機關工作員管理辦法
為進一步加強鎮機關內部精細化、規范化、科學化管理,加強干部隊伍建設,提高干部素質和工作效能,樹立“學習型、服務型、效能型、創新型、誠信型”強勢政府新形象,打造一支講黨性、顧大局、打硬仗的干部隊伍,為建設丘區經濟文化強縣提供堅強的組織保障,結合我鎮實際,制訂本考核管理辦法。
一、考核范圍和對象
除黨政領導以外的機關工作人員、大學生“村官”(黨政領導由縣委組織部組織考核)。
二、考核原則
業績考核堅持重點了解與全面了解相結合,以全面了解為主;平時考核與年終考核相結合,以平時考核為基礎;與干部年度考核相結合,堅持公開、公平、公正、群眾公認、注重實績。
三、考核組織、時間
成立考核工作領導小組,由鎮黨委、鎮紀委在次年1月組織實施。鎮黨政辦公室負責做好考核的日常工作,包括業績考核的記載和牽頭、督查、匯總工作,黨政辦公室將考核結果在全體職工中公示,最后交黨政會審定。
四、考核內容、形式
(一)考核內容
考核內容分為:業務工作,工作紀律,領導和社會評價,重點工作、突擊性工作及領導安排的其他工作四個方面。
(二)考核形式
1、業務工作(50分)
完成崗位責任制所明確的工作任務(考核細則另行發文)。
2、工作紀律(15)
(1)出勤情況(5分);
(2)上班狀態(5分);
(3)廉潔自律情況(5分)。
3、領導和社會評價(10分)
(1)完成鎮領導交辦的各項工作任務情況,年終由所有鎮領導和部門負責人打分(7分),領導4分,部門負責人3分。
(2)配合村、社區開展工作情況,年終由各村、社區干部打分(3分)。
4、重點工作、突擊性工作及領導安排的其他工作(考核細則另行發文)。(25分)
五、加減分標準
(一)加分
1、獲得縣級及以上表彰的加分辦法:
(1)獲黨中央、國務院表彰的業務辦公室,人均分別加10分;獲“先進工作者”的該同志加8分。
(2)獲省委、省政府和國家部委表彰的業務辦公室,人均分別加8分;獲“先進工作者”的該同志加6分。
(3)獲市委、市政府和省級部門表彰的業務辦公室,人均分別加6分;獲“先進工作者”的該同志加4分。
(4)獲縣委、縣政府和市級部門表彰的業務辦公室,人均分別加4分。獲“先進工作者”的該同志加2分。
同一項工作以最高級別加分為主,不重復加分。
2、信息及調研文章加分辦法:
機關工作人員撰寫的信息、調研文章被縣級及以上單位、報刊采用的實行加分,被國家級采用的每一篇加4分,省級加3分,市級加2分,縣級加1分,同一篇信息以最高級別加分為主,不重復加分,總分不超過8分。
3.考勤加分辦法:全年無遲到、早退,無病假、事假,除得滿勤分5分外,再另加3分。
(二)減分
1、鎮內各項業務工作,經縣委、縣政府考核排名在末位的,按崗位責任制扣減業務主辦人員3分,辦公室負責人2分,業務辦公室相關人員1分。
2、如因工作失誤,每受到上級通報批評一次,按崗位責任制扣減經辦人員3分,辦公室負責人2分,業務辦公室相關人員1分。
3、出勤情況:無故曠工半天一次扣0.5分,一天扣1分,以此類推扣完為止;值班每缺一次扣1分,扣完為止;全年事假(法定事假除外)5天以內不扣分,超過5天每多1天扣0.2分,超過15天的扣5分。
4.上班狀態:上班時間看電視、電影、玩游戲等,發現一次扣2.5分,扣完后實行倒扣,每次倒扣2.5分;上班遲到、早退、工作不在狀態被上級紀檢監察部門查實一次扣5分,扣完后實行倒扣,每次倒扣5分。
六、獎懲辦法
考核結果將作為干部個人年度考核和評定等級、調整崗位、獎勵及培訓、辭退的依據。機關干部職工考核成績將與獎金掛鉤,發放年終目標獎不搞平均主義、不搞一刀切,將根據干部職工年終考核結果發放,服務部人員、公務員、大學生村官、臨聘人員年終獎金組成部份由鎮黨委、政府根據年終獎金發放情況研究決定。
考核綜合獎計算方法:(考核獎總金額÷總分數)×所得分數=應得獎金
七、其他臨時性處罰、單項工作安排考核以黨委、政府宣布為準,在總分中實行倒扣制。
