分析研究職工的思想動態和要求,解決好職工的思想認識和實際問題。
●不斷總結思想政治工作的經驗,提高思想政治工作的效果。
5、黨政配合
●黨支部認真參與本單位重要問題的研究和決策,保證決策正確可行。
●黨支部每年至少召開兩次支部委員會,聽取行政領導通報工作情況,支持行政領導做好本單位各項工作。
●黨政領導工作上相互支持,主動溝通情況,步調一致,團結協調。
6、其它工作
●配合黨委做好民主黨派成員和其它統戰成員的工作。
●領導并支持工會支會、共青團支部積極負責地開展工作
●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計劃生育工作。
●做好創建精神文明先進單位的有關工作。
三、目標管理考桉的步驟與方法
1、自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進行一次自檢,填寫好《黨支部目標管理考核自評表》,每年十二月要對支部本年度的工作情況進行全面總結和自評,兩次自評表均報黨委辦公室備案。
2、民主測評。召開支部黨員大會報告全年工作,邀請黨外群眾(含非黨行政領導)代表參加。參加會議人員結合平時對支部工作了解的情況,填寫《黨支部工作目標管理考評表》,表中所列各項考核標準以優秀、較好、一般、差填寫。
3、組織考核。黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學習筆記、座談等形式對支部工作進行全面考評,并結合平時對支部工作的了解掌握情況,填寫《黨支部工作目標管理考評表》,表中所列各項考核標準以優秀、較好、一般、差填寫。
4、日常抽檢。主要采取不定期的方式,利用各種工作機會,了解支部有關工作情況。
5、專題抽檢。主要利用一定時間,采取固定方式,對專項工作進行重點檢查。
6、匯總。考核組匯總《黨支部工作目標管理考評表》,計算各支部考核總分90分以上為優秀;80―89分為較好;70―79分為一般;69分以下為差。經黨委考核組討論確定后,報黨委辦公室備案。考核結果每年底向全院總支、支部通報。考評結果將作為先進黨支部、先進黨小組評選的重要依據,由黨委辦公室直接報黨委批準,不再另行評選。
四、附則
1、黨總支工作目標管理考核可參照本辦法執行。
2、本辦法自公布之日起執行。
3、本辦法由黨委辦公室負責解釋。
第2篇 黨總支黨支部管理員工作職責
黨總支政工員職責
一、負責區段內黨工團及廉政建設工作,組織支部會議、工會及團組織活動;
二、負責組織開展區段內各單位職工的精神文明創建工作,并對管理處的相關工作進行有效支持;
三、負責對區段內各單位的廠務公開和民主生活開展情況進行指導和監督;
四、檢查和督促各支部過好組織生活;
五、完成上級交辦的其他工作。
黨總支綜合管理員職責
一、負責區段內人事相關工作,及時掌握區段內各單位人員異動情況,并向管理處報備;
二、負責對區段內各單位的月、季度工資福利、住房公積金、社保等發放及繳納進行審核,匯總后上報管理處;
三、負責區段內各單位的考核、獎懲相關工作;
四、負責組織所在黨總支職工教育培訓工作,對各單位的教育培訓開展情況進行指導和監督;
五、完成上級交辦的其他工作。
黨總支財務管理員職責
一、負責對區段內各單位的預算及執行情況進行核查,并上報管理處;
二、負責審核區段內各單位的經費管理和財務開支,并對相關工作進行指導和監督;
三、負責對區段內各單位的報銷核算進行審查,并集中向管理處報送;
四、負責所在黨總支的資產管理相關工作;
五、完成上級交辦的其他工作。
黨支部政工員崗位職責
一、協助總支制定落實黨建工作計劃和年度工作計劃;
二、協助總支建立和健全黨建工作的各類臺賬資料,召集組織支部會議、學習、教育及整理相關記錄;
三、協助總支做好本支部黨員日常管理工作,了解和掌握黨員的思想狀態,抓好入黨積極份子教育和跟蹤管理;
四、抓好黨員的培養、教育、考察和發展工作;
五、認真做好黨員組織關系的轉接及黨費的收繳工作;
