第1篇 定額管理規定辦法
定額管理制度是指確定定額制訂依據、制訂程序、考核方法、獎懲措施等。有了定額管理制度,才能保證勞動定額員履行自己的職責。以下是小編給你帶來的關于建設工程定額管理規定的相關內容,歡迎閱讀。
建設工程定額管理辦法
第一章 總則
第一條為規范建設工程定額(以下簡稱定額)管理,合理確定和有效控制工程造價,更好地為工程建設服務,依據相關法律法規,制定本辦法。
第二條國務院住房城鄉建設行政主管部門、各省級住房城鄉建設行政主管部門和行業主管部門(以下簡稱各主管部門)發布的各類定額,適用本辦法。
第三條本辦法所稱定額是指在正常施工條件下完成規定計量單位的合格建筑安裝工程所消耗的人工、材料、施工機具臺班、工期天數及相關費率等的數量基準。
定額是國有資金投資工程編制投資估算、設計概算和最高投標限價的依據,對其他工程僅供參考。
第四條定額管理包括定額的體系與計劃、制定與修訂、發布與日常管理。
第五條定額管理應遵循統一規劃、分工負責、科學編制、動態管理的原則。
第六條國務院住房城鄉建設行政主管部門負責全國統一定額管理工作,指導監督全國各類定額的實施;
行業主管部門負責本行業的定額管理工作;
省級住房城鄉建設行政主管部門負責本行政區域內的定額管理工作。
定額管理具體工作由各主管部門所屬建設工程造價管理機構負責。
第二章 體系與計劃
第七條各主管部門應編制和完善相應的定額體系表,并適時調整。
國務院住房城鄉建設行政主管部門負責制定定額體系編制的統一要求。
各行業主管部門、省級住房城鄉建設行政主管部門按統一要求編制完善本行業和地區的定額體系表,并報國務院住房城鄉建設行政主管部門。
國務院住房城鄉建設行政主管部門根據各行業主管部門、省級住房城鄉建設行政主管部門報送的定額體系表編制發布全國定額體系表。
第八條各主管部門應根據工程建設發展的需要,按照定額體系相關要求,組織工程造價管理機構編制定額年度工作計劃,明確工作任務、工作重點、主要措施、進度安排、工作經費等。
第三章 制定與修訂
第九條定額的制定與修訂包括制定、全面修訂、局部修訂、補充。
(一)對新型工程以及建筑產業現代化、綠色建筑、建筑節能等工程建設新要求,應及時制定新定額。
(二)對相關技術規程和技術規范已全面更新且不能滿足工程計價需要的定額,發布實施已滿五年的定額,應全面修訂。
(三)對相關技術規程和技術規范發生局部調整且不能滿足工程計價需要的定額,部分子目已不適應工程計價需要的定額,應及時局部修訂。
(四)對定額發布后工程建設中出現的新技術、新工藝、新材料、新設備等情況,應根據工程建設需求及時編制補充定額。
第十條定額應按統一的規則進行編制,術語、符號、計量單位等嚴格執行國家相關標準和規范,做到格式規范、語言嚴謹、數據準確。
第十一條定額應合理反映工程建設的實際情況,體現工程建設的社會平均水平,積極引導新技術、新工藝、新材料、新設備的應用。
第十二條各主管部門可通過購買服務等多種方式,充分發揮企業、科研單位、社團組織等社會力量在工程定額編制中的基礎作用,提高定額編制科學性、及時性。
鼓勵企業編制企業定額。
第十三條定額的制定、全面修訂和局部修訂工作均應按準備、編制初稿、征求意見、審查、批準發布五個步驟進行。
(一)準備:建設工程造價管理機構根據定額工作計劃,組織具有一定工程實踐經驗和專業技術水平的人員成立編制組。
編制組負責擬定工作大綱,建設工程造價管理機構負責對工作大綱進行審查。
工作大綱主要內容應包括:任務依據、編制目的、編制原則、編制依據、主要內容、需要解決的主要問題、編制組人員與分工、進度安排、編制經費來源等。
(二)編制初稿:編制組根據工作大綱開展調查研究工作,深入定額使用單位了解情況、廣泛收集數據,對編制中的重大問題或技術問題,應進行測算驗證或召開專題會議論證,并形成相應報告,在此基礎上經過項目劃分和水平測算后編制完成定額初稿。
(三)征求意見:建設工程造價管理機構組織專家對定額初稿進行初審。
編制組根據定額初審意見修改完成定額征求意見稿。
征求意見稿由各主管部門或其授權的建設工程造價管理機構公開征求意見。
征求意見的期限一般為一個月。
征求意見稿包括正文和編制說明。
(四)審查:建設工程造價管理機構組織編制組根據征求意見進行修改后形成定額送審文件。
送審文件應包括正文、編制說明、征求意見處理匯總表等。
定額送審文件的審查一般采取審查會議的形式。
審查會議應由各主管部門組織召開,參加會議的人員應由有經驗的專家代表、編制組人員等組成,審查會議應形成會議紀要。
(五)批準發布:建設工程造價管理機構組織編制組根據定額送審文件審查意見進行修改后形成報批文件,報送各主管部門批準。
報批文件包括正文、編制報告、審查會議紀要、審查意見處理匯總表等。
第十四條 定額制定與修訂工作完成后,編制組應將計算底稿等基礎資料和成果提交建設工程造價管理機構存檔。
第四章 發布與日常管理
第十五條定額應按國務院住房城鄉建設主管部門制定的規則統一命名與編號。
第十六條各省、自治區、直轄市和行業的定額發布后應由其主管部門報國務院住房城鄉建設行政主管部門備案。
第十七條建設工程造價管理機構負責定額日常管理,主要任務是:
(一)每年應面向社會公開征求意見,深入市場調查,收集公眾、工程建設各方主體對定額的意見和新要求,并提出處理意見;
(二)組織開展定額的宣傳貫徹;
(三)負責收集整理有關定額解釋和定額實施情況的資料;
(四)組織開展定額實施情況的指導監督;
(五)負責組建定額編制專家庫,加強定額管理隊伍建設。
第五章 經費
第十八條各主管部門應按照《財政部、國家發展改革委關于公布取消和停止征收100項行政事業性收費項目的通知》(財綜〔2008〕78號)要求,積極協調同級財政部門在財政預算中保障定額相關經費。
第十九條定額經費的使用應符合國家、行業或地方財務管理制度,實行專款專用,接受有關部門的監督與檢查。
第六章 附則
第二十條本辦法由國務院住房城鄉建設行政主管部門負責解釋。
第二十一條各省級住房城鄉建設行政主管部門和行業主管部門可以根據本辦法制定實施細則。
