公司員工教育訓練管理工作程序

公司員工教育訓練管理工作程序

公司員工教育訓練管理程序

1.目的

提高員工素質使其獲得工作知識掌握作業(yè)技能、技巧,進而提升生產力,以確保并提升產品品質與提高工作效率,進而達到人力資源的可持續(xù)發(fā)展。

2.范圍

本公司環(huán)境管理物質體系有關的所屬全體員工。

3.定義

無

4.職責

責任部門:iso事務局

相關部門:與環(huán)境管理物質體系相關連的部門

5.管理內容

5.1iso事務局根據生產時間的調配,適當安排環(huán)境管理物質管理系統的培訓,各部門擔當人員要參加培訓。

5.1.1培訓環(huán)境管理物質體系的相關內容和環(huán)境管理物質體系變更管理的內容。

5.1.2最新環(huán)境管理物質社內標準的培訓及客戶環(huán)境管理物質所要求的的具體內容。

5.1.3培訓環(huán)境管理物質體系運作以來的問題點成功處理方法。

5.1.4部門擔當培訓后要利用早晚會時間再培訓部門內的所有員工。

5.2入職教育

5.2.1新人一般訓練:當本公司新進員工報到后一星期內由iso事務局進行教育訓練,教育包括以下內容:

5.2.1.1公司簡介及環(huán)境管理物質的組織架構。

5.2.1.2環(huán)境管理物質的方針。

5.2.1.3公司環(huán)境管理物質社內的標準。

5.2.1.4環(huán)境管理物質的內容、實行的目的、具體的要求等到實行培訓。

5.2.1.5員工培訓要進行訓練簽到,要對培訓的效果進行確認并記錄。

5.3崗前培訓

5.3.1新進員工上崗前教育訓練:各部門對于新進人員及相關人員分階段進行職前教育訓練。

5.3.2資格要求訓練:相關工作須鑒定其資格時,由部門負責人或iso事務局提供教育訓練并簽到,確認培訓的效果并保存記相關記錄。

5.4教育訓練有效性審查:

5.4.1審查方法:口試、筆試、案例實做等

5.4.2有效性審查符合基準(至少符合以下一項或多項)

5.4.2.1口試:基本了解課程內容

5.4.2.2案例實做:受訓人員可以獨立完成規(guī)定工作

5.4.2.3筆試:70分以上者

5.4.3內訓有效性審查:

5.4.3.1集中式訓練:各部門主管或培訓負責人在各種教育訓練結束后規(guī)定有效性審查方法(5.4.2)及審查日期,審查結果填寫在訓練簽到表中的有效性審查欄目中。

5.4.3.2審查不合格時,則上再次進行教育訓練,二次訓練都沒有合格者,應重新安排其它工作崗位。

6.相關附件

6.1教育訓練簽到表

6.1rohs教育資料