第1篇 學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師到企業(yè)掛職工作管理辦法
技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師到企業(yè)掛職工作管理辦法
為加強(qiáng)高等院校與地方經(jīng)濟(jì)的緊密結(jié)合,進(jìn)一步推進(jìn)校企合作,搞好產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與高校共贏;為加快青年教師培養(yǎng),豐富青年教師的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高青年教師的業(yè)務(wù)能力及教學(xué)水平,學(xué)院鼓勵(lì)教師到相應(yīng)的企業(yè)掛職鍛煉。為此,特制定如下暫行管理辦法:
一、掛職鍛煉教師條件
學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師。
二、掛職鍛煉的形式
1、掛職式。教師在企業(yè)里安排一個(gè)職位,進(jìn)行獨(dú)立工作,時(shí)間一般半年以上。教師在企業(yè)時(shí)除完成具體工作外,還應(yīng)參與對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)和研究項(xiàng)目,在貢獻(xiàn)自己的已有知識(shí)與技術(shù)的同時(shí),也在不斷吸收企業(yè)管理、技術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn),提高自身的能力。
2、跟班式。教師在企業(yè)里不獨(dú)立工作或只充當(dāng)助手,跟隨企業(yè)里某職位的工作人員一起工作,熟悉工作日程與安排,工作流程,需要的知識(shí)與技能。并做好筆記,進(jìn)行整理,歸納出與教學(xué)相關(guān)的內(nèi)容,在教學(xué)中做出增補(bǔ)或刪除,或進(jìn)行院本教材的編寫(xiě)。
3、短期培訓(xùn)式。教師在企業(yè)里工作幾個(gè)星期或幾個(gè)月,有一個(gè)具體的崗位,在實(shí)踐的過(guò)程中了解工作的內(nèi)容,需要具備的能力,學(xué)習(xí)行業(yè)里的新技術(shù),接受行業(yè)的新觀(guān)念。
4、其他方式。
三、掛職鍛煉的要求
1、教師到企業(yè)掛職鍛煉,不能人浮于事,只說(shuō)不干,必須真正深入企業(yè),參與生產(chǎn)、參與管理,進(jìn)行廣泛調(diào)查研究,要發(fā)揚(yáng)不怕苦的精神,以企業(yè)人員的身份要求自己。
2、教師到企業(yè)接受鍛煉的同時(shí),要利用自身優(yōu)勢(shì)及學(xué)院的有利條件積極為企業(yè)服務(wù),真正讓學(xué)院、企業(yè)雙方都從中受益。可以開(kāi)展職工培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、參與管理、推薦優(yōu)秀畢業(yè)生等工作。
3、教師到企業(yè)掛職鍛煉,既是對(duì)教師鍛煉、提高自身素質(zhì)的好機(jī)會(huì),也是對(duì)教師的修養(yǎng)、組織紀(jì)律觀(guān)念的一次考驗(yàn)。掛職鍛煉結(jié)束一周內(nèi)教師應(yīng)完成一篇有價(jià)值的調(diào)研論文或作品,或取得一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)。
4、為真實(shí)掌握選派教師的學(xué)習(xí)、工作情況,學(xué)院有關(guān)部門(mén)將不定期派出督查小組,進(jìn)行走訪(fǎng)檢查。掛職鍛煉結(jié)束后,要有掛職單位領(lǐng)導(dǎo)的鑒定意見(jiàn)。
5、無(wú)論何種形式的掛職鍛煉,每年累計(jì)時(shí)間不少于一個(gè)月。
四、掛職教師的考核措施
1.掛職鍛煉考核采取企業(yè)考核與學(xué)院考核相結(jié)合的形式。教師在掛職鍛煉期間應(yīng)遵守所在單位的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,在教師掛職期間,學(xué)院里采取現(xiàn)場(chǎng)巡視、抽查等方式加強(qiáng)對(duì)教師企業(yè)掛職鍛煉計(jì)劃的落實(shí);并不定時(shí)召開(kāi)教師企業(yè)掛職鍛煉匯報(bào)交流會(huì)系每月定期向教務(wù)處、人事處報(bào)告掛職教師考勤情況。
2.出勤考核:教師掛職鍛煉期間,如需請(qǐng)假應(yīng)事先向掛職鍛煉單位和學(xué)院教務(wù)處、人事處辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù),按學(xué)院考勤管理規(guī)定辦理;如無(wú)故缺崗,按學(xué)院曠工有關(guān)規(guī)定處理。
3、每位教師在掛職鍛煉結(jié)束時(shí),需向?qū)W院提交掛職報(bào)告或總結(jié)一份及相關(guān)附件材料,填寫(xiě)《z陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師到企業(yè)掛職工作鑒定表》,并連同《z陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師企業(yè)掛職工作周記》,上報(bào)教務(wù)處、人事處存檔。
4.專(zhuān)業(yè)教師掛職鍛煉每年由人事處牽頭考核一次,教師的考核必須到達(dá)合格以上。如掛職鍛煉考核不合格,則不能享受相關(guān)績(jī)效津貼,且不計(jì)入掛職鍛煉時(shí)間。
5、系部根據(jù)教師下企業(yè)鍛煉時(shí)間,向教務(wù)處申報(bào)工作量,并由教務(wù)處核定,計(jì)入個(gè)人工作量。對(duì)在企業(yè)掛職鍛煉工作中表現(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)教師,在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)定、外派學(xué)習(xí)等方面給予優(yōu)先考慮。
6、其它未盡事宜,按學(xué)院相關(guān)文件辦理。
第2篇 職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師到企業(yè)掛職工作管理辦法
職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師到企業(yè)掛職工作管理辦法
