醫院聘用合同工管理辦法
醫院聘用合同工管理試行辦法(三)
第一條為規范我院聘用合同工管理,合理配置人力資源,提高勞動效益,保障勞動者權益,根據《中華人民共和國勞動合同法》和省、市有關文件精神,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于本院聘用合同工。
第三條聘用勞動合同工遵循“公開、公平、公正、擇優”的原則。
第四條聘用合同工應具備的基本條件是:
1、品德優良,遵紀守法;
2、年齡一般在18周歲以上,45周歲以下,身體健康;
3、具有崗位所需要的文化程度,在知識、技能和其它方面符合崗位工作要求,能勝任所聘崗位工作。
第五條聘用勞動合同工的程序
(一)用人科室根據工作需要,在核定人員編制內,向人事科提出書面申請,填寫年度用人需求申請表。
(二)人事科審核后提交院領導班子討論,通過后通知用人科室。
(三)招聘
1、公開發布招聘信息;
2、應聘人持招聘信息中規定遞交的證件(如本人身份證、畢業證、資格證書等)報名應聘;
3、醫院對應聘人進行考核,擇優聘用,安排體檢;
4、體檢合格者填寫《勞動合同工登記表》;
5、非本區常住戶應聘人,應持相關證件、材料到醫院所在地派出所辦理“流動人口暫住證”;
(四) 獲準人員與醫院簽訂《勞動合同工合同書》。合同期限可根據需要確定,最長期限不超過一年。合同期滿需繼續聘用者,須重新簽訂合同。
第六條聘用合同工待遇
(一)聘用合同工的工資,由醫院根據崗位制定標準,最低工資不低于本年度**區政府發布的最低工資標準。
(二) 養老保險按杭州市**區企業養老保險的有關規定執行。
(三)聘用合同工享有參加本院學習和培訓的權利。
(四)在國家規定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工,醫院按規定給予一定的保健補貼。
(五)聘用合同工在工作期間請病、事假及病、事假期間的待遇,按醫院有關規定執行。
(六)聘用合同工醫療費用報銷按規定執行。確屬因工致傷、致殘或死亡的,經有關鑒定機構鑒定后,參照國家有關規定執行。
(七)聘用合同工的工資、獎金、福利等,需經人事科審核,并報財務科按科室崗位考核方可發放。
第七條聘用合同工應當履行的義務
(一)遵守國家法律、職業道德和醫院的各項規章制度;
(二)服從工作安排,履行崗位職責,保質保量完成工作任務;
(三)自覺遵守各項操作規程,保證生產安全。
第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理,人事科是全院聘用合同工管理的職能科室。
第九條勞動合同的終止和解除
(一)勞動合同期滿或者出現雙方約定的勞動合同終止條件,勞動合同即自行終止。
(二)聘用合同工有下列情形之一者,醫院可以隨時解除勞動合同:
1、在試用期間考核不合格的;
2、嚴重違反醫院規章制度的;
3、因違反操作規程,發生差錯事故并造成較大后果的;
4、因失職,對醫院利益造成明顯損害的;
5、被依法追究刑事責任的,或有盜竊、賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的,或違反計劃生育政策規定的;
6、詆毀醫院名譽的;
7、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成工作任務造成影響,經用人單位提出,拒不改正的。
(三)聘用合同工有下列情形之一者,醫院可以解除勞動合同,解除合同應提前30天以書面形式通知勞動者本人;或額外支付勞動者1個月工資。
1、因患病或者非因工受傷,醫療期滿后,不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與用人單位協商一致的;
2、不能勝任現崗位工作,經培訓或調換崗位工作后,仍不能勝任工作的;
3、經雙向選擇未能被崗位錄用;
4、因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化,致使原勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容或中止勞動合同達成協議。
第十條其他事項
(一)未按本管理辦法科室擅自聘用勞動合同工的,屬非法用工,醫院將追究相關責任人的責任。非法用工所引起的一切后果,由相關責任人負責。
(二)聘用合同工不按操作規程工作,或不聽醫院有關人員勸阻而發生意外事故,一切后果均由本人負責。
第十一條本規定由醫院人事科負責解釋。