第二十二條本辦法自發布之日起施行。
第2篇 k公司私車公用費用定額管理試行辦法
為進一步加強私車公用管理,促進各項業務正常開展,根據興合集團公司有關規定,結合實際,特修訂本辦法。
一、適用范圍
集團公司本部以及成員企業高級管理成員經集團公司前置審批確認的私車公用費用,均實行定額管理;成員企業其他人員確因工作需要私車公用的,其費用管理由各企業參照本辦法規定的原則自行確定。
二、管理原則
私車公用費用管理本著“必需節儉,效益優先,分類指導”的原則實行動態管理。
三、費用定額范圍
小汽車報銷費用包括保險費、修理費、汽油費、停車費、洗車費、年審年檢費等六項費用。
因公出差的過路過境費在差旅費中列支,不列入小汽車費用;各種因違反交通法規而產生的罰款不予報銷。
四、費用定額標準
1.集團公司領導班子成員原則上定額標準為2―2.5萬元/年。
2.集團公司本級部門人員根據工作崗位、工作性質、工作量以及私車公用頻繁程度確定定額。
3.成員企業高級管理成員的定額標準按照“效益優先,分類指導“的原則確定。經考核,上年或前兩年平均年資本收益額[指經濟(工作)目標責任制確定的考核口徑,下同]在300萬元(含300萬元,下同)以上的成員企業(包括下屬分子公司,下同)負責人,年定額標準為2.5萬元以內;資本收益額200-300萬元的,定額標準為2萬元以內;資本收益額100萬元-200萬元的,定額標準為1.8萬元以內;資本收益額50萬元-100萬元的,定額標準為1.5萬元以內;資本收益額在50萬元以下但規模在1億元以上的定額標準為1.0萬元以內;年度出現虧損但確實因企業處于初創階段或其它特殊情況的,由該企業提出申請報集團公司審核批準后,在1萬元/年以內給予報銷。
五、私車公用費用報銷程序和辦法
1.報銷定額采取“一年一定”的辦法。具體由集團公司管理職能部門根據本辦法規定提出意見,由集團公司領導審定。
2.私車公用費用由集團公司管理職能部門負責審核,財會部復核。定額內一次性報銷金額在1000元(含)以內的由集團公司總經理審批;超過1000元的由公司董事長審批。成員企業高級管理成員的費用在定額內由所在企業董事長一支筆審批。未按規定程序或權限審核審批的,財會部門不得給予報銷。
3.定額內每次憑發票報銷80%,個人承擔20%。對確實因公用程度較高而超過年定額費用較多的,憑相關發票由個人提出申請,經集團公司管理職能部門核實報集團公司領導審批同意后可在超定額50%以內酌情增加定額。
六、享受私車公用費用報銷人員不再享受交通費補貼;市區出租車費用不再給予報銷;省內或距離較近的公務活動,公司原則上不再調派公務用車,特殊情況的需經集團分管副總經理批準。
七、集團公司管理職能部門負責每年會同企管部、財會部對成員企業的執行情況進行跟蹤管理。
集團公司對執行本辦法情況較好的部門和成員企業給予表揚;對不執行本辦法規定的成員企業及有關責任人,將作違規處理。
八、本辦法自 2023年1月1日起 試行,集團公司以前有關辦法或規定與本辦法有抵觸的,以本辦法為準。
第3篇 工時定額管理規定辦法
工時定額是指在一定的技術狀態和生產組織模式下,按照產品工藝工序加工完成一個合格產品所需要的工作時間、準備時間、休息時間與生理時間的總和。以下是小編給大家分享的有關工時定額管理規定的相關內容,歡迎閱讀。
工時定額管理制度
一、工時定額制定的目的
為了提高公司計劃管理水平,增加公司經濟效益,并為成本核算、勞動定員提供數據,體現按勞分配的原則,特制定本規定。
二、工時定額制定的原則
1、制定工時定額必須走群眾路線,使其具有堅實的群眾路線。
2、制定工時定額應有科學依據,力求做到先進合理。
3、制定工時定額要考慮各車間、各工序、各班組之間的平衡。
4、制定工時定額必須貫徹“各盡所能,按勞分配”的方針。
5、制定工時定額必須要“快、準、全”。
6、同一工序,同一產品只有一個定額,稱為定額的統一性。
三、工時定額制定的方法
1、經驗估工法。
工時定額員和老工人根據經驗對產品工時定額進行估算的一種方法,主要應用于新產品試制。
2、統計分析法。
對多人生產同一種產品測出數據進行統計,計算出最優數、平均達到數、平均先進數,以平均先進數為工時定額的一種方法,主要應用于大批、重復生產的產品工時定額的修訂。
3、類比法。
主要應用于有可比性的系列產品。
4、技術定額法。
分測時法和計算法兩種是目前最常用的方法。
四、工時定額制定的具體措施
1、工時定額具有嚴肅性,工時定額的制定和修訂由工時主管部門來執行。
其他部門無權更改。
2、工時定額具體采用技術定額法,同時參考其他方法。
先制訂出《車間工時定額標準》和《工時核算方法》,以這兩個文件為基礎對車間生產產品進行核算,并填寫《產品工時明細表》。
3、新產品工時制定流程
研發部門確定新產品圖紙→技術工藝部制定工時定額→制造公司總經理審批→工時審核小組復查→經理辦公會批準生效→生產部、生產車間執行。
4、老產品工時修定流程
技術工藝部修訂工時定額→制造公司總經理審批→工時審核小組復查→經理辦公會批準生效→生產部、生產車間執行。
5、生產車間對制定的產品工時有異議時,應及時向技術工藝部和工時審核小組提出,并填寫《產品工時修改表》,技術工藝部和工時審核小組每三個月或半年復核一次,報經理辦公會批準生效后,生產車間方可執行。
五、工時定額管理體系的建立
1、工時定額管理體系實行三級管理制度,集團公司成立工時定額審定小組并設工時審核員1名,各制造公司設工時定額員1~2名,各生產車間設工時核算員1名可兼任。
2、集團公司工時審核員的職責是負責國家、地方政府、集團公司相關法規制度的貫徹執行;負責公司工時定額標準的組織制定;負責對各制造公司工時定額管理工作的監督管理;負責公司相關報表的制定和分析工作。
3、制造公司工時定額員的職責是依據公司工時定額標準及上級有關規定,負責公司內產品工時定額的組織制定和日常管理,并組織各車間貫徹執行;負責工時定額的統計分析工作,平衡各車間工時定額水平。
