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      學(xué)院學(xué)校人才引進(jìn)管理辦法

      發(fā)布時(shí)間:2023-11-30 16:15:08 查看人數(shù):21

      學(xué)院學(xué)校人才引進(jìn)管理辦法

      學(xué)院學(xué)校人才引進(jìn)管理辦法

      學(xué)院(校)人才引進(jìn)管理辦法

      為優(yōu)化學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè),規(guī)范人才引進(jìn)工作,根據(jù)學(xué)校人才引進(jìn)相關(guān)文件規(guī)定,特制定本補(bǔ)充辦法。

      一、人才引進(jìn)的原則和條件

      (一)人才引進(jìn)的原則

      根據(jù)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)和發(fā)展需要,擇優(yōu)引進(jìn)學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向帶頭人與教學(xué)科研骨干人才。

      (二)人才引進(jìn)的條件

      1.身心健康,具有良好的思想政治素質(zhì),業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。

      2.一般應(yīng)具有博士學(xué)位,學(xué)科帶頭人年齡一般在50周歲(含)及以下,學(xué)科方向帶頭人年齡一般在45周歲(含)及以下,教學(xué)科研骨干人才年齡一般在40周歲(含)及以下。

      3. 學(xué)科帶頭人和學(xué)科方向帶頭人需有2名同行專家推薦,教學(xué)科研骨干人才原則上需要博士階段的指導(dǎo)教師推薦。

      二、引進(jìn)的程序

      1. 根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要,制定人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)學(xué)校審批。

      2. 應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校核定的崗位類別填寫應(yīng)聘表格,并以電子文檔的形式發(fā)至人事處人才引進(jìn)專用信箱。(各類別人才引進(jìn)應(yīng)聘表直接從學(xué)校人事處人才引進(jìn)網(wǎng)站***下載。)

      3.學(xué)院分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘人員類別,將應(yīng)聘材料轉(zhuǎn)給系(中心)主任及學(xué)科負(fù)責(zé)人,再由系(中心)主任及學(xué)科負(fù)責(zé)人組織教師確定試講人選。

      4. 應(yīng)聘教學(xué)科研骨干人員,由各系(中心)組織安排試講,原則上要求學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及各系(中心)或?qū)W科1/2以上教師參與聽講,由系(中心)或?qū)W科提出試講考核意見。

      5. 教學(xué)科研骨干人員試講結(jié)束后,由人才引進(jìn)論證委員會主任組織業(yè)務(wù)面談,黨總支書記組織政審考察,有關(guān)專家提出推薦意見。

      6.對符合引進(jìn)條件的教學(xué)科研骨干人員,由學(xué)院人才引進(jìn)論證委員會負(fù)責(zé)與應(yīng)聘人員商議五年目標(biāo)任務(wù)及引進(jìn)待遇并提出初步意見,最后由辦公室匯集有關(guān)材料交學(xué)院人才引進(jìn)論證委員會研究決定。

      7.學(xué)科帶頭人和學(xué)科方向帶頭人,由二級學(xué)科負(fù)責(zé)人召集學(xué)科成員討論引進(jìn)意向,然后由學(xué)院人才引進(jìn)論證委員會與應(yīng)聘人員直接接洽,通過講座、考察答辯等方式后再審議論證。

      8.經(jīng)學(xué)院人才引進(jìn)論證委員會討論通過的引進(jìn)人員,由學(xué)院辦公室負(fù)責(zé)上報(bào)校人事處人才引進(jìn)辦公室。

      三、引進(jìn)人才考核期的目標(biāo)任務(wù)

      引進(jìn)人才5年內(nèi)必須完成與購房補(bǔ)貼約定的教學(xué)科研任務(wù)。同時(shí),要求聘用后3年內(nèi)原則上完成以下2項(xiàng)標(biāo)志性教學(xué)科研成果(可與購房補(bǔ)貼約定的教學(xué)科研任務(wù)重復(fù)計(jì)算)。

      (一)教學(xué)科研骨干人員:

      1.一級b論文2篇,其中1篇可用專著替代。

      2.省部級課題1項(xiàng)。

      (二) 學(xué)科帶頭人/學(xué)科方向帶頭人:

      1.一級a論文1篇。

      2.國家級課題1項(xiàng)。

      四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

      二○一三年六月三日

      附件一應(yīng)聘人員需提供的材料

      1.身份證復(fù)印件

      2.副高以上人員,職稱證書復(fù)印件(原有職稱人員)

      3.崗位培訓(xùn)證書復(fù)印件(原有職稱人員)

      4.教師資格證復(fù)印件(原有職稱人員)

      5.普通話證書復(fù)印件(有教師資格證人員)

      6.學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件(從最高學(xué)歷學(xué)位至本科)

      7.有海外經(jīng)歷人員(到國外做訪問學(xué)者、課程進(jìn)修等),則需提供相應(yīng)證明材料,如回國人員證明書

      8.有海外經(jīng)歷人員(到國外讀學(xué)位),則需提供由教育部頒發(fā)的相關(guān)證明材料

      9.科研項(xiàng)目立項(xiàng)文件復(fù)印件

      10.代表性學(xué)術(shù)著作或論文復(fù)印件

      11.主要獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件

      12.戶籍所在地派出所(或610辦公室)或畢業(yè)院校保衛(wèi)部門(應(yīng)屆生)出具的未參加“法*”非法組織的證明

      13.政審函(有學(xué)校發(fā)函)

      14.體檢報(bào)告

      附件二學(xué)院引進(jìn)人才上報(bào)材料

      1.相應(yīng)層次應(yīng)聘表

      2.學(xué)院人才引進(jìn)論證表

      3.**財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)人才專家推薦意見表

      4.聘調(diào)師資試講考核意見表

      5.聽課記錄表

      6.體檢表

      7.應(yīng)聘人員簡歷

      學(xué)院學(xué)校人才引進(jìn)管理辦法

      學(xué)院(校)人才引進(jìn)管理辦法為優(yōu)化學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),加強(qiáng)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè),規(guī)范人才引進(jìn)工作,根據(jù)學(xué)校人才引進(jìn)相關(guān)文件規(guī)定,特制定本補(bǔ)充辦法。一、人才引進(jìn)的原則和條件(一)人…
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