為加強(qiáng)高等院校與地方經(jīng)濟(jì)的緊密結(jié)合，進(jìn)一步推進(jìn)校企合作，搞好產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與高校共贏;為加快青年教師培養(yǎng)，豐富青年教師的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高青年教師的業(yè)務(wù)能力及教學(xué)水平，學(xué)院鼓勵(lì)教師到相應(yīng)的企業(yè)掛職鍛煉。為此，特制定如下暫行管理辦法：
一、掛職鍛煉教師條件
學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師。
二、掛職鍛煉的形式
1、掛職式。教師在企業(yè)里安排一個(gè)職位，進(jìn)行獨(dú)立工作，時(shí)間一般半年以上。教師在企業(yè)時(shí)除完成具體工作外，還應(yīng)參與對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)和研究項(xiàng)目，在貢獻(xiàn)自己的已有知識(shí)與技術(shù)的同時(shí)，也在不斷吸收企業(yè)管理、技術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn)，提高自身的能力。
2、跟班式。教師在企業(yè)里不獨(dú)立工作或只充當(dāng)助手，跟隨企業(yè)里某職位的工作人員一起工作，熟悉工作日程與安排，工作流程，需要的知識(shí)與技能。并做好筆記，進(jìn)行整理，歸納出與教學(xué)相關(guān)的內(nèi)容，在教學(xué)中做出增補(bǔ)或刪除，或進(jìn)行院本教材的編寫(xiě)。
3、短期培訓(xùn)式。教師在企業(yè)里工作幾個(gè)星期或幾個(gè)月，有一個(gè)具體的崗位，在實(shí)踐的過(guò)程中了解工作的內(nèi)容，需要具備的能力，學(xué)習(xí)行業(yè)里的新技術(shù)，接受行業(yè)的新觀(guān)念。
4、其他方式。
三、掛職鍛煉的要求
1、教師到企業(yè)掛職鍛煉，不能人浮于事，只說(shuō)不干，必須真正深入企業(yè)，參與生產(chǎn)、參與管理，進(jìn)行廣泛調(diào)查研究，要發(fā)揚(yáng)不怕苦的精神，以企業(yè)人員的身份要求自己。
2、教師到企業(yè)接受鍛煉的同時(shí)，要利用自身優(yōu)勢(shì)及學(xué)院的有利條件積極為企業(yè)服務(wù)，真正讓學(xué)院、企業(yè)雙方都從中受益。可以開(kāi)展職工培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、參與管理、推薦優(yōu)秀畢業(yè)生等工作。
3、教師到企業(yè)掛職鍛煉，既是對(duì)教師鍛煉、提高自身素質(zhì)的好機(jī)會(huì)，也是對(duì)教師的修養(yǎng)、組織紀(jì)律觀(guān)念的一次考驗(yàn)。掛職鍛煉結(jié)束一周內(nèi)教師應(yīng)完成一篇有價(jià)值的調(diào)研論文或作品，或取得一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)。
4、為真實(shí)掌握選派教師的學(xué)習(xí)、工作情況，學(xué)院有關(guān)部門(mén)將不定期派出督查小組，進(jìn)行走訪(fǎng)檢查。掛職鍛煉結(jié)束后，要有掛職單位領(lǐng)導(dǎo)的鑒定意見(jiàn)。
5、無(wú)論何種形式的掛職鍛煉，每年累計(jì)時(shí)間不少于一個(gè)月。
四、掛職教師的考核措施
1.掛職鍛煉考核采取企業(yè)考核與學(xué)院考核相結(jié)合的形式。教師在掛職鍛煉期間應(yīng)遵守所在單位的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，在教師掛職期間，學(xué)院里采取現(xiàn)場(chǎng)巡視、抽查等方式加強(qiáng)對(duì)教師企業(yè)掛職鍛煉計(jì)劃的落實(shí);并不定時(shí)召開(kāi)教師企業(yè)掛職鍛煉匯報(bào)交流會(huì);系每月定期向教務(wù)處、人事處報(bào)告掛職教師考勤情況。
2.出勤考核：教師掛職鍛煉期間，如需請(qǐng)假應(yīng)事先向掛職鍛煉單位和學(xué)院教務(wù)處、人事處辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，按學(xué)院考勤管理規(guī)定辦理;如無(wú)故缺崗，按學(xué)院曠工有關(guān)規(guī)定處理。
3、每位教師在掛職鍛煉結(jié)束時(shí)，需向?qū)W院提交掛職報(bào)告或總結(jié)一份及相關(guān)附件材料，填寫(xiě)《z職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師到企業(yè)掛職工作鑒定表》，并連同《z職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師企業(yè)掛職工作周記》，上報(bào)教務(wù)處、人事處存檔。
4.專(zhuān)業(yè)教師掛職鍛煉每年由人事處牽頭考核一次，教師的考核必須到達(dá)合格以上。如掛職鍛煉考核不合格，則不能享受相關(guān)績(jī)效津貼，且不計(jì)入掛職鍛煉時(shí)間。
5、系部根據(jù)教師下企業(yè)鍛煉時(shí)間，向教務(wù)處申報(bào)工作量，并由教務(wù)處核定，計(jì)入個(gè)人工作量。對(duì)在企業(yè)掛職鍛煉工作中表現(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)教師，在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)定、外派學(xué)習(xí)等方面給予優(yōu)先考慮。
6、其它未盡事宜，按學(xué)院相關(guān)文件辦理。
附件1：z職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師到企業(yè)掛職報(bào)名登記表
附件2：z職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師到行業(yè)企業(yè)掛職工作周記
附件3：z職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師到行業(yè)企業(yè)掛職工作鑒定表
z職業(yè)技術(shù)學(xué)院
教務(wù)處、人事處
實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)部