4、各車間核算員的職責是負責工時定額在本車間內貫徹執行和管理工作;負責集團公司和制造公司要求的各種報表的提報工作。
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常用工時定額制定方法
l、經驗估工法
由定額工藝員、熟練工人、技術人員等根據產品的設計圖紙或實樣,工藝流程,憑自己過去的實際工作經驗,參考有關的技術資料,并考慮到設備、工裝和其它生產組織條件,估算出該產品或零件、工序所需要的勞動時間,這種估算勞動定額的方法稱之為經驗估工法。
粗估算有粗細之分,粗估是按整個工序估算,細估則是按工序各組成部分分別估算,匯總后以確定工序的工時定額。
影響經驗估工法的因素有:工件幾何形狀及其復雜程度、工件尺寸以及其加工精度、公差大小等技術要求;工件的材質情況以及加工余量的大小;加工設備的類型、精度和效能;機器臺時利用率的高低。
經驗估工法的缺點是:準確性差,且其產生的原因難以分析;穩定性差,不同的定額員、不同的估算時間,將得到不同的估算值;缺乏先進性,既無對過去工時浪費的檢查,也不考慮將來有無提高工時效率的有利因素,一般是保守的、偏低的。
經驗估工法的優點是簡便易行,工作量小;能迅速滿足企業生產需要;對企業的管理水平要求不高無需歷史統計資料。
經驗估工法適用于單件、多品種或零星雜活如替補件、定制及新產品試制等情形下定額的制定或對于勞動定額工作還處于初創階段的企業還是比較現實可行的。
目前家具業用于工資計算的工時定額,多用此法確定。
當某一作業在短時間內難以重復或重復次數很少時,可以用經驗值估計,設定一個比較合理的數值。
2、統計分析法
把企業過去一段時間內生產該產品或零件或同類產品所實際悄耗工時的原始記錄資料,通過一定的統計、分析、整理工作,計算出該產品或零件的實際耗用勞動時間作為主要依據而制定勞動定額的方法。
統計法一般都要計算三個數:
(1)最優數,即單位產品或零件耗用工時最少,或單位時間內產量最高的數字;
(2)平均達到數,即以各個數項加權平均所得的數字:
(3)平均先進數,采用二次平均法,將平均達到數作為最低標準,將達到的和比該標準先進的各個數項選出來,兩次加權平均計算所得的數字。
也可采用3/8法或1/3法,前者是將n個統計作業時間數據按從小到大的次序排列,排好后取第(n+1)×3/8所對應的時間值作為標準勞動定額時間;后者是將n個統計作業時間數據按從小到大的次序排列排好后取第(n+1)/3所對應的時間值作為標準勞動定額時間,必要時兩種方法都可以用插值法求取時間值。
應用時,一般采用平均先進數。
統計定額有一定的歷史統計資料作為依據比經驗估工定額客觀一些,且技術性要求不高,對于初期建立勞動定額的企業是一種比較現實的制定勞動定領的方法。
但若單純憑統計數字計算決定,定額有時會偏高或偏低,因為它忽視了個人潛力和積極性的因素。
因此,應當加以適當地分析和調整。
3、作業側定法
通過現場的工作抽樣和秒表時間研究及影像法,對當前的生產條件(技術條件、組織條件和工藝方法等)進行科學的調查分析研究,查找漏洞,減少浪費,制定改進措施和勞動定額。
這種方法的意義不僅在于制定勞動定額,還可以用來發現和總結、推廣先進工作方法,改善勞動組織和編制定員,改進設備利用,研究生產潛力。
作業測定定額具有較充分的技術依據,定額水平比較合理,易于平衡,是比較先進的一種方法;其缺點是方法比較復雜,工作量大,因此有些家具企業存在擔心畏難心理,而有些ie人員缺乏知識不得其法。
此外,這種方法制訂定額缺乏及時性,對企業管理要求較高,對于單件小批生產、規模小,基礎差的企業不能廣泛適用。
4、預定時間標準法
預定時間標準法(predetermined time standard,pts),是將人所進行的全部作業分解成幾個基本動作,對各基本動作按其性質和條件代換成預先規定的時間值,以此來確定標準時間的方法。
將時間研究與動作研究相結合,是美國人西格(a.b.segnr)在1924年提出來的(mta)。
1934年美國的奎克(j.h>quik)的創立工作因素體系(work factor system,wf).1948年美國的梅納德(h.b.maynad)等人發表了時間測量方法(methods time measurement,mtm),隨后又發表了mtm-1、mtm-2及wf等簡易法.但隨著科技的發展,產品趨向于小批量、短周期時以上方法仍存在諸多不便。
1966年澳大利亞的海特(g.c.heyde)博士創立預定時間模數排列法(modular arrangement ofpredetermined time standard,mod法),得到了廣泛應用。
目前pts法已有40多種,但mod法占據著最主要的位置。
在作業測定中,pts法可以詳細記述操作方法,并得到各項基本動作時間值,從而對操作經常合理改進:可以預先設計最佳的作業方法.正確掌握作業方法;可以不使用秒表,在工作之前就決定標準時間,并制定操作規程,從而各個企業和車間制定的標準容易保持一致;不需要對操作者的速度、努力程度等進行評價就能預先客觀地確定作業的標準時間;不需要定額;當作業發生變更時,必須修訂作業的標準時間,但所依據的預定動作時間標準不變;pts法在某些行業是平衡流水線的最佳方法。
pts法主要用于確定標準時間,改善作業方法,進行產品設計選擇和設計機械設備和工夾具,以及對秒表測時的準確性進行驗證等。
pts的使用范圍相當廣泛,除了因在作業中使用機械設備而使作業時間受機器的制約以及需要細心判斷的作業場合外,均可應用pts進行作業研究。
然而這種微觀的、基于動作的方法不能適用于目前的家具生產作業。
5、標準資料法
標準資料是將直接由作業測定〔工作抽樣、時間研究)、pts等方法所獲得的大量測定值或經驗值,經分析整理、編制而成的某種結構的作業要素(基本操作單元)的正常時間值的數據庫。
利用標準資料,加上適當的寬放量來綜合制定各種作業的標準時間的方法叫標準資料方法。