六、完成上級交辦的其他工作。
第3篇 黨支部工作目標管理考核辦法范本
一、目標管理考核目的及原則
1、為探索新形勢下加強基層黨支部建設的新辦法,全面地、準確地、科學地評價各黨支部的工作成效,加強對黨支部的量化管理,逐步使黨支部工作走向規范化,不斷增強黨支部的活力,提高黨支部的凝聚力和戰斗力,為完成我院的中心任務提供組織保證。
2、黨支部工作目標管理考核本著,客觀、可比,便于操作,的原則。
3、黨支部目標管理考核要把工作部署、工作指導、工作檢查有機地統一起來,并將民主評議黨支部的內容融于其中,也作為評選先進黨支部的依據。主要采取組織考核與黨支部自評相結合,黨內與黨外互評相結合,全面考核與專題考核相結合,集中考核與平時掌握相結合的方式;綜合各方式評價,最后得出考核結論,切實保證考核的實際效果。
二、目標管理考核內容
1、黨支部班子自身建設
●支委會組織健全,成員分工明確,責任落實,盡職盡責完成任務。
●認真搞好支委會思想作風建設,按時并有成效地開好支委生活會,堅持民主集中制,成員團結,有凝聚力和戰斗力。
●有計劃地組織支委學習黨委布置的各項學習內容,定期研究支部工作,支部工作有計劃、有總結。
●按要求召開黨員大會報告工作及進行工作總結。
●按要求以不同形式向黨委報告工作。
●班子成員廉潔自律。
2、黨員教育管理監督
●認真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀教育活動,出勤率達80%(以上(出差除外)。
●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型,用典型的示范引導作用帶動多數黨員在實踐中更好地發揮先鋒模范作用。
●黨支部堅持每兩個月至少一次組織活動,組織活動主題明確,有考勤,有記錄,形式多樣,效果較好。
●黨支部每半年召開一次民主生活會,交流思想,檢查執行黨的決議情況和保證中心任務完成情況,開展批評與自我批評,增強團結。
●黨支部堅持對外出黨員提出要求,保證聯系,跟蹤管理;對流動黨員及時辦理黨員流動證;黨員退休要按時到組織部辦理移交。
●黨支部認真監督黨員、黨員干部執行中紀委、市科教紀工委、院紀委的有關規定,對違紀黨員敢于批評教育,直至組織處理、黨紀處理,嚴肅黨的紀律。
3、發展黨員工作
●認真貫徹“十六字方針”,積極開展發展黨員工作,工作有計劃、有措施,每半年至少研究一次發展黨員工作。
●重視非黨積極分子隊伍建沒,不斷擴大積極分子隊伍,積極做好入黨積極分子的培養、教育、考察、寫實、發展等工作。
●做好預備黨員的教育、考察和轉正工作。
4、思想政治工作
●認真組織單位職―-工學習黨委規定的學習內容,參學率達70%以上(出差除外),形式多樣,方法靈活,效果較好。
●結合形勢任務,利用各種渠道,加強宣傳教育工作力度板報內容豐富,喜聞樂見,注意宣傳好人好事,單位內有較強的正氣。
●經常分析研究職工的思想動態和要求,解決好職工的思想認識和實際問題。
●不斷總結思想政治工作的經驗,提高思想政治工作的效果。
5、黨政配合
●黨支部認真參與本單位重要問題的研究和決策,保證決策正確可行。
●黨支部每年至少召開兩次支部委員會,聽取行政領導通報工作情況,支持行政領導做好本單位各項工作。
●黨政領導工作上相互支持,主動溝通情況,步調一致,團結協調。
6、其它工作
●配合黨委做好民主黨派成員和其它統戰成員的工作。
●領導并支持工會支會、共青團支部積極負責地開展工作
●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計劃生育工作。
●做好創建精神文明先進單位的有關工作。
三、目標管理考桉的步驟與方法
1、自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進行一次自檢,填寫好《黨支部目標管理考核自評表》,每年十二月要對支部本年度的工作情況進行全面總結和自評,兩次自評表均報黨委辦公室備案。
