后勤企業員工送溫暖工作管理辦法

后勤企業員工送溫暖工作管理辦法

后勤員工送溫暖工作管理辦法

為規范后勤員工送溫暖工作,進一步加強對后勤員工的關心與體貼,切實保證各級組織與領導干部關注員工遇到的困難,增強員工凝聚力,通過送溫暖工作,調動全體員工的勞動積極性和主人翁意識,特制定本辦法。

一、送溫暖工作的主要對象

(一)困難補助類

1.員工因家庭突遇重大自然災害或變故造成家庭無能力抵御需要單位給予照顧與關懷時,可以由其所在單位組織募捐活動以幫助員工度過困難期;單位要安排人員探望或發慰問信的方式體現關心。

2.員工患重大疾病,家庭正常生活受到嚴重影響時,可以由員工所在單位審核,報集團審批后,視情節給予一定的經濟補助,解決臨時出現的困難。

(二)大病住院類

員工本人住院手術時,單位要安排人員進行探望。

(三)喪事類

員工本人去世或員工的直系親屬(夫妻、子女、父母親等)去世,單位要安排人員進行慰問。

(四)春節慰問活動

對于春節期間由于工作等原因,不能回家過年的后勤值班員工,集團黨政工團要組織員工吃集體團圓飯,以解除員工的思鄉之情。

二、送溫暖工作具體要求和措施

(一)員工突遇重大災害,單位工會或集團工會將視災害情況采取救助措施。也可向校工作反映給予支持。

(二)各單位要建立困難員工檔案,員工家庭出現特殊困難需要申請補助時,由本人提出申請,所在單位黨支部審核,工會負責辦理。申請補助經費在500元以內的,由集團工會委員會研究決定;補助經費在1000元(含)以上的,上報集團辦公會討論決定。

(三)員工生病住院手術,由各單位工會牽頭,代表本單位黨政領導進行探望,開展慰問,慰問金額為200元/次。

各單位副總經理級干部、勞動模范、先進工作者等員工生病住院手術時,可由集團級領導一人代表集團其他黨政領導前往探視慰問。

(四)員工家中遇到喪事,由各單位工會牽頭,代表本單位黨政領導進行探望,協助辦理后事,發放關懷慰問金500元/人。

根據學校要求,由單位派車1輛,協助處理后事等事宜。

根據家屬意愿,協助家屬辦理訃告及聯系火化、殯儀等事宜。

各單位副總經理級以上干部、勞動模范、先進工作者等員工家中突發變故時可由集團領導一人代表集團其他黨政領導前往慰問。如舉行告別儀式,集團將送花圈以示對故人的吊念。

(五)春節期間對于因工作原因不能回家團聚的員工,各單位采取組織吃團圓飯或舉辦年終文藝演出活動。

集團工會和集團黨政辦公室共同負責春節慰問活動的組織策劃工作。