標準資料以其它作業測定方法為基礎,預先確定時間數據,因此和預定時間標準相似。
但標準資料所涉及的作業階次是作業要素,而pts所積累的是動作要素的時間數據。
標準資料中的數據必須進行分類和編碼,同時考慮操作、產品結構、工藝、設備種類及其性能等直接影響作業時間的因素,以便使用者容易快速檢索,得到所需要的正確數據。
具體分類方法可結合圖紙編號與管理、pdm、gt、ert、bct等來實施,盡量相互借鑒、兼顧統一。
標準資料的形式主要有三種:函數解析式(經驗公式)、圖線(包括計算圖表、學習曲線)、編碼表格式。
其中表格式便于檢索,最為常用,圖線一般是一種過渡性資料。
標準資料法尤其適用于編制新產品作業計劃、評價新產品或對生產和裝配線進行均衡調整,同時也適用于制定新產品的勞動定額,確定工廠生產能力和成本預算,推行獎勵工資制,提供設備采購決策咨詢,衡量管理的有效性,建立有效的工廠布置等。
簡化和標準化是工業工程工程師必須具備的基本意識.對于家具業的工時定額的制定同樣如此。
6、典型推算法
典型推算法是通過對現成的同類型或相似的零件甚至相似的操作單元的定額進行分析、比較,而進行類推并制訂出的勞動定額的方法。
應用典型推算法方法如下:
(l)零件的歸類分組,可以按零件的結構和幾何形狀的相似性歸類分組,或按零件的加工部位的相似性歸類分組,或按零件的工藝特征的相似性歸類分組。
標準化和成組技術是標準資料法和典型推算法的強有力武器。
如果企業已經實施了成組技術,則可結合成組技術的零部件組的劃分,檢查是否需要進一步進行細分。
(2)選擇典型零件。
典型零件應該是標準件,同時可以選擇該類型中工藝過程最長(類)或工序內容最多(組)、結構復雜的零件作為典型件,根據零件數量統計選擇經常出現的零件作為典型件。
(3)編制典型時間標準的方法。
在制定定額時,首先在同類型或相似的很多零件中選擇具有代表性的零件,先行制定出典型定額(無論采取經驗法、統計法還是作業測定法中的哪一種)。
典型時間標準要按照一定的生產技術和生產組織條件、合理的工藝規程和所采用的設備、工具、材料、加工要求等編制。
編制典型時間標準的依據為典型零件的工序(工步)和規格分檔。
典型零作的每道工序(工步),應將工時測準。
以后其它同類型或相似的零件便可以根據其幾何形狀和結構相似、加工部位相同、材料質量相同、工藝方法相近等情況,拿來同典型定額比較類推而確定其定額。
典型時間標準表的具體要求是按典型零件、典型工藝規程設計時間標準的表格。
表格的內容應包括典型零件圖、相似圖號、材材牌號、工作內容、尺寸范圍(或其它影響因素)、加工要求、單件時間、準備與結束時間、修正系數等。
列出主要影響因素及其變化范圍,以滿足本類型中所有零件的需要,以便使用時能查到。
對不經常發生的其它主要影響因素可以采取修正系數的方法進行修正。
典型推算定額是否先進合理,在很大程度上取決于制訂典型定額時所采取的制訂方法。
典型推算法增加了一定的技術依據和可比標準,其優點是避免了同類型或相似的產品在零件制定定額工作過程的重復,工作量比較小。
只要對比的依據選擇準確,分析對比細致,其準確性一般比經驗估工法和統計法較高。
且可以保證同類型或相似的產品、零件的定額之間水平的平衡。
典型推算法的缺點是,容易忽視今后技術革新、推廣先進經驗的作用,影響其準確性。
建立標準資料,實施典型推算是減少作業測定的工作量,減少時間定額數據庫的大小所必須的方法。
這對多品種、小批量、多種設備和工藝流程的家具業尤為重要。
7、幅度控制法
依據本企業歷史資料,參考先進地區同類型產品的定額,結合今后提高勞動生產率的可能性,然后下達產品(不分零件〕的定額控制數給生產工人,由其根據控制幅度結合實際情況提出各個零件的工時定額。
幅度控制定額的科學性、準確性稍差,但這種方法在人手不足的清況下容易制訂、修訂出一個較為合理的定額,且定額水平比經驗估工定額個統計定額較為先進。
對于異地開設分廠的家具生產企業可以考慮采用這種方法。
第4篇 d學校水電定額管理暫行辦法
學校水電定額管理暫行辦法
第一條為進一步加強水電管理,強化使用責任,減少水電浪費,推進水電管理制度改革,促進能源合理利用,根據《山東理工大學能源管理辦法》(魯理工大辦發〔2022〕8號),特制定本辦法。
第二條水電定額管理適用于由學校承擔水電費的各部門、單位,同時也作為對各部門、單位水電管理工作進行監督、考評的基本依據。
第三條各部門、單位每年度所需水電定額,每年1月份由后勤管理處會同教務處、科技處、資產管理處、計劃財務處等部門研究提出,提交校長辦公會審議通過后下達執行。
各部門、單位根據實際情況,可在水電定額內進行調劑。各部門、單位按照規定增加的用水用電設備和新增項目所需水電定額,由使用部門或單位根據用水用電設備說明書標注用量、工作時間等因素,申請年內追加額度,經業務管理部門審核、后勤管理處和分管校領導批準后予以追加。
第四條各部門、單位是二級水電管理責任單位,應明確部門、單位的能源管理員,具體負責本單位的水電管理。
第五條學校對水電管理實行責任目標考核和獎勵機制。對水電定額內節約成效顯著的部門、單位按照有關規定予以表彰獎勵。水電超出定額部分費用,從相關部門、單位下一年度經費中劃轉,違章加價交納消耗費用。
第六條建立經常性巡查監管機制,定期召開各部門、單位用能信息通報會,定期對各部門、單位用水用電情況進行公示,并于年底對各部門、單位水電消耗總額進行匯總,對部分超定額的單位實行能源審計。
第七條對超定額的單位,由校領導約請單位負責人談話。
第八條用水定額核定辦法。依據學校年度用水計劃,參照往年用水數據,以樓宇為單位核定用水定額,并視建筑使用情況,分別由使用單位或管理單位負責、管理。
(一)學生宿舍用水定額。每個學生的用水指標(含公共部用水)按《山東理工大學學生公寓水電管理暫行辦法》(魯理工大辦發〔2003〕28號)核定。各公寓樓用水定額,根據生均用水指標和入住人數計算確定,并分解到每月。公寓用水由公寓管理中心負責管理。
