第1篇 勞動考勤管理辦法范文
企業管理中,考勤管理有什么方法呢現提供勞動考勤管理辦法,僅供參考。
1 目的
為了規范公司的勞動考勤管理,促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用公司全體員工。
3 職責
綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。
4 管理內容與要求
4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令,嚴格遵守勞動紀律,是對公司所有員工的基本要求。
4.2 各部門必須統一執行公司規定的上下班時間,任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執行5天工作制,每天工作
時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。
4.3 在工作時間內須聽從指揮,服從分配,堅持工作崗位,提高工作效率,集中精力做好本職工作。
4.4 各部門考勤應指定專人負責,考勤記錄要公開,考勤記錄與請假單要相符。
4.5 各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虛作假。一經發現視其情節給考勤員和有關領導予以經濟處罰。考勤記錄要如實反映員工出勤情況,嚴禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動,如需改動,更改人必須在更改處蓋章,并簡要說明其情況。
4.6 各級領導要帶頭遵守考勤制度,重視考勤管理,支持考勤員工作。對遵守紀律好,出勤率高,完成任務好的員工要給予表揚;違紀的員工要按有關規定給予懲處。
4.7 部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后,在次月1日前交送綜合管理部。
4.8 各部門除上交考勤表外,還需將每月考勤表電子文件通過微機傳送至綜合管理部,綜合管理部負責匯總、統計,審核全公司職工考勤,分析和填報員工出勤率情況。(如以后的辦公系統可實行在網上審批簽字后,則可以不上交考勤表,直接在網上傳送。)
4.9 員工請假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應說明理由,填寫好請假單,經批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假,須經分管公司領導批準,一周以上要經總經理批準;正職請假,須經總經理批準;一般員工請假,須經部門負責人批準。
4.10 請假期滿,回公司上班后,應及時辦理銷假手續。對于逾期不能返回者,需提前辦理續假手續,逾期不辦續假手續者,按曠工處理。
4.11 員工上班時間外出必須經部門領導批準。
4.12 員工加班的有關規定
4.12.1 各部門應盡量安排員工在工作時間內完成各項生產和工作任務。一般情況不允許安排加班。除公司統一安排的加班外,部門人員單加班的需要提出申請,部門領導批準后交由綜合管理部辦理,中層干部的加班由分管領導批準。特殊情況來不及事前提出申請的,需事后補申請。(加班申請單格式見附件)
4.12.2 加班時間以小時計,累計加班滿8小時計算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工資,可計為補休。原則上補休不準累計,必須在月內安排調休,如工作需要可適當累計,由部門進行調整。
4.12.3 員工因公外出期間,自行調節工作和休息時間,公出期間不計加班(國家法定節假日及休息日除外)。
4.12.4 國家法定節假日及休息日如因公外出正常計加班,但每天時間不得超過8小時。
4.12.5 員工根據領導安排參加各類學習或其它非生產活動期間,不計算加班時間。
4.12.6 員工加班發給加班工資,加班工資的發放辦法如下:
• 在休息日工作的,按本人日基本工資的200%發給加班工資;
• 在法定節假日工作的,按本人日基本工資300%發給加班工資。
• 日基本工資:按月崗薪工資÷20.92計算。
4.12.7 法定節假日加班,節日后15天內發給加班工資,其余時間加班的加班工資每月結算一次。
4.12.8 部門負責人應通過對生產和工作任務的調劑或及時安排補休。
4.12.9 各部門要嚴格考勤,真實反映員工的加班情況,對不認真考勤,考勤結果與實際情況不符,應追究部門負責人和
考勤員及當事人的責任,視情況給予經濟處罰。
4.13 各類假期考勤的處理
4.13.1 遲到、早退除按相關的人事考核規定處理外,每發現一次扣100元。
4.13.2 病假
• 員工在探親、婚、喪、產假期內患病,不另給病假。
• 員工在外地出差、開會、學習、考察等期間發生疾病不另給病假。
• 月病假8天以內的按每天20元扣發月度獎金;8天以上的扣發月獎的1/2;達到15天的扣發當月全部獎金。
4.13.3 事假
• 月事假6天以內的按每天30元扣發月度獎金;6天以上的扣發月獎的1/2;達到10天的扣發當月全部獎金。
• 員工未經請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者,按曠工處理。
• 假期已滿無正當理由,未經批準而又不能如期回崗位上班者,按曠工處理。
• 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者,視情況按事假或曠工處理。
• 員工因違反治安條例或違法違紀行為,被公安、司法機關拘留、傳喚的均作曠工處理。
• 仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者,一經查實,均按曠工處理。
• 曠工一天扣發當月全部獎金,曠工按曠工天數扣發工資。
4.14 檢查與考核
4.14.1 本辦法由綜合管理部負責檢查考核。
4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規定的內容與要求,對本辦法的執行情況進行檢查,提出考核意見。
4.14.3 本辦法與公司現行的部門經濟責任任制考核、人事考核結合進行考核。
第2篇 某地產公司勞動考勤管理辦法
勞動考勤管理
關于勞動考勤管理的規定
為了嚴肅工作紀律,保證正常的工作的秩序,要進一步加強公司勞動紀律管理,現規定如下:
一、公司所有員工實行每于七小時工作制,嚴格執行簽到簽退制度。上午簽到時間為八時三十分以前,簽退時間為十二時以后。下午簽到時間為十四時前,下午簽退時間為十七時三十分后。確因外出工作不能簽到或簽退者,要半個工作日內辦理外出申請單,由部門負責人簽字后,報公司辦公室。簽到必須嚴肅認真。,簽到記錄或外出申請單作為人員出勤的重要依據,月底由辦公室匯總并在第月三日前公布。
二、外出工作一個工作日內,需辦理外出工作單,由部門負責人批準;外出工作一個工作日以上按出差手續辦理。出差由出差人填報出差單,由各部門負責人簽字后,分管副總經理審核后,報公司總經理批準。
三、上午八時三十五分后仍為簽到者,二十分鐘內到崗,并向考勤人員說明情況者按遲到對待;超過二十分鐘后者按曠工半天處理。遲到每次處罰元,曠工每次處罰元。
四、確因工作需要,經公司領導批準辦公室登記,方可視為加班。下午下班后加班工作一小時以上四小時以內,公司給予每人加班二十元補助;四小時以上,給予每人50元加班補助。星期天加班按出勤對待,法定節假日值班和加班執行雙倍工資。
五、公司員工可享受國家法定節假日(國家法定節假日分別是:元旦1天、春節3天、清明1天、端午節1天、勞動節1天、中秋節1天、國慶節三天,總計11天。另婦女節女員工有半天休息日)。每周輪休假一天。法定節假日和周末各單位要安排值班人員堅守崗位,以便處理各項工作任務。各部門要將值班人員名單以書面形式報辦公室。值班人員也要執行簽到簽退制度。
六、員工因私事離崗,必須嚴格履行請銷假手續。一天以內由各部門負責人批準。一天以上三天以內由辦公室主任批準,三天以上一周之內由副總經理批準。七天以上由董事長批準。假完后要在半個工作日內到辦公室銷假。特殊情況可以電話請假,但必須在事后補辦手續。
七、員工婚喪假按三天執行,工傷按醫院規定執行,規定假期內不扣工資。其它假期按事假對待。
八、無故不到崗視為曠工,曠工一天處罰元,一次曠工7天,或一年內累計曠工超過15天,按自選離崗論處。
