商業集團員工離退職管理辦法
某商業集團員工離(退)職管理辦法
第一條 員工辭退:
1、因公司經營狀況、管理方針變動而需裁員時,首先考慮對相關員工進行職位調整;如員工不能調配至其它崗位或無法勝任該崗工作,公司有權對其進行裁減。
2、對嚴重違反公司相關規章制度的員工,公司有權無條件予以辭退并視具體情況追究其經濟責任。
3、員工因工作能力而無法勝任本職工作,經公司多次培訓仍無效,公司可勸其辭職,并與之解除勞動合同。
4、員工被公司辭退,當月出勤統計不足一個月的,不計發當月誤餐補助。
第二條 員工辭職:
1、員工擅自離職(不辦理任何離職手續),公司將無條件扣除該員工當月浮動工資。
2、員工離職,當月出勤統計不足一月的,不計發當月誤餐補助。
3、部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前一個月申請;其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前15天申請;其他員工須提前一周申請。按相關流程辦理完離職手續后方可離開。
第三條 相關權責及流程:
1、員工聘任期滿,原合同自然終止,繼續聘任或另聘崗位者需辦理續聘手續。
2、職員辭職或被辭退時,需填寫《離職申請表》、《離職結算清單》,辦理完一切手續,將表上交行政人事部存檔后,方可離職。
3、員工離職未經批準擅自離崗,未提取的所有業務提成不予提取,同時員工需按公司相關規定支付賠償金。
4、員工辭職,未提取的所有業務提成將不予提取。
第四條 附件
《離職申請表》
《離職結算清單》
'員工離職證明書'
'辭退證明書'