(二)公共建筑用水定額。公共建筑用水定額參照上年度用水量核定,并分解到每月。
公共建筑由使用單位自行管理的,由使用單位負責。公共建筑由物業管理中心管理的,由物業管理中心負責。
(三)綠化用水定額按照4升/平方米次(12次/年)核定,由物業管理中心負責。
(四)校門衛用水定額按照30kg/人日和各門崗的編制人數核定,由保衛處負責。
第九條用電定額核定辦法。
(一)各部門、單位用電定額,參照往年用電數據,并結合全校節能綜合指標核定。
(二)公共教學樓用電定額,參照往年用電數據,結合全校節能綜合指標核定,由物業管理中心負責。
(三)學生公寓宿舍用電定額按《山東理工大學學生公寓水電管理暫行辦法》(魯理工大辦發〔2003〕28號)核定。各公寓樓公共照明及辦公、管理用電定額,參照往年用電數據,結合全校節能綜合指標核定,由公寓管理中心負責。
(四)工程實訓教學用電定額為20萬度/年,定額內按教學生活電價交費,超出定額部分按一般工商業用電價格交費。
(五)建筑公共照明用電定額,參照往年用電數據,結合全校節能綜合指標核定,由物業管理中心負責。
(六)公共設施、設備和校園公共照明用電定額,參照往年用電數據,結合全校節能綜合指標,確定年度用電總量,由能源管理中心負責。
第十條本辦法由后勤管理處負責解釋。
第十一條本辦法自印發之日起施行。
第5篇 勞動定額管理規定辦法
勞動定額是指在一定的生產技術和組織條件下,為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準。以下是小編與你分享的有關勞動定額管理規定的相關知識內容,歡迎閱讀。
勞動定額管理規定
物管項目人員配置及勞動定額標準
(一)管理處人員配置及勞動定額
15萬平方米以下住戶服務中心配設管理員3人。
15萬平方米以下不設樓宇巡查組,只設住戶服務中心;15萬平方米以上設置樓宇組。
巡樓組管理員每增加5萬平方米,增設1人。
住戶服務中心管理員每增加10萬平方米,增設1人。
干部配置:15萬平方米以下設置主管1人,不設班(組)長;15萬平方米以上,設置主管1人(可由管理處副經理兼),住戶服務中心班長1人,巡樓班(組)長1人。
(二)保安人員配置及勞動定額
固定崗保安員每人當值時可監護面積為3000-3500平方米。
全封閉小區每入口需設置6人(三班倒)。
巡邏保安員每組(兩人一組)可監護面積為5萬平方米左右。
封閉停車場每出入口處應設置3人。
30萬平方米以下保安干部的配置為主管1人、班長3 –4人。
30萬平方米以上可增加組長一級干部,平均按每5-8萬平方米配置組長1人。
智能化小區(大廈)已設置治安、消防監控系統時,可適當養活保安人數,但每個消防、保安監控中心應至少配置屏幕監控保安員3人。
保安人員綜合勞動定額:每2000-2500平方米配置1人。
(三)工程維修人員配置及勞動定額
每個、高壓配電房值班電工3人。
水工每10萬平方米配置1人。
中央空調每10萬平方配置1人。
電梯工每10部電梯配置1人。
維修電工每10萬平方米配置3人。
綜合維修工每10萬平方米配置2人。
干部配置標準:30萬平方米以下,配置主管1人,不設班組長;30-80萬平方米以上,配置主管1人,運行班(組)長1人,維修班長(組長)1人;80萬平方米以上,可考慮配置主管1人,運行班(組)長1人,機電維修班(組)1人,綜合維修班(組)長1人。
綜合勞動人數定額:每10萬平方米10-12人。
(四)清潔人員配置及勞動定額
梯級清掃:14層/小時/人。
地面清掃:300平方米/小時/人。
拖樓梯:13層/小時/人。
擦樓梯扶手、通花鐵欄、地腳線:12層/小時/人。
洗地毯:360平方米/小時/人。
刮玻璃:4平方米/分鐘/人。
清潔電梯轎箱(抹鋼油):1個/10分鐘。
8層以下樓房(無電梯)1梯10棟/人;9層以上樓房(帶電梯):1梯8棟/人。
干部配置標準:10萬平方米以下,配置主管1人,不設班組長;20-50萬平方米,配置主管1人,技術員1人,班(組)長2人;50萬平方米以上,每增加20萬平方米增設班(組)長1人。
保潔人員綜合勞動定額每8000-10000平方米,配置1人。
(五)園林綠化部人員配置及勞動定額
綠籬及灌木修剪
1)墻狀綠籬:人工20米/小時;機剪:50米/小時;
2)叢生或塊狀綠籬:人工:25平方米/小時;機剪:50平方米/小時;
3)球形:直徑1米球形,4棵/小時,直徑大于1米的適當降低平均數;
大樹修剪
1)冠徑15米以上,需三個配合.1棵/8小時3人,平均0.05棵/人.小時
2)冠徑10-15米,需三個配合.3棵/8小時3人,平均0.125棵/人.小時;
3)冠徑5-10米,需二個配合.12棵/8小時2人,平均0.75棵/人.小時;
4)冠徑5米以下,高3米以下,單人操作,平均2-5棵/人.小時;
剪草
1)特級、一級草坪:360平方米/人、小時;
2)二級草坪:280平方米/人、小時;
3)三級草坪:用汽墊機剪180平方米/小時;割灌機剪60平方米/小時;
4)四級草坪:用割灌機剪,40平方米/小時。
施肥
1)粒肥:撒施,550平方米/小時;點施灌木,240棵/小時;點施盆花,900盆/小時;點施小喬木(環施),50棵/小時;
2)液肥:機施兩個配合,平均250平方米/人、小時;手噴,室內大盆植物15棵/小時;室外大棵植物24棵/小時;手淋,200棵/人、小時;
噴藥:機噴,平均350平方米/人、小時;壺噴,室內大植物15棵/小時;室外中小植物25棵/小時;小型盆栽壺噴200棵/小時。
淋水:自動噴淋平均8000平方米/人、小時,人工淋平均2000平方米/人、小時。
花苗上盆:時花平均250盆/人、小時,苗木平均200盆/小時。
花木出圃質量修整:時花平均500盆/人、小時,小盆觀葉植物150盆/人、小時;大型觀葉植物平均10盆/小時。
盆景
1)修剪:小盆平均10盆/小時,中盆平均5盆/小時,大盆平均2盆/小時;
2)換泥轉盆:小盆平均8盆/人小時,中盆平均2盆/小時,大盆需兩個人以上配合,平均1盆/人小時
