勞動防護用品管理工作職責
㈠安全管理人員：
1、認真貫徹公司有關(guān)勞動防護用品的管理制度、規(guī)定和標準，牽頭組織完善本單位有關(guān)勞動防護用品的管理制度，嚴格監(jiān)督執(zhí)行。
2、聽取、匯報各工種對勞動防護用品的意見和要求，及時請示上級主管部門。
3、經(jīng)常性地檢查、督促勞動防護用品的管理、發(fā)放和使用情況。
㈡材料倉庫：
1、負責編制領(lǐng)取勞動防護用品的計劃，及時領(lǐng)取，保證供應(yīng)。
2、負責職工對勞動防護用品的發(fā)放、管理、臺帳等工作。
3、收集職工對勞動防護用品的發(fā)放、使用、質(zhì)量等意見，及時向主管領(lǐng)導匯報或向安全員反映。
㈢煉鋼部、人力資源管理：
1、負責向材料倉庫及時提供調(diào)出、離退、改變工種人員的名單，經(jīng)材料倉庫負責人對勞動防護用品手續(xù)辦理簽字后才能予以辦理有關(guān)調(diào)、離、退手續(xù)。
2、教育職工、干部自覺遵守公司和煉鋼部的勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準，正確使用和愛惜勞動防護用品。
3、當職工人數(shù)有較大的增減和傷、公、產(chǎn)、病、事假及工傷、脫產(chǎn)學習等超過三個月以上的人員名單、用書面報材料倉庫，為作計劃、發(fā)放提供依據(jù)。
㈣各單位及職工：
1、作業(yè)區(qū)、班組要經(jīng)常教育、檢查、督促職工正確使用和穿戴勞動防護用品；
2、作業(yè)區(qū)、班組對勞動防護用品不能適應(yīng)有關(guān)崗位、工種的需要時，應(yīng)如實向安全員、材料倉庫或主管領(lǐng)導反映，在尚未解決之前，應(yīng)做好職工的思想工作。
3、作業(yè)區(qū)、班組對職工隨意損壞、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)賣勞動防護用品的行為，要及時制止、上報，并嚴肅處理。
4、每個職工必須嚴格按規(guī)定正確使用、穿戴勞動防護用品。
5、因工傷或產(chǎn)生過程中非主觀造成勞保用品損壞，要求補發(fā)者，本人提出書面報告，需有作業(yè)區(qū)長、班組長或工人證明，經(jīng)安全員核實由主管領(lǐng)導審批后，才能給予補發(fā)。
6、凡因生產(chǎn)需要或勞保用品質(zhì)量問題，需要提前領(lǐng)取的，一律經(jīng)安全員審核，主管領(lǐng)導批準，才能提前領(lǐng)取，但使用期限仍按原使用時間延長。
7、勞動防護用品順丟失或因不愛護而損壞導致不能使用，原則上不予補發(fā)，如因此而影響上崗的，按原價考核使用者后增發(fā)勞動防護用品。
8、勞保卡丟失者，打報告經(jīng)安全員審核批準并按主管部門（供應(yīng)部）規(guī)定上交手續(xù)費后，由領(lǐng)料員給予補辦。
9、因工種變動、須由人力資源管理員方面出具證明才能按照新工種勞保發(fā)放的期限發(fā)放。
