某客運公司宣傳報道管理辦法
客運公司宣傳報道管理辦法
為加強和促進公司對內對外宣傳報道工作,鼓勵和激勵員工宣傳寫作的積極性,推動“誠信、務實、團結、奮進”的企業文化建設。以此,展示公司員工的新面貌、新風尚,豐富員工的精神文化生活,塑造公司的品牌形象。公司要求各部門高度重視并做好宣傳和通訊報道工作,特制定本管理辦法。
一、公司宣傳報道的重要意義
公司各部門和員工要切實重視宣傳報道工作的重要性和必要性。宣傳工作是企業實現戰略的重要手段和重要途徑,正確有效的宣傳工作不但創造無形價值,而且也創造有形價值。因此,企業要想對內凝聚力量,對外樹立良好形象,不斷提高在市場的競爭能力,就不能不重視宣傳工作。這樣,企業的經營發展戰略、強化職工安全意識、提高職工服務素質等思想才能得以全面貫徹,才能實現戰略的最終目標。
公司對外宣傳報道工作是指全體員工向公司以外的刊物積極投稿,并獲得刊發。具體為:市經投集團《經投人》、市級報刊、省級報刊、國家級報刊等。
公司對內宣傳報道工作是指全體員工向公司內部發行的《環保快車》刊物積極投稿,并獲得刊發。
二、公司宣傳報道隊伍建設
公司成立宣傳報道工作領導小組,黨總支書記、總經理蒯衛國同志任組長,黨總支副書記、副總經理朱洪武同志任副組長,其它班子成員、各部門經理和下屬公司總經理為成員。
公司各部門經理和下屬公司總經理為本部門的宣傳報道第一責任人,負責本部門的宣傳報道稿件撰寫督促。各部門文員負責本部門稿件的收集、修改、傳送事宜。各部門要重視宣傳報道隊伍的培養和使用,為他們創造良好的工作條件,鼓勵他們多出作品,出好作品。
三、關于公司內部刊物《環保快車》的相關要求
公司創辦的內部刊物《環保快車》,其宗旨是宣傳公司的經營方針政策,員工學習溝通交流的窗口。創辦以來樹立了公司良好形象,弘揚了企業文化,增加了溝通渠道,使員工思想逐漸得到統一認識,促進相互之間學習交流,激勵員工奮發向上的精神,推動職工安全和服務素質水平,發現和培養了一些優秀人才,發揮了重要作用。
內刊《環保快車》內容應以反映公司經營方針、新氣象、新面貌、好人好事為主,反映發生在我們自己身邊的人和事,從生活中提煉,來源于生活,高于生活。《環保快車》每兩個月一期,逢單月發行。版面安排:
第一版:宣傳公司的經營方針及重大事件;
第二版:刊登公司新氣象,新面貌,好人好事;
第三版:經驗介紹、工作建議、觀點及優秀文章轉摘;
第四版:文藝創作,包括詩歌、散文、游記、小小說等。
稿件要求:觀點明確,文筆流暢,內容健康,歌頌真、善、美,鼓舞士氣,催人奮進。所有稿件不得抄襲他人作品;屬于推薦類文摘作品,要標有“文摘”字樣,并注明出處。由于版面容量有限,適量刊載文藝創作類作品。
稿件字數以1000字左右為宜,除極個別優秀文章外,原則上不得超過2000字。盡可能提高稿件質量,編輯小組擇其中優秀文章向有關新聞媒體推薦。
四、公司宣傳報道任務分解
公司對外宣傳報道暫不強制性定任務,但積極鼓勵員工向外投稿,并在獎勵中加大物質獎勵的比率和力度。
公司對內宣傳報道工作是公司目前宣傳工作重點。并確立將對內宣傳報道稿件任務分解到各部門的辦法,各部門要按公司要求,將任務落實到人。具體分解要求如下:
1、黨總支辦每年投稿不得少于30篇。
2、索溪峪分部、天子山分部每季度投稿不得少于5篇;森林公園分部、維修中心每季度不得少于1篇;機關各部室、信息技術公司每半年不得少于1篇。
3、管理性員工(含分隊長、站長、安全員、機務員、機關全體工作人員)每年投稿不得少于1篇。
4、各分部文員每年投稿不得少于2篇。
五、公司宣傳報道任務考核及獎勵
(一)完成任務獎勵:
年終對當年宣傳報道工作突出的部門負責人和文員給予一定的獎勵;對投稿數量多、質量好的優秀通訊員頒發獎勵證書和給予一定的物質獎勵。公司員工投稿一經采用,公司將給予一定的稿酬獎勵,其標準為:
1、國家級報刊,如:《人民日報》、《中國青年報》、《中國旅游攝影》等國家級刊物上發表的作品的,按每百字100元計算;
2、省級報刊,如:《湖南日報》、《湖南工人報》、《三湘都市報》等刊物上發表的作品,按每百字60元計算;
3、市級報刊,如:《張家界日報》等刊物上發表的作品,按每百字40元計算;
4、市經報集團公司《經投人》上發表的作品,按每百字25元計算;
5、公司內刊《環保快車》上發表作品,按每百字15元計算。
6、書法、繪畫作品按每幅50元、攝影作品每副按10元的標準計算。
7、詩詞稿酬獎勵每篇低于50元的,按50元計算。
黨總支辦宣傳報道人員在年度稿件任務內的稿酬按上述標準減半計算,超過年度稿件任務內的稿酬按正常標準計算。
在不違反新聞相關法規的前提下,稿件被多家刊物或媒體轉載的,按所轉載刊物獎勵標準可重復計算獎勵。稿費獎勵每半年獎勵一次。
(二)未完成任務處罰:
1、年終對當年宣傳報道未完成投稿任務的部門負責人和文員,按每個考核階段計算,對責任人扣獎50元。
2、管理性員工和分部文員未完成年度投稿計劃的,每缺1篇扣獎50元。
3、將投稿情況納入公司各部門和員工年終評先評優綜合評選條件之一(不包括單項技術能手評選)。
六、本辦法從發文之日起執行,由公司黨總支辦負責解釋。
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