插花
1)一般插花:
※盆花。
小盆8分鐘,中盆20分鐘,大盆35分鐘。
※花束。
小束15分鐘,中束25分鐘,大束35分鐘。
※花籃。
小籃10分鐘,中籃15分鐘,大籃25分鐘。
2)創意插花:
※盆花。
小盆20分鐘,中盆40分鐘,大盆90分鐘。
※花束。
小束25分鐘,中束40分鐘,大束60分鐘。
※花籃。
花籃。
小籃20分鐘,中籃40分鐘,大籃80分鐘。
機械檢修:正常的周期性檢修每月2天/人,突發性檢修按機械故障的修理難度而定。
殘花清理:報廢殘花的清理平均400盆/人小時;可重新利用殘花的處理平均300盆/小時
第6篇 用水定額管理規定辦法
用水定額,即單位時間內,單位產品、單位面積或人均生活所需要的用水量。以下是小編給大家帶來的關于農業用水定額的管理規定的相關內容,歡迎閱讀。
農業用水定額管理辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實最嚴格水資源管理制度,加強農業灌溉節約用水管理,實現農業用水總量控制,依據《中華人民共和國水法》、《內蒙古自治區節約用水條例》、《內蒙古農業節水灌溉管理條例》等法律法規,結合嘉鎮實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在嘉鎮灌區范圍內進行農業灌溉及相關活動的個人、集體和企業。
第三條 農業灌溉用水堅持“以供定需、總量控制、統一調配、計劃用水、定額配給、預購水票、憑票供水、超量加價”的原則;堅持定額管理與合同式管理相結合的原則。
第四條 嘉鎮人民政府負責組織實施本辦法。
第二章 管 理
第五條 農業灌溉用水以各嘎查用水者協會為基本單位供水,灌溉用水由阿拉善黃河高揚程灌溉管理局統一調度。
每年3月20日農業灌溉開始前,各嘎查村民委員會和用水者協會根據國家黃委會下達的年度用水指標和實際來水情況,科學制定農作物種植計劃和分配用水方案,由嘉鎮人民政府統一匯總審核后報阿拉善黃河高揚程灌溉管理局。
第六條 阿拉善黃河高揚程灌溉管理局根據上游來水情況以及各嘎查種植計劃和分配用水方案,按照“定額用水、總量控制”的原則,合理制定供水計劃。
用水者協會根據用水戶種植面積和作物種類的用水定額分時段供水到戶。
第七條 實施農業灌溉定額管理。
用水戶在供水定額之內執行農業灌溉用水標準水價(0.2元/立方米);超過用水定額的部分由用水者協會按照不低于5元/立方米的水價收取超額用水補償金,用于補償因超額用水行為導致未灌水和少灌水農戶的損失,具體補償金額和補償方式按用水者協會章程約定或與用水戶簽訂合同約定。
用水者協會與用水戶必須層層簽訂供水用水合同,建立契約關系,明確各方權利和義務。
第八條 每輪灌溉前,各用水者協會應組織用水戶提前做好平整土地、渠道防滲等節約用水工作,遵守灌溉制度,維護用水秩序,自覺服從統一調度,杜絕偷水、搶水、破壞水利工程放水、私自截留放水。
對故意違規用水、超額用水對其他用水戶造成農作物減產或經濟損失的,嘉鎮人民政府、用水者協會、用水戶均可向上級水管部門舉報,依法對違規用水戶處以500元以上5000元以下的罰款。
第九條 本辦法規定的補償金不能代替行政處罰,用水戶因超額用水違反相關法律法規的,由上級水管部門進行處罰。
第十條 對違規超額用水,經書面催告,在15日內仍不支付補償金和罰款的用水戶,受到損失的用水戶或用水者協會均可依據供水協議,通過嘉鎮人民政府申請上級水管部門依法限制供水直至暫停供水。
拖欠金額較大、情節十分惡劣的,嘉鎮人民政府將申請人民法院依法強制執行。
第十一條 規范和完善用水者協會運行管理模式,使用水者協會真正在確定和維護水權、監督水量和收繳水費、調處水事糾紛等方面發揮作用。
建立用水戶直接向用水者協會申訴申報制度,并寫入協會章程,保障用水戶合法權益不受侵害。
用水戶之間發生水事糾紛應向用水者協會申請仲裁,如用水者協會做出裁定仍未解決的,可通過司法程序解決。
嘉鎮司法所負責提供法律服務,必要時予以法律援助。
第十二條 各嘎查與斗渠斗長應簽訂聘用合同,明確權利和義務,加強管理力度,建立考核機制,對于不作為、慢作為、亂作為而引發水事糾紛矛盾的,嘉鎮人民政府將建議嘎查予以解聘。
各斗渠斗長要知責擔責,履責盡責,真正發揮作用,根據來水時間和水流流量嚴格控制好分水時間,維護好灌溉紀律,切實為用水戶提供優質的供水服務。
第三章 水 費
第十三條 用水戶協會根據用水定額分別與用水戶簽訂用水合同,并向用水戶統一收取水費,再由用水者協會統一在阿拉善黃河高揚程灌溉管理局購買水票。
第十四條 用水者協會要認真做好水費計收工作,灌溉面積作為計算水費的主要依據。
每年灌溉前,用水戶與用水者協會須重新核實一次灌溉面積,如有變更,應在面積登記卡上修改簽字。
用水量結算要保證嘎查村委會、用水者協會、用水戶三方口徑、數據一致。
第十五條 農業灌溉供水期間,用水戶不按時足額繳納水費,經書面催告,在15日內仍不交納水費的,嘉鎮人民政府將申請上級水管部門依法限制供水直至停止供水,同時用水戶須承擔自滯納之日起按日加收滯納部分千分之二的滯納金。
第四章 附 則
第十六條 本辦法由嘉鎮人民政府負責解釋。
第十七條 本辦法自2023年3月11日起施行。
第7篇 某某公司生產部工時定額管理辦法
某公司生產部工時定額管理辦法
1、目的
建立合理化、標準化的工時管理辦法,依據工時定額規范生產,并作為合理利用人員、工藝改進的依據,從而提高公司經營管理及生產管理水平。
2、適用范圍
2.1公司業務相關的間接人員及生產部直接人員的工時管理和運用。
2.2生產工時周報表、月報表之統計分析。
3、職責
3.1生產部經理或助理組織相關人員核定標準工時;
3.2生產部經理對標準工時進行決策、批準。
3.3生產部助理、車間主任對標準工時的合理性有建議的職責。
4、階段劃分
4.1生產工藝的制定;
4.2標準工時定額的初步確定;
4.3標準工時定額的進一步確定,同時工時定額試執行;
4.4工時定額執行,標準工時定額調整。
