優秀青年臨床醫師管理考核辦法

發布時間：2024-04-02 16:56:11 查看人數：73

優秀青年臨床醫師管理考核辦法

優秀青年臨床醫師的選拔與培養是做好學校醫療專業人才建設、實施三名戰略工程的需要，也是構建合理人才梯隊，積極促進醫療單位提升醫療質量的重要環節。為進一步做好此項工作，本著明確分工、動態考核、嚴格管理、末位淘汰的精神，經學校黨委批準，制定本辦法。

1、組織機構及職能

為有效落實、監督此項管理工作，由學校醫療管理處牽頭成立遼寧中醫藥大學優秀青年臨床醫師培養考核小組。各醫療單位由醫務科（部）負責組織成立相應的優秀青年臨床醫師培養考核小組。組長由主管醫療的副院長擔任。組員5-7人，由具有副主任醫師職稱以上，確有學術專長的學科帶頭人擔任。學校考核小組行使監督權及培訓人員結業考核權。各醫療單位考核小組行使對培訓人員的階段考核。日常管理由各醫療單位由醫務科（部）負責。

2、考核程序

優秀青年臨床醫師的考核分為半年、年度、結業考核等三種考核方式。半年、年度考核由各醫療單位的醫務科（部）組織本院優秀青年臨床醫師培養考核小組負責實施，并將考核結果于考核后5個工作日內上報學校醫療管理處。醫療單位做好檔案保存工作。培訓人員的結業考核工作由學校醫療管理處組織考核小組考核。此外，醫療管理處對培訓人員半年度、年度考核進行評議、監督。

3、日常管理

各醫療單位的醫務科（部）要指定專職工作人員對培訓人員進行日常管理。

4、檔案管理

各醫務科（部）要指定專人對培訓人員建立考核檔案，內容如下：一般情況表格、各種學習檔案、年度考核表、外出進修學習材料等。

5、考核標準

具體詳見《優秀青年臨床醫師動態考核標準》

6、其他

（1）各醫務科（部）應加強培訓人員的思想教育，提高對此項培養工作重要性認識。做到在培養前、培養中做好思想動員，使入選人員以飽滿的熱情、積極的態度投入到培養工作中。

（2）半年度、年度考核將以《優秀青年臨床醫師動態考核標準》為依據進行賦分考核。

（3）半年度、年度考核考核結果經醫療管理處匯總、審核后在校園網公布。

（4）三年考核結果合格者將由醫療管理處上報學校黨委，經校園網公示后確認為“遼寧中醫藥大學優秀青年臨床醫師”

（5）培訓人員的培養經費（5000元/年）由各醫院自籌并自行管理，主要用于發表論文、參加學術會議等。