石油公司專業技術職務任職資格管理辦法
石油銷售公司專業技術職務任職資格管理暫行辦法
第一章 總則
第一條為進一步加強石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')專業技術人員隊伍建設,調動專業技術人員工作的積極性和創造性,努力提高業務水平和能力,根據國家、省人事行政部門有關專業技術職務任職資格有關政策及集團公司《專業技術職務任職資格管理暫行辦法》,結合公司實際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司的正式員工。
第二章 組織機構及職責
第三條公司綜合辦公室負責員工專業技術職務任職資格的管理。
第四條專業技術職務任職資格管理部門工作職責:
(一)認真貫徹執行國家、省及集團公司關于專業技術職務任職資格管理的方針政策,及時反饋意見和建議。
(二)按照集團要求做好專業技術職務崗位設置,適時調整和控制專業技術人員結構比例。
(三)負責各類專業技術職務任職資格的申報工作。
(四)負責專業技術職務聘任工作,制定任期及年度工作目標,做好任期內及年度考核。
(五)負責繼續教育證書、專業技術任職資格證書管理。
(六)負責專業技術人員技術檔案管理。
(七)負責專業技術職務任職資格信訪接待工作。
第五條任職資格評審:
(一)中、高級專業技術職務任職資格由集團公司統一評審,初級專業技術職務任職資格由產品經銷公司評審,公司綜合辦公室負責組織申報并辦理相關手續。未經集團公司同意擅自委托評審的,不予聘任。
(二)經濟、統計、會計、審計、衛生、翻譯(部分專業)等系列已經實行以考代評的專業,任職資格均須通過考試取得,不再開展評審和認定,公司綜合辦公室、分管領導負責初審報名人員的考試資格,并提交產品經銷人力資源部進行報名資格審查。
第三章 考評及證書管理
第六條各類專業技術職務任職資格評審由上級單位進行,公司負責申報材料及報名資格的初審。
第七條資格證書丟失申請補發時,由本人向單位提出書面申請,并在當地登報聲明作廢后再報集團公司予以補辦。
第四章 聘任
第八條聘任的基本原則為'按需設崗、公平競爭、評聘分離、擇優聘任'。
第九條專業技術崗位及職數設置
(一)公司專業技術崗位包含經濟、工程、會計、審計、統計、法律、翻譯、檔案和政工9個專業類別。
(二)高、中、初級專業技術人員比例分別為專業技術人員總數的20%-25%、50%-55%、25-30%,并隨著公司發展逐步提高中、高級人員比例。
(三)經濟系列崗位原則上設在決策層和管理層。
(四)嚴格控制政工系列任職資格評聘數量,原則上應少于經濟專業同級崗位職數。
(五)公司專業技術職務職數設置由產品經銷公司研究決定。
(六)公司嚴格按照專業技術職務職數設置比例聘任,不能超聘,上一層級聘滿,可向下一層級高職底聘,以此類推。
第十條聘任要求
(一)專業技術職務實行考核聘任,依據專業技術人員的工作業績、專業技術(學術)水平及工作表現進行競爭上崗。在聘期內,實行年度考核,考核不稱職者予以解聘或低聘,并調整相應待遇;整個聘期考核優秀者予以續聘,考核不稱職者予以解聘或低聘,真正做到專業技術人員能上能下,建立專業技術人員動態管理與淘汰機制,真正打破專業技術職務聘任終生制。
(二)專業技術人員聘任前需進行7天公示,職工無異議者方可聘任。
(三)堅持崗職匹配原則。
聘任經濟類專業技術職務,需在投資規劃、市場營銷、企業管理、人力資源、行政管理崗位;
聘任工程類專業技術職務,需在工程管理、科技管理、安全環保、信息管理崗位;
聘任會計類專業技術職務,需在財務、會計崗位;
聘任統計類專業技術職務,需在計劃、統計崗位;
聘任法律類專業技術職務,需在法務、招標、合同管理、監察、紀檢崗位;
聘任翻譯類專業技術職務,需在翻譯崗位;
聘任檔案類專業技術職務,需在檔案管理崗位;
(四)專業技術職務不能交叉聘任,聘任某一系列專業技術職務時,須將已聘其他不同專業技術職務予以解聘。