這四個階段并不是完全獨立的,而相互影響相互制約,相互促進。
5、工時定額辦法
5.1標準工時定額=每件直接加工工時+輔助工時(分鐘)
輔助時間包括:裝夾時間、檢驗時間等。
每件直接加工工時確定依據中級工按正常加工時間確定。
5.2工時計算
工時定額=標準工時定額×加工件數×等級系數+休息生理時間+準備結束時間(分鐘)
等級系數依加工者工種等級不同而不同,初級工為1.1,中級工為1,高級工為0.9。
準備結束時間指工具、刀具、量具準備時間、機床維護時間、環境衛生清掃時間、理解圖紙時間、送檢時間、工序轉移時間等。
5.3支援工時
支援工時指因工作需要,生產部以外部門借調人員在借調期的工作時間,包括路途和準備時間、當班剩余不足1小時,無法正常進行生產時,該部分時間也計入支援工時。
5.3工時統計
最終統計工時=(工時定額+浪費工時+支援工時)/60(小時)
浪費工時包括:待料等待時間、因圖紙更改增加的加工時間、后續加工引起的返修所用時間、其它非加工造成的不可預料原因增加的加工時間等。
6、工時定額報表
6.1生產周報表
由車間主任統計,加工者確認后報經理助理。
6.1生產月報表
由經理助理統計,并分析人員和設備利用情況、工藝合理性并報生產經理備案并決策。
7、附件:生產工時周報表、生產工時月報表
8、標準工時確定后下發到每位加工者,并備案。
9、本辦法最終解釋權歸生產部。
第8篇 定額發票的管理規定辦法
第一章 總 則
第一條 為進一步加強稅源監控管理,規范發票使用行為,增強消費者依法主動索取發票意識,切實保護消費者合法權益,根據《中華人民共和國發票管理辦法》及其實施細則、《國家稅務總局關于印發〈全國普通發票簡并票種統一式樣工作實施方案〉的通知》(國稅發[2009]142號)的有關規定,結合四川國稅實際,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱通用定額有獎發票是指由四川省國稅系統監制、布獎并設有兌獎聯的通用定額發票。
第三條 通用定額有獎發票按人民幣等值以元為單位,劃分為壹元、貳元、伍元、拾元、貳拾元、伍拾元、壹佰元、貳佰元,共8種面額。發票名稱為'四川省××市(州)國家稅務局通用定額發票(有獎)',規格為213 mm×77 mm,為并列三聯,即存根聯、發票聯、兌獎聯。
第四條 通用定額有獎發票采取的防偽措施,由四川省國家稅務局向社會公告。通用定額有獎發票的發票號碼、密碼和獎區信息三者為唯一對應關系。
第五條 通用定額有獎發票適用于四川省國稅系統管轄且實行定期定額征收方式的個體工商戶和其他個人銷售貨物或者提供加工、修理修配勞務時開具使用(簡稱'開具定額有獎發票的納稅人')。
第六條 通用定額有獎發票的有獎管理由各市(州)國家稅務局負責組織實施。
第二章 有獎管理
第七條 通用定額有獎發票采用即開型的有獎形式。即:通用定額有獎發票兌獎區正面印有中獎金額或'謝謝您'字樣,用覆蓋墨封住,對應背面印干擾紋。消費者取得通用定額有獎發票后,刮開票面獎區的覆蓋層,即可得知是否中獎及中獎金額。
第八條 通用定額有獎發票按期布獎。獎項設置堅持'中獎概率高、單項獎金略低、設置部份大獎'原則。每期布獎標準:原則上中獎面不低于2%。單張發票獎金金額原則上不低于5元,不高于10000元。獎金等級原則上不超過6個。具體每期獎項設置由市州國稅局確定,并報省局(征管科技處)備案。
第九條 通用定額有獎發票只對10元及以上版面發票布獎。布獎方式實行按期分類隨機布獎,分橫向布獎和縱向布獎兩種(橫向布獎指根據每種發票面額進行隨機布獎,縱向布獎是指不分面額隨機布獎),具體布獎方式由各市州局確定。布獎過程由承印企業所在地公證部門公證。
第十條 消費者中獎金額在100元以下的,可直接憑中獎發票(發票聯和兌獎聯)在開具定額有獎發票的納稅人處當場兌取現金,并將中獎發票兌獎聯交納稅人留存,納稅人持兌獎聯向主管國稅機關辦理墊付獎金的結算手續;中獎金額在100元及以上的,持中獎發票(發票聯和兌獎聯)和本人身份證明到發票監制市州局所轄的各辦稅服務廳兌獎。
第十一條 各辦稅服務廳應指定專人負責中獎發票的兌獎管理。兌獎時,應通過《通用定額有獎發票兌獎管理系統》,對兌獎發票進行審核確認和登記兌獎信息。
第十二條 代墊兌付獎金的納稅人,可持發票兌獎聯按月向主管國稅機關結算代墊獎金。結算代墊獎金時,納稅人應履行獎金簽收手續。但因保管不善,導致發票中獎信息無法查詢真偽的,國稅機關有權不予支付代墊獎金。
第十三條 有下列情形之一的不予兌獎:
(一)作廢發票、假的發票或開具定額有獎發票的納稅人非直接向國稅機關領購的發票;
(二)未加蓋開具定額有獎發票納稅人發票專用章的發票;
(三)兌獎前已刮開密碼或自行撕開發票聯、兌獎聯的發票;
(四)其他違反發票管理規定,經國稅機關認定不予兌獎的。
第十四條 消費者在取得有獎發票時,遇有下列情況之一的可拒收發票并舉報:
(一)有獎發票沒有兌獎聯的;
(二)發票密碼區、兌獎區覆蓋層已經刮開的;
(三)發票上未加蓋開具定額有獎發票納稅人發票專用章的:
(四)開具假的發票;
(五)其它未按規定開具發票的。
第三章 獎勵資金管理
第十五條 各級國稅機關開展有獎發票的獎勵資金納入稅務機關經費管理,支付的獎勵資金在'其他商品和服務支出'科目列支。
第十六條 辦稅服務廳實行有獎發票獎勵備用金管理制度。備用金的額度由各辦稅服務廳與同級財務部門商定。
第十七條 有獎發票獎勵資金由辦稅服務廳專人兌付,或按規定由開具通用定額有獎發票的納稅人代為兌付。辦稅服務廳兌付中獎人獎金或與納稅人結算代兌獎金時,應嚴格按照財務管理的有關規定執行。
第十八條 負責兌獎的辦稅服務廳應建立有獎發票獎勵資金臺賬,詳細記錄獎勵資金的領取、兌付、結算和結余情況。
第十九條 發票獎勵資金結算
(一)稅務機關與納稅人結算
1、納稅人代為兌付獎金的,應持以下資料向主管國稅機關申請結算:
(1)符合兌獎條件的兌獎聯;
(2)發票領購簿;
(3)經辦人身份證明;