2、民主測評。召開支部黨員大會報告全年工作,邀請黨外群眾(含非黨行政領導)代表參加。參加會議人員結合平時對支部工作了解的情況,填寫《黨支部工作目標管理考評表》,表中所列各項考核標準以優秀、較好、一般、差填寫。
3、組織考核。黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學習筆記、座談等形式對支部工作進行全面考評,并結合平時對支部工作的了解掌握情況,填寫《黨支部工作目標管理考評表》,表中所列各項考核標準以優秀、較好、一般、差填寫。
4、日常抽檢。主要采取不定期的方式,利用各種工作機會,了解支部有關工作情況。
5、專題抽檢。主要利用一定時間,采取固定方式,對專項工作進行重點檢查。
6、匯總。考核組匯總《黨支部工作目標管理考評表》,計算各支部考核總分90分以上為優秀;80―89分為較好;70―79分為一般;69分以下為差。經黨委考核組討論確定后,報黨委辦公室備案。考核結果每年底向全院總支、支部通報。考評結果將作為先進黨支部、先進黨小組評選的重要依據,由黨委辦公室直接報黨委批準,不再另行評選。
四、附則
1、黨總支工作目標管理考核可參照本辦法執行。
2、本辦法自公布之日起執行。
3、本辦法由黨委辦公室負責解釋。
第4篇 大學黨支部工作經費管理與使用辦法
州蘇大學黨支部工作經費管理與使用暫行辦法
根據*江蘇省委教育工委《關于貫徹<中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例>的若干意見》(蘇委教組〔2012〕6號)和《州蘇大學在創先爭優活動中開展基層組織建設年活動的實施方案》(蘇大委創〔2012〕2號)精神，為推動黨支部工作的開展，提升全校基層黨支部建設科學化水平，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，經校黨委研究決定，設立黨支部工作專項經費。為科學、規范、高效地管理和使用好該專項經費，結合學校實際，制定本辦法。
一、工作經費的標準
黨支部工作專項經費，由學校單獨列支。根據上一年度黨內統計年報實有黨員數，按照教職工黨員年人均200元、學生黨員年人均50元的標準核定。各經濟獨立核算單位參照執行。
二、工作經費的使用
1、各黨支部要本著“落到工作實處、突出激勵作用、推動黨建創新”的原則，在工作經費的使用范圍內合理規劃、厲行節約、科學使用、注重效果。要做到專款專用，不得挪作它用。
2、工作經費的使用范圍：
(1)開展支部學習，創建學習型黨組織所用的講課費、印刷費、場地租用費等;
(2)黨支部開展主題鮮明的社會實踐、結對共建等各種形式的主題黨日活動的交通費、參觀費、門票費等;
(3)訂閱或購買用于支部黨員教育的報刊、資料、音像制品等，開展黨建理論研究所需要的費用;
(4)開展黨支部工作需要開支的其他費用。
3、各黨委、黨工委使用黨支部工作經費時，持符合工作經費開支范圍和財務規定的正規合法票據，經黨委、黨工委書記審批簽字后到學校財務處報銷賬目。
三、工作經費的管理
1、每年年初，黨支部工作經費由黨委組織部根據各黨委、黨工委黨內統計年報相關數據進行預算，上報學校批準后，由財務處辦理具體撥款手續。
2、學校設立黨支部工作經費總賬戶，各黨委、黨工委設立分賬戶。黨支部工作經費總額的80%部分一次性撥付各黨委、黨工委使用，20%部分作為學校統籌，用于開展全校性黨支部活動。
3、黨支部工作經費的使用情況納入黨務公開的內容。各黨支部每年要對專項經費的使用情況及對推動工作的情況進行總結，并向支部黨員公布。各黨委、黨工委每年向所屬黨支部和全體黨員公布一次黨支部工作經費的管理和使用情況，接受黨員的監督。
4、各黨委、黨工委應于每年年底向黨委組織部上報專項經費的管理和使用情況。黨委組織部將根據實際情況不定期進行檢查，總結經驗，發現問題，及時糾正，并將檢查的有關情況上報校黨委。
四、其他
1、本辦法由黨委組織部負責解釋。
2、本辦法自公布之日起執行。