第十一條聘任程序
(一)公司初級專業技術職務按照職數編制經綜合辦公室審核,主要領導/決策會議審定后進行聘任,并報產品經銷公司人力資源部備案。
(三)公司中、高級專業技術職務的聘任按照職數編制、聘任要求及考核情況經公司綜合辦公室審核,主要領導/決策會議審定后上報擬聘任人員名單至經銷公司,經銷公司審批后,公司自行進行聘任。
第五章 專業技術人員的繼續教育
第十二條專業人員繼續教育按hb省專業技術人員繼續教育條例執行。
第十三條繼續教育的內容應當具有針對性、實用性和先進性,結合現代科學技術發展,根據公司人力資源規劃、新項目建設及專業技術人員的知識結構、業務水平的實際需要合理確定。
第十四條接受繼續教育的形式以參加集團公司、產品經銷公司或本公司組織的學習和有考核的自學為主,還可以通過以下形式進行:
(一)參加高等院校、科研院所、社會團體和人事行政部門以及其他培訓機構舉辦的進修班、研修班和培訓班;
(二)到教學、科研、生產單位實習;
(三)參加相應的學歷教育或攻讀學位;
(四)參加國內外學術講座、學術會議;
(五)出國進修;
(六)其他形式的繼續教育活動。
第十五條專業技術人員享有下列權利:
(一)每年脫產接受繼續教育的學習時間累計不少于80小時,在專業技術職務聘任周期內,學習時間可以集中使用,也可以分散使用;
(二)連續脫產半年以內、半脫產一年以內接受繼續教育享有與在崗人員同等的工資、獎金、福利待遇,公司和個人另有約定的除外;
(三)享受所在單位提供的學習費用和其他條件;
(四)有權就侵害其接受繼續教育權利的行為向公司上級主管部門、行業組織或人事行政部門提出申訴。
第十六條專業技術人員應當履行下列義務:
(一)遵守繼續教育的有關法律、法規;
(二)服從公司安排,完成學習任務;
(三)由公司提供學習費用,連續脫產學習半年以上、半脫產學習一年以上以及被派往國外進修的人員,
應當簽訂書面合同;接受繼續教育后,應返回公司工作。
第十七條繼續教育經費應由單位和個人合理承擔。
(一)用于專業技術人員的繼續教育經費,按照員工教育經費的規定,應不低于公司內部專業技術人員工資總額的1.5%;開發新技術、研制新產品和進行課題研究的繼續教育費用,可在管理費用和項目資金中安排;
(二)專業技術人員參加學歷教育或攻讀學位,除單位選派以外,均由個人出資。
第六章 紀律與考核
第十八條專業技術人員參加各類資格考試發生違紀違規行為的,按《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》《關于實施<專業技術人員違紀違規行為處理規定>有關問題的通知》有關規定執行。
第十九條申報高級任職資格的人員,應將申報人員情況向群眾公示(不少于七天),聽取意見,接受監督。
第二十條對于弄虛作假、違反紀律者將視情節分別給予批評教育、宣布成績無效、取消評審申報資格等處罰。
第二十一條專業技術人員考核按任期及年度進行。考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次,其中優秀比例不得超過20%?？己私Y果記入本人檔案,作為晉升任職資格及是否繼續聘任的依據之一。
第二十二條對在聘期內因個人失誤給單位造成一定損失或嚴重影響的專業技術人員,除行政處分外,還應予以解聘、低聘并調整工資待遇。
第二十三條對上級部門批轉的信訪件、舉報信以及群眾反映的問題要及時予以處理、并向有關領導及上級部門及時反饋。
第七章 附則
第二十四條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋。
第二十五條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規和集團公司相關規定執行。
第二十六條本辦法自下發之日起實施。
附件: 1、hb公司專業技術職務職數比例分布表