(4)主管國稅機關要求提供的其他資料。
2、主管稅務機關受理納稅人代兌獎金結算時,應審核兌獎發票的真實有效性。
3、主管稅務機關應向符合代兌結算條件的納稅人當場支代兌獎金結算金額,并留存兌獎聯,出具《通用定額有獎發票代兌獎金結算單》(見附件1),由納稅人簽字蓋章確認,一份交納稅人,一份留存。
(二)辦稅服務廳、同級財務部門之間結算
1、辦稅服務廳與同級財務部門應按月進行發票獎勵資金結算,及時補足發票獎勵備用金。年終時,應全部結清繳回財務部門,下年另行辦理。
2、結算時,需填報《通用定額有獎發票獎勵資金結算單》(見附件2),并附《辦稅服務廳直接兌付獎金匯總表》(見附件3)和《辦稅服務廳結算代兌獎金匯總表》(見附件4)。
第二十條 各級國稅機關應加強有獎發票獎勵資金的管理與監督。有獎發票獎勵專項資金及發票獎勵備用金應專款專用,市州局定期對各辦稅服務廳獎金兌付情況進行監督檢查。對于違反規定的,依據國家法律法規,追究當事人及主管領導的責任。
第二十一條 有獎發票管理相關資料由兌獎部門負責存檔,保管期限10年。
第四章 附 則
第二十二條 各市、州國家稅務局可依照本辦法制定具體實施辦法,報省局備案。
第二十三條 本辦法未盡事宜按照有關稅收法律法規執行。
第二十四條 本辦法由四川省國家稅務局負責解釋和修訂。 第二十五條 本辦法自印發之日起執行。
第9篇 海龍供電公司供電所費用定額管理辦法
2001年,根據《關于供電所財務實行收支兩條線管理的通知》精神,公司下發了即電字[2001]61號《供電所費用定額管理辦法(試行)》,隨著變供合一供電所逐漸增多,供電所專業化管理的實施,以及受物價等因素的影響,經公司研究,對供電所的各項定額費用進行重新核定。
一、定額的原則及分類
根據各供電所目前自備變壓器客戶及四到戶數量、售電量、人員多少、路途遠近等,將供電所所需的各類費用分為三類,所需資金由公司結算中心按類別全部劃撥(具體類別見附表)。
二、定額標準及開支范圍
1、差旅費(含下鄉補助費):除正式職工每人每月100元包干使用外。再按一類所每月150元、二類所100元撥付,用于所內人員(含農電工)到公司辦事的交通費用(城區七所除外)。
2、辦公費:辦公用筆、墨、紙張、計算器等,一類所每月150元,二類所每月120元。
3、電話費:一類供電所每月400元;二類供電所每月300元;三類供電所每月260元;外圍配電組電話費每月150元。供電所保留2部外線電話,獨立變電站保留1部電話。其中,長話費、信息費、上網費不予報銷。
4、個人工具費:正式職工每人每年23元,農電工每人每年50元。
5、炊事費:每人每年60元,主要用于炊具更新(含農電工)。
6、小伙房費用:一類所9000元/年;二類所8500元/年。主要用于炊事員工資、液化氣費。外圍9處配電組1000元/年,主要用于液化氣費;變供合一供電所的獨立變電站每年增加800元伙房燃料費。
7、值班費:每人每天25元。一類供電所7人值班;二類所6人值班;三類所5人值班。有獨立變電站的供電所值班人員增加1人。外圍配電組3人值班。
8、車輛費包括:車輛養路費、油料費、建設基金、二級維護費、運管費、審車費、保險費、小型維修費等。按每年行駛4萬公里測算費用如下:重慶五十鈴汽車每年3.8萬元、江西五十鈴每年3.6萬元、的士頭每年3.4萬元、桑塔納每年3.2萬元。有兩輛車的供電所每年車輛費用6萬元。車輛維修單件價格超出500元,由公司負擔。
9、微機耗材:包括打印紙、色帶、墨盒、小修等。一類所每年3000元,二類所每年2600元。
10、抄表儀電池由各供電所自行購買,經測算每臺抄表儀電池每年費用為60元。
11、所內維修費:一類所每年3700元,二類所每年3200元; 有獨立變電站的供電所,增加1000元維修費。(包括房屋小面積滲漏換瓦、必要的墻壁粉刷、門窗等刷油漆、低值易耗品的維護、燈泡、電線、開關、玻璃、清潔衛生工具、毛巾以及肥皂等)。
12、業務活動費:城區7處供電所每年20000元、其它供電所每年18000元(原則上只限本鄉鎮)。
13、值班人員鋪蓋費 :每3年每人120元,主要用于值班室被褥更新。
14、綠化費:一類所2000元/年,二類所由1000元/年。
15、水費:一類所4000元/年,二類所3000元/年(含供水設施維修費)。
16、報刊費:每年1200元。每年12月前由公司根據上級的有關規定,確定需定種類、數量后撥付。
17、外圍配電組水電費:每月150元。
18、外圍配電組取暖費:每年2000元。
三、資金管理。
各所在當地銀行只許開設兩個帳戶,一個收入帳戶,一個支出帳戶。
收入帳戶反映各所的電費收入、電力管理費收入、施工收入、電費違約金收入等款項。每月按規定將全部資金劃入財務部,不得坐支。
支出帳戶增方只反映財務部撥入的經費數,減方反映實際支付的經費數。供電所對撥付的費用要專款專用,不得挪作他用。
四、幾點要求
1、財務部按季度將各所經費撥入規定的帳戶(結算中心專設帳戶),實行統一管理。
2、各供電所每月根據實際情況到結算中心支取資金,存入當地銀行。
3、本規定中的經費數是最高限額,不是承包金額,各所要厲行節約,對節余的各類費用只可滾動使用,不能混肴使用。各所的開支仍然按照有關的規定取得合格稅務發票,按規定的時間到財務部(會計結算中心)報帳,對不按時報帳的供電所,每晚報一天在當月的雙文明考核中扣所2分。
4、本規定之外的開支,由所提出申請,有關職能部門審核,公司領導同意后,由財務部直接報銷。如:車輛大修、房屋大修、固定資產購置、低值易耗品的購置等。
原即電字[2001]61號《關于下發《供電所費用定額管理辦法》(試行)的通知》、即電字[2005]11號《關于調整供電所費用管理辦法的通知》、即電函字[2003]28號《關于對電工組液化汽票重新調整的通知》、即電函字[2002]32號《關于對電工組費用實行統一管理的通知》、即電字[2004]12號《關于調整電工組有關費用的通知》、即電字[2005]80號《關于調整電工組費用的通知》文件廢